Малявко Ольга Георгиевна

Дело №2-321/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 27 июня 2017 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Затеевой Т.В.,

при секретаре Филатовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малявко О.Г. к ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Малявко О.Г. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работает в ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» <данные изъяты>. Согласно расчетным листкам заработная плата работника состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, а также районного коэффициента и «северного» коэффициента. В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной заработной платы за период с 20.03.2017 г. по 30.04.2017 г. составила 5.010 рублей. Кроме того, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в необоснованном занижении заработной платы.

Просит суд взыскать с ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» указанную недоначисленную и невыплаченную заработную плату и денежную компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, а также обязать работодателя начислять заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в...

... размере не ниже установленного минимальной размера оплаты труда.

В судебное заседание истица Малявко О.Г. не явилась, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д.___).

Ответчик - ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» в судебное заседание своего представителя не направило, предварительно ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие его представителя (л.д.____).

Министерство здравоохранения Забайкальского края, привлеченное к участию в деле в качестве ответчика (л.д.1), в судебное заседание своего представителя не направило, о месте и времени рассмотрения дела было уведомлено надлежаще и своевременно, дело рассматривалось в отсутствие его представителя.

Исследовав и оценив имеющиеся письменные материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего:

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что истица Малявко О.Г. работает в ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» <данные изъяты> ставки (л.д.9-22)

Из трудового договора (л.д.10-11) и расчетных листов (л.д.7-8) видно, что на должностной оклад начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, в том числе 50% районный коэффициент и 50% северный коэффициент.

С учетом названных выплат, заработная плата истицы составляет минимальный размер оплаты труда и подтверждает доводы о том, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы, данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, размер которых определен без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в данном случае не менее 7.500 рублей.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без данных коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Представленный истицей расчет недоначисленной заработной платы (л.д.4) суд признает завышенным и неподтвержденным материалами дела и принимает за основу решения расчет, представленный стороной ответчика, согласно которому размер недоначисленной заработной платы Малявко О.Г. за период с 20.03.2017 г. по 30.04.2017 г. составил 4.669,10 рублей (л.д.___).

При решении вопроса о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в выплате заработной платы не в полном размере, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Из п.1.4 учредительных документов (л.д.25) видно, что учредителем ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» является Министерство здравоохранения Забайкальского края, в связи с чем, руководствуясь ст.20 ТК РФ, суд полагает необходимым возложить обязанность на Министерство здравоохранения Забайкальского края по финансированию недостающими денежными средствами ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» в случае их недостаточности для выплаты истице.

Учитывая, что заработная плата истице начисляется в размере минимального размера оплаты труда, в который входит районный коэффициент и процентная надбавка за выслугу лет, что не соответствует нормам трудового законодательства и нарушает права истицы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и обязать ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» производить начисление и выплату заработной платы истице не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 400 рублей за удовлетворение материальных требований и 300 рублей за удовлетворение требований нематериального характера, всего 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» в пользу Малявко О.Г. недоначисленную заработную плату за период с 20.03.2017 г. по 30.04.2017 г. в сумме 4.669,10 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, а всего 4.769,10 рублей (четыре тысячи семьсот шестьдесят девять рублей 10 копеек).

Обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края профинансировать денежными средствами для выплаты Малявко О.Г. - 4.769,10 рублей ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ», в случае их недостаточности у последнего.

Обязать ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы Малявко О.Г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с 1-го числа месяца, следующего за днем вступления решения суда в законную силу.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУЗ «Тунгокоченская ЦРБ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - судья

Тунгокоченского районного суда Т.В. Затеева