Мурашевский Владимир Евгеньевич

Дело № 2-3812/2020

УИД 35RS0010-01-2020-004348-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 1 июня 2020 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой Н.Н.

при секретаре Которобай М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мурашевского В. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Западный Конвой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Мурашевский В.Е. обратился в суд с иском, мотивируя тем, что в период с 01.02.2019 по 02.11.2019 работал в обществе с ограниченной ответственностью «Западный Конвой» (далее – ООО «Западный Конвой») в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был подписан только стороной истца. В соответствии с договором график работы сутки через трое суток, оклад составляет 14 000 рублей. Однако в связи с производственной необходимостью работал сутки через двое суток, сутки через сутки, двое суток через сутки. Заработная плата перечислялась на карту один раз в месяц, расчетные листки не выдавались. Оплата труда в праздничные, ночные смены, а также сверхурочная работа не производилась. 20.10.2019 написано заявление об увольнении по собственному желанию со 02.11.2019. Однако в день увольнения истца с приказом об увольнении он ознакомлен не был, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен. Также не оплачены больничные листы с 27.06.2019 по 04.07.2019, с 07.09.2019 по 20.09.2019.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, истец Мурашевский В.Е. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в ночные часы, праздничные дни, а также сверхурочную работу в размере 56 828 рублей, задолженность по оплате листков...

... нетрудоспособности в размере 2 222 рубля 5 копеек, расходы понесенные истцом на приобретение специальной одежды в размере 1 200 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание истец Мурашевский В.Е. не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, просит рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Западный Конвой», действующая на основании доверенности, Киселева О.С. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворения исковых требований отказать. Суду пояснила, что задолженности перед истцом не имеется. Работа в ночные часы оплачена в полном объеме в соответствии с табелем учета рабочего времени. Специальная одежда для должности <данные изъяты> не предусмотрена, <данные изъяты> на рабочих местах ходят в обычной форменной одежде, при покупке данной одежды, предъявляют чеки работодателю и данные расходы им оплачиваются. Мурашевский В.Е. данные расходы к оплате не предъявлял, поскольку у него осталась форменная одежда с предыдущего места работы. Не отрицала, что имела место задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения на 11 дней. Вместе с тем, истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также за задержку выдачи трудовой книжки в размере 77 рублей при окончательном расчете.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует, из представленного в материалы дела трудового договора № от 01.03.2019, заключенного между Мурашевским В.Е. (Работник) и ООО «Западный Конвой» (Работодатель), Работник принят на работу к Работодателю на должность <данные изъяты> на 1,0 ставку на неопределенный срок, начиная с 01.03.2019.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 280 рублей в месяц. При изменении МРОТ индексируется (пункт 4.1. договора).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (пункт 4.2. договора).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда (пункт 4.3. договора).

Работнику устанавливается сменный график работы. Время начала и окончания работы, время перерывов работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами (пункт 5.1. договора).

22.10.2019 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию со 02.11.2019.

Приказом № от 02.11.2019 трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Исходя из представленных стороной ответчика расчетных листков за период с марта 2019 года по сентябрь 2019 года включительно истцу производилась доплата за работу в ночное время.

Указанная доплата производилась на основании табелей учета рабочего времени, в которых отражено количество часов отработанных в ночное время.

Таким образом, доплата за работу в ночное время произведена ответчиком в полном объеме.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности за работу в праздничные дни и за выполнение сверхурочной работы, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что за период работы Мурашевского В.Е. в ООО «Западный Конвой» к сверхурочной работе, работе в праздничные дни он не привлекался, ответчиком приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в праздничные дни не издавались.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу пункта 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно статье 7 названного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет в размере 100 процентов среднего заработка.

Пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 предусмотрено, что во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

В соответствии с пунктом 4 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

В силу пункта 11(1) Положения в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 (пункт 15(3) приведенного Положения).

Исходя из листка нетрудоспособности №, Мурашевский В.Е. был освобожден от работы на период с 27.06.2019 по 04.07.2019.

Как следует из расчета ответчика, пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя за период с 27.06.2019 по 29.06.2019 составляет 1 279 рублей 43 копейки.

Начисление указанных денежных средств подтверждается расчетным листком за июль 2019 года.

Исходя из листка нетрудоспособности №, Мурашевский В.Е. был освобожден от работы на период с 07.09.2019 по 20.09.2019.

Как следует из расчета ответчика, пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя за период с 07.09.2019 по 09.09.2019 составляет 1 279 рублей 43 копейки.

Начисление указанных денежных средств подтверждается расчетным листком за октябрь 2019 года.

Оплата листков нетрудоспособности также подтверждается справкой о доходах физического лица за 2019 год в июле и ноябре 2019 года (код дохода 2300).

В соответствии с ответом на судебный запрос от 22.05.2020, представленного ГУ - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Мурашевскому В.Е. региональным отделением были перечислены денежные средства по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 27.06.2019 по 04.07.2019 в размере 1 855 рублей 39 копеек, за период с 07.09.2019 по 20.09.2019 в размере 4 081 рубль 25 копеек.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности, произведенный ответчиком судом проверен, является арифметически верным, выполнен в соответствии с действующим законодательством, расчет произведен по формуле, отраженной в пункте 15(3) Положения от 15.06.2007 №.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по оплате листков нетрудоспособности.

Далее, разрешая требование истца о взыскании денежных средств, затраченных на приобретение специальной одежды в размере 1 200 рублей, суд приходит к выводу о необоснованности заявленного требования ввиду следующего.

Пунктом 3.1. трудового договора от 01.03.2019 установлено, что для организации эффективного производственного процесса и выполнения трудовой функции Работника в соответствии с настоящим трудовым договором, Работнику предоставляется, в том числе, форменное обмундирование.

Ношение и предоставление специальной одежды указанным трудовым договором не предусмотрено.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает обеспечение работников средствами индивидуальной защиты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доказательств того, что истец работал на работах с вредными и (или) опасными условиями труда суду не представлено.

Кроме того, истцом не представлены доказательства несения денежных затрат на приобретение специальной одежды.

При этом, исходя из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, с заявлением о возмещении затрат на приобретение форменной одежды Мурашевский В.Е. не обращался, доказательств обратного суду не представлено.

Далее, разрешая требование истца о взыскании не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

22.10.2019 Мурашевский В.Е. обратился к ответчику с заявлением, в котором просит выслать трудовой книжку по почте заказным письмом с уведомлением.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка выдана Мурашевскому В.Е. с нарушением срока, установленного статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленного стороной ответчика отчета об отслеживании отправления следует, что письмо с оригиналом трудовой книжки направлено ответчиком 12.11.2019, получено истцом 19.11.2019.

Таким образом, период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки составил 11 дней.

В судебном заседании представитель ответчика не отрицала, что трудовая книжка выдана истцу с нарушением установленных сроков по вине работодателя.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом правомерно заявлено требование о взыскании не полученного заработка, поскольку работодатель допустил нарушения прав работника, выразившиеся в несвоевременном вручении трудовой книжки.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности расчета среднего заработка за время вынужденного прогула вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, регулируются в частности, пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922:

средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате;

средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с пунктом 5 приведенного положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

То есть из расчетного периода подлежит исключение время нахождения истца в отпуске, и на больничных, а также начисленные за этот период суммы.

В соответствии с запиской расчетом за расчётный период (с марта 2019 года по октябрь 2019 года) средний дневной заработок истца составляет 478 рублей 54 копейки.

Средний заработок Мурашевского В.Е. за время вынужденного прогула вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки составит 5 263 рубля 94 копейки (478,54 (средний дневной заработок)*11 (количество дней вынужденного прогула).

Доказательств выплаты данных денежных средств Мурашевскому В.Е. ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумму не полученного им заработка в размере 5 263 рубля 94 копейки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает требование разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя, объем удовлетворенных требований, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Мурашевского В. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Западный Конвой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Западный Конвой» в пользу Мурашевского В. Е. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5 263 рубля 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2020 года.