Лугавцов Юрий Викторович

Дело №2-1650/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2019 года г. Челябинск

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Шариповой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Ильинской Н.С., представителя ответчика ООО «ФЭППИ» Миклина А.Б., гражданское дело по иску Ильинской НС к Обществу с ограниченной ответственностью «ФЭППИ» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ильинская Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «ФЭППИ» о признании отношений трудовыми, обязании заключения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обосновании заявленных требований на то, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу поваром в ООО «ФЭППИ», при оформлении на работу представила работодателю заявление о принятии на работу, прошла медицинский осмотр по направлению работодателя. Она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, ее рабочий день начинался в 08.00 и заканчивался в 17.00 часов, был определен перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов. При трудоустройстве ей была определена заработная плата в размере 1300 за один рабочий день. Работодатель вёл табеля учёта рабочего времени, на основании которых ей и начислялась заработная плата. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ООО «ФЭППИ», однако трудовой договор работодателем должным образом так и не был оформлен. Работодателем с осени 2018 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи чем на ДД.ММ.ГГГ...

...Г образовалась задолженность в размере 40 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ им сообщили об увольнении, при этом заработную плату не выплатили, как и компенсацию за не использованные дни отпуска.

Истец Ильинская Н.С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ФЭППИ» Миклин А.Б. в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, пояснив, что трудовой договор с истцом не заключался.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Ильинской Н.С. подлежащими частичному удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ФЭППИ» Миклиным А.Б. Лугавцову Ю.В. выдана доверенность на право управлять и распоряжаться имуществом Общества, от имени и в интересах Общества совершать сделки, заключать договоры, в том числе связанные с участием в размещении государственного или муниципального заказа, договора аренды, подписывать акты, счет фактуры, накладные, приказы, распоряжения, внутренние документы Общества (л.д.6).

Истцом Ильинской Н.С. суду представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она принята на должность повара мясного цеха с оплатой труда согласно штатного расписания. Согласно п. 3.2.3 Работодатель обязуется предоставлять работку ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.33).

Исходя из договора на оказание медицинских услуг (л.д.53-55), перечня платных медицинских услуг, оказанной Ильинской Н.С. (л.д.56,57) ООО «ФЭППИ» оплачены работы и услуги по медицинскому осмотру сотрудников, в том числе и Ильинской Н.С. (л.д.58,60,67,68).

Из пояснений свидетеля Хибатуллиной Е.Н. следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ФЭППИ» в должности продавца, уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Истец работала у ответчика с этой же даты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, ранее они вместе работали в ООО «Батрис» все вместе были уволены с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ вышли на работу к ответчику. Истец до ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика поваром, иногда привозила готовую продукцию на ее точку, из выручки на ее торговой точке часто забирала заработную плату, о чем делала соответствующие отметки в журнале.

Хибатуллина Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ФЭППИ» продавцом, что подтверждается трудовой книжкой свидетеля.

Не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы, подтверждаются иными доказательствами по делу, а поэтому принимаются судом в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих трудовую деятельность истца в спорный период.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пояснениями истца, пояснениями свидетеля, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, санитарной книжкой, а также сведениями о прохождение Ильинской Н.С. медицинского осмотра, как сотрудником ООО «ФЭППИ» подтверждается наличие фактических трудовых отношений между Ильинской Н.С. и ООО «ФЭППИ» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Истец была допущена на работу уполномоченным на то лицом –Лугавцовым Ю.В., выполняла трудовую функцию повара, при этом истец имела пятидневную рабочую неделю по 8 часов в день, что позволяет суду признать отношения между Ильинской Н.С. и ООО «ФЭППИ» трудовыми.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

Кроме того, в силу ст. 66 Трудового кодекса РФ на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, работодатель ведет трудовые книжки, в которые вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку совокупностью исследованных судом доказательств подтверждено, что между сторонами сложились трудовые отношения, влекущие обязанность работодателя заключить с истцом трудовой договор и внести запись о приеме на работу в его трудовую книжку, исковые требования в указанной части подлежали удовлетворению.

Согласно исковому заявлению Ильинская Н.С. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, доказательства другой даты приема на работу ответчиком не представлены.

С учетом изложенного суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность оформить с истцом трудовой договор в письменной форме с датой начала работы ДД.ММ.ГГГГ в качестве повара и внести соответствующие записи о приеме на работу в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что доказательств установленной истцу заработной платы ответчиком не представлено, равно как и сведений о начисленных суммах за выполненную ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работу, суд считает возможным при определении размера задолженности по заработной плате принять во внимание рабочий график за ноябрь 2018 года (с 12 по 18 число), согласно которым истцу всего начислено за 5 смен 7250 рублей (-750 за доставку сотрудников согласно пояснению истца), то есть начислено 6500 рублей, всего с учетом долга предприятия перед сотрудником 39100 рублей (л.д.38). Данный график распечатан ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд учитывает то обстоятельство, что истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получалась заработная плата (выписки из журнала л.д. 77-94), что согласуется как показаниями истца, так и показаниями свидетеля Хибатуллиной Е.Н, размер полученных денежных средств составил 23 000 рублей,

С учетом отработанного рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ смен (31 смена согласно производственному календарю) заработная плата за указанный период составила 40 300 рублей (31х1300).

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате (исходя из имеющихся у суда документов составляет 56 400 рублей (39100+40300-23000).

Вместе с тем в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 40 000 рублей, при этом истец поясняла, что кроме тех денег, которые она получала в качестве заработной платы на торговой точке свидетеля Хабатуллиной Е.Н., директором предприятия по ведомостям ей также выдавались денежные средства размер она назвать затрудняется, таким образом с учетом расписки работодателя о наличии задолженности в размере 40000 рублей, а также с учетом заявленных истцом требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40000 рублей.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации п. 10 Положения).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При увольнении Ильинская Н.С. имела право на 39,65 дней отпуска (28 +2,33х5). Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами.

Для правильного установления юридически значимых обстоятельств по делу судом у ответчика запрошены сведения, необходимые для определения размера среднего дневного заработка истца, однако расчет среднего дневного заработка истца, как и сведения о количестве фактически отработанных дней в расчетном периоде, в материалы дела по запросу суда ответчиком не представлены.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истца должна была составить 321 100 руб. (исходя из количества смен по производственному календарю и дневного заработка (247 смен х1300)). Средний дневной заработок составил 9135 руб. 25 коп. (321100 руб.: 12 мес.: 29,3).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 36 210 руб. 51 коп. (9135,25 руб. x 39,65 дн.).

Таким образом, в пользу истца (с учетом заявленных им требований) подлежит взысканию заработная плата в размере 40 000 рублей, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 36 210 рублей 51 копейка.

С учетом положений ст. 226 НК РФ из указанной суммы подлежит вычету налог на доходы физических лиц в размере 13%.

При рассмотрении дела также установлено, что выплачивая истцу заработную плату, работодателем не исполнена обязанность по отчислению страховых взносов во внебюджетные фонды в порядке и размерах, которые определены федеральными законами, в связи с чем полагает возможным возложить на ответчика соответствующую обязанность в установленные законом сроки произвести начисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ из заработной платы и иных начислений, произведенных работодателем Ильинской Н.С.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В настоящем случае установлена неправомерность действий (бездействия) работодателя по невыплате истцу заработной платы в полном размере, а также компенсации за неиспользованный отпуск, ввиду чего в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию денежная сумма. Определенную судом первой инстанции к возмещению денежную сумму в 2000 рублей, судебная коллегия находит не соответствующей характеру причиненных истцу нравственных страданий.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина (подлежащая зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 786 рублей 32 копейки ( 2486,32+300)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ильинской НС удовлетворить частично.

Признать отношения между Ильинской НС и Обществом с ограниченной ответственностью «ФЭППИ» трудовыми.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью "ФЭППИ" обязанность внести в трудовую книжку Ильинской НС запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью "ФЭППИ" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара мясного цеха.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ФЭППИ" в пользу НС задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 36 210 рублей 51 копейку, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Возложить на ответчика обязанность в установленные законом сроки произвести начисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ из заработной платы и иных начислений, произведенных работодателем Ильинской НС.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФЭППИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2786 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п\п Н.Б. Губка

Копия верна

Судья Н.Б. Губка

Секретарь Д.Р. Шарипова