Огай Лариса Алексеевна

Дело № 2- 516\2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Н.Новгород [ ДД.ММ.ГГГГ ]

Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Летуновой Э.В.,

при секретаре Тычининой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Огай Л.А. к ООО [ ... ] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы,

установил:

Огай Л.А. обратилась в суд с иском к ООО [ ... ] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала на то, что работала у ответчика с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. по [ ДД.ММ.ГГГГ ]. на основании трудового договора в должности инженера-сметчика. Заработная плата составляла [ ... ] руб. в месяц. [ ДД.ММ.ГГГГ ]. была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Однако в день увольнения расчет с ней не произведен.

За период с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. по [ ДД.ММ.ГГГГ ]. ответчиком заработная плата истцу не выплачена, при увольнении [ ДД.ММ.ГГГГ ]. так же не выплачена компенсация за отпуск, который составляет 18 дней.

С учетом заявленных уточнений, истица просит взыскать с ООО [ ... ] невыплаченную заработную плату за период с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. по [ ДД.ММ.ГГГГ ]. в сумме [ ... ] руб., компенсацию за неиспользованный отпуск [ ... ] руб. [ ... ] коп., компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы на день вынесения решения, перечислить ден...

...ежные средства на расчетный счет: [ Номер ] в Волго-вятском банке Сбербанка России.

Истица Огай Л.А. в судебном заседании настаивая на исковых требованиях в полном объеме, просила их удовлетворить, представленный расчет подтвердила, решение суда в части взыскания заработной платы просила привести в немедленное исполнение.

Ответчик ООО [ ... ] в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, однако почтовая корреспонденция направленная в его адрес, возвращена в суд с отметкой почты «истек срок хранения» (л.д.31, 49, 56, 51)

С учетом положения статей 113, 116, и 167 ГПК Российской Федерации суд считает, что судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу.

Статья 117 ГПК РФ предусматривает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Суд расценивает это как отказ от получения судебного извещения и считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком [ ДД.ММ.ГГГГ ]. заключен трудовой договор [ Номер ], в соответствии с условиями которого Огай Л.А. была принята на должность инженера-сметчика, с должностным окладом в размере [ ... ] рублей в месяц. (л.д. 7-11 Трудовой договор; л.д. 4 приказ о приеме на работу).

[ ДД.ММ.ГГГГ ]. истица была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 77 ТК РФ (л.д. 5).

Установлено, что за период с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. по [ ДД.ММ.ГГГГ ]. заработная плата истице не выплачивалась.

Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком, доказательств обратного суду не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО [ ... ] в пользу Огай Л.А. заработной платы за период с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. по [ ДД.ММ.ГГГГ ]. в сумме [ ... ] руб., а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ] в сумме [ ... ] руб., согласно представленного истцом расчета (л.д.34) в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР [ ДД.ММ.ГГГГ ] N 169, п. 10 Постановления Правительства РФ от [ ДД.ММ.ГГГГ ] N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО [ ... ] в пользу Огай Л.А. следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. по день вынесения решения.

Размер ставки рефинансирования, согласно Указанию Банка России от [ ДД.ММ.ГГГГ ] N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", с [ ДД.ММ.ГГГГ ], т.е. на момент обращения в суд с настоящими требованиями составил 8,25 %.

За период с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. по [ ДД.ММ.ГГГГ ]. компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет [ ... ] руб. в соответствии со следующим расчетом: [ ... ] руб. Х 0,0275\100 Х 189дн. = [ ... ] руб., где [ ... ] руб. – долг по заработной плате, 0,0275 – 1\300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ (8.25%); 189 дн. – дни просрочки с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. по [ ДД.ММ.ГГГГ ].

Расчет невыплаченной заработной платы за период с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. по [ ДД.ММ.ГГГГ ]. произведен судом без вычета 13% НДФЛ.

В соответствии со ст. 226 НК РФ организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ при фактической выплате денежных средств налогоплательщику. Следовательно, обязанность по уплате налога возникает у налогоплательщика, а обязанность удержания налога при выплате денежных средств лежит на работодателе.

Следовательно, размер взыскиваемой невыплаченной заработной платы подлежит взысканию без учета 13% налога на доходы физических лиц.

Истец Огай Л.А., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не уплатила, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Огай Л.А. к ООО [ ... ] о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации удовлетворить.

Взыскать с ООО [ ... ] в пользу Огай Л.А. невыплаченную заработную плату за период с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. по [ ДД.ММ.ГГГГ ]. в размере [ ... ] рублей [ ... ] копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск [ ... ] рублей [ ... ] копейки, денежную компенсацию в сумме [ ... ] рублей [ ... ] копеек, с перечислением на расчетный счет [ Номер ] в Волго-вятском банке Сбербанка России.

Взыскать с ООО [ ... ] государственную пошлину [ ... ] рубля [ ... ] копеек в местный бюджет.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО [ ... ] в пользу Огай Л.А. задолженности по заработной плате.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения, в течение семи дней со дня вручения копии данного решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Э.В.Летунова