Николаева Элина Васильевна

дело №5-35/2022

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

12 января 2022 года г.Уфа

Судья Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан. Рахимова Р.В. рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении гражданки Никрлаевой Э.В,, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, БАШ.АССР, зарегистрированной по адресу: Республика ФИО1, <адрес>, проживающей по адресу: Республика ФИО1, <адрес>

установил:

ДД.ММ.ГГГГ в 17 час. 20 мин. в зале ожидания железнодорожного вокзала о/п «Спортивная» Николаева Э.В. находилась в общественном месте массового скопления людей без средств индивидуальной защиты (маски) в нарушении требований п. 1, п. 3, п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации», ФИО1 РБ от ДД.ММ.ГГГГ № УГ-111 «О введении режима «Повышенная опасность» на территории РБ в связи с угрозой распространения в РБ новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)».

В судебное заседание привлекаемое лицо Николаева Э.В. не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к следующему выводу.

В Республике ФИО1 Республики ФИО1 № УГ-111 от ДД.ММ.ГГГГ введён режим «Повышенная готовность» на территории Республики ФИО1 в связи с угрозой распространения в Республике ФИО1 новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

В соответствии со статьей 10 Федерального закона «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» постановлением Правительства Росс...

...ийской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила поведения, обязательные для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

Пунктом 3 указанных Правил предусмотрено, что при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации граждане обязаны: соблюдать общественный порядок, требования законодательства Российской Федерации о защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения; выполнять законные требования (указания) руководителя ликвидации чрезвычайной ситуации, представителей экстренных оперативных служб и иных должностных лиц, осуществляющих мероприятия по предупреждению и ликвидации чрезвычайной ситуации (далее - уполномоченные должностные лица); при получении инструкций (указаний) от уполномоченных должностных лиц, в том числе через средства массовой информации или операторов связи, эвакуироваться с территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или из зоны чрезвычайной ситуации и (или) использовать средства коллективной и индивидуальной защиты и другое имущество (в случае его предоставления органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями), предназначенное для защиты населения от чрезвычайных ситуаций.

Подпункт 1 пункта 4 ФИО1 Республики ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ УГ-111 «О введении режима «Повышенная готовность» на территории Республики ФИО1 в связи с угрозой распространения в Республике ФИО1 новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)» обязывает граждан использовать средства индивидуальной защиты (маски) вне места своего проживания (пребывания), а в общественных местах (в том числе в финансовых организациях, многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и т.п.), общественном транспорте, такси также использовать перчатки.

ДД.ММ.ГГГГ в 17 час. 20 мин. в зале ожидания железнодорожного вокзала о/п «Спортивная» Николаева Э.В. находилась в общественном месте массового скопления людей без средств индивидуальной защиты (маски) в период объявленного на территории РБ режима «Повышенная готовность» с целью предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019).

Судья усматривает в действиях Николаевой Э.В. состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 20.6.1 КоАП Российской Федерации -невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса.

Факт совершения Николаевой Э.В. указанного административного правонарушения, и его вина подтверждаются совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе протоколом об административном правонарушении, рапортом, объяснениями привлекаемого лица.

Санкция ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП Российской Федерации предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до тридцати тысяч рублей.

С учетом личности правонарушителя, фактических обстоятельств совершенного административного правонарушения, наличия смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств, судья считает необходимым назначить административное наказание в виде предупреждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.29.9, 29.10 КоАП РФ, судья

постановил:

Николаеву Э.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес>, БАШ.АССР, зарегистрированную по адресу: Республика ФИО1, <адрес>, проживающую по адресу: Республика ФИО1, <адрес> признать виновной

в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнуть административному наказанию в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в течение 10 суток со дня получения копии постановления.

Судья Р.В. Рахимова

03RS0006-01-2022-000239-55

Дело № 5-51/2022

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12 января 2022 года г. Уфа, ул. Ульяновых, д. 51

Судья Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан Мухаметова Г.А.,

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении Николаевой Элины Васильевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> БАССР, проживающего по адресу: <адрес>,

УСТАНОВИЛ:

Николаевой Элины Васильевны (далее по тексту – Шафиков Р.Р.) привлекается к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, на том основании, что ДД.ММ.ГГГГ в 10 час. 00 мин. находясь по адресу: <адрес> месте массового пребывания людей без средств индивидуальной защиты, а именно без маски, в нарушение требований, а именно без маски, в нарушение требований Указа Главы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № УГ-111 «О введении режима «Повышенная готовность» на территории Республики Башкортостан в связи с угрозой распространения в <адрес> новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ № УГ-521).

Николаева Э.В. на судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обратилась с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи, с чем судья считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Судья, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Положение ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ предусматривает наступление административной ответственности за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуаци...

...и, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 6.3 настоящего Кодекса.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии со ст. 10 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" утверждены «Правила поведения, обязательные для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации».

В соответствии с п. 1 Правил, граждане и организации обязаны выполнять решения Правительства Российской Федерации, Правительственной комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности или должностных лиц, указанных в п.п. 8 и 9 ст. 4.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", направленные на принятие дополнительных мер по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

Указом Главы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № УГ-111 (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ УГ-521) «О введении режима «Повышенная готовность» на территории Республики Башкортостан новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)» на граждан возложена обязанность использовать средства индивидуальной защиты (маски) вне места своего проживания (пребывания), в том числе в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте, такси, на парковках, в лифтах, а в объектах торговли, финансовых организациях, многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг также использовать перчатки.

Вина Николаевой Э.В. в совершении данного административного правонарушения подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, а именно протоколом об административном правонарушении, которым зафиксирован факт административного правонарушения, рапортом, объяснением лица, привлекаемого к административной ответственности, фотодокументом.

Данные доказательства соответствуют положениям ст. 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в силу которой доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья устанавливает наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Действия Николаевой Э.В. подлежат квалификации по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ как невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса.

На основании ч. 2 ст. 4.2 КоАП РФ, судья признает в качестве обстоятельства смягчающего административную ответственность, признание Николаевой Э.В. вины в совершении административного правонарушения.

Обстоятельств отягчающих административную ответственность, не имеется.

Учитывая характер административного правонарушения, личность виновного, наличие смягчающего обстоятельства и отсутствие отягчающих обстоятельств, судья считает необходимым назначить наказание в виде предупреждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 29.10 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать Николаеву Элину Васильевну, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ и назначить ей наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья Г.А. Мухаметова

86RS0002-01-2023-001151-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,

при секретаре Сембаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2309/2023 по иску прокурора города Нижневартовска в интересах Николаевой Э. В. к индивидуальному предпринимателю Погосян Г. Э. признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Нижневартовска обратился в суд в интересах Николаевой Э.В. с вышеуказанным заявлением, которое впоследствии было уточнено, мотивируя свои требования тем, что при проведении прокуратурой города Нижневартовска проверки по обращению Николаевой Э.В. было установлено, что последняя в период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года осуществляла трудовую деятельность у ИП Погосян Г.Э. по адресу: г. Нижневартовске <адрес>, без оформления трудовых отношений. Согласно данных ответчика трудовой договор с Николаевой Э.В. был заключен с 28 августа 2022 года, но запись в трудовую книжку не вносилась по просьбе Николаевой Э.В., так же после истечения испытательного срока она просила не оформлять её, чтобы не платить НДФЛ. Расчетными листами Николаевой Э.В. за август 2022 года, подтверждается факт ее допуска к работе с 04 августа 2022 года. Как указывает Николаева Э.В. в период с 04 августа 2022 года по 15 августа 2022 она выполняла трудовую функцию в должности продавца-консультанта, с условиями оплаты труда - 2 000 рублей за смену, а в период с 16 августа 2022 года по 27 августа 2022 года переведена на должность администратора-кассира с условиями оплаты труда - 1 800 рублей за смену. Размер задолженности по заработной плате за август 2022 года составляет 11 600 рублей, исходя из следующего: с 04 августа 2022 года по 15 августа 2022 года отработано 7 смен ( с 04 по 06, 09, 10, 13, 14) х 2 000 рублей, размер заработной платы - 14 000 рублей; с 16 августа 2022 года по 27 августа 2022 года отработано 7 смен (16, 17, 20, 21, 24, 25, 26) х 1 800 рублей, размер заработной платы – 12 600 рублей. Кроме того был выявлен факт незаконного увольнения Николаевой Э.В., так как последняя в период с 28 августа 2022 года по 27 января 2023 года состояла с ИП Погосян Г.Э. в трудовых отношениях в должности кассира, но в связи с отсутствием Николаевой Э.В. 23 января 2023 года на рабочем месте, работодателем 27 января 2023 года был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем было истребовано с работника письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, однако документов, подтверждающих направление и получение данного требования Николаевой Э.В. не имеется. Кроме того, каких-либо мер к выяснению причин отсутствия Николаевой Э.В. на работе не принималось (телефонные звонки, выход по месту регистрации с целью получения письменных объяснений о причинах невыхода на работу и т.д.), акт об отсутствии объясн...

...ений Николаевой Э.В. не составлялся. При этом акт об отказе кассира Николаевой Э.В. дать письменные объяснения от 28 декабря 2022 года не имеет правового значения, поскольку он составлен до даты вменяемого проступка 23 января 2023 года. Более того, из содержания акта следует, что в нем описан дисциплинарный проступок, совершенный Николаевой Э.В. с 09 ноября 2022 года по 27 декабря 2022 года, который в свою очередь основанием для увольнения не являлся. Николаева Э.В. 08 ноября 2022 года уведомила своего работодателя о прекращении трудовых отношений по ее инициативе, однако письменное заявление об увольнении у Николаевой Э.В. не приняли. Учитывая, что причины увольнения Николаевой Э.В. не соответствуют формулировке увольнения, она подлежит изменению. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 рублей. Просят установить факт трудовых отношений между Николаевой Э.В. и ИП Погосян Г.Э. в период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года, признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 27 января 2023 года №/к в отношении Николаевой Э.В. и изменить дату увольнения и формулировку причины увольнения Николаевой Э.В. на увольнение по собственному желанию с 08 ноября 2022 года. Взыскать с ИП Погосян Г.Э. в пользу Николаевой Э.В. задолженность по заработной плате за август 2022 года в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Кроме этого возложить на ИП Погосян Г.Э. обязанность внести в трудовую книжку Николаевой Э.В. сведения о приеме на работу с 04 августа 2022 года по 15 августа 2022 года в качестве продавца-консультанта и переводе с 16 августа 2022 года по 27 августа 2022 года на должность администратора-кассира, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учёта сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года в отношении Николаевой Э.В. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре.

Истец Николаева Э.В. в судебном заседании доводы искового заявления поддержала, так же пояснила, что задолженность по заработной плате и компенсация морального вреда ей выплачена в полном объеме.

Помощник прокурора города Нижневартовска Волкова Е.Б. в судебном заседании доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении, поддержала и на удовлетворении требований по взысканию заработной платы и компенсации морального вреда не настаивала, просил удовлетворить оставшиеся требования.

Представитель ответчика Лукичев И.А. в судебном заседании представил заявление о согласии с исковыми требованиями и пояснил, что суммы морального вреда в размере 10 000 рублей и заработной платы в размере 10 000 рублей ответчиком выплачены.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, и такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе и свидетельских показаний.

В соответствии со ст.193 Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно п.п.1,4 ст.394 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из трудового договора на испытательный срок № ИС от 28 августа 2022 года следует, что между ИП Погосян Г.Э. и Николаевой Э.В. был заключен трудовой договор о принятии последней на должность кассира-администратора в бутик Fashion Plaza по адресу: г.Нижневартовск, <адрес>, на срок 1 месяц с 28 августа 2022 года.

Расчетными листками за август 2022 года подтверждается, что Николаева Э.В. фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП Погосян Г.Э. в период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года без оформления трудовых отношений.

Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 27 января 2023 года № 3/к Николаева Э.В. была уволена с 27 января 2023 года за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ( прогул) по подп. «а» п.6 ч.1. ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств надлежащего истребования ИП Погосян Г.Э. от Николаевой Э.М. письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте не имеется.

В соответствии с п. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В судебном заседании установлено, что ответчиком представлено согласие с исковыми требованиями в части установления факта трудовых отношений между Николаевой Э.В. и ИП Погосян Г.Э. в период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года, признания незаконным приказа о прекращении трудового договора от 27 января 2023 года № 3/к в отношении Николаевой Э.В. с изменением даты увольнения и формулировку причины увольнения Николаевой Э.В. на увольнение по собственному желанию с 08 ноября 2022 года, также с возложением обязанности предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учёта сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года в отношении Николаевой Э.В. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре.

При указанных обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает охраняемые законом интересы других лиц, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август 2022 года и компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, поскольку истец данные требования не поддерживала, пояснив, что ей все выплачено в полном объеме, при этом суду представлены платежные поручения №193 и №194 от 18 апреля 2023 года, из которых следует, что ИП Погосян Г.Э. выплатила Николаева Э.В. сумму заработной платы в размере 10 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 1 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Николаевой Э. В. и индивидуальным предпринимателем Погосян Г. Э. в период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года.

Признать приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 27 января 2023 года № 3/к в отношении Николаевой Э. В. по п. 6 подпункта «а» ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул – незаконным, изменить формулировку увольнения Николаевой Э. В. на увольнение по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также изменить дату увольнения – на увольнение с 08 ноября 2022 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Погосян Г. Э. внести в трудовую книжку Николаевой Э. В. сведения о приеме на работу с 04 августа 2022 года по 15 августа 2022 года в качестве продавца-консультанта и переводе с 16 августа 2022 года по 27 августа 2022 года на должность администратора-кассира.

Обязать индивидуального предпринимателя Погосян Г. Э. предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учёта сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с 04 августа 2022 года по 27 августа 2022 года в отношении Николаевой Э. В. в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре.

В остальной части Николаевой Э. В. отказать.

Взыскать индивидуального предпринимателя Погосян Г. Э. (ИНН 860319565284) в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 1 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л. Плотникова

Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2023 года.