Литягина Дарья Александровна

Дело 2-238/2025 ~ М-153/2025

В отношении Литягиной Д.А. рассматривалось судебное дело № 2-238/2025 ~ М-153/2025, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где итог рассмотрения – иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично. Рассмотрение проходило в Николаевском-на-Амуре городском суде Хабаровского края в Хабаровском крае РФ судьей Новосёловым А.С. в первой инстанции.

Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Литягиной Д.А. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 10 июня 2025 года.

Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Литягиной Д.А., вы можете найти подробности на Trustperson.

Судебное дело: 2-238/2025 ~ М-153/2025 смотреть на сайте суда

Дата поступления

06.03.2025

Вид судопроизводства

Гражданские и административные дела

Категория дела

Споры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Другие, возникающие из трудовых отношений →
об отказе в приеме на работу →
решения работодателя об отказе в приеме на работу, заключении трудового договора

Инстанция

Первая инстанция

Округ РФ

Дальневосточный федеральный округ

Регион РФ

Хабаровский край

Название суда

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края

Уровень суда

Районный суд, городской суд

Судья

Новосёлов Александр Сергеевич

Результат рассмотрения

Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Дата решения

10.06.2025

Стороны по делу (третьи лица)

Литягина Дарья Александровна

Вид лица, участвующего в деле:: Истец

Николаевский-на-Амуре городской прокурор

Вид лица, участвующего в деле:: Истец

ИНН:: 2721024410
КПП:: 272101001
ОГРН:: 1022700920461

Кучерова Ольга Леонтьевна

Вид лица, участвующего в деле:: Ответчик

ИНН:: 270505421177
ОГРНИП:: 304270509700021

Ледуховская Нина Владимировна

Вид лица, участвующего в деле:: Представитель

Судебные акты

Дело № 2-238/2025

27RS0020-01-2025-000283-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Николаевск-на-Амуре 10 июня 2025 года

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи А.С. Новосёлова,

при секретаре Ковцур И.В.,

с участием

помощника Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края Симаковой М.Ю.,

процессуального истца Литягиной Д.А.,

ответчика Кучеровой О.Л.,

представителя ответчика Ледуховской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах Литягиной Дарьи Александровны к индивидуальному предпринимателю Кучеровой Ольге Леонтьевне о признании трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения и предоставить сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, ссылаясь на то, что в Николаевскую-на-Амуре городскую прокуратуру обратилась Литягина Д.А., о нарушении ее трудовых прав работодателем индивидуальным предпринимателем Кучеровой О.Л.

Установлено, что ИП Кучерова О.Л., <данные изъяты>, ИНН: 270505421177, ОГРНИП 304270509700021, дата присвоения ОГРНИП: 06.04.2004, согласно внесенным в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей сведениям дополнительными видами осуществляемой деятельности являются, деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, деятельность предприятий общественного питания по обслуживанию торжественных мероприятий, деятельность предприятий о...

...бщественного питания по прочим видам организации питания, подача напитков. ИП Кучерова О.Л. осуществляет предпринимательскую деятельность в кафе «Чидо», расположенном в торговом центре <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статьями 15, 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, к обязательным условиям для включения в трудовой договор наряду с другими условиями, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); место работы, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 91 ТК РФ рабочее время определено, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 100, 101 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский муниципальный район Хабаровского края включены в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, в редакции Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.

Статьей 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу ст. 114, 115, 321 ТК РФ лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Частью 3 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) с 1 января 2024 года утвержден в размере 19 242,00 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Городской прокуратурой установлено, что Литягина Д.А., 27.01.2006 г.р., с 03.03.2024 по 06.01.2025 фактически осуществляла трудовую функцию, связанную с изготовлением реализуемой продукции (коктейлей, чаев, кофе, бургеров, хот-догов), прием заказов от посетителей, реализацию продуктов питания по заказам посетителям, прием денежных средств от покупателей и изготовление кассового чека в кафе «Чидо», расположенном в торговом центре <данные изъяты> по адресу: <адрес>, по месту осуществления ИП Кучеровой О.Л. предпринимательской деятельности по должности буфетчицы (бармена).

В период с 03.03.2024 по 06.01.2025 фактически сложившиеся трудовые отношения с Литягиной Д.А. ИП Кучеровой О.Л. не оформлялись, сведения о ее работе у ИП Кучеровой О.Л. и о полученных доходах в налоговый орган и Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не предоставлялись.

Факт осуществления Литягиной Д.А. работы по должности буфетчика (бармена), регулярное выполнение ею данной трудовой функции в соответствии с режимом работы кафе «Чидо», в интересах работодателя, под его контролем и управлением, с подчинением при исполнении трудовой функции дисциплине труда, действующей у работодателя, осуществлением трудовой деятельности на оборудовании работодателя, изготовлением готовой продукции из продуктов работодателя, а также факт осведомленности работодателя о фактической работе у ИП Кучеровой О.Л. Литягиной Д.А., ИП Кучеровой О.Л. не отрицаются и подтверждаются, в том числе, представленным работодателем табелем выхода на работу Литягиной Д.А. за март-декабрь 2024 года, январь 2025 года, исходя из которых 03.03.2024 являлся для Литягиной Д.А. рабочим днем, 06.01.2025 являлся для нее последним рабочим днем, а также представленными работодателем платежные ведомости, чеки по операциям, расчетом з/п Литягиной Д.А.

В период с 03.03.2024 по 06.01.2025, с учетом отсутствия оформленного с Литягиной Д.А. в письменной форме трудового договора, определяющего условия оплаты труда, нормы и режима работы, отличные от нормальных, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка ИП Кучеровой О.Л. сроков выплаты работникам заработной платы – 30-02 числа, аванса – с 15-17 числа каждого месяца, суммированный учет рабочего времени у работодателя не установлен, при производстве расчетов за указанный период работы в настоящем исковом заявлении приняты за норму 36-часовая 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, размер оплаты труда в соответствии с установленным МРОТ - 19 242,00 руб. с применением районного коэффициента (процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 0%, в связи с отсутствием у Литягиной Д.А. необходимого стажа работы).

В ходе проверки графики сменности с отметками об ознакомлении с ними работника под роспись в установленном ст. 103 ТК РФ порядке, не представлены, работником факт ознакомления с ними в период работы у ИП Кучеровой О.Л. отрицается.

Данные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

С учетом изложенного, в период с 13.07.2024 по 13.02.2025, при производстве расчетов за указанный период работы Литягиной Д.А. в настоящем исковом заявлении применено условие трудового договора от 13.07.2024 как действующего о 5-часовом рабочем дне, учитывая отсутствие графиков сменности и неустановление суммированного учета рабочего времени, за норму принята 36-часовая рабочая неделя, размер оплаты труда в соответствии с установленным МРОТ - 19 242,00 руб. с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

ИП Кучеровой О.Л. представлены чеки по банковским операциям, подтверждающие перевод денежных средств в счет оплаты труда на банковский счет Литягиной Д.А., кроме того, фактическое осуществление банковских операций в соответствии с представленными чеками, подтверждается выпиской по платежному счету №, открытого на имя Литягиной Д.А. в Сбербанке.

При выплате заработной платы ИП Кучеровой О.Л. Литягиной Д.А., расчетные листки не выдавались, работодатель не извещал ее в письменной форме: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Расчетные листы (ведомости) работодателем не представлены.

Доводы работодателя о ежемесячной выплате Литягиной Д.А. в период ее работы в кафе «Чидо» заработной платы (авансов) наличными денежными средствами из кассы ИП Кучеровой О.Л. не подтверждены и являются необоснованными ввиду того, что какие-либо документы, фиксирующие выплату и получение работником наличных денежных средств под роспись, работодателем не представлены. Документарно подтверждено получение Летягиной Д.А. от ИП Кучеровой О.Л. заработной платы наличными денежными средствами 12.01.2025 на сумму 38000,00 руб. по расходному кассовому ордеру от 12.01.2025.

Проверкой с учетом вышеизложенного установлены факты нарушения установленных Правилами внутреннего трудового распорядка сроков выплаты заработной платы, а также недоначисления и невыплаты работодателем Литягиной Д.А. заработной платы, влекущих предусмотренную ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя:

- за март 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

143 часа

Минимальная заработная плата в месяц при отработке нормы часов = МРОТ + районный коэффициент 50% + северная надбавка 0%

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :143 час.

201,84

Отработано

123 часов

ИТОГО подлежит начислению

201,84*123

24826,32

Удержание

НДФЛ 13%

-3227,42

ИТОГО к выплате после удержания НДФЛ 13%

21598,90

Выплачено фактически (после удержания НДФЛ):

21598,90

17.03.2024

7500,00

04.04.2024

13000,00

05.06.2024 (перечисление в размере 15000,00 руб.)

1240,74

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы после удержания НДФЛ

112,43

в размере 13000,00 руб. в срок до 02.04.2024 по состоянию на 04.04.2024

27,73

в размере 1240,74 руб. в срок до 02.04.2024 по состоянию на 05.06.2024

84,70

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы без учета НДФЛ 13%

127,05

- за апрель 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

151,2 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :151,2 час.

190,89

Отработано

111

ИТОГО подлежит начислению

111*190,89

21188,79

Удержание

НДФЛ 13%

-2396,45

ИТОГО к выплате после удержания НДФЛ 13%

18434,25

Выплачено фактически (после удержания НДФЛ):

18434,25

05.06.2024 (перечисление в размере 15000,00 руб. – 1240,74 руб. з/п за март 2024 г.)

13759,26

06.06.2024

3800,00

16.06.2024 (перечисление в размере 16000,00 руб.)

874,99

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы после удержания НДФЛ:

682,87

в размере 13759,26 руб. в срок до 02.05.2024 по состоянию на 05.06.2024

499,00

в размере 3800,00 руб. в срок до 02.05.2024 по состоянию на 06.06.2024

141,87

в размере 874,99 руб. в срок до 02.05.2024 по состоянию на 16.06.2024

42,00

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы без учета НДФЛ 13%

771,64

- за май 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

143 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :143 час.

201,84

Отработано

134

ИТОГО подлежит начислению

134*201,84 руб.

27046,56

Удержание

НДФЛ 13%

-3516,05

ИТОГО к выплате после удержания НДФЛ 13%

23530,51

Выплачено фактически (после удержания НДФЛ):

23530,51

16.06.2024 (перечисление в размере 16000,00 руб. – 874,99 руб. з/п за апрель 2024 г.)

15125,01

05.07.2024 (перечисление в размере 17000,00 руб.

8405,5

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы после удержания НДФЛ:

571,94

в размере 15125,01 руб. в срок до 31.05.2024 по состоянию на 16.06.2024

258,13

в размере 8405,5 руб. в срок до 31.05.2024 по состоянию на 05.07.2024

313,81

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы без учета НДФЛ 13%

646,29

- за июнь 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

135,8 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :135,8 час.

212,54

Отработано

180

из них:

часов сверх нормы

44,2 час.

дней, в которые отработаны часы сверх нормы (7,2 часов)

15 дней

Подлежит начислению за работу сверх нормы

15600,44

из них:

первые 2 часа в полуторном размере

(15 дней*2 час.)*(212,54 руб.*1,5)

9564,30

последующие часы в двойном размере

14,2.*( 212,54 руб.*2 час.)

6036,14

ИТОГО подлежит начислению

28863,00 + 15600,44

44463,44

Удержание

НДФЛ 13%

-5780,25

ИТОГО к выплате после удержания НДФЛ 13%

38683,19

Выплачено фактически (после удержания НДФЛ):

38683,19

05.07.2024 (перечисление в размере 17000,00 руб. – 8405,5 руб. з/п за май 2024 г.)

8594,50

06.07.2024

1430,00

16.07.2024

6000,00

02.09.2024

20400,00

04.12.2024 (перечисление в размере 4000,00 руб.)

2258,69

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы после удержания НДФЛ:

1979,41

в размере 6000,00 руб. в срок до 02.07.2024 по состоянию на 16.07.2024

89,60

в размере 20400,00 руб. в срок до 02.07.2024 по состоянию на 02.09.2024

1447,04

в размере 2258,69 руб. в срок до 02.07.2024 по состоянию на 04.12.2024

435,77

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы без учета НДФЛ 13%

2236,73

- за июль 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

165,6 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :165,6 час.

174,4089

Отработано

101

ИТОГО подлежит начислению

101*174,40

17614,40

Удержание

НДФЛ 13%

-2289,87

ИТОГО к выплате после удержания НДФЛ 13%

15324,53

Выплачено фактически (после удержания НДФЛ):

15324,53

04.12.2024 (перечисление в размере 4000,00 руб. – 2258,69 руб. з/п за июнь 2024 г.)

1741,31

16.12.2024

7400,00

30.12.2024 (перечисление в размере 10000,00 руб.)

6183,22

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы после удержания НДФЛ:

2789,06

в размере 1741,31руб. в срок до 02.08.2024 по состоянию на 04.12.2024

277,22

в размере 7400,00 руб. в срок до 02.08.2024 по состоянию на 16.12.2024

1302,40

в размере 6183,22 руб. в срок до 02.08.2024 по состоянию на 30.12.2024

1209,44

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы без учета НДФЛ 13%

3151,64

- за август 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

158,4 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :158,4 час.

182,22

Отработано

167

из них:

часов сверх нормы

8,6 час.

дней, в которые отработаны часы сверх нормы (7,2 часов)

14 дней

Подлежит начислению за работу сверх нормы

2350,64

из них:

первые 2 часа в полуторном размере

8,6 час.*(182,22 руб.*1,5)

2350,64

последующие часы в двойном размере

ИТОГО подлежит начислению

28863,00 + 2350,64

31213,64

Удержание

НДФЛ 13%

-4057,77

ИТОГО к выплате после удержания НДФЛ 13%

27155,87

Выплачено фактически (после удержания НДФЛ):

27155,87

30.12.2024 (перечисление в размере 10000,00 руб. - 6183,22 руб. з/п за июль 2024 г.)

3816,78

12.01.2025 (расходный кассовый ордер на сумму 38000,00 руб.)

23339,09

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы после удержания НДФЛ:

4726,25

в размере 3816,78 руб. в срок до 02.09.2024 по состоянию на 30.12.2024

604,57

в размере 23339,09 руб. в срок до 02.09.2024 по состоянию на 12.01.2025

4121,68

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы без учета НДФЛ 13%

5340,66

- за сентябрь 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

151,2 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :151,2 час.

190,89

Отработано

161

из них:

часов сверх нормы

9,8 час.

дней, в которые отработаны часы сверх нормы (7,2 часов)

9 дней

Подлежит начислению за работу сверх нормы

2350,64

из них:

первые 2 часа в полуторном размере

9,8 час.*(190,89 руб.*1,5)

2806,08

последующие часы в двойном размере

ИТОГО подлежит начислению

28863,00 + 2806,08

31669,08

Удержание

НДФЛ 13%

-4116,98

ИТОГО к выплате после удержания НДФЛ 13%

27552,10

Выплачено фактически (после удержания НДФЛ):

14660,91

12.01.2025 (расходный кассовый ордер на сумму 38000,00 руб. - 23339,09 з/п за август 2024 г.)

14660,91

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14660,91 руб. в срок до 02.10.2024 по состоянию на 12.01.2025 после удержания НДФЛ:

2044,71

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14660,91 руб. в срок до 02.10.2024 по состоянию на 12.01.2025 без учета НДФЛ 13%

2310,52

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь 2024 года после удержания НДФЛ составляет

12891,19

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь 2024 года без учета НДФЛ составляет

14731,93

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14731,93 руб. в срок до 02.10.2024 по состоянию на 14.02.2025 без учета НДФЛ 13%

2735,23

- за октябрь 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

165,6,2 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :165,6 час.

174,29

Отработано

115

ИТОГО подлежит начислению

115*174,29

20043,35

Выплачено фактически

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь 2024 года без учета НДФЛ составляет

20043,35

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20043,35 руб. в срок до 01.11.2024 по состоянию на 14.02.2025 без учета НДФЛ 13%

2946,37

- за ноябрь 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

150,2 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :150,2 час.

192,16

Отработано

ИТОГО подлежит начислению

98*192,16

18831,68

Выплачено фактически

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ноябрь 2024 года без учета НДФЛ составляет

18831,68

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18831,68 руб. в срок до 02.12.2024 по состоянию на 14.02.2025 без учета НДФЛ 13%

1950,96

- за декабрь 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

163,8часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :163,8 час.

176,21

Отработано

108

ИТОГО подлежит начислению

108*176,21

19030,68

Выплачено фактически

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 года без учета НДФЛ составляет

19030,68

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 19030,68 руб. в срок до 28.12.2024 по состоянию на 14.02.2025 без учета НДФЛ 13%

1278,86

- за январь 2025 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

122,4 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :122,4 час.

235,81

Отработано

ИТОГО подлежит начислению

27*235,81

6366,87

Выплачено фактически

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 года без учета НДФЛ составляет

6366,87

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6366,87 руб. в срок до 06.01.2025 по состоянию на 14.02.2025 без учета НДФЛ 13%

427,85

03.01.2025 в результате конфликта, произошедшего между ИП Кучеровой О.Л. и Литягиной Д.А. на рабочем месте, Литягина Д.А. по требованию ИП Кучеровой О.Л. написала заявление об увольнении по инициативе работника, которое передала ИП Кучеровой О.В. В рамках проверки данное заявление работодателем не представлено, со слов ИП Кучеровой О.Л., в связи с его утратой.

Последней рабочей сменой для Литягиной Д.А. явился рабочий день 06.01.2025, в который расчет с работником не произведен, какие-либо документы, в том числе сведения о трудовой деятельности, расчетный лист, и т.д. работнику не выданы. Впоследствии ИП Кучеровой О.Л. работник Литягина Д.А. к работе не привлекалась.

По состоянию на 14.02.2025 Литягина Д.А. с приказом ИП Кучеровой О.Л. об увольнении под роспись не ознакомлена, сведения о трудовой деятельности ей не предоставлены. При этом в период с 07.01.2025 по настоящее время работодателем в нарушение требований ст. 21, 22, 56, 57 ТК РФ работник фактически отстранен от работы в отсутствие предусмотренных ТК РФ оснований, не обеспечен рабочим местом и условиями труда, что повлекло вынужденный прогул работника в указанный период. Заработная плата в период вынужденного прогула работнику работодателем не выплачивалась, простой работодателем не объявлялся.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда определяется Литягиной Д.А. в размере 25000,00 руб., исходя из вышеуказанных обстоятельств, с учетом характера и объема допущенных работодателем нарушений ее прав, незаконного отстранения от работы, степени вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, вызванных потерей работы и заработка, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости,

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из уточнений к заявленным требованиям следует, что в производстве находится гражданское дело № 2-238/2025 по иску и.о. Николаевского-на-Амуре городского прокурора к индивидуальному предпринимателю Кучеровой О.Л., в интересах Литягиной Д.А., о признании отношений между индивидуальным предпринимателем Кучеровой О.Л. и Литягиной Д.А. с 03 марта 2024 года трудовыми, обязании индивидуального предпринимателя Кучеровой О.Л. оформить трудовые отношения с Литягиной Д.А. по основному месту работы по должности буфетчика (бармена) на неопределенный срок с 03.03.2024, предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности Литягиной Д.А. за весь период ее работы у индивидуального предпринимателя Кучеровой О.Л., взыскании с индивидуального предпринимателя Кучеровой О.Л. в пользу Литягиной Д.А. компенсации за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств; недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда.

Как указано в исковом заявлении городской прокуратурой установлено, что Литягина Д.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 03.03.2024 по 06.01.2025 фактически осуществляла трудовую функцию, связанную с изготовлением реализуемой продукции (коктейлей, чаев, кофе, бургеров, хот-догов), прием заказов от посетителей, реализацию продуктов питания по заказам посетителям, прием денежных средств от покупателей и изготовление кассового чека в кафе «Чидо», расположенном в торговом центре <данные изъяты> по адресу: <адрес>, по месту осуществления ИП Кучеровой О.Л. предпринимательской деятельности по должности буфетчицы (бармена).

- за март 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

143 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :143 час.

201,84

Отработано

123 часов

ИТОГО подлежит начислению

201,84*123

24826,32

Удержание

НДФЛ 13%

-3227,42

ИТОГО к выплате после удержания НДФЛ 13%

21598,90

Выплачено фактически (после удержания НДФЛ):

21598,90

17.03.2024

7500,00

04.04.2024

13000,00

05.06.2024 (перечисление в размере 15000,00 руб.)

1240,74

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы после удержания НДФЛ

112,43

в размере 13000,00 руб. в срок до 02.04.2024 по состоянию на 04.04.2024

27,73

в размере 1240,74 руб. в срок до 02.04.2024 по состоянию на 05.06.2024

84,70

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы без учета НДФЛ 13%

127,05

- за апрель 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

151,2 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :151,2 час.

190,89

Отработано

111

ИТОГО подлежит начислению

111*190,89

21188,79

Удержание

НДФЛ 13%

-2396,45

ИТОГО к выплате после удержания НДФЛ 13%

18434,25

Выплачено фактически (после удержания НДФЛ):

18434,25

05.06.2024 (перечисление в размере 15000,00 руб. – 1240,74 руб. з/п за март 2024 г.)

13759,26

06.06.2024

3800,00

16.06.2024 (перечисление в размере 16000,00 руб.)

874,99

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы после удержания НДФЛ:

682,87

в размере 13759,26 руб. в срок до 02.05.2024 по состоянию на 05.06.2024

499,00

в размере 3800,00 руб. в срок до 02.05.2024 по состоянию на 06.06.2024

141,87

в размере 874,99 руб. в срок до 02.05.2024 по состоянию на 16.06.2024

42,00

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы без учета НДФЛ 13%

771,64

- за май 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

143 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :143 час.

201,84

Отработано

134

ИТОГО подлежит начислению

134*201,84 руб.

27046,56

Удержание

НДФЛ 13%

-3516,05

ИТОГО к выплате после удержания НДФЛ 13%

23530,51

Выплачено фактически (после удержания НДФЛ):

23530,51

16.06.2024 (перечисление в размере 16000,00 руб. – 874,99 руб. з/п за апрель 2024 г.)

15125,01

05.07.2024 (перечисление в размере 17000,00 руб.

8405,5

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы после удержания НДФЛ:

571,94

в размере 15125,01 руб. в срок до 31.05.2024 по состоянию на 16.06.2024

258,13

в размере 8405,5 руб. в срок до 31.05.2024 по состоянию на 05.07.2024

313,81

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы без учета НДФЛ 13%

646,29

- за июнь 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

135,8 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :135,8 час.

212,54

Отработано

180

из них:

часов сверх нормы

44,2 час.

дней, в которые отработаны часы сверх нормы (7,2 часов)

15 дней

Подлежит начислению за работу сверх нормы

15600,44

из них:

первые 2 часа в полуторном размере

(15 дней*2 час.)*(212,54 руб.*1,5)

9564,30

последующие часы в двойном размере

14,2.*( 212,54 руб.*2 час.)

6036,14

ИТОГО подлежит начислению

28863,00 + 15600,44

44463,44

Удержание

НДФЛ 13%

-5780,25

ИТОГО к выплате после удержания НДФЛ 13%

38683,19

Выплачено фактически (после удержания НДФЛ):

38683,19

05.07.2024 (перечисление в размере 17000,00 руб. – 8405,5 руб. з/п за май 2024 г.)

8594,50

06.07.2024

1430,00

16.07.2024

6000,00

02.09.2024

20400,00

04.12.2024 (перечисление в размере 4000,00 руб.)

2258,69

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы после удержания НДФЛ:

1979,41

в размере 6000,00 руб. в срок до 02.07.2024 по состоянию на 16.07.2024

89,60

в размере 20400,00 руб. в срок до 02.07.2024 по состоянию на 02.09.2024

1447,04

в размере 2258,69 руб. в срок до 02.07.2024 по состоянию на 04.12.2024

435,77

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы без учета НДФЛ 13%

2236,73

- за июль 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

165,6 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :165,6 час.

174,4089

Отработано

101

ИТОГО подлежит начислению

101*174,40

17614,40

Удержание

НДФЛ 13%

-2289,87

ИТОГО к выплате после удержания НДФЛ 13%

15324,53

Выплачено фактически (после удержания НДФЛ):

15324,53

04.12.2024 (перечисление в размере 4000,00 руб. – 2258,69 руб. з/п за июнь 2024 г.)

1741,31

16.12.2024

7400,00

30.12.2024 (перечисление в размере 10000,00 руб.)

6183,22

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы после удержания НДФЛ:

2789,06

в размере 1741,31руб. в срок до 02.08.2024 по состоянию на 04.12.2024

277,22

в размере 7400,00 руб. в срок до 02.08.2024 по состоянию на 16.12.2024

1302,40

в размере 6183,22 руб. в срок до 02.08.2024 по состоянию на 30.12.2024

1209,44

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы без учета НДФЛ 13%

3151,64

- за август 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

158,4 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :158,4 час.

182,22

Отработано

167

из них:

часов сверх нормы

8,6 час.

дней, в которые отработаны часы сверх нормы (7,2 часов)

14 дней

Подлежит начислению за работу сверх нормы

2350,64

из них:

первые 2 часа в полуторном размере

8,6 час.*(182,22 руб.*1,5)

2350,64

последующие часы в двойном размере

ИТОГО подлежит начислению

28863,00 + 2350,64

31213,64

Удержание

НДФЛ 13%

-4057,77

ИТОГО к выплате после удержания НДФЛ 13%

27155,87

Выплачено фактически (после удержания НДФЛ):

27155,87

30.12.2024 (перечисление в размере 10000,00 руб. - 6183,22 руб. з/п за июль 2024 г.)

3816,78

12.01.2025 (расходный кассовый ордер на сумму 38000,00 руб.)

23339,09

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы после удержания НДФЛ:

4726,25

в размере 3816,78 руб. в срок до 02.09.2024 по состоянию на 30.12.2024

604,57

в размере 23339,09 руб. в срок до 02.09.2024 по состоянию на 12.01.2025

4121,68

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы без учета НДФЛ 13%

5340,66

- за сентябрь 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

151,2 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :151,2 час.

190,89

Отработано

161

из них:

часов сверх нормы

9,8 час.

дней, в которые отработаны часы сверх нормы (7,2 часов)

9 дней

Подлежит начислению за работу сверх нормы

2350,64

из них:

первые 2 часа в полуторном размере

9,8 час.*(190,89 руб.*1,5)

2806,08

последующие часы в двойном размере

ИТОГО подлежит начислению

28863,00 + 2806,08

31669,08

Удержание

НДФЛ 13%

-4116,98

ИТОГО к выплате после удержания НДФЛ 13%

27552,10

Выплачено фактически (после удержания НДФЛ):

14660,91

12.01.2025 (расходный кассовый ордер на сумму 38000,00 руб. - 23339,09 з/п за август 2024 г.)

14660,91

2044,71

2310,52

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь 2024 года после удержания НДФЛ составляет

12891,19

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь 2024 года без учета НДФЛ составляет

14817,46

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14817,46 руб. в срок до 02.10.2024 по состоянию на 10.06.2025 без учета НДФЛ 13%

5155,49

- за октябрь 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

165,6,2 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :165,6 час.

174,29

Отработано

115

ИТОГО подлежит начислению

115*174,29

20043,35

Выплачено фактически

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь 2024 года без учета НДФЛ составляет

20043,35

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20043,35 руб. в срок до 01.11.2024 по состоянию на 10.06.2025 без учета НДФЛ 13%

6198,74

- за ноябрь 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

150,2 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :150,2 час.

192,16

Отработано

ИТОГО подлежит начислению

98*192,16

18831,68

Выплачено фактически

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ноябрь 2024 года без учета НДФЛ составляет

18831,68

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18831,68 руб. в срок до 02.12.2024 по состоянию на 05.05.2025 без учета НДФЛ 13%

5006,72

- за декабрь 2024 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

163,8часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :163,8 час.

176,21

Отработано

108

ИТОГО подлежит начислению

108*176,21

19030,68

Выплачено фактически

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 года без учета НДФЛ составляет

19030,68

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 19030,68 руб. в срок до 28.12.2024 по состоянию на 10.06.2025 без учета НДФЛ 13%

4366,91

- за январь 2025 года:

Норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе

122,4 часа

19242+9621+0

28863,00

Среднечасовой заработок при 36-часовая рабочая неделя

28863,00 руб. :122,4 час.

235,81

Отработано

ИТОГО подлежит начислению

27*235,81

6366,87

Выплачено фактически

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 года без учета НДФЛ составляет

6366,87

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6366,87 руб. в срок до 06.01.2025 по состоянию на 10.06.2025 без учета НДФЛ 13%

1380,76

После направления искового заявления в суд Литягиной Д.А. представлен трудовой договор от 23.03.2025, заключенный 23.03.2025 между работником – Литягиной Д.А. и работодателем – ИП Кучеровой Ольгой Леонтьевной, о предоставлении Литягиной Д.А. (далее также – работник) работы по должности буфетчика (бармена). Согласно данному трудовому договору работник принимается на работу по основному месту работы (п. 8) в бистро «Чидо», расположенное по адресу: <адрес> (п.п. 2, 3), на неопределенный срок (п. 6), работник приступает к работе см 03.03.2024 (п. 5).

Пунктом 14 трудового договора работнику установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 19242,00 руб. за 2024 год, в размере 22440,00 руб. с 01.01.2025, районного коэффициента - 1.5, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 0%. Выплата заработной платы согласно п. 17 трудового договора, производится 2 раза в месяц 15-17 числа аванс и 30-2 числа заработная плата.

Пунктами 18 и 19 трудового договора работнику установлен сменный режим рабочего времени – 36-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

В соответствии с пунктами 20 и 21 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней.

ИП Кучеровой О.Л. 23.03.2025 изданы приказы № 9 о принятии Литягиной Д.А. на работу с 03.03.2024, № 10 об изменении тарифной ставки (оклада) с 01.01.2025.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – СФР), ответчиком в СФР представлены сведения о трудовой деятельности Летягиной Д.А. у ИП Кучеровой О.Л.

Вышеуказанное свидетельствует о частичном выполнении ответчиком Кучеровой О.Л. исковых требований прокурора в досудебном порядке.

Трудовым договором от 23.03.2025, Правилами внутреннего трудового распорядка ИП Кучеровой О.Л. суммированный учет рабочего времени у работодателя не установлен.

Последней рабочей сменой для Литягиной Д.А. явился рабочий день 06.01.2025, в период с 07.01.2025 по настоящее время работодателем ИП Кучеровой О.Л. работник Литягина Д.А. к работе не привлекалась.

Вместе с тем, Литягиной Д.А., явившейся 24.03.2025 - на следующий день после оформления в письменной форме трудового договора на рабочее место, определенное в трудовом договоре, установлено неосуществление ИП Кучеровой О.Л. деятельности в помещении, где ранее располагалось бистро «Чидо» по адресу: <адрес>. 24.03.2025 в адрес ИП Кучеровой О.Л. Литягиной Д.А. представлено заявление об объявлении ей простоя по вине работодателя с 24.03.2025 в связи с необеспечением ее рабочим местом и условиями труда определенными трудовым договором.

По состоянию на 05.05.2025 работодателем информация о результатах рассмотрения данного заявления Литягина Д.А. не уведомлена. ИП Кучеровой Л.А. в связи с невозможностью обеспечения Литягиной Д.А. обусловленной трудовым договором работой какие-либо меры (в том числе с целью объявления работнику простоя по вине работодателя, увольнения работника в связи с сокращением штатов или по другим основ, изменения условий трудового договора и т.д.) не приняты, Литягина Д.А. с какими-либо документами, изданными работодателем по данному факту, в том числе с приказом об увольнении, не ознакомлена.

Таким образом, работодателем в период с 07.01.2025 по настоящее время в нарушение требований ст. 21, 22, 56, 57 ТК РФ работник фактически отстранен от работы в отсутствие предусмотренных ТК РФ оснований, не обеспечен рабочим местом и условиями труда, что повлекло вынужденный прогул работника в указанный период. Заработная плата в период вынужденного прогула работнику работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Литягиной Д.А. 09.04.2025 в адрес работодателя подано заявление об увольнении ее по собственному желанию (по инициативе работника) 25.04.2025. Заявление направлено по месту жительства ИП Кучеровой О.Л. заказным почтовым отправлением (РПО №), а также на электронную почту по адресу <адрес>, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ. По состоянию на 05.05.2025 работодателем информация о результатах рассмотрения данного заявления Литягина Д.А. не уведомлена, с приказом об увольнении не ознакомлена. Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов СФР, ответчиком в СФР сведения об увольнении Литягиной Д.А. не представлены.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

На основании ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В абз. 1 п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума ВС РФ № 2) разъяснено следующее: средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее по тексту - Положение).

Пунктом 6 Положения установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно абз. 5 п. 15 Положения в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В постановлении КС РФ от 13.11.2019 г. № 34-П указал, что размер вынужденного прогула по буквальному смыслу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. Однако при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Таким образом, работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным п.п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вопреки воле законодателя, предусмотревшего гарантию в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней. Кроме того, увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней: размер получаемого ими выходного пособия при сложившемся понимании п. 9 Положения (в том числе его абз. 4) напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в социальном правовом государстве правового регулирования в сфере труда.

Таким образом, с учетом изложенной выше правовой позиции Конституционного Суда РФ, нерабочие праздничные дни подлежат включению в период вынужденного прогула и учету при исчислении судом среднего заработка за время вынужденного прогула. Размер выплат истцу в связи с увольнением не должен быть меньше заработной платы, которую работник получал в период трудовой деятельности.

Исходя из представленных работодателем документов, связанных с рабой у него Литягиной Д.А., размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 07.01.2025 по 25.04.2025 составляет 161 774,48 руб. (Приложение 1 «Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула).

На основании доводов, изложенных в исковом заявлении и.о. Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах Литягиной Д.А. к ИП Кучеровой О.Л., с учетом вышеизложенного, руководствуясь требованиями ст. 45, ст.ст. 131-133 ГПК РФ, ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», просит суд:

1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Кучеровой О.Л,, в пользу Литягиной Д.А., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 14584,53 руб. без учета НДФЛ;

2. Взыскать с индивидуального предпринимателя Кучеровой О.Л., в пользу Литягиной Д.А., недоначисленную и невыплаченную заработную плату на общую сумму 79090,04 руб. без учета НДФЛ, в том числе: за сентябрь 2024 года – 14817,46 руб.; за октябрь 2024 года – 20043,35 руб.; за ноябрь 2024 года – 18831,68 руб.; за декабрь 2024 года – 19030,68 руб., за январь 2025 года – 6366,87 руб.

3. Взыскать с индивидуального предпринимателя Кучеровой О.Л., в пользу Литягиной Д.А., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, которая по состоянию на 10.06.2025 составляет 22 108,62 руб. без учета НДФЛ;

4. Обязать индивидуального предпринимателя Кучерову О.Л., оформить расторжение трудового договора и увольнение Литягиной Д.А., по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, установить дату увольнения 25 апреля 2025 года.

5. Взыскать с индивидуального предпринимателя Кучеровой О.Л., в пользу Литягиной Д.А., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 07.01.2025 по 25.04.2025.

6. Взыскать с индивидуального предпринимателя Кучеровой О.Л., в пользу Литягиной Д.А., компенсацию морального вреда в размере 25000,00 руб.

В судебном заседании помощник Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края Симакова М.Ю., уточненные заявленные требования поддержала в полном объеме ссылаясь на обстоятельства изложенные в иске и уточнениях к нему, просила суд уточненные требования удовлетворить.

Процессуальный истец Литягина Д.А., поддержала позицию прокурора, дополнительно пояснив, что 06.01.2025 года для нее был фактически последний день работы, так как ее пытались обвинить в присвоении денежных средств, после чего она на работу не вышла.

В судебном заседании ответчик Кучерова О.Л., ее представитель Ледуховская Н.В., возражали против заявленных требований, ссылаясь на предоставленные возражения из которых следует, что в отношении требования о недоначисленной и невыплаченной заработной платы на общую сумму 79 004,51 руб. без учета НДФЛ: в 2024 г. за сентябрь - 14 731,93 руб., октябрь - 20 043,35 руб., ноябрь - 18 831,68 руб., декабрь - 19 030,68 руб., и за январь 2025 г. - 6 366,87 руб., то это требование помощника прокурора в иске является обвинением ее в частичной невыплате работнику свыше трех месяцев заработной платы в размере 79004,51 руб. и иных установленных законом выплат (компенсаций за нарушение сроков выплаты заработной платы), совершенные из корыстной ши иной личной заинтересованности работодателем - физическим лицом, то есть в совершении преступления, предусмотренного ч.1 cт. 145.1 УК РФ. Так как помощник прокурора М.Ю. Симакова обратилась в суд в части гражданского иска с требованием о взыскании с нее причиненного работнику невыплатой заработной платы материального ущерба в размере 79 004,51руб. в результате совершения ею в отношении Д.А. Литягиной преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145 Л УК РФ, при неоформлении трудовых отношений трудовым договором в письменной форме, то в отношении этого искового требования должно быть применено правило абзаца 1 ст. 220 ГПК РФ, в соответствии с которым суд прекращает производство по делу в случае, если имеются основания, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст.134 ГПК РФ. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если заявление подлежит рассмотрению, в том числе в порядке уголовного судопроизводства. На основании изложенных доводов считаю, что суд на основании ст. 220 ГПК РФ должен прекратить по делу производство в части искового требования о взыскании с меня заработной платы в размере 79004,51 руб. и иных установленных законом выплат, так как имеются основания, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, в связи с чем данное требование подлежит рассмотрению в порядке уголовного судопроизводства. Однако, если рассматривать исковое требование о недоначисленной и невыплаченной заработной платы на общую сумму 79004,51 руб. по существу, то просит суд учесть следующие обстоятельства. 26.02.2024 управление кафе «Чидо» ею было передано по доверенности Ледуховской Н.В. В ее полномочия входило от ее имени осуществлять хозяйственную деятельность, связанную с управлением кафе по адресу: <адрес>, в том числе: составлять график работы кафе, принимать на работу сотрудников, выплачивать заработную плату. Д.А. Литягина была принята Н.В. Ледуховской на работу в кафе с 03.03.2024 в нарушение требований ст. 67 ТК РФ без заключения с ней трудового договора в письменной форме все время ее работы в кафе. 06.01.2025 Д.А. Литягина отработала последний день и по собственной инициативе больше на работу в кафе не выходила. В иске и.о. прокурора указано, что доводы работодателя о ежемесячной выплате Д.А. Литягиной заработной платы наличными из кассы в период ее работы в кафе являются необоснованными, так как не подтверждены какими-либо документами о получении ею наличных денежных средств под роспись. То есть, помощник прокурора М.Ю. Симакова, по сути обвиняя ее в совершении преступления, определяет, что она принимает в качестве доказательств получения Д.А. Литягиной заработной платы наличными только те документы, в которых та расписалась. При этом помощник прокурора незаконно отвергла ее доводы и приведейные доказательства, что, кроме ежемесячных перечислений на банковскую карту Д.А. Литягиной заработной платы на общую сумму 122100,00 руб., управлявшая по ее доверенности работой кафе в качестве его единоличного руководителя Н.В. Ледуховская, в присутствии свидетелей - бухгалтеров, охранников торгового центра <данные изъяты> в период с марта 2024 г. до 06.01.2025, в том числе и по просьбе Д.А. Литягиной, также выдавала ей заработную плату наличными - всего на сумму 147780,00 руб., что подтверждается бухгалтерскими документами учета выручки и расходов кафе. Таким образом, за весь период работы с 03.03.2024 по 06.01.2025 Д.Л. Литягиной была выплачена заработная плата на общую сумму в размере 289880,00 руб. куда входит расчет при увольнении 38000 руб., что составляла размер не меньше МРОТ за полностью отработанное ею рабочее время за месяц. Ранее, ходе проводимой проверки по заявлению Д.А. Литягиной помощник прокурора неоднократно устно, а затем и в представлении, без возбуждения уголовного дела и проведения предварительного следствия, предъявляла ей требования доплатить Д.А. Литягиной заработную плату в указанном в иске размере. То есть ту часть заработной платы, которая Д.А. Литягиной уже была выплачена наличными, но выплату которой помощник прокурора не признает, так как ей не предоставлены документы с росписью Д.А. Литягиной за их получение. Она писала М.Ю. Симаковой несколько раз, что бы она взяла показания о получении Литягиной заработной платы наличными. Но в материалах дела это не обозначено. Эпизоды с получением наличных в материалах дела отсутствуют., что наводит на мысли об необъективном следствии с преднамеренным умалчиванием фактов. И введение в заблуждение суд. Так как на ее переписку М.Ю. Симакова не реагировала, ей пришлось написать жалобу в Хабаровскую прокуратуру, где она изложила свои доводы о том, что помощник прокурора М.Ю. Симакова подталкивает Д.А. Литягину к совершению мошеннических действий, что бы Д.А. Литягина получила второй раз заработанную плату. Ведь работник также может злоупотреблять действием закона в корыстных целях и получать выгоды, так как оспариваемая сумма очень большая, и принесет Литягиной Д.А существенный дополнительный доход. Так же она писала и Д.А. Литягиной., что бы она дала показания про получение заработной платы наличными денежными средствами. И сама сказала об этом М.Ю. Симаковой. Но материалах дела она это не увидела. Факты получения Д.Ю. Литягиной заработной платы наличными подтверждаются: А. Свидетелями которые присутствовали и могут подтвердить факт передачи наличных денежных средств Литягтной. Б. Перепиской по вацап между Н.В Ледуховской и Д.А. Литягиной. где Литягина просит Ледуховскую оставить ей зарплату в кассе. Копия скан № 5. С. Внутренней бухгалтерской документацией Бистро Чидо. Копия отчета № 6. Н.В. Ледуховская, порядочнейший и честнейший человек. И Д.А. Литягина сознательно ее использовала в своих корыстных целях. В отличии от нее, Н,В, Ледуховская относилась к Д.А Литягиной по матерински, так как знала, что ее мать находилась в местах лишения свободы и ее воспитывала сестра матери. Ей всегда было ее жалко. И она ее нарушения покрывала. Между ними были очень теплые отношения, и Д.А. Литягина этим пользовалась, систематически опаздывала на работу. Были дни когда она вообще не выходила на работу, делала прогул и на ее замечания не реагировала, и даже обижала ее, она очень расстраивалась, нервничала и жаловалась ей. Д.А. Литягина посвящала ее в свою личную жизнь, все рассказывала, как ее обижают в семье ее сожителя, как она бежала от туда босиком и т д. Она психологически на нее давила. Она согласна с тем, что в трудовых отношениях с Д.А. Литягиной управляющей кафе Н.В. Ледуховской не исполнялись требования Трудового кодекса РФ, нарушения которых были выявлены и указаны помощником прокурора еще в представлении от 14.02.2025 № 2-01-2025. Однако в исправление допущенных нарушений, 12.01.2025 по расходному кассовому ордеру в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за все отработанное Д.А. Литягиной с 03.03.2024 время ей выплачено 38000,00 руб., что подтверждено на стр. 7 иска. Кроме того, за весь период работы Д.А. Литягиной на ее заработную плату ею был уплачен НДФЛ в размере 13%. 36908 руб. Таким образом, всего за 10 месяцев работы и компенсация за отпуск ей начислено 327564 рубля. Что гораздо более средней заработной платы в кафе нашего города, для молодой девушки после школы, без образования, и не менее минимальной оплаты труда. Кроме того, указывая в иске (стр. 6), что прокуратурой установлено, что Д.А. Литягина с 03.03.2024 по 06.01.2025 фактически осуществляла трудовую функцию, что факт осуществления ею работы подтверждается предоставленным работодателем табелем выхода на работу, исходя из которого 03.03.2024 являлся для Д.А. Литягиной первым рабочим днем, а 06.01.2025 являлся для нее последним рабочим днем, а также платежными ведомостями, чеками по операциям, расчетами заработной платы Д.А. Летягиной, помощник прокурора М.Ю. Симакова в противоречие самой себе придумала (стр. 12 ), что Д.А. Литягина по состоянию на 14.02.2025 с ее приказом об ее увольнении под роспись не ознакомлена. При этом она с 07.01.2025 фактически отстранена от работы, в отсутствие предусмотренных ТК РФ оснований не обеспечена рабочим местом и условиями груда, что повлекло вынужденный прогул работника. Заработная плата в период вынужденного прогула не выплачивалась, простой работодателем не объявлялся. После этого, злоупотребляя своим должностным положением, помощник прокурора М.Ю. Симакова, заставила ее под давлением заключить с Д.А. Литягиной задним числом - 23.03.2025 трудовой договор об исполнении той работы в кафе в период с 03.03.2024. А когда она составила договор, указав срок начала работы Д.А. Литягиной с 03.03.2024, прекращения работы - 06.01.2025, то М.Ю. Симакова заставила ее указать в трудовом договоре от 23.03.2025 в п. 5 только дату, что работник приступает к работе с 03.03.2024. То есть, обманом под принуждением заставила ее составить бессрочный трудовой договор. После чего помощник прокурора М.Ю. Симкова обратилась в суд с уточнением от 28.03.2025 исковых требований по иску и.о. прокурора о взыскании с нее в пользу Д.А. Литягиной компенсации процентов от невыплаченных в срок сумм по день фактического расчета включительно по состоянию на 14.02.2025 в размере 9339,27 руб. без учета НДФЛ, и среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 07.01.2025 по дату принятия судом решения. Это требование оплачивать по такому трудовому договору вынужденный простой но вине работодателя подтверждается также перепиской М.Ю. Симаковой и Д.А. Литягйной с нею по WhatsApp. Хотя на первой встрече с М.Ю Симаковой она предложила до суда закончить дело и оформить стаж с 3 марта 2025 по 6 января 2025. и выплатить переработку, насчитанную М.Ю. Симаковой. И оплатить компенсацию за моральный вред, но когда в расчетах М.Ю. Симакова насчитала, что Д.А. Литягина не получала наличные денежные средства, она отказалась добровольно их оплачивать второй раз. В связи с изложенными обстоятельствами, при которых ею был подписан трудовой договор от 23.03.2025, она считает его ничтожным. И прошу суд считать, что, хотя Д.А. Литягина и была принята на работу в кафе с 03.03.2024 в нарушение требований ст. 67 ТК РФ без заключения с ней трудового договора в письменной форме, но 06.01.2025 она отработала последний день и по собственной инициативе больше на работу в кафе не выходила. То есть, прекратила трудовые отношения по собственному желанию. Иных причин прекращения работы в кафе Д.А. Литягиной мне не представлено. Ее устное заявление, что она не оформлена и может уйти когда хочет, она поняла именно так. Она уведомляет суд, что с 4 января 2025г. по 18 января 2025 она отсутствовала в городе Николаевск-на-Амуре, находясь в г. Ростов на Дону, что могут подтвердить билетами и посадочными талонами на самолет, и Н.В. Ледуховская отсутствовала в городе с 28 декабря 2024г. по 12.01.2025. Сотрудники работали самостоятельно, этим и воспользовалась Д.А. Литягина. Она воспользовалась их отсутствием, и своей безнаказанностью, всячески настраивала против них сотрудников, самовольно не выходила, (после слов я не оформлена и могу уйти когда хочу.) чем создала очень тяжелую обстановку в Бистро с невозможностью нормально работать. Она не могла на эту ситуацию повлиять. Никто ее не отстранял с работы. Она самовольно покинула рабочее место. А так как они не могли на это повлиять, им пришлось принять ситуацию. И с 11 января 2025г. бистро Чидо не работало, что повлекло материальные убытки. Как только Н.В. Ледуховская прилетела 12 января 2025 г. то в этот же день она написала с Д.А. Литягиной и предложила ей встретиться и прийти за расчетом. На встрече она предложила ей продолжить работу, на что она заявила, что работать в Бистро она не имеет желания с таким руководителем, и попросила расчет. Ей было объяснено, что работать некому, замены ей нет, что она подводит весь коллектив и кафе придется закрыть, так как нет сотрудников, на что она сказала, что ей до кафе дела никакого нет. Ей были выданы наличные денежные средства в размере 18000 руб. так как наличные в кассе отсутствовали из-за закрытия кафе, и 20000 руб., она получила 22.01.2025. Больше на работу она не приходила до 30 января 2025 г, пока не пришла со своей тетей Литягиной Натальей, объявить нам, что Марина Юрьевна с ними разберется. И договариваться они не ни о чем не будут. И работать Д.А. Литягина не хочет и не будет. Из за Летягиной начался простой в кафе, поуходили сотрудники, друзья Лйтягиной, они еще пытались как то наладить работу, начать все сначала, но из за отсутствия работников 20.02.2025 г. Кафе полностью закрылось. Они выехали с помещения, Договор аренды расторгнут и помещение передали другим арендаторам. Она понесла убыток более миллиона рублей. Таким образом, если считать, что в кафе после невыхода Д.А. Литягиной на работу без объяснения причин начался простой, то он начался по вине Д.А. Литягиной. В этой связи частью 3 ст. 157 ТК РФ установлено, что время простоя по вине работника не оплачивается. (Мало того, Д.А. Литягина распускает слухи что кафе закрыли из за неё. Гордится собой. Как она ей отомстила за то, что она требовала соблюдение трудовой дисциплины, ношение формы, соблюдение санитарных правил, правил пожарной безопасности и концепции бережливого производства. Кассовой дисциплины. За то, что Д.А. Литягина устроила саботаж и весь коллектив не явился на ревизию, 2 января 2025г. за то, что она по видеокамере увидела как Д.А. Литягина берет денежные средства с кассы и тайком засовывает их к себе в карман.) Таким образом, все нарушения трудового законодательства, указанные в иске и.о. прокурора, ею исправлены. Сведения о работе Д.А. Литягиной в период с 03.03.2024 она внесла, Копия выписки стажа № 9 только нужно внести дату расторжения. На основании изложенных мною доводов и обстоятельств прошу суд: Прекратить на основании ст. 220 ГПК РФ по делу производство в части искового требования о взыскании с меня заработной платы в размере 79004,51 руб. и иных установленных законом выплат, так как имеются основания, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, в связи с чем данное требование подлежит рассмотрению в порядке уголовного судопроизводства. Признать подписанный ею под принуждением помощника прокурора М.Ю. Симаковой трудовой договор от 23.03.2025 ничтожным. В удовлетворении остальных исковых требований по иску и.о. Николаевского-на-Амуре городского прокурора отказать полностью, так как все положенные Д.А. Литягиной по закону трудовые выплаты в связи с ее фактической работой в период с 03.03.2024 по 06.01.2025 были произведены ею дополнительно еще до подачи в суд искового заявления. Удержать с Д.А. Литягиной уплаченный ею за нее НДФЛ в размере 36908 руб.

В судебном заседании свидетель Свидетель №2, суду пояснила, что Литягиной Д.А., выплачивалась заработная плата, она знает это на 100%. Она точно все даты не может сказать, она это не фиксировала. Как-то раз поинтересовалась в октябре месяце, восемнадцать с копейками было выплачено Литягиной Д.А. В декабре, в конце декабря перед Новым годом, хорошо помнит. Все даты, конечно, не помнит, но, то, что выплачивалось, это может сказать 100%, со всей своей совестью и ответственностью.

В судебном заседании свидетель Свидетель №1, суду пояснил, что ему известно то, что Литягиной Д.А., выплачивалась заработная плата. Был случай, что она получала заработную плату, и он присутствовал при этом. Потому что у них была 15 числа зарплата, и она получала зарплату. Перед отпуском это было, за август месяц. Он сентябре уходил в отпуск первого числа, и 15 числа получал зарплату. Она присутствовала там тоже. Какие суммы там были он не может сказать пятитысячные были, тысячи были. Факт тот, что она получала деньги.

В судебном заседании свидетель Свидетель №3, суду пояснила, что Литягину она знает, кафе находилось в их торговом центре, мы туда ходили обедать, там она её видела. И ещё, она её знает, потому что она приходила к ним в кабинет, когда они получали зарплату. Бывало, какие-то вопросы решали, и если Нины Владимировны нет, они к ней обращались. Отношения у них Дашей всегда хорошие были. По зарплате она может сказать, что она бухгалтер запоминает все цифры. Они сидим рядом. Она приходит, Нина Владимировна выдаёт зарплату, они расписываются, уходят. Она это всё видела. Еде расписываются она не знает, она в тетрадь не смотрела. Но получают они деньги, да, два раза в месяц получают. Это она помнит хорошо. Потому что она своим работникам выдает зарплату первого и пятнадцатого и у них также. Знает, как раз рабочий получал деньги, и у неё Даша Литягина, и сумма 9000 с копейками. 9400 рублей получали и пятнадцатого 9500 рублей, они так же выдавали своему работнику. В ноябре, помнит, это как раз праздничные дни. В ноябре она получала первого, как у них, почему она запомнила, у них работник получал 9400, а пятнадцатого 9500. У них тоже так же работник получает.

В судебном заседании свидетель Свидетель №4, суду пояснил, что ему известно, что Литягина Д.А., получала зарплату наличными. Он видел, что наличными 15 числа каждого месяца. Зарплату все получают в эти дни у них. В кафе «Чидо» он не работает. У них, получается, идёт аренда, в аренду всем дают зарплату. И кафе давали, и им давали. Сколько Литягина зарабатывала, сколько смен она отрабатывала он не знает.

Суд выслушав мнение участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, подтверждено материалами дела и не оспаривалось сторонами, с ФИО3 был заключен трудовой договор от 23.03.2025, заключенный 23.03.2025 между работником – Литягиной Д.А. и работодателем – ИП Кучеровой Ольгой Леонтьевной, о предоставлении Литягиной Д.А. (далее также – работник) работы по должности буфетчика (бармена). Согласно данному трудовому договору работник принимается на работу по основному месту работы (п. 8) в бистро «Чидо», расположенное по адресу: <адрес> (п.п. 2, 3), на неопределенный срок (п. 6), работник приступает к работе с 03.03.2024 (п. 5).

На дату рассмотрения дела судом работодателем информация о результатах рассмотрения данного заявления Литягиной Д.А. не уведомлена, с приказом об увольнении не ознакомлена.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов СФР, ответчиком в СФР сведений об увольнении Литягиной Д.А. не имеется.

В материалы дела ИП Кучеровой О.Л. представлены чеки по банковским операциям, подтверждающие перевод денежных средств в счет оплаты труда на банковский счет Литягиной Д.А., кроме того, фактическое осуществление банковских операций в соответствии с представленными чеками, подтверждается выпиской по платежному счету №, открытого на имя Литягиной Д.А. в Сбербанке.

При этом при выплате заработной платы ИП Кучеровой О.Л. Литягиной Д.А., расчетные листки не выдавались, работодатель не извещал ее в письменной форме: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Расчетные листы (ведомости) работодателем не выдавались, в ведомостях о получении заработной платы подписи Литягиной Д.А., отсутствуют.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, одним из источников являют письменные доказательства.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы дано в ст. 129 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ.

По мнению суда, свидетельские показания могут быть использованы как сведения об обстоятельствах, имеющих значение при рассмотрении данного дела, но исключительно наряду с другими доказательствами.

Свидетельские показания о выплате Литягиной Д.А., заработной платы наличными денежными средствами, без получения соответствующих расписок Литягитной Д.А., то есть без предоставления на это письменных доказательств, являются недопустимыми доказательствами, кроме того ни один из свидетелей не подтвердил получение Литягиной Д.А., денежных средств на весь период ее работы.

В данном случае Кучеровой О.Л., не предоставлено допустимых доказательств подтверждающих размер фактических выплат Литягитной Д.А., в спорный период наличными денежными средствами.

Перечисление Кучеровой О.Л., НДФЛ, так же об обратном, не свидетельствует.

Таким образом, суд находит заявленные требования исполняющего обязанности Николаевского-на-Амуре городского прокурора о:

Взыскании с индивидуального предпринимателя Кучеровой О.Л., в пользу Литягиной Д.А., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 14584,53 руб. без учета НДФЛ;

Взыскании с индивидуального предпринимателя Кучеровой О.Л., в пользу Литягиной Д.А., недоначисленную и невыплаченную заработную плату на общую сумму 79090,04 руб. без учета НДФЛ, в том числе: за сентябрь 2024 года – 14817,46 руб.; за октябрь 2024 года – 20043,35 руб.; за ноябрь 2024 года – 18831,68 руб.; за декабрь 2024 года – 19030,68 руб., за январь 2025 года – 6366,87 руб.

Взыскании с индивидуального предпринимателя Кучеровой О.Л., в пользу Литягиной Д.А., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, которая по состоянию на 10.06.2025 составляет 22 108,62 руб. без учета НДФЛ, объективно мотивированными и как следствие подлежащими удовлетворению.

Предоставленный расчет был проверен судом и признается верным.

Суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца приходит к выводу о том, что имеются и юридически значимые обстоятельства для удовлетворения в соответствии со ст. 237 ТК РФ и требования о денежной компенсации морального вреда, с определением его с учетом конкретных обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца, в сумме 15000 рублей 00 копеек.

Рассматривая требования об обязании индивидуального предпринимателя Кучерову О.Л., оформить расторжение трудового договора и увольнение Литягиной Д.А., по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, установить дату увольнения 25 апреля 2025 года суд исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела Литягиной Д.А. 09.04.2025 в адрес работодателя подано заявление об увольнении ее по собственному желанию (по инициативе работника) 25.04.2025. Заявление направлено по месту жительства ИП Кучеровой О.Л. заказным почтовым отправлением (РПО №), а также на электронную почту по адресу <адрес>, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что Литягина Д.А., имеет право на расторжения с ней трудового договора с 25.04.2025 года.

Вместе с тем, рассматривая требования о взыскании с индивидуального предпринимателя Кучеровой О.Л., в пользу Литягиной Д.А., среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 07.01.2025 по 25.04.2025 суд исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено Литягиной Д.А., что 06.01.2025 года для нее был фактически последний день работы, так как ее пытались обвинить в присвоении денежных средств, после чего она на работу не вышла.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

То есть Литягиной Д.А., было принято самостоятельное решение о прекращении выполнения трудовых обязанностей у данного работодателя и с этого момента (07.01.2025 года) Литягина Д.А., нормы труда, трудовые (должностные) обязанности не выполняла и лишь 25.04.2025 года ей принято решение о направлении Кучеровой О.Л., заявления об увольнении, что суд относит к злоупотреблению правом работника и как следствие оснований для удовлетворения данного требования не находит.

В период работы кафе после 07.01.2025 года Литягина Д.А., к работодателю о допуске ее к работе не обращалась.

Действия Литягиной Д.А., суд, учитывая вышеуказанные обстоятельства, не может отнести к простою по вине работодателя.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Из материалов дела усматривается, что исковое заявление исполняющего обязанности Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах Литягиной Д.А., относится к трудовому спору, то есть истец от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию государственная пошлина в доход Николаевского муниципального района Хабаровского края - в соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в сумме 4473,50 руб., по требованию имущественного характера и 3000,00 руб., за требование о компенсации морального вреда, всего на сумму 7473,50 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования исполняющего обязанности Николаевского-на-Амуре городского прокурора в интересах Литягиной Дарьи Александровны удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кучеровой Ольги Леонтьевны ИНН 270505421177 в пользу Литягиной Дарьи Александровны ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику от работодателя денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 14584,53 руб. без учета НДФЛ;

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кучеровой Ольги Леонтьевны ИНН 270505421177 в пользу Литягиной Дарьи Александровны ДД.ММ.ГГГГ недоначисленную и невыплаченную заработную плату на общую сумму 79090,04 руб. без учета НДФЛ, в том числе: за сентябрь 2024 года – 14817,46 руб.; за октябрь 2024 года – 20043,35 руб.; за ноябрь 2024 года – 18831,68 руб.; за декабрь 2024 года – 19030,68 руб., за январь 2025 года – 6366,87 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кучеровой Ольги Леонтьевны ИНН 270505421177 в пользу Литягиной Дарьи Александровны ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, которая по состоянию на 10.06.2025 составляет 22 108,62 руб. без учета НДФЛ;

Обязать индивидуального предпринимателя Кучерову Ольгу Леонтьевну ИНН 270505421177 оформить расторжение трудового договора и увольнение Литягиной Дарьи Александровны ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, установить дату увольнения 25 апреля 2025 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кучеровой Ольги Леонтьевны ИНН 270505421177 в пользу Литягиной Дарьи Александровны ДД.ММ.ГГГГ компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кучеровой Ольги Леонтьевны ИНН 270505421177 государственную пошлину в доход Николаевского муниципального района Хабаровского края - в соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в сумме 7473,50 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд через данный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025 года.

Судья А.С. Новосёлов

Свернуть

Прочие