Никифорова Маргарита Сендахметовна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абаза, Республика Хакасия 10 апреля 2017 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Буниной К.Л.,

с участием истца Никифоровой М.С., ее представителя Дроздецкой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-78/2017 по исковому заявлению Никифоровой М.С. к ИП Ахвачевой Л.А. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Никифорова М.С. обратилась в суд с иском, в котором указала, что в период с 01.02.2016 года по 02.12.2016 года она работала у индивидуального предпринимателя Ахвачевой Л.А. в должности повара-буфетчицы. Пунктом 5 трудового договора от 01.02.2016 года истцу установлен оклад (тариф) 9000,0 рублей, вместе с тем, за весь период работы у Ахвачевой Л.А. заработная плата Никифоровой М.С. не выплачивалась, несмотря на отсутствие каких-либо нарушений условий трудового договора, а также трудового законодательства, и был выплачен только аванс единовременно в размере 2000,0 рублей.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, истец просит взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 88818,0 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 20000,0 руб., судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.

6 марта 2017 года истец Никифорова М.С. направила в суд заявление об уменьшении исковых требований, указав, что ей не было известно о том, что в ее интересах прокурор обращался в суд с заявлением о вынесении судебного приказа, на основании которого уже возбуждено исполнительное производство в отношении должника ИП Ахвачевой Л.А. о взыскании в пользу Никифоровой М.С. заработной платы в размере 62298,07 руб. за период с 1 марта 2016 года по 31 октября 2017 го...

...да. Таким образом, оставшийся период, за который истцу не выплачена и не взыскана заработная плата составил с 01.02.2016 года по 29.02.2016 года. Произведя расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.02.2016 года по 06.04.2017 года, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 13600,32 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2086,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000,0 руб., судебные расходы.

10.04.20167 года истец Никифорова М.С. вновь обратилась к суду с заявлением об уменьшении исковых требований, указав при этом, что указанная сумма заработной платы за период с 01.02.2016 года по 29.02.2016 года в размере 7138,41 руб. была получена истцом в марте 2016 года. Таким образом, сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом всех выплат, подлежащая взысканию с ответчика составила 6835,51 руб., компенсация за просрочку выплаты заработной платы составила 586,14 руб. с 03 декабря 2016 года по 10.04.2017 г., компенсация морального вреда, подлежащая взысканию – 20000,0 руб., просила также взыскать судебные расходы.

В судебном заседании истец Никифорова М.С. заявленные исковые требования с учетом их уменьшения поддержала, привела в обоснование доводы, изложенные в заявлении, указав, что до настоящего времени заработная плата ей ответчиком не выплачена в добровольном порядке.

Представитель истец по доверенности Дроздецкая Н.А. заявленные требования поддержала с учетом их уменьшения, просила суд удовлетворить требования истца в полном объеме.

Ответчик Ахвачева Л.А. направила в суд заявление о признании исковых требований с учетом их уменьшения в части невыплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, вместе с тем, не согласилась со взысканием компенсации морального вреда, оставив принять решения в данной части на усмотрение суда. Ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ИП Ахвачева Л.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ.

Между ИП Ахвачевой Л.А. и Никифоровой М.С. заключен трудовой договор <данные изъяты>. Срок действия указанного договора с 01.02.2016 года, установлены пятидневная рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 дней, оклад по дням – 9000,0 руб. Сторонами указанный договор подписан, не оспорен.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 136 ГК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В трудовую книжку Никифоровой М.С. внесены записи, что последняя состояла в трудовых отношениях с ИП Ахвачевой Л.А. в период с 01.02.2016 года по 02.12.2016 года, уволена по собственному желанию.

Сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела, что с 01.02.2016 года по 02.12.2016 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в спорный период начисление заработной платы производилась, что следует из расчетных листков, при этом выплата производилась с нарушением установленных законодательством сроков, в связи с чем, у ответчика перед истцом возникла задолженность по выплате заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке о расчете компенсации за неиспользованный отпуск, Никифоровой М.С. подлежит выплата за неиспользованный отпуск в размере 6835,51 руб. Ответчиком не оспаривается, что выплата не произведена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд принимает расчет компенсации истца в размере 586,14 руб., поскольку он точен, соответствует требованиям законодательства, ответчиком не оспорен. Поскольку увольнение произведено 02 декабря 2016 года, компенсация обоснованно рассчитана с 03 декабря 2016 года.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. С учетом исследованных доказательств в соответствии со ст. 173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком в части заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку оно не противоречит закону.

Кроме того, как следует из представленных истцом документов, на иждивении Никифоровой М.С. находятся несовершеннолетние дети: ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (свидетельство о рождении <данные изъяты>) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (свидетельство о рождении <данные изъяты>), отец которой - ФИО3 - умер ДД.ММ.ГГГГ (свидетельство о смерти <данные изъяты>).

Органом социальной защиты населения семья Никифоровой М.С. признана малоимущей, нуждающейся в государственной социальной помощи (справка ГКУ РХ «Управление социальной поддержки населения города Абазы» <данные изъяты>).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца на выплату заработной платы в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда.

С учетом принципов разумности и справедливости, сроков невыплаты заработной платы, а также с учетом того, что нарушено конституционное право истца на заработную плату, и с учетом степени физических и нравственных страданий истца, ее семейного и материального положения, а также ее средней месячной заработной платы, суд определяет размер компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Никифоровой М.С. представлены суду квитанции от 06.04.2017 года и от 20.02.2017 года об оплате услуг представителя за консультирование, составление искового заявления и представительство в суде в размере 4000,0 руб. С учетом разумности, сложности дела, объема оказанных услуг, обоснованности заявленных требований, количества затраченного времени, отсутствия возражений ответчика, суд считает возможным возместить понесенные истцом расходы на представителя в заявленной сумме.

Указанный размер расходов соответствует характеру спора, значимости и объему права, получившего защиту.

Таким образом, указанная сумма судебных расходов подлежит взысканию с ответчика.

Государственная пошлина по имущественным требованиям составляет 400 руб., по требованиям неимущественного характера – 300 руб.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Никифоровой М.С. к индивидуальному предпринимателю Ахвачевой Л.А. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ахвачевой Л.А. в пользу Никифоровой М.С. 6835,51 рубль, компенсацию на невыплаченную в срок заработную плату в сумме 586,14 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, судебные расходы в сумме 4000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ахвачевой Л.А. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Никифоровой М.С. отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Абазинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2017 года.

Председательствующий судья подпись Н.А. Панова