Макрушина Екатерина Вениаминовна

Дело № 2-3479/2022

УИД 24RS0041-01-2022-000182-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2022 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Тарабукиной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Макрушиной Екатерины Вениаминовны к МБДОУ «Детский сад №212 «Городок» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действуя в интересах Макрушиной Е.В., обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к МБДОУ «Детский сад №212 «Городок» о взыскании доплаты за работу в ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации при начислении отпускных за период с января по июль 2021г. в общем размере 10856,69 руб.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведённой прокуратурой района проверки ответчика на соблюдение требований трудового законодательства при оплате труда, установлено, что с 01.09.2017г. Макрушина Е.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность сторожа.

Ссылаясь на то, что за спорный период работы материальному истцу не доначислялась до МРОТ оплата за работу в ночные часы, праздничные дни, недоначислены отпускные, прокурор обратился в суд с требованиями в защиту интересов материального истца.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Овечкина П.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в ис...

...ковом заявлении с учетом уточнений.

В судебном заседании представитель ответчика Копылов Е.Л., исковые требования не признал, поддержав ранее представленные в суд возражения.

В судебное заседание материальный истец не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представители 3- лиц МКУ «централизованная бухгалтерия учреждений отрасти «Образование-«Левобережная», Департамент финансов администрации г.Красноярска, Главное управление образования администрации г.Красноярска не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 Трудового кодекса РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены),.. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По правилам ч.1, 2, 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу положений Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что с 01.09.2017года Макрушина Е.В. принята на работу в качестве сторожа в МБДОУ «Детский сад №212 «Городок», с ней заключен трудовой договор, которым с учетом изменений, установлен оклад в размере 3016 рублей в месяц, РК-30 % и СН-30%, за работу в ночное время – 35 %, за опыт работы в занимаемой должности 5%.

Как следует из расчетных листков за период работы с января 2021 г. по июль 2021г., расчета ответчика, истец в спорный период привлекался к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при этом ему начислялась заработная плата за фактически отработанное время исходя из оклада, доплаты до МРОТ, персональной доплаты за нагрузку, РК – 30 %, СН-30 %, за работу в ночное время, в праздничные дни.

Положениями ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992г. с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г.Красноярск.

Постановлением Совмина СССР №794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Из смысла вышеприведенных норм права следует, что законом на работодателя возложена обязанность производить оплату труда не менее установленного МРОТ при обычных условиях работы и нормальной продолжительности рабочего времени, при этом при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производится соответствующая оплата сверх установленного МРОТ, исходя из размера тарифной ставки, установленной трудовым договором.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, суд установил, что оплата за работу в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни произведена исходя из установленной тарифной ставки, фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, с начислением РК и СН по 30%, доплаты до МРОТ и иных доплат, однако, размер заработка, без учета оплаты в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, составляет сумму менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству.

Таким образом, за период работы с января 2021 г. по июль 2021г., исходя из размера МРОТ в 2021 году - 12792 рубля, количества отработанных ночных часов и часов в выходные и нерабочие праздничные дни, содержащихся в расчетных листках, размера оклада -3016 руб., представленного стороной ответчика расчета, задолженность перед истцом за работу в ночные часы будет составлять 3033,58 руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни будет составлять 3130,52 руб. согласно следующего расчета:

Период

Кол-во отработанны х часов в праздничные дни, (ч)

Расчет доплаты за работу в праздничные дни (руб.) Оклад 3016

Кол-во отработанн ыхчасов в ночное время, (ч)

Расчет доплаты за работу в ночное время (руб.) Оклад 3016

янв.21

72

3016/1204*72=1809,6

72

3016/120ч*72ч*35%=461,46

фев.21

72

3016/151ч*72ч*35%=415,32

мар.21

24

3016/176*24=411,27

80

3016/176ч*80ч*35%=461,46

апр.21

80

3016/175ч*80ч*35%=482,56

май.21

24

3016/1524*24=476,21

88

3016/152ч*88ч*35%=611,14

июн.21

24

3016/167*24=433,44

80

3016/167ч*80ч*35%=505,68

июл.21

16

3016/176ч* 16ч*35%=95,96

авг.21

сен.21

ИТОГО

3130,52

3033,58

Таким образом, с учетом применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями, задолженность перед истцом за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежащая взысканию с ответчика, будет составлять 9862,56 руб. (3033,58 руб.+ 3130,52 руб.+30 % районный коэффициент +30% надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об их удовлетворении.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Так, заключенным между сторонами трудовым договором предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней.

Согласно расчетного листка за июль 2021 истцу был предоставлен отпуск в количестве 26 календарных дней с 07.07.2021г. по 12.08.2021г.

Таким образом, расчетный период составляет с июля 2020 года по июнь 2021 года.

Сумма недоначисленной заработной платы в расчетном периоде, с учетом доначисления за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, составляет.

период

начислено

доначислено

дней

согласно

за ночные и

расчетного

расчетного

праздничные

периода

листа, (руб.)

часы, (руб.)

Итого, (руб.)

июл.20

19408

19408

29,3

авг.20

19408

19408

29,3

сен.20

19408

19408

29,3

окт.20

19408

19408

29,3

ноя.20

19408

19408

29,3

дек.20

26408

26408

29,3

янв.21

22468

3633,7

26101,7

29,3

фев.21

20468

664,51

21132,51

29,3

мар.21

20468

1396,37

21864,37

29,3

апр.21

20468

772,1

21240,1

29,3

май.21

24768

1739,76

26507,76

29,3

июн.21

26468

1502,6

27970,6

29,3

ИТОГО

258556

9709,04

268265,04

351,6

Все месяцы отработаны полностью, следовательно коэффициент составляет 29,3*12=351,6.

Расчет отпускных до перерасчета за отработанные ночные и праздничные часы 258556/351,6*36=26473,32 руб.

Расчет отпускных после перерасчета за отработанные ночные и праздничные часы 268265,04/351,6*36=27467,41 руб.

Таким образом, размер подлежащей выплате истцу недоначисленных отпускных составляет: 27467,41-26473,32=994,09 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 434,27 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Макрушиной Екатерины Вениаминовны к МБДОУ «Детский сад №212 «Городок» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №212 «Городок» в пользу Макрушиной Екатерины Вениаминовны задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 9862,56 руб., недоначисленные отпускные в размере 994,09 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №212 «Городок» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 434,27 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2022г.

Судья: Корнийчук Ю.П. Дело № 33-9201/2023

А-2.066

УИД 24RS0041-01-2022-000182-77

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

31 июля 2023 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Охременко О.В., Черновой Т.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Макрушиной Екатерины Вениаминовны к МБДОУ «Детский сад №212 «Городок» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе представителя ответчика МБДОУ «Детский сад № 212» Игнатовой Н.В.,

на решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 06 апреля 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Макрушиной Екатерины Вениаминовны к МБДОУ «Детский сад №212 «Городок» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №212 «Городок» в пользу Макрушиной Екатерины Вениаминовны задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 9862,56 руб., недоначисленные отпускные в размере 994,09 руб.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №212 «Городок» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 434,27 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действующий в интересах Макурушиной Е.В., обратился в суд с иском (уточненным) к МБДОУ «Детский сад №212» о взыскании допла...

...ты за работу в ночные часы, выходные и праздничные дни, оплаты отпуска.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведённой прокуратурой района проверки ответчика на соблюдение требований трудового законодательства при оплате труда, установлено, что с 01.09.2017 Макрушина Е.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве сторожа. В период работы с января по июль 2021 года материальному истцу не доначислялась до МРОТ оплата за работу в ночные часы, праздничные дни, недоначислены отпускные, в связи с чем просил взыскать с работодателя в пользу Макрушиной Е.В. 10856,69 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе и.о. заведующей МБДОУ «Детский сад № 212» Игнатова Н.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате. Указывает, что истец работает в качестве сторожа, работа в ночное время является для него нормальным режимом работы, а потому оплата работы в ночное время, выходные и праздничные дни должна учитываться в составе МРОТ.

В письменных возражениях заместитель прокурора Октябрьского района г. Красноярска Воротынская О.О. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.

Материальный истец Макрушина Е.В., представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 212», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах своего отсутствия суд не уведомили, об отложении дела слушанием не просили, в силу положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав объяснения процессуального истца прокурора Иляскина К.И., полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене судебного решения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Макрушина Е.В. с 01.09.2017 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №212» в качестве сторожа.

По условиям трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику; за выполнение трудовых обязанностей выплачивается оклад в размере 3016 руб., надбавка за работу в ночное время - 35%, районный коэффициент - 30%, Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, руководствуясь положениями ст. 91, 100, 103, 129, 133, 136, 149, 153, 154, 315, 316, 317 ТК РФ, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П, пришел к правильному выводу о том, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентные надбавки, начисляемые за стаж работы, в связи с работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут включаться в МРОТ, при этом минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Иное применение указанных норм права означало бы то, что месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Установив, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы за период с января по июль 2021 года в размере 9862,56 руб., а также по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 994,09 руб., приведя в решении подробный расчет, не оспоренный стороной ответчика.

Применяя нормы ст. 103 ГПК РФ суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 434,27 руб.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании заявителем жалобы норм материального права, регулирующих спорные отношения.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Нарушений норм процессуального права, которые повлекли или могли повлечь вынесение незаконного решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 06 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика МБДОУ «Детский сад № 212» Игнатовой Н.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 01 августа 2023 года

Дело № 2-4712/2023

УИД 24RS0041-01-2022-000182-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2023 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при ведении протокола помощником Серегиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Макрушиной Екатерины Вениаминовны к МБДОУ «Детский сад №212 «Городок» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действуя в интересах Макрушиной Е.В., обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к МБДОУ «Детский сад №212 «Городок» о взыскании доплаты за работу в ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации при начислении отпускных за период с января по июль 2021г. в общем размере 10856,69 руб.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведённой прокуратурой района проверки ответчика на соблюдение требований трудового законодательства при оплате труда, установлено, что с 01.09.2017г. Макрушина Е.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность сторожа.

Ссылаясь на то, что за спорный период работы материальному истцу не доначислялась до МРОТ оплата за работу в ночные часы, праздничные дни, недоначислены отпускные, прокурор обратился в суд с требованиями в защиту интересов материального истца.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Антропов А.С. исковые требования поддержал по основаниям, излож...

...енным в исковом заявлении с учетом уточнений.

В судебное заседание материальный истец, представители ответчика, 3-х лиц МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасти «Образование-«Левобережная», Департамент финансов администрации г.Красноярска, Главное управление образования администрации г.Красноярска не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 Трудового кодекса РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены),.. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По правилам ч.1, 2, 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу положений Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что с 01.09.2017года Макрушина Е.В. принята на работу в качестве сторожа в МБДОУ «Детский сад №212 «Городок», с ней заключен трудовой договор, которым с учетом изменений, установлен оклад в размере 3016 рублей в месяц, РК-30 % и СН-30%, за работу в ночное время – 35 %, за опыт работы в занимаемой должности 5%.

Как следует из расчетных листков за период работы с января 2021 г. по июль 2021г., расчета ответчика, истец в спорный период привлекался к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при этом ему начислялась заработная плата за фактически отработанное время исходя из оклада, доплаты до МРОТ, персональной доплаты за нагрузку, РК – 30 %, СН-30 %, за работу в ночное время, в праздничные дни.

Положениями ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992г. с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г.Красноярск.

Постановлением Совмина СССР №794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Из смысла вышеприведенных норм права следует, что законом на работодателя возложена обязанность производить оплату труда не менее установленного МРОТ при обычных условиях работы и нормальной продолжительности рабочего времени, при этом при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производится соответствующая оплата сверх установленного МРОТ, исходя из размера тарифной ставки, установленной трудовым договором.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, суд установил, что оплата за работу в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни произведена исходя из установленной тарифной ставки, фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, с начислением РК и СН по 30%, доплаты до МРОТ и иных доплат, однако, размер заработка, без учета оплаты в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, составляет сумму менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству.

Таким образом, за период работы с января 2021 г. по июль 2021г., исходя из размера МРОТ в 2021 году - 12792 рубля, количества отработанных ночных часов и часов в выходные и нерабочие праздничные дни, содержащихся в расчетных листках, размера оклада -3016 руб., представленного стороной ответчика расчета, задолженность перед истцом за работу в ночные часы будет составлять 3033,58 руб., за работу в выходные и нерабочие праздничные дни будет составлять 3130,52 руб. согласно следующего расчета:

Период

Кол-во отработанны х часов в праздничные дни, (ч)

Расчет доплаты за работу в праздничные дни (руб.) Оклад 3016

Кол-во отработанн ыхчасов в ночное время, (ч)

Расчет доплаты за работу в ночное время (руб.) Оклад 3016

янв.21

72

3016/1204*72=1809,6

72

3016/120ч*72ч*35%=461,46

фев.21

72

3016/151ч*72ч*35%=415,32

мар.21

24

3016/176*24=411,27

80

3016/176ч*80ч*35%=461,46

апр.21

80

3016/175ч*80ч*35%=482,56

май.21

24

3016/1524*24=476,21

88

3016/152ч*88ч*35%=611,14

июн.21

24

3016/167*24=433,44

80

3016/167ч*80ч*35%=505,68

июл.21

16

3016/176ч* 16ч*35%=95,96

авг.21

сен.21

ИТОГО

3130,52

3033,58

Таким образом, с учетом применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями, задолженность перед истцом за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежащая взысканию с ответчика, будет составлять 9862,56 руб. (3033,58 руб.+ 3130,52 руб.+30 % районный коэффициент +30% надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об их удовлетворении.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Так, заключенным между сторонами трудовым договором предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней.

Согласно расчетного листка за июль 2021 истцу был предоставлен отпуск в количестве 26 календарных дней с 07.07.2021г. по 12.08.2021г.

Таким образом, расчетный период составляет с июля 2020 года по июнь 2021 года.

Сумма недоначисленной заработной платы в расчетном периоде, с учетом доначисления за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, составляет.

период

начислено

доначислено

дней

согласно

за ночные и

расчетного

расчетного

праздничные

периода

листа, (руб.)

часы, (руб.)

Итого, (руб.)

июл.20

19408

19408

29,3

авг.20

19408

19408

29,3

сен.20

19408

19408

29,3

окт.20

19408

19408

29,3

ноя.20

19408

19408

29,3

дек.20

26408

26408

29,3

янв.21

22468

3633,7

26101,7

29,3

фев.21

20468

664,51

21132,51

29,3

мар.21

20468

1396,37

21864,37

29,3

апр.21

20468

772,1

21240,1

29,3

май.21

24768

1739,76

26507,76

29,3

июн.21

26468

1502,6

27970,6

29,3

ИТОГО

258556

9709,04

268265,04

351,6

Все месяцы отработаны полностью, следовательно коэффициент составляет 29,3*12=351,6.

Расчет отпускных до перерасчета за отработанные ночные и праздничные часы 258556/351,6*36=26473,32 руб.

Расчет отпускных после перерасчета за отработанные ночные и праздничные часы 268265,04/351,6*36=27467,41 руб.

Таким образом, размер подлежащей выплате истцу недоначисленных отпускных составляет: 27467,41-26473,32=994,09 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 434,27 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Макрушиной Екатерины Вениаминовны к МБДОУ «Детский сад №212 «Городок» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №212 «Городок» в пользу Макрушиной Екатерины Вениаминовны задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 9862,56 руб., недоначисленные отпускные в размере 994,09 руб.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №212 «Городок» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 434,27 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 14.04.2023г.