Мешкаускене Любовь Алексеевна

№ 2-1476/2015 ПОДЛИННИК

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Богучаны 23 декабря 2015 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего

Филиппова А.О.,

С участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.,

Истца Мешкаускене Л.А.,

При секретаре Карениной А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Богучанского района в интересах ФИО7 к ООО «Богучанская Геофизическая экспедиция» о взыскании единовременного вознаграждения в связи с увольнением по причине выхода на пенсию по старости,

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился прокурор Богучанского района в интересах Мешкаускене Л.А. к ООО «БГЭ» о взыскании единовременного вознаграждения в связи с увольнением по причине выхода на пенсию по старости.

В судебном заседании прокурор заявленный иск поддержал в соответствии с исковым заявлением, где указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «БГЭ», уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию по возрасту. Заведующая по хозяйственной части, согласно служебной записки, просила выплатить истцу вознаграждение. Стаж составил 8 лет. Однако выплата не произведена до настоящего времени.

Истец в судебном заседании иск поддержал, настаивал на его удовлетворении по указанным основаниям. Ответ с отказом в выплате она не получала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил возражения против заявленных требований указав, что в настоящее время служебная записка находится на рассмо...

...трении у управляющего директора, который определяет сроки выплаты единовременной выплаты.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии ст.22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства являются обязательность выполнения коллективных договоров.

Судом установлено - Мешкаускене Л.А. осуществляла свою трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров в ООО «БГЭ» на различных должностях в течении 8 полных лет. Общий трудовой страж в ООО «БГЭ» на момент увольнения составил 8 лет. Указное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспорено.

Согласно п.7.2.5. Коллективного договора ООО «БГЭ» на 2012-2015г годы от 01.09.2012 года, работодатель обязуется выплачивать работнику в случае увольнения в связи с выходом на пенсию по старости впервые единовременное вознаграждение в зависимости от общего стажа работника на предприятии: при стаже 5 лет в размере 2 МРОТ и далее за каждый полный год работы по 1 МРОТ, но не более 20 МРОТ.

Основанием для выплаты единовременного вознаграждения в случае увольнения в связи с выходом на пенсию по старости впервые является служебная записка руководителя подразделения, в котором работал работник, завизированная начальником отдела кадров предприятия.

Согласно служебной записки ООО «БГЭ» Н.А., завизированной начальником отдела кадров ООО «БГЭ», Мешкаускене Л.А. отработала на предприятии 8 лет и имеет право на выплату единовременного вознаграждения в соответствии с коллективным договором предприятия.

Согласно приказу № 3044-1 от 24.08.2015 года, трудовой договор с Мешкаускене Л.А. прекращен 14.10.2015 года по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по возрасту на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Учитывая, что с момента обращения со служебной запиской и увольнением истца по основанию в связи с уходом на пенсию по возрасту прошло достаточное время, с учетом требований ст.314 ГК РФ, суд полагает признать не выплату ответчиком до настоящего времени единовременного вознаграждения в случае увольнения в связи с выходом на пенсию по старости впервые не основанном на законе.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ (в ред. от 01.12.2014 года), установлен минимальный размер - 5965 рублей.

Таким образом, при общем стаже работы 8 лет, истец имеет право на единовременную выплату в размере 5 МРОТ. 5 * 5965 = 29 825 рублей, где 5 - МРОТ, 5965 - размер МРОТ в 2015 году, 29 825 рублей размер единовременного вознаграждения, подлежащий взысканию с ответчика.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере удовлетворенной части предъявленных требований, так как прокурор, истец, освобождены от уплаты в силу пп1п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины составит 1094 рубля 75 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Богучанского района в интересах Мешкаускене ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Богучанская Геофизическая экспедиция» в пользу Мешкаускене ФИО7 единовременное вознаграждение в связи с увольнением по причине выхода на пенсию по старости – 29 825 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Богучанская Геофизическая экспедиция» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1094 рубля 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.О. Филиппов