Малай Надежда Георгиевна

Дело №2-74/2020

Решение

именем Российской Федерации

г. Няндома 24 января 2020 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Волынской Н.В.,

с участием старшего помощника прокурора Няндомского района Архангельской области Михайловой О.Ю., помощника прокурора Няндомского района Архангельской области Мумладзе Н.З.,

истцов Самкова С.С., Окуловой Г.П., Поповской И.В., Малай Н.Г.,

при секретаре Поповой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Няндомского района Архангельской области в защиту прав и интересов Самкова С.С., Мухиной Л.А., Окуловой Г.П., Поповской И.В., Малай Н.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Березка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Няндомского района Архангельской области обратился в Няндомский районный суд с исковым заявлением в защиту прав и интересов Самкова С.С., Мухиной Л.А., Окуловой Г.П., Поповской И.В., Малай Н.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Березка» (далее – ООО «Березка», общество) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что прокуратурой района по обращению работников ООО «Березка» о невыплате обществом заработной платы проведена проверка соблюдения требований федерального законодательства, в рамках которой установлено, что Самков С.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Березка» с 20 мая 2019 года по 08 июля 2019 года в должности водителя, в его должностные обязанности входила погрузка кондитерских изделий и их развоз по магазинам; Мухина Л.С., Поповская И.В. работали на указанном предприятии с 01 апреля 2018 года по 08 июля 2019 года в должности продавцов, осуществляя продажу кондитерских изделий, кассовое обслуживание предприятия. Окулова Г.П. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Березка» с 01 апреля 2018 года по 08 июля 2019 года в должности кондитера, в ее должностные обязанности входило производство кондитерских изделий и их упаковка. Малай Н.Г. работала с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года в должности бухгалтера, принимала заявки от контрагентов, оформляла накладные, выставляла счета и осуществляла сверки. Истцы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, получали плату за труд, работали согласно установленному графику сменности и режиму рабочего времени по адресу: <адрес>. Трудовые отношения с указанными гражданами оформлены не были, заработная плата по состоянию на 05 декабря 2019 года не выплачена указанным лицам за период с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года. Согласно объяснениям работников, заработн...

...ая плата была определена как МРОТ, то есть 19176 рублей. За весь период работы заявители в ежегодный оплачиваемый отпуск не выходили, компенсацию за неиспользованный отпуск не получали. Невыплата заработной платы заявителям причинила последним моральный вред, выразившейся в неполучении вознаграждения за труд и, как следствие, повлекший возникновение финансовых проблем. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Березка»: Самкова С.С. в период с 20 мая 2019 года по 08 июля 2019 года, Поповской И.В. в период с 01 апреля 2018 года по 08 июля 2019 года, Мухиной Л.А. в период с 01 апреля 2018 года по 08 июля 2019 года, Окуловой Г.П. в период с 01 апреля 2018 года по 08 июля 2019 года, Малай Н.Г. в период с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года; взыскать с ООО «Березка»: в пользу Самкова С.С. задолженность по заработной плате в сумме – 14913 рублей 06 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 3365 рублей 54 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в пользу Поповской И.В. задолженность по заработной плате в сумме – 22324 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 31885 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в пользу Мухиной Л.А. задолженность по заработной плате в сумме – 21115 рублей 83 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 31885 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в пользу Окуловой Г.П. задолженность по заработной плате в сумме – 22324 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 31885 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в пользу Малай Н.Г. задолженность по заработной плате в сумме – 21035 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 2659 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Впоследствии прокурор Няндомского района Архангельской области уточнил исковые требования, о чем представил в суд заявление, просил установить факт трудовых отношений с ООО «Березка»: ФИО3 в период с 20 мая 2019 года по 08 июля 2019 года, Поповской И.В. в период с 01 апреля 2018 года по 08 июля 2019 года, Мухиной Л.А. в период с 01 апреля 2018 года по 08 июля 2019 года, Окуловой Г.П. в период с 01 апреля 2018 года по 08 июля 2019 года, Малай Н.Г. в период с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года; взыскать с ООО «Березка» в пользу Самкова С.С. задолженность по заработной плате в сумме – 14913 рублей 06 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 3365 рублей 54 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в пользу Поповской И.В. задолженность по заработной плате в сумме 22324 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 31885 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в пользу Мухиной Л.А. задолженность по заработной плате в сумме – 21115 рублей 83 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 31885 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в пользу Окуловой Г.П. задолженность по заработной плате в сумме – 21115 рублей 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск – 31885 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в пользу Малай Н.Г. задолженность по заработной плате в сумме – 21035 рублей 24 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 2659 рублей 05 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Няндомского района Архангельской области Михайлова О.Ю., помощник прокурора Няндомского района Архангельской области Мумладзе Н.З. поддержали исковые требования с учетом уточнений в полном объеме.

Истцы Самков С.С., Окулова Г.П., Поповская И.В., Малай Н.Г. требования и доводы искового заявления, а также доводы старшего помощника прокурора Няндомского района Архангельской области Михайловой О.Ю., помощника прокурора Няндомского района Архангельской области Мумладзе Н.З., приведенные в судебном заседании поддержали, просили иск удовлетворить. Дополнительно пояснили, что на работу их принимал Янковский, заработная плата по договоренности должна была составлять не менее МРОТ, выплачиваться два раза в месяц.

Истец Самков С.С. в судебном заседании дополнительно пояснил, что работал в ООО «Березка» с 20.05.2019 по 08.07.2019 в должности водителя. На работу его устраивал Янковский. В его обязанности входили погрузка и разгрузка товара, развоз его по магазинам в г. Няндома. При этом он подписывал накладные при передаче товаров в магазины. Работал он два дня через два, с 05 часов 00 минут до 12 часов 00 минут. Работал посменно с другим водителем на машине газель. В каждую смену из кассы ему выдавалось 500 рублей на заправку бензина. Гражданско-правовой договор он не подписывал. Ни разу не получал заработную плату.

Истец Поповская И.В. в судебном заседании дополнительно пояснила, что работала в ООО «Березка» с 01.04.2018 по 08.07.2019 в должности продавца, непосредственно торговала в ларьке около цеха кондитерскими и хлебобулочными изделиями, кроме того, в ее обязанности также входила погрузка товара. У нее была спецодежда, которую она приобретала за свой счет. Также работала сменами два дня через два с 04 часов 00 минут (иногда с 03 часов 00 минут) до 19 часов 00 минут. Изначально за получением заработной платы расписывалась в ведомости, но это было только один раз. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами.

Истец Окулова Г.П. в судебном заседании дополнительно пояснила, что работала в ООО «Березка» с 01.04.2018 по 08.07.2019 в должности кондитера, непосредственно производила кондитерские изделия. У нее была спецодежда, которую она приобретала за свой счет. Также работала сменами два дня через два с 18 часов 00 минут до 04 часов 00 минут (иногда с 03 часов 00 минут).

Истец Малай Н.Г. в судебном заседании дополнительно пояснила, что работала в ООО «Березка» с 01.06.2019 по 08.07.2019 в должности бухгалтера, в ее обязанности входил прием заявок от контрагентов, оформление накладных, выставление счетов, осуществление сверок. Она работала в кабинете вместе с заведующей Губинской Н.А., которая была трудоустроена официально.

Истец Мухина Л.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Березка», извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело при сложившейся явке.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, свидетельские показания, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Трудовые отношения также характеризуются такой особенностью, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Условиями труда ТК РФ называет совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Няндомского района по обращению работников ООО «Березка» о невыплате последним заработной платы проведена проверка соблюдения требований федерального законодательства.

29 августа 2019 года в адрес директора ООО «Березка» прокурором района вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Прокурором выставлено требование безотлагательно, с обязательным участием представителя прокуратуры района, рассмотреть настоящее представление, принять конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, в том числе: оформить в установленном законом порядке трудовые отношения между ООО «Березка» и Мухиной Л.А., Поповской И.В., Самковым С.С., Матвеевым И.Н., Богдановой Т.А., Троховой И.Е., Кондратьевой О.Н., Окуловой Г.П., Уколовой С.Н., Малай Н.Г., предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении указанных граждан за период работы, произвести отчисления НДФЛ в отношении названных лиц, погасить задолженность по заработной плате, произвести организационно-распорядительные мероприятия по недопущению подобных нарушений закона.

Из ответа ООО «Березка» от 30 сентября 2019 года на представление прокурора усматривается, что представление прокурора района об устранении нарушений трудового законодательства рассмотрено с участием старшего помощника прокурора Няндомского района Михайловой О.Ю., признано обоснованным и удовлетворено. В настоящее время выявленные нарушения полностью устранены. С Мухиной Л.А., Поповской И.В., Самковым С.С., Матвеевым И.И., Окуловой Г.В., Малай Н.Г. заключены гражданско-правовые договоры. В подтверждение устранения выявленных нарушений приложены документы.

Представителем ООО «Березка» прокурору представлены гражданско-правовые договоры от 01 июня 2019 года сроком действия до 08 июля 2019 года, в которых указаны одной из сторон договора следующие физические лица: Самков С.С., Поповская И.В., Окулова Г.П., Малай Н.Г., Мухина Л.А., вместе с тем, данные договоры представляют всего лишь типовую форму гражданско-правового договора, заполненную, но не подписанную физическими лицами – «подрядчиками».

31 октября 2019 года от Малай Н.Г., Мухиной Л.А., Окуловой Г.П., Поповской И.В., Самкова С.С. прокурору Няндомского района Архангельской области поступило заявление о том, что представленные им для обозрения гражданско-правовые договоры от 01 июня 2019 года с ООО «Березка» (директор Янковская О.Ю.), которые якобы заключены с ними, на самом деле ни с кем из них не заключались. Указанные документы они видят впервые, их подписи на них отсутствуют. С тем, что их отношения с ООО «Березка» носили гражданско-правовой характер они не согласны. До настоящего времени им не выплачена заработная плата за июнь 2019 и 8 дней июля 2019 года.

Согласно объяснению Янковской О.Ю. от 11.09.2019, данному в результате проверки прокуратурой Няндомского района, она является директором ООО «Березка». Деятельность фактически велась по адресу: <адрес>, в помещении кондитерского цеха, арендуемого у ИП ФИО25 Не отрицала, что на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ возникла задолженность по выплате заработной платы. В июне имелась задолженность по 9 работникам, которые были оформлены неофициально, в июле 2019 года – по 11. Задолженность возникла по причине задержки выплат контрагентов по договорам поставки продукции. Работу с контрагентами, обслуживание помещения пекарни и выдачи заработной платы вел ее представитель по доверенности ФИО18 (ее сын). Деятельность общества была приостановлена ДД.ММ.ГГГГ по причине прекращения договора аренды помещения пекарни по инициативе арендодателя ФИО25 С июня 2019 года по июль 2019 года официально не были трудоустроены, в том числе Мухина Л.А., Поповская И.В., Самков С.С., Окулова Г.П., Малай Н.Г. Трудовые отношения с ними не были оформлены по их инициативе, поскольку кто-то из них является должником по исполнительным производствам, кто-то на пенсии находится. Вместе с тем, обществу необходимы были работники, поэтому было принято решение о неоформлении с ними трудовых отношений.

Объяснение Янковского Р.С. от 26 августа 2019 года аналогично по содержанию объяснению Янковской О.Ю. Также он указал, что является представителем по доверенности директора ООО «Березка» Янковской О.Ю. Действительно, на предприятии с 01 июня 2019 года возникла задолженность по заработной плате. Задолженность по заработной плате имеется за июнь 2019 в отношении 15 человек (6 оформлены официально, 9 неофициально), за июль 2019 года в отношении 15 человек (4 оформлены официально, 11 неофициально), за август 2019 года в отношении 3 человек (Гусевой О.А., Наумовой И.В., Романченко М.А. – оформлены официально). Деятельность предприятия ООО «Березка» остановлена с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку прекращен договор аренды помещения пекарни в мкр. Каргополь-2 по инициативе арендодателя ФИО25 Подтвердил, что в период с июня 2019 года по июль 2019 года на предприятии официально не были трудоустроены Мухина Л.А., Поповская И.В., Самков С.С., Матвеев И., Богданова Т., Торхова И.Е., Кондратьева О.Н., Окулова Г.П., Уколова С., Малай Н.

Так, в соответствии с объяснением от 31 октября 2019 года Малай Н.Г. она работала в ООО «Березка» с 01 июня 2019 года в должности бухгалтера неофициально. В ее должностные обязанности входил прием заявок от контрагентов, подготовка накладных, выставление счетов, сверка с контрагентами. Ее рабочее место располагалась по адресу: <адрес>. Это здание кондитерского цеха, которое принадлежит ИП ФИО25, переданное ООО «Березка» по договору аренды. Все условия труда, а именно режим рабочего времени, сроки и порядок выплаты заработной платы оговаривались исключительно с Янковским Р.С. Трудовой договор, гражданско-правовой договор не подписывался. Режим работы был установлен с 09 часов до 17 часов, без перерыва на обед, 5 дней в неделю с 2 выходными. Трудовую дисциплину она не нарушала, приходила всегда к установленному времени, работу не прогуливала. Заработная плата за период с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года ей не выплачена. Ей известно, что на предприятии без надлежащего оформления трудовых отношений работали Мухина Л.А, Самков С.С., Матвеев И.И., Окулова Г.В., Кондратьева О.Н., Поповская И.В. 08 июля 2019 года она совместно с Губинской Н.А. проводила ревизию, поскольку стало известно, что по указанию ФИО25 работа цеха остановлена, так как имеется задолженность по аренде. После ревизии они собрали вещи и разошлись по домам.

Согласно объяснению Самкова С.С. от 31 октября 2019 года он работал в ООО «Березка» с 20 мая 2019 года в должности водителя. В его должностные обязанности входила погрузка кондитерских изделий и их развоз по магазинам. Его рабочее место располагалось по адресу: <адрес>. Режим работы был установлен с 05 утра до 12 дня. Перерыва на обед установлено не было. График сменный 2 дня через два дня. Трудовую дисциплину он не нарушал, приходил всегда к установленному времени, работу не прогуливал. Последняя выплата денежных средств за май 2019 года произошла в июне 2019 года. Заработная плата за июнь 2019 года и 8 дней июля 2019 года ему выплачена не была.

Из объяснений Поповской И.В., Мухиной Л.А. от 31 октября 2019 года следует, что они работали продавцами в предприятии с 01 апреля 2018 года. В их обязанности входила погрузка, продажа кондитерских изделий, кассовое обслуживание предприятия. Их рабочее место располагалась в непосредственной близости от пекарни, которая находилась по адресу: <адрес>, и представляло собой павильон-автолавку. Первоначально они работали по тому же адресу, но у ИП ФИО25, в апреле 2018 года ФИО25 представил им нового работодателя – Янковского Р.С. На общем собрании сообщили, что ИП ФИО25 заканчивает свою работу на этом предприятии, им необходимо уволиться и написать заявление о трудоустройстве в ООО «Березка». Режим работы был установлен с 3 утра до 7 утра – погрузка хлебобулочных изделий, а потом с 09 часов утра до 19 вечера торговля в ларьке. Перерыва на обед установлено не было. График сменный 2 дня через 2 дня. Трудовую дисциплину они не нарушали, приходили к установленному времени, работу не прогуливали. Последняя выплата денежных средств за май 2019 года произведена в июне 2019 года. Заработная плата за июнь 2019 года и 8 дней июля 2019 года им не выплачена до настоящего времени. Кроме них на предприятии без оформления трудовых отношений работали Самков С.С., Матвеева И.И., Окулова Г.В., Малай Н.Г., Кондратьева О.Н. За весь период работы с 01 апреля 2018 года по 08 июля 2019 года в отпуск они не выходили, приказов об отпуске не видели, отпускных и компенсацию за неиспользованный отпуск не получали.

В объяснении от 31 октября 2019 года Окулова Г.П. указала, что она работала в ООО «Березка» с 01 апреля 2018 года в должности кондитера. В ее должностные обязанности входило производство кондитерских изделий, их упаковка. Ее рабочее место находилось в здании кондитерского цеха по адресу: <адрес>, которое принадлежало ИП ФИО25 Трудовые отношения с ней официально оформлены не были. Все условия труда, режим рабочего времени, сроки и порядок выплаты заработной платы оговаривались исключительно с Янковским Р.С. Бухгалтерия предприятия велась с ООО «Профбухгалтер». Режим работы был установлен с 17 часов до 04 часов утра, перерыва на обед установлено не было. График сменный 2 дня через 2 дня. Ей известно, что на предприятии без надлежащего оформления трудовых отношений работали Мухина Л.А., Самков С.С., Матвеев И.И., Малай Н.Г., Кондратьева О.Н., Поповская И.В. Последняя выплата денежных средств за май 2019 года произошла в июне 2019 года. Заработная плата за июнь 2019 года, 8 дней июля 2019 года ей не выплачена до настоящего времени. За весь период работы с 01 апреля 2018 года по 08 июля 2019 года в отпуск она не выходила, приказов об отпуске не видела, отпускных и компенсацию за неиспользованный отпуск не получала.

Из объяснений указанных лиц следует, что продукция ООО «Березка» поставлялась в магазины ИП ФИО26, «Петрович», «Космос», «Перекресток», «Водолей», «Кошелек» (д. Андреевская), в магазины, расположенные в МО «Мошинское» и в г. Каргополь.

В Едином государственном реестре юридических лиц значится ООО «Березка», зарегистрированное с ДД.ММ.ГГГГ, учредителем и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица указана Янковская О.Ю., основным видом деятельно указано – распиловка и строгание древесины, дополнительный вид деятельности – производство хлеба и хлебобулочных изделий недлительного хранения, производство мучных и кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 23 декабря 2019 года.

Истцами Поповской И.В., Мухиной Л.А., Самковым С.С., Малай Н.Г. в материалы дела представлены копии трудовых книжек, из которых следует, что официально указанные лица в спорный период трудоустроены не были.

Согласно приказам о расторжении трудовых договоров, трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ Окулова Г.П. была принята на работу к ИП ФИО25 в кондитерский цех на должность кондитера (уволена ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ Поповская И.В. была принята на работу к ИП ФИО25 на должность продавца (уволена ДД.ММ.ГГГГ).

В накладных № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ указан поставщик – ООО «Березка», склад – Самков С.С.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО25 и ООО «Березка, в лице директора Янковской О.Ю. заключен договор аренды имущественного комплекса, находящегося по адресу: <адрес>., который согласно приложению №1 к договору состоит из двух этажей, подвального помещения и гаража на пять боксов, общей площадью 1384,5 кв.м. На первом этаже находятся два производственных цеха (песочный цех, дрожжевой цех), подсобные и складские помещения. На втором этаже расположены административные и складские помещения. Гараж оборудован под стоянку пяти автомобилей, имеется смотровая яма и мастерская. В подвальном помещении находится котел для системы отопления.

Из сообщения ИП ФИО25 в прокуратуру Няндомского района следует, что 10 июля 2019 года ООО «Березка» было направлено уведомление о расторжении договора, аренда за пользование имуществом ООО «Березка» в пользу ИП ФИО25 погашена.

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО25, который пояснил, что с истцами он знаком, так как до ДД.ММ.ГГГГ они работали у него, кроме ФИО3 и ФИО2 Но он знает, что в ООО «Березка» Самков С.С. работал водителем, Мухина Л.С., Поповская И.В. работали продавцами, Окулова Г.П. работала кондитером, Малай Н.Г. работала бухгалтером. 31 марта 2018 года было собрание, на котором работникам было сообщено, что он заканчивает работу и если работники хотят они могут продолжить осуществлять трудовую деятельность в тех же должностях в ООО «Березка». Ему известно, что истцы продолжили работать в ООО «Березка» в тех же должностях, он их видел на рабочих местах. Выплачивалась ли истцам заработная плата ему не известно.

Свидетели Губинская Н.А., Гусева О.А., Богданова Т.В. в судебном заседании дали показания, аналогичные показаниям свидетеля ФИО25 Дополнительно пояснили, что истцы Самков С.С., Мухина Л.П., Поповская И.В., Малай Н.Г., Окулова Г.П. работали в ООО «Березка» без надлежащего оформления трудовых отношений, они их видели на рабочих местах.

Статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Признание наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, возможно, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. При этом без установления содержания гражданско-правового договора и его признаков в сравнении с признаками трудового договора и трудовых отношений невозможно установление характера правоотношений, сложившихся между сторонами.

Как следует из п.1 ст.2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Трудовой договор отличается от гражданско-правового предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По гражданско-правовому договору исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, отличительными признаками трудового договора являются: 1) личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы; 2) получение работником своевременной и в полном размере заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда; 3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; 4) работа в справедливых условиях труда, в том числе отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска); 5) обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; 6) объединение для защиты своих прав и интересов (в том числе через профессиональные союзы); 7) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 8) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также участие в забастовках; 9) получение обязательного социального страхования; 10) договор заключается на неопределенный срок и может быть заключен на определенный срок только в установленных исключительных случаях.

Имеющиеся в материалах дела гражданско-правовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные с истцами, на которых имеется печать юридического лица и подпись директора могут быть приняты во внимание судом только в части того, что работодатель не отрицал факт выполнения определенных работ данными лицами с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в данных договорах отсутствует предмет договора и его стоимость. Кроме того, факт работы истцов в ООО «Березка» и наличие задолженности по заработной плате перед ними за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ подтверждается имеющейся в материалах дела платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, подписанной заведующей Губинской Н.А.

Согласно «ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 №2020-ст) продавцы в киосках и ларьках заведуют небольшими розничными магазинами (киосками или ларьками) самостоятельно или с помощью небольшого числа других лиц. В их обязанности входит: определение ассортимента, запасов и уровня цен товаров, подлежащих продаже; приобретение и заказ товаров на рынке, у оптовых и других поставщиков для продажи; составление бюджета и ведение учета запасов и финансовых операций; определение цен и раскладка товаров для продажи; продажа товаров клиентам и консультирование клиентов об использовании продуктов; осмотр возвращенного товара и принятие решений о необходимых мерах; проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей.

Из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 №30 следует, что, к примеру, в характеристику работ продавца продовольственных товаров 4 разряда входит: обслуживание покупателей. Получение продовольственных товаров со склада, определение их качества по органолептическим признакам, отбор образцов для лабораторного анализа. Составление заявок на ремонт торгово-технологического оборудования. Составление товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточных актов при передаче материальных ценностей. Участие в проведении инвентаризации. Разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации.

К примеру, в характеристику работ кондитера 3 разряда входит: ведение процесса изготовления простых массовых тортов, пирожных и других штучных кондитерских и хлебобулочных изделий с нанесением трафаретного рисунка по эталону в одну краску или с несложным совмещением красок из различного вида сырья: мучного теста, творожной массы или мороженого. Приготовление различных видов теста, кремов, начинок. Заготовка, взвешивание, отмеривание сырья по заданной рецептуре. Замешивание, сбивание теста, проминка, раскатка до определенной толщины, подсыпка мукой теста. Разделка полученных полуфабрикатов. Штамповка, формовка и отсадка изделий на листы. Отделка изделий помадкой, марципаном, засахаренными фруктами, шоколадом, кремом. Передача на закаливание изделий из мороженого. В характеристику работ кондитера 4 разряда входит: ведение процесса изготовления кексов, рулетов, печенья различного ассортимента, сложных видов тортов и пирожных из различного сырья: мучного теста, творожной массы или мороженого с многокрасочным узором, раздельным расположением мелких и средних деталей рисунка и резкими традиционными переходами тонов. Фигурная нарезка выпеченных полуфабрикатов. Формовка. Изготовление деталей рисунка, украшений для тортов из шоколада, крема, безе. Подбор крема по цветам. Нанесение узора. Монтаж рисунка из различных мелких и средних деталей. Визуальная проверка совмещения красочных элементов и деталей рисунка, веса готовых тортов и пирожных.

Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 №31 утверждены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, так из тарифно-квалификационных характеристик следует, что работа водителя характеризуется: управлением легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной до 7 метров. Управлением подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально-уборочными механизмами и другим оборудованием специализированных автомобилей. Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Проверкой технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство. Подачей автомобилей под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля. Устранением возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов. Оформлением путевых документов.

Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 предусматривает следующую характеристику работ водителя автомобиля третьего класса: управление одиночными легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "В" или "С", или управление только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д". Буксирование прицепов весом до 750 кг. Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Оформление путевых документов. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию. Сдача автомобиля и постановка его на отведенное место по возвращении с работы в автохозяйство. Подача автомобилей под погрузку грузов, а также под разгрузку грузов. Контроль за правильностью погрузки, размещения и крепления груза в кузове автомобиля. Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей подвижного состава, не требующих разборки механизмов.

Бухгалтер в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37, выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцами и ответчиком ООО «Березка» было достигнуто соглашение о личном выполнении Самковым С.С. работы по должности водителя с 20 мая 2019 года по 08 июля 2019 года; с 01 апреля 2018 года по 08 июля 2019 года Мухиной Л.С., Поповской И.В. работы по должности продавцов, Окуловой Г.П. по должности кондитера; Малай Н.Г. по должности бухгалтера с 01 апреля 2018 года по 08 июля 2019 года, в интересах, под контролем и управлением работодателя. Указанные лица допущены к работе уполномоченным лицом ООО «Березка» без оформления письменного трудового договора. Истцы подчинялись правилам трудового распорядка, имели санкционированный доступ на территорию комплекса, переданного в аренду ИП ФИО25 ООО «Березка».

Свидетели, допрошенные в судебном заседании, подтвердили исполнение трудовых обязанностей истцами, их показания логичны, последовательны, согласуются с материалами дела, стороной ответчика доказательств обратного не представлено.

О наличии трудовых отношений истцов свидетельствует устойчивый и стабильный характер этих отношений, выполнение работы только по определенной специальности.

В связи с изложенным, исковые требования Самкова С.С., Мухиной Л.А., Окуловой Г.П., Поповской И.В., Малай Н.Г. к ООО «Березка» об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада, базовой ставки заработной платы.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует и ответчиком не оспорено, что у ООО «Березка» перед истцами возникла задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Стороной истца представлен расчет задолженности, который судом проверен и признан верным. Со стороны ответчика контррасчета, а также иных доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, согласно которой, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлено. При таких обстоятельствах, учитывая представленный расчет, а также положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд взыскивает задолженность по заработной плате истцов за период с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года согласно заявленным требованиям в следующих размерах: в пользу Самкова С.С. задолженность по заработной плате в сумме – 14913 рублей 06 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 3365 рублей 54 копейки, в пользу Поповской И.В. задолженность по заработной плате в сумме – 22324 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 31885 рублей 78 копеек, в пользу Мухиной Л.А. задолженность по заработной плате в сумме – 21115 рублей 83 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 31885 рублей 78 копеек, в пользу Окуловой Г.П. задолженность по заработной плате в сумме – 21115 рублей 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск – 31885 рублей 78 копеек, в пользу Малай Н.Г. задолженность по заработной плате в сумме – 21035 рублей 24 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 2659 рублей 05 копеек.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, работодателем (ответчиком) нарушено трудовое законодательство в части несвоевременной выплаты истцу заработной платы, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, последствий наступивших для истцов, суд считает справедливой и разумной компенсацию в размере 5000 рублей, и полагает, что указанная сумма является эквивалентной причиненному каждому из истцов моральному вреду.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, с учетом требований п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 5522 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковое заявление прокурора Няндомского района Архангельской области в защиту прав и интересов Самкова С.С., Мухиной Л.А., Окуловой Г.П., Поповской И.В., Малай Н.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Березка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Самкова С.С. с обществом с ограниченной ответственностью «Березка» с 20 мая 2019 года по 08 июля 2019 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Березка» в пользу Самкова С.С. невыплаченную заработную плату с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года в размере 14913 рублей 06 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3365 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 23278 (Двадцать три тысячи двести семьдесят восемь) рублей 60 копеек.

Установить факт трудовых отношений Мухиной Л.А. с обществом с ограниченной ответственностью «Березка» с 01 апреля 2018 года по 08 июля 2019 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Березка» в пользу Мухиной Л.А. невыплаченную заработную плату с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года в размере 21115 рублей 83 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31885 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 58001 (Пятьдесят восемь тысяч один) рубль 61 копеек.

Установить факт трудовых отношений Поповской И.В. с обществом с ограниченной ответственностью «Березка» с 01 апреля 2018 года по 08 июля 2019 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Березка» в пользу Поповской И.В. невыплаченную заработную плату с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года в размере 22324 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31885 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 59210 (Пятьдесят девять тысяч двести десять) рублей 54 копеек.

Установить факт трудовых отношений Окуловой Г.П. с обществом с ограниченной ответственностью «Березка» с 01 апреля 2018 года по 08 июля 2019 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Березка» в пользу Окуловой Г.П. невыплаченную заработную плату с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года в размере 21115 рублей 83 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31885 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 58001 (Пятьдесят восемь тысяч один) рубль 61 копеек.

Установить факт трудовых отношений Малай Н.Г. с обществом с ограниченной ответственностью «Березка» с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Березка» в пользу Малай Н.Г. невыплаченную заработную плату с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года в размере 21035 рублей 24 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2659 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 28694 (Двадцать восемь тысяч шестьсот девяносто четыре) рублей 29 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Березка» в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» государственную пошлину в размере 5522 (Пять тысяч пятьсот двадцать два) рублей 00 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись Н.В. Волынская

Мотивированное решение составлено 30 января 2020 года.

Дело №2-58/2020

Решение

именем Российской Федерации

г. Няндома 20 января 2020 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Воропаева Е.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Няндомского района Архангельской области Михайловой О.Ю.,

истца Малай Н.Г.,

при помощнике судьи Завариной Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Няндомского района Архангельской области в защиту интересов Малай Н.Г. к потребительскому кооперативу «Няндомское Райпо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Няндомского района Архангельской области обратился в суд с иском в защиту интересов Малай Н.Г. к потребительскому кооперативу «Няндомское Райпо» о взыскании задолженности по заработной плате, по отпускным, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района по обращению бывшего работника потребительского кооператива «Няндомское Райпо» (далее ПК «Няндомское Райпо») о невыплате заработной платы, проведена проверка соблюдения требований федерального законодательства. Малай Н.Г. осуществляла трудовую деятельность ПК «Няндомское Райпо» в должности главного бухгалтера с 1.11.2017 по 31.05.2019. На момент проведения проверки заработная плата не была выплачена заявителю за период с 1 августа 2018 года по 2 ноября 2018 года с 30 ноября 2018 года по 16 декабря 2018 года. Кроме того, Малай Н.Г. не были выплачена отпускные за период с 2.11.2018 по 30.11.2018. Согласно сведениям о доходах физического лица за 2017,2018 года заработная плата Малай Н.Г. составляла 28084 рубля, Таким образом, задолженность по заработной плате заявителя за период с 1.08.2018 по 2.11.2018 и с 30.11.2018 по 16.12.2018 составила 86641,54 рублей; задолженность по отпускным 24182,96 рублей. Невыплата заработно...

...й платы причинила заявителю моральный вред, выразившийся в неполучении вознаграждения за труд, и, как следствие, повлекший возникновение финансовых проблем. В связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда Малай Н.Г. 5000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу Малай Н.Г. задолженность по заработной плате в размере составила 86641,54 рублей, отпускные в сумме 24182,96 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно заявлению об уменьшении исковых требований от 20 января 2020 года прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Малай Н.Г. задолженность по заработной плате в размере составила 84934,05 рублей, отпускные в сумме 24182,96 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Михайлова О.Ю. поддержала исковые требования с учетом их уменьшения, суду дополнительно пояснила, что уточнила исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы исходя из фактически полученного дохода истцом по справке 2-НДФЛ.

Истец Малай Н.Г. заявленные исковые требования, с учетом их уменьшения, также поддержала.

Представитель ответчика ПК «Няндомское Райпо» извещался по месту регистрации юридического лица, по адресу: <адрес>, почтовый конверт вернулся с отметкой «организация отсутствует».

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).

С учетом изложенного, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает ответчика надлежаще извещенным о дате месте и времени рассмотрения дела и полагает возможным рассмотреть гражданское дело при сложившейся явке.

Выслушав представителя прокуратуры, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада, базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из представленных трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работала ПК «Няндомское Райпо» с 1 ноября 2017 года в должности главного бухгалтера.

Как следует из доводов искового заявления истец осуществляла трудовую деятельность в ПК «Няндомское Райпо» до 31 мая 2019 года

Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что у ПК «Няндомского Райпо» перед истцом возникла задолженность по заработной плате за период с 1.08.2018 года по 2.11.2018 года и с 30.11.2018 по 16.12.2018 в размере 84934,05 рублей; а также задолженность по отпускным - 24182,96 рублей.

Расчет, представленный представителем прокуратуры, выполнен на основании сведений о заработке истца в 2017, 2018 годах, ответчиком не опровергнут, суд признает его правильным.

С учетом изложенного, исковые требования прокурора к потребительскому кооперативу «Няндомское Райпо» о взыскании задолженности по заработной плате, а также по невыплаченным отпускным подлежат удовлетворению.

Статья 237 ТК Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, работодателем (ответчиком) нарушено трудовое законодательство в части несвоевременной выплаты истцу заработной платы, отпускных, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, последствий наступивших для истцов, суд считает справедливой и разумной компенсацию в размере 5 000 рублей, и полагает, что указанная сумма является эквивалентной причиненному истцу моральному вреду.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, с учетом требований п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 3582 рублей 34 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

иск прокурора Няндомского района Архангельской области в защиту интересов Малай Н.Г. к потребительскому кооперативу «Няндомское Райпо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с потребительского кооператива «Няндомское Райпо» в пользу Малай Н.Г. невыплаченную заработную плату с 1 августа 2018 года по 2 ноября 2018 года, с 30 ноября 2018 года по 16 декабря 2018 года в размере 84934 рубля 05 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24182 рубля 96 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 114117 (Сто четырнадцать тысяч сто семнадцать) рублей 01 копейку.

Взыскать с потребительского кооператива «Няндомское Райпо» в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» государственную пошлину в размере 3582 (Три тысячи пятьсот восемьдесят два) рубля 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.Н. Воропаев

Мотивированное решение составлено 27 января 2020 года.