Мукина Лилия Викторовна

копия Дело № 2-48/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018г. с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

с участием помощника прокурора Казачинского района Красноярского края Колобан О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Казачинского района Красноярского края в интересах Мукиной Л. В. к Муниципальному казённому учреждению (далее МКУ) «Технологический центр Казачинского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, мотивировав тем, что Мукина Л.В. работает в МКУ «Технологический центр Казачинского района» <данные изъяты> на одну ставку. В период с 01 октября 2017г. по 31 декабря 2017г. работодатель начислял работнику заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, в размере 10592 рубля, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть в размере 12480 рублей. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Мукиной Л.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2017г. по 31 декабря 2017г. в размере 5664 рубля.

Стороны о месте и времени судебного заседания надлежаще извещены.

Помощник прокурора Казачинского района Красноярского края Колобан О.Н. ...

...в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме.

Мукина Л.В. и представитель ответчика в судебное заседание не явились.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку сторон в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав помощника прокурора Казачинского района Красноярского края Колобан О.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016г.) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017г. установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства устанавливают дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Следовательно, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Представитель ответчика исковые требования истца признал в полном объёме., что подтверждается его письменным заявлением. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Представленный прокурором расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является верным.

Согласно абз. 2 ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учётом изложенного, суд полагает удовлетворить исковые требования прокурора в полном объёме и взыскать с ответчика в пользу Мукиной Л.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2017г. по 31 декабря 2017г. в размере 5664 (пять тысяч шестьсот шестьдесят четыре) рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 (четыреста) рублей, исходя из расчёта: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Казачинского района Красноярского края в интересах Мукиной Л. В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Технологический центр Казачинского района» в пользу Мукиной Л. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2017г. по 31 декабря 2017г. в размере 5664 (пять тысяч шестьсот шестьдесят четыре) рубля.

Взыскать с Муниципального казённого учреждения «Технологический центр Казачинского района» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 14 февраля 2018г.

Судья Вирт М.Ю.

Дело № 2-256/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское 30 мая 2018 года

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Лыткиной Н.А.,

с участием истца Мукиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мукиной Л. В. к муниципальному казенному учреждению «Технологический центр» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Мукина Л.В. обратилась в суд с иском к МКУ «Технологический центр» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2018 г. в сумме 16 665 руб. 60 коп.

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МКУ «Технологический центр» в должности <данные изъяты> В период с января по апрель 2018 г. работодатель начислял работнику Мукиной Л.В. заработную плату с нарушением действующего законодательства – в размере 11 016 руб. 40 коп. в месяц, тогда как заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент – 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец Мукина Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МКУ «Технологический центр» надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, и...

...сковые требования признал в полном объеме. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие извещенного ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что Мукина Л. В. с 11.08.2017 г. работает в МКУ «Технологический центр» <данные изъяты> на 1 ставке с окладом 2 454 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на шестидневной рабочей неделе, 36 час. в неделю.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела: приказом о приеме на работу № 48-Л от 11.08.2017 г., трудовым договором № 8 от 11.08.2017 г.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период за январь, февраль, март, апрель 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы и табеля учета рабочего времени истца за исковой период суд установил следующее.

В январе 2018 г. норма времени при шестидневной 36 часовой рабочей недели составляла 20 рабочих дней, 120 час.

В январе 2018 г. Мукина Л.В. выработала норму времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2018 г.

В январе 2018 г. при выработанной норме времени Мукиной Л.В. начислена заработная плата в сумме 11 016 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 15 182 руб. 40 коп.

Таким образом, в январе 2018 г. Мукиной Л.В. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В феврале 2018 г. норма времени при шестидневной 36 часовой рабочей недели составляла 23 рабочих дня, 137 час.

В феврале 2018 г. Мукина Л.В. выработала норму времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2018 г.

В феврале 2018 г. при выработанной норме времени Мукиной Л.В. начислена заработная плата в сумме 11 016 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 15 182 руб. 40 коп.

Таким образом, в феврале 2018 г. Мукиной Л.В. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В марте 2018 г. норма времени при шестидневной 36 часовой рабочей недели составляла 26 рабочих дней, 156 час.

В марте 2018 года Мукина Л.В. отработала 21 день, 143 час., полный месяц не отработала, поскольку была на больничном.

Таким образом, при выработанной норме времени в марте 2018 г. минимальная заработная плата Мукиной Л.В. должна составить 12 262 руб. 70 коп. (15 182 руб. 40 коп. фед.МРОТ : 26 раб.дн. по норме х 21 факт. раб.дн. = 12 262 руб. 70 коп.).

В марте 2018 г. Мукиной Л.В. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 9 253 руб. 44 коп.

Таким образом, в марте 2018 г. Мукиной Л.В. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 009 руб. 26 коп. (12 262 руб. 70 коп. – 9 253 руб. 44 коп.).

В апреле 2018 г. норма времени при шестидневной 36 часовой рабочей недели составляла 25 рабочих дней.

В апреле 2018 г. Мукина Л.В. отработала 23 дня, 143, 75 час. Полный месяц не отработала, поскольку была на больничном.

Исходя из выработанного времени минимальная заработная плата Мукиной Л.В. в апреле 2018 г. должна составить не менее 13 967 руб. 80 коп. (15 182 руб. 40 коп. фед.МРОТ : 25 раб.дн. по норме х 23 факт. раб.дн. = 13 967 руб. 80 коп.).

В апреле 2018 г. при выработанной норме времени Мукиной Л.В. начислена заработная плата в сумме 10 134 руб. 72 коп.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы в апреле 2018 г. составила 3 833 руб. 08 коп.

С учетом изложенного, Мукиной Л.В. в январе, феврале, в марте, апреле 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 15 175 руб. 14 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 16 665 руб. 60 коп.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично на сумму 15 175 руб. 14 коп. В удовлетворении остальной части иска суд полагает отказать.

В силу ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения о выплате работнику заработной платы в течение 3-х месяцев решение о взыскании заработной платы в сумме 11 381 руб. 35 коп. (15 175 руб. 14 коп. х 3мес./4 мес.), суд полагает постановить исполнять немедленно.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 16 665 руб. 60 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 666 руб. 61 коп.

Поскольку иск удовлетворен частично, на сумму 15 175 руб. 14 коп., госпошлину в сумме 607 руб. суд полагает взыскать с ответчика в доход муниципального образования Казачинский район.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр» в пользу Мукиной Л. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель 2018 г. в сумме 15 175 руб. 14 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр» в доход муниципального образования Казачинский район 607 руб. государственной пошлины.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 11 381 руб. 35 коп. исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 31 мая 2018 года.