Ницко Виктор Владимирович

Дело № 2-1555/2014

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2014 года Березовский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Сокольниковой С.О., при секретаре Максименко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ницко В.В. к открытому акционерному обществу «Водмонтаж» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ницко В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Водмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7 502 рубля 09 копеек, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата>, работал в должности машиниста котельной 4 разряда. <дата> на основании приказа от №9/10, уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), однако окончательный расчет в день увольнения работодателем произведен не был, причитающая к выплате сумма в размере 7 502 рубля 09 копеек до настоящего времени не выплачена.

Он неоднократно обращался с устным требованием выплатить ему задолженность по заработной плате, однако ответчик добровольно выплатить заработную плату отказывается.

В судебном заседании Ницко В.В. иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Водмонтаж», конкурсный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводст...

...ва.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы стороны истца, суд считает исковые требования Ницко В.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Красноярского края от <дата> ОАО «Водмонтаж» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, утверждён конкурсный управляющий должника ФИО5

Определением Арбитражного суда Красноярского края от <дата> по делу № А33-15101/2013, утверждён конкурсный управляющий должника ФИО4

Ницко В.В. в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ОАО «Водмонтаж», работал в должности машиниста котельной (кочегаром) 4 разряда. На основании приказа от <дата> № уволен по собственной инициативе по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке от <дата> №7, выданной конкурсным управляющим ООО «Водмонтаж» ФИО5 организация ООО «Водмонтаж» имеет перед Ницко В.В. задолженность по заработной плате в размере 7 502 рубля 09 копеек.

В судебном заседании истец Ницко В.В. суду пояснил, что он в период с <дата> по <дата> работал в ОАО «Водмонтаж» в должности машиниста котельной (кочегаром) 4 разряда. На основании приказа от <дата> № уволен по собственной инициативе по п. 3 ст. 77 ТК РФ, окончательный расчет с ним не произведен до настоящего времени.

Оценивая представленные доказательства, суд исходит из того, что в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик при увольнении не выплатил истцу причитающую денежную сумму, в связи с чем с ОАО «Водмонтаж» подлежит взысканию в пользу Ницко В.В. задолженности по заработной плате в размере 7 502 рубля 09 копеек.

В соответствии с положениями ст.ст. 98,103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с учетом удовлетворенных исковых требований Ницко В.В. на мумму 7 502 рубля 09 копеек, с ОАО «Водмонтаж» подлежит взысканию в доход бюджета <адрес> Красноярского края госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Ницко В.В. к открытому акционерному обществу «Водмонтаж» о взыскании сумм, причитающихся работнику к выплате при увольнении, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с открытого акционерного общества «Водмонтаж» в пользу Ницко В.В. задолженность по выплате суммы, причитающейся работнику при увольнении, в размере 7 502 рубля 09 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Водмонтаж» в доход бюджета <адрес> Красноярского края госпошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.О.Сокольникова.

Дело № 2-1223/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2015 года Березовский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Сокольниковой С.О., при секретаре Максименко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ницко В.В. к открытому акционерному обществу «Водмонтаж» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ницко В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Водмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7 502 рубля 09 копеек, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата>, работал в должности машиниста котельной 4 разряда. <дата> на основании приказа от № уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), однако окончательный расчет в день увольнения работодателем произведен не был, причитающая к выплате сумма в размере 7 502 рубля 09 копеек до настоящего времени не выплачена.

В судебное заседание истец не явился, уведомлен надлежащим образом, в телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель конкурсного управляющего ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы стороны истца, суд считает исковые требования Ницко В.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации - человек, его права и свободы являю...

...тся высшей ценностью.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Красноярского края от <дата> ОАО «Водмонтаж» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, утверждён конкурсный управляющий должника ФИО5

Определением Арбитражного суда Красноярского края от <дата> по делу № А33-15101/2013, утверждён конкурсный управляющий должника ФИО6

Ницко В.В. в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ОАО «Водмонтаж», работал в должности машиниста котельной (кочегаром) 4 разряда. На основании приказа от <дата> № уволен по собственной инициативе по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке от <дата> №7, выданной конкурсным управляющим ООО «Водмонтаж» ФИО5 организация ООО «Водмонтаж» имеет перед Ницко В.В. задолженность по заработной плате в размере 7 502 рубля 09 копеек.

Оценивая представленные доказательства, суд исходит из того, что в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик при увольнении не выплатил истцу причитающую денежную сумму, в связи с чем с ОАО «Водмонтаж» подлежит взысканию в пользу Ницко В.В. задолженности по заработной плате в размере 7 502 рубля 09 копеек.

В соответствии с положениями ст.ст. 98,103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с учетом удовлетворенных исковых требований Ницко В.В. на сумму 7 502 рубля 09 копеек, с ОАО «Водмонтаж» подлежит взысканию в доход бюджета <адрес> Красноярского края госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Ницко В.В. к открытому акционерному обществу «Водмонтаж» о взыскании сумм, причитающихся работнику к выплате при увольнении, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с открытого акционерного общества «Водмонтаж» в пользу Ницко В.В. задолженность по выплате суммы, причитающейся работнику при увольнении, в размере 7 502 рубля 09 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Водмонтаж» в доход бюджета <адрес> Красноярского края госпошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение месяца.

Председательствующий С.О.Сокольникова.