Маношкина Татьяна Михайловна

Дело № 2-260 22 февраля 2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе

судьи Фролова А.Н.,

при секретаре Кузнецовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Маношкиной Т.М. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению муниципального образования «Город Архангельск» «Детский сад общеразвивающего вида №94 «Лесовичок» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Маношкина Т.М. обратилась в суд к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №94 «Лесовичок» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявления указала, что с 16 мая 2001 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно трудовому договору работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Кроме того работнику устанавливался дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней. 18 октября 2016 г. истица была уволена по собственному желанию. При увольнении ответчик выплатил истице компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск продолжительностью 101 календарный день и единовременное пособие в размере 3 окладов. Истица полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена не в полном объёме, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 142 дня, что составляет *** руб. *** коп. Просила взыскать недоначисленную и невыпла...

...ченную компенсацию за основной отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истицы Тельтевской А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №94 «Лесовичок» Петрова Ю.А. с иском не согласилась, указала, что истица имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 101 дня. В связи с нарушением сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, остаток дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день истице в количестве 18 дней за период работы с 2007 года по 2012 год не выплачен.

Выслушав представителя истицы, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с трудовым законодательством работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Судом установлено, что с 16 мая 2001 года истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ***.

Приказом № от 18 октября 2016 г. Маношкина Т.М. была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости по п.3 ст.77 ТК РФ.

Трудовым договором истице были установлены ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Работнику устанавливался дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.

В силу ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Ответчиком представлены коллективные договоры, утверждённые заведующей перечни должностей работников ДОУ, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Главному бухгалтеру в соответствии с указанным перечнем, утверждённым феврале 2006 г., предоставлялся отпуск за ненормированный день в количестве до 10 дней.

На основании коллективного договора на 2010-2012 года, принятый на общем собрании работников 25 февраля 2010 г., перечня должностей главному бухгалтеру предоставлялся отпуск за ненормированный день в количестве до 10 дней. На основании коллективного договора на 2013-2015 года, принятый на общем собрании работников 23 мая 2013 г., перечня должностей главному бухгалтеру предоставлялся отпуск за ненормированный день в количестве до 10 дней.

07 мая 2014 г. в коллективный договор были внесены изменения в соответствии с которыми главному бухгалтеру предоставлялся отпуск за ненормированный день в количестве до 5 дней.

На основании коллективного договора на 2016-2018 года, принятый на общем собрании работников 30 ноября 2015 г., перечня должностей главному бухгалтеру предоставляется отпуск за ненормированный день в количестве 5 дней.

Соглашением об изменении условий трудового договора от 31 декабря 2015 г. в трудовой договор, заключённый с истицей, внесены положения о количестве дней отпуска: работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районнам Крайнего Севера, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней за ненормированный рабочий день.

Суд полагает обоснованными доводы ответчика о пропуске срока на обращение в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы с 16 мая 2005 г. по 15 мая 2013 г.

Согласно ст.392 ТК РФ в редакции, действующей до 03 октября 2016 г., работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Периоды работы с 16 мая 2005 г. по 15 мая 2006 г., с 16 мая 2006 г. по 15 мая 2007 г., с 16 мая 2007 г. по 15 мая 2008 г., с 16 мая 2008 г. по 15 мая 2009 г., с 16 мая 2009 г. по 15 мая 2010 г., с 16 мая 2010 г. по 15 мая2011 г., с 16 мая 2011 г. по 15 мая 2012 г., с 16 мая 2012 г. по 15 мая 2013 г., за которые истица просила взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, находятся за пределами указанного срока.

Таким образом, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2005 - 2012 года удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По сообщению представителя ответчика, что также следует из представленных материалов, остаток неиспользованного отпуска за период работы с 16 мая 2012 г. по 15 мая 2013 г. в размере 32 дня вошёл в расчёт компенсации при увольнении.

За период с 16 мая 2013 г. по 15 мая 2014 г. истица имела право на ежегодный основной и дополнительный отпуск в размере 44 дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 5 дней.

Приказом № от 08 августа 2014 г. истице за период с 16 мая 2013 г. по 15 мая 2014 г. был предоставлен ежегодный отпуск в размере 34 дня и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере 4 дней (л.д.86).

Приказом № от 17 октября 2014 г. истице был предоставлен ежегодный отпуск за период с 16 мая 2013 г. по 15 мая 2014 г. в количестве 5 дней (л.д.85).

Таким образом, остаток неиспользованного отпуска составил 5 дней.

За период с 16 мая 2014 г. по 15 мая 2015 г. истица имела право на ежегодный основной и дополнительный отпуск в размере 44 дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере до 5 дней.

Приказом № от 12 мая 2015 г. и приказом № от 06 июля 2015 г. истице был предоставлен ежегодный отпуск за период с 16 мая 2014 г. по 15 мая 2015 г. в количестве 44 дней (л.д.87, 88). Неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день составил 5 дней.

За период с 16 мая 2015 г. по 15 мая 2016 г. истица имела право на ежегодный основной и дополнительный отпуск в размере 44 дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере до 5 дней.

Приказом № от 13 июля 2016 г. истице был предоставлен ежегодный отпуск за период с 16 мая 2015 г. по 15 мая 2016 г. в количестве 10 дней (л.д.89).

Остаток неиспользованного ежегодного отпуска составил 34 дня, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день - 5 дней.

За период с 16 мая 2016 г. по 18 октября 2016 г. истица имела право на ежегодный основной и дополнительный отпуск в размере 18 дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере 2 дней. Данные отпуска истицей не использованы.

Указанное количество использованного истицей отпуска за периоды работы совпадают со сведениями, отражёнными в личной карточке работника.

Таким образом, ответчиком документально подтверждены периоды нахождения истицы в ежегодных отпусках, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила 101 день.

Доказательства наличия права истицы на неиспользованный отпуск при увольнении в большем размере в материалах дела отсутствуют.

Ответчиком представлен расчёт компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 101 дней в размере *** руб. *** коп. Данная компенсация была выплачена истице.

При указанных обстоятельств, суд полагает, что истице на момент увольнения выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объёме, в связи с чем оснований для удовлетворения требований не имеется.

Поскольку взыскание компенсации морального вреда производны от удовлетворения основных исковых требований, а нарушений прав работника не установлено, то в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Маношкиной Т.М. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению муниципального образования «Город Архангельск» «Детский сад общеразвивающего вида №94 «Лесовичок» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца, начиная с 28 февраля 2017 г.

Судья А.Н. Фролов