Низаева Наталия Васильевна

УИД 37RS0010-01-2024-000810-28

Дело № 2-1320/2024

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 апреля 2024 года г. Иваново

Ленинский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего судьи Шолоховой Е.В.,

секретаря Липенцева В.В.,

с участием истца Низаевой Н.В.,

представителя ответчика Волковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Низаевой Наталии Васильевны к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 50» о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Низаева Наталия Васильевна обратилась в суд иском к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 50» о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения, мотивировав его тем, что была незаконно уволена с должности заместителя заведующего по АХР.

На основании изложенного истец просит суд признать ее увольнение Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад общеразвивающего вида № 50» по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) незаконным; изменить формулировку основания увольнения истца в трудовой книжке на основание, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: прекращение трудового договора соглашению сторон; внести запись об этом в трудовую книжку истца.

В судебном заседании истец Низаева Н.В. и представитель ответчика Волкова О.А. заявили об утверждении судом мирового соглашения на следующих условиях:

«Низаева Наталия Васильевна, именуемая в дальнейшем «Истец», с одной стороны, и Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида № 50» в лице заведующей Волковой Ольги Александровны, именуемое в дальнейшем «Ответчик», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», выступающие в качестве Сторон по делу № 2-1320/2024, рассмат...

...риваемому в Ленинском районном суде г.Иваново, в соответствии со ст.ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в целях устранения по взаимному согласию возникшего спора, явившешося причиной предъявления Истцом искового заявления о признании увольнения незаконным и изменении формулировки причины увольнения в Трудовой книжке работника, заключили настоящее Мировое соглашение (далее по тексту - «Соглашение») о нижеследующем:

1. По настоящему Соглашению Истец отказывается в полном объеме от исковых требований к Ответчику, а Ответчик обязуется изменить формулировку основания увольнения Истца и внести соответствующую запись в трудовую книжку Истца.

2. Истец в срок до «02» мая 2024 года, обязуется предоставить Ответчику трудовую книжку для внесения изменений.

3. Ответчик обязуется издать приказ о внесении изменений в Приказ № от 19.12.2023 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», изменив основание увольнения работника Низаевой Наталии Васильевны с «<данные изъяты>» на «<данные изъяты>» и в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» внести в трудовую книжку Истца следующие записи:

«Запись за № от ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>» считать недействительной. Изложить данную запись в следующей редакции: «<данные изъяты>».

Записи № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, сделанные в трудовой книжке Истца Муниципальным бюджетным дошкольным учреждением «Детский сад общеразвивающего вида № 50», считать записями № и № соответственно».

4. Ответчик обязуется вернуть Истцу трудовую книжку после внесения вышеуказанных изменений в срок до «05» мая 2024 года.

5. Стороны гарантируют, что настоящее Соглашение не нарушает права и законные интересы третьих лиц и не противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

6. Настоящее Соглашение составлено в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по 1 экземпляру для каждой из Сторон и 1 экземпляр для приобщения к материалам дела судом.

7. На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ Стороны просят суд утвердить настоящее Соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением настоящего Мирового соглашения, предусмотренные ст.221 Гражданского процессуального кодекса РФ Сторонам разъяснены и понятны.».

Рассмотрев представленное сторонами мировое соглашение, заключенное между истцом и ответчиком, содержащее вышеуказанные его условия, суд приходит к следующим выводам.

Статьями 39, 153.8, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) предусмотрено право сторон окончить дело мировым соглашением. При этом суд не утверждает мировое соглашение сторон лишь в том случае, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд считает, что заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц; заключено сторонами осознанно и добровольно.

Таким образом, заключенное сторонами мировое соглашение подлежит утверждению судом.

В соответствии со ст. ст. 173, 220 ГПК РФ при утверждении судом мирового соглашения сторон производство по делу подлежит прекращению; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 153.8, 173, 220, 221, 224-225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами по гражданскому делу № 2-1320/2024 по иску Низаевой Наталии Васильевны к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 50» о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения, по условиям которого:

«Низаева Наталия Васильевна, именуемая в дальнейшем «Истец», с одной стороны, и Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида № 50» в лице заведующей Волковой Ольги Александровны, именуемое в дальнейшем «Ответчик», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», выступающие в качестве Сторон по делу № 2-1320/2024, рассматриваемому в Ленинском районном суде г.Иваново, в соответствии со ст.ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в целях устранения по взаимному согласию возникшего спора, явившешося причиной предъявления Истцом искового заявления о признании увольнения незаконным и изменении формулировки причины увольнения в Трудовой книжке работника, заключили настоящее Мировое соглашение (далее по тексту - «Соглашение») о нижеследующем:

1. По настоящему Соглашению Истец отказывается в полном объеме от исковых требований к Ответчику, а Ответчик обязуется изменить формулировку основания увольнения Истца и внести соответствующую запись в трудовую книжку Истца.

2. Истец в срок до «02» мая 2024 года, обязуется предоставить Ответчику трудовую книжку для внесения изменений.

3. Ответчик обязуется издать приказ о внесении изменений в Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», изменив основание увольнения работника ФИО1 с «<данные изъяты>» на «<данные изъяты>» и в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» внести в трудовую книжку Истца следующие записи:

«Запись за № от ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>» считать недействительной. Изложить данную запись в следующей редакции: «<данные изъяты>».

Записи № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, сделанные в трудовой книжке Истца Муниципальным бюджетным дошкольным учреждением «Детский сад общеразвивающего вида №», считать записями № и № соответственно».

4. Ответчик обязуется вернуть Истцу трудовую книжку после внесения вышеуказанных изменений в срок до «05» мая 2024 года.

5. Стороны гарантируют, что настоящее Соглашение не нарушает права и законные интересы третьих лиц и не противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

6. Настоящее Соглашение составлено в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по 1 экземпляру для каждой из Сторон и 1 экземпляр для приобщения к материалам дела судом.

7. На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ Стороны просят суд утвердить настоящее Соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением настоящего Мирового соглашения, предусмотренные ст.221 Гражданского процессуального кодекса РФ Сторонам разъяснены и понятны.».

Производство по гражданскому делу № 2-1320/2024 по иску Низаевой Наталии Васильевны к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 50» о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение суда об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Судья Шолохова Е.В.