Матвеева Ольга Григорьевнва

УИД 91RS0023-01-2024-000410-62

Дело № 2-33/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

30.06.2025 Черноморский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Ерохиной И.В.

при секретаре Артём А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Парк инновационных технологий», ФИО2, ФИО3, третье лицо Инспекция по труду Республики Крым, Государственная инспекция труда <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального, взыскании судебных расходов

у с т а н о в и л:

09.04.2024 года ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Парк инновационных технологий», ФИО2, ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального, взыскании судебных расходов мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу в должности менеджера в ООО «Парк инновационных технологий» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 196 рублей, к которому начислялись надбавки и премии. В этот же день с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Оформление документов оформлялось в электронном варианте, т.к. предприятие находится в <адрес>. При приеме на работу, в арендуемом ответчиком помещении в ТЦ «Престиж», расположенном по адресу: пгт. Черноморское, <адрес>, истцом было написано заявление о приеме на работу, которое передано на тот момент лично директору ООО «Парк ИТ» ФИО2 вмест...

...е с оригиналом трудовой книжки на имя ФИО4 (Абкеримовой) ФИО5 серии № № от ДД.ММ.ГГГГ.

После этого, истцу был передан для работы ноутбук «Lenovo», и доступ для работы в СБИС. В её обязанности входило осуществление поиска и привлечение клиентов в ООО «Парк ИТ»; осуществление предложений, подбор, и продажа контрольно-кассовой техники для ИП и других организаций; проведение регистрации автономных касс или фискальных регистраторов ИП и организаций в налоговой инспекции, осуществление контроля и проведение замены фискальных накопителей; выставление счетов на продление аккаунтов и предложение всевозможных программ для осуществления деятельности клиентов; оказание услуг индивидуальным предпринимателям, юридическим лицам по оформлению и выдаче им электронных подписей для сдачи отчетов в госорганы и иной электронный документооборот; оказание помощи и содействие при сдаче отчетности клиентов в госорганы и т.д. Помещение по вышеуказанному адресу, где находился филиал предприятия ответчика, арендовалось до ДД.ММ.ГГГГ, однако, впоследствии, в связи с неоплатой ООО «Парк ИТ» задолженности за аренду помещения арендодателю с ДД.ММ.ГГГГ по 02.10.2023г. истец, с согласия ответчика, работала по домашнему адресу.

Начиная с 2019 года, в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, истец вынуждена была обращаться в правоохранительные органы, а именно, в Государственную инспекцию труда в <адрес>; в прокуратуру <адрес> Республики Крым; в прокуратуру <адрес>; в инспекцию Федеральной налоговой службы по <адрес>; в Раздольненский межрайонный бедственный отдел ГСУ СК России по <адрес> и городу Севастополю.

В августе 2023 года директором ООО «Парк ИТ» ФИО2 истцу были выписаны расходные кассовые ордера на ранее не выплаченную заработную плату с декабря 2018 года по ноябрь 2020 года, за июнь, июль, декабрь 2021года, из имеющейся выручки кассы на общую сумму <данные изъяты> рубля.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком предоставлены в Пенсионный фонд в отношении истца сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД). Руководство ООО «Парк ИТ» умышленно отражает в отчётах недостоверные сведения, тем самым, уклоняется от уплаты налогов в бюджет.

Пунктом 5.1 раздела 5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что на момент заключения настоящего Договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 196 рублей в месяц. Согласно п.5.2 - работнику устанавливается размер районного коэффициента 1.15.

В п.5.5 предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 30 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Согласно п.5.6 выдача заработной платы работнику производится по усмотрению администрации наличными или перечислением на пластиковую карту.

Заработную плату ответчик выплачивал истцу как путем перечисления на её личный счет, так и на её карту, открытые в РНКБ (банк ПАО).

Кроме этого, выдача заработной платы истцу так же оформлялась расходными кассовыми ордерами из выручки, поступившей по операциям с применением ККТ.

В связи с отдалённостью от головного офиса, обмен документами между истцом и ответчиком производился через систему СБИС электронный документооборот, то есть директором в системе СБИС онлайн создавался расходный кассовый ордер и отправлялся истцу на подписание с электронным согласованием, после чего, в случае согласования, истец распечатывала кассовый ордер, подписывала, сканировала и возвращала назад директору по электронной почте.

Нынешним директором ООО «Парк ИТ» ФИО3, который работает в должности с ДД.ММ.ГГГГ по данным выписки з ЕГРЮЛ, истцу зарплата вообще не выплачивалась. Также он решил пересчитать выданную истцу заработную плату с 2018 года в сторону уменьшения.

В связи с прекращением погашения задолженности по заработной плате, и не выплатой заработной платы за декабрь 2020 года, с января по май 2021 года, с августа по ноябрь 2021 года, с января по декабрь 2022 года, с января по май 2023 года, невыплатой - за сентябрь, октябрь 2023 года и в не в полном объеме за июнь, июль, август 2023 года, истец, не желая дальнейшего продолжения трудовых отношений с ответчиком, уволилась с предприятия ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

С приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ по приезду в пгт. Черноморское директора ООО «Парк ИТ» ФИО3 В этот же день истица передала ему согласно акта приема-передачи, оборудование и технику, перечислила на счёт ответчика наличные денежные средства от выручки, находившиеся в кассе, в сумме 74 677, 86 рублей, и оплачена комиссия банка за приём наличных денежных средств для осуществления перевода в сумме 746, 78 рублей.

Истец вручила под роспись ФИО3 письменный запрос на предоставление необходимых документов для предоставления в Пенсионный фонд по начислению трудового стажа.

По поводу возврата оригинала трудовой книжки истица обращалась в электронном варианте к бывшему директору ФИО2

До настоящего времени с истцом окончательный расчет не произведён, а именно, не выплачены:

- заработная плата за указанные выше периоды работы;

- компенсация за задержку заработной платы;

- компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 140 дней;

- оплата за задержку выдачи трудовой книжки в количестве 120 дней;

- не выдан оригинал трудовой книжки.

С учетом уточненных ДД.ММ.ГГГГ исковых требований, истица просит взыскать с ответчика 1 563 822,30 рубля, в том числе:

- сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ после дня увольнения в размере 650 625,53 рубля;

- сумму компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за задержку компенсации за неиспользованный отпуск после дня увольнения в размере 336 246, 04 рублей;

- сумму компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, июнь, июль, декабрь 2021 года, выплаченной по расходным ордерам в августе 2023 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 654,59 рубля;

- сумму компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 140 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ после дня увольнения в размере 123 041,80 рубль;

- сумму компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки, исходя из среднедневного заработка 878,87 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (182 календарных дня) в размере 159 954,34 рубля;

- сумму компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей;

- сумму расходов на представителя в размере 40 000 рублей.

- сумму расходов по уплате государственной пошлины, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд в размере 6 000 рублей, определенном в соответствии с положениями ст.333.19 НК РФ с имущественных требований и с неимущественных требований 300 рублей.

Обязать ответчика выдать истцу оригинал её трудовой книжки серии № № с записью трудовой деятельности о приёме на работу и увольнении.

ФИО4 и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснили в соответствии с вышеизложенными, просили иск удовлетворить, в дальнейшем просили рассматривать дело в их отсутствие.

Ответчики в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 п. 1 ГК РФ к основаниям возникновения гражданских прав и обязанностей в числе других относит судебное решение, устанавливающие гражданские права и обязанности.

Статьей 11 Гражданского Кодекса Российской Федерации предусмотрена судебная защита гражданских прав.

Согласно ст. 12 Гражданского Кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения существовавшего до нарушения права и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В силу ст. 12 ГК РФ, одним из способов защиты гражданских прав является признание права.

В соответствии со ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, а согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Судом установлено, что ФИО4 работала в должности менеджера в ООО «Парк инновационных технологий» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> <данные изъяты> рублей, к которому начислялись надбавки не менее <данные изъяты> рублей (том 1 л.д. 19).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 20-21).

Согласно п. 5.1 Трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании.

Работнику устанавливается размер районного коэффициента 1.15.

Пунктом 5.5 Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц – 30 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Уволена ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 119).

ДД.ММ.ГГГГ на основании Акта приема-передачи ФИО4 передала директору ФИО3 оборудование, которые было ей оставлено для работы и, приобретено для работы (том 1 л.д. 120).

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статье 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Установленный оспариваемой нормой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 года № 937-О, от 30 мая 2023 года № 1124-О, от 31 октября 2023 года № 2768-О, от 30 января 2024 года № 183-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления уходы за тяжелобольными членами семьи).

Установив, что сотрудник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы, исковое заявление подано истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, суд полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по исковым требованиям за период с декабря 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ (поскольку истица обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ).

Доказательств наличия уважительных причин, которые бы объективно препятствовали истцу в реализации его права на судебную защиту предъявления иска о взыскании заработной платы за вышеуказанный спорный период с соблюдением установленного законом срока, в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены.

Обращения ФИО4 в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда имели место после прекращения трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что заявление о пропуске исковой давности может быть сделано как при подготовке дела к судебному разбирательству или непосредственно при рассмотрении дела по существу, а также в судебных прениях в суде первой инстанции, в суде апелляционной инстанции в случае, если суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске ФИО4 срока исковой давности.

ФИО4 уволилась ДД.ММ.ГГГГ, в суд за взысканием задолженности по заработной плате и иным выплатам она обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

В период осуществления ФИО4 трудовых обязанностей работодатель вел учет ее рабочего времени и фиксировал его в расчетных листках для целей начисления заработной платы, в соответствии с которыми истцу оплата его труда производилась в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была начислена заработная плата согласно фактически отработанному времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками о начислении заработной платы (том 2 л.д. 92), выпиской из расчетной ведомости (том 2 л.д. 198-200), которая была ей выплачена, в том числе, платежными поручениями (том 1 л.д. 111-116).

Доказательств по задолженности по заработной плате при данных обстоятельствах суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания задолженности за задержку заработной платы не имеется.

Вместе с тем, ответчиком не представлены доказательства исполнения требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ и вручения трудовой книжки истцу после его увольнения.

Так из материалов дела следует, что оригинал трудовой книжки истице не возвращен, что подтверждается протоколом осмотра доказательств, удостоверенным нотариусом Симферопольского городского нотариального округа Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 132-164) и иными материалами дела.

Учитывая, что после прекращения трудового договора истцу не была выдана надлежаще оформленная трудовая книжка, соответствующее уведомление в адрес истца также не направлялось, суд приходит к выводу, что работодателем были нарушены требования ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в части выдачи трудовой книжки в день прекращения трудового договора с внесенной в нее записью об увольнении, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Положение Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Определяя размер образовавшейся задолженности компенсации за неиспользованный отпуск ФИО4, суд исходит из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков (том 2 л.д. 121-127) и, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, а всего <данные изъяты> рубля.

Сведений о выплате истице компенсации за неиспользованный отпуск, материалы дела не содержат.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 года № 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из 10 фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск ФИО6 не была выплачена в установленный срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст.239 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 231,41 рубль, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ).

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (часть 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ).

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Доказать наличие препятствий к трудоустройству, выразившихся в отказе работодателей в приеме на работу по мотиву отсутствия у работника трудовой книжки, должен истец.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 190 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения в суд с иском) и составляет 190 х 38,48 = 7 311,2 рубль.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Судом установлены со стороны работодателя неправомерные действия, повлекшие нарушение трудовых прав ФИО4, выразившиеся в не выплате компенсации за неиспользованный отпуск, задержке выдачи трудовой книжки, в связи с чем, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Из п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Исходя из принципа оправданности и разумности суд полагает возможным взыскать в пользу истица расходы на представителя в размере 5 000 рублей.

Исходя из того, что обязанность по контролю за соблюдением налогоплательщиками, плательщиками сборов и налоговыми агентами законодательства о налогах, сборах возложена на налоговые органы, предметом налогового контроля является правильность исчисления и своевременность уплаты налогов, исковые требования о возложении на ООО «Парк инновационных технологий» обязанности оплатить в бюджет страховые взносы и сумму НДФЛ не подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Парк инновационных технологий», ФИО2, ФИО3, третье лицо Инспекция по труду Республики Крым, Государственная инспекция труда <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Парк инновационных технологий» в пользу ФИО4 <данные изъяты> рублей, в том числе:

- сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, а всего 1 192,88 рубля

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 231,41 рубль с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки;

- сумму компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 311,2 рубль, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки;

- сумму компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей;

- сумму расходов на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО «Парк инновационных технологий» выдать ФИО4 оригинал её трудовой книжки серии № № с надлежаще заверенной записью о трудовой деятельности о приёме на работу и увольнении.

Взыскать с ООО «Парк инновационных технологий» госпошлину в доход бюджета в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении иных исковых требований – отказать.

В удовлетворении исковых требований к ФИО2, ФИО3 – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Крым через Черноморский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.В. Ерохина