Папсулис Александр Власович

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2024 года ....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокина Т.Ю., при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ...., действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Восток Безопасность» о признании отношений трудовыми, обязании внести данные в трудовую книжку, обязании выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

...., действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с заявлением к ООО ОА «Восток Безопасность», в котором просит:

признать трудовыми отношения, сложившиеся в период с **/**/**** по **/**/**** между Обществом с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Восток Безопасность» ИНН 381403540810, ОГРН 1163850085673, и ФИО1, **/**/**** г.р., проживающим по адресу: ....;

обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Восток Безопасность» ИНН 381403540810, ОГРН 1163850085673, внести данные о приеме на работу в должности «охранник», об увольнении в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку ФИО1, **/**/**** г.р., проживающего по адресу: ...., в срок не позднее 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу;

признать размер заработной платы ФИО1, **/**/**** г.р., проживающего по адресу: ...., равным 60000 рублей в месяц;

обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Восток Безопасность» ИНН 381403540810, ОГРН 1163850085673, выплатить ФИО1, **/**/**** г.р., проживающему по адресу: ...., недополученную заработную плату в размере 239 290, 28 рублей за пе...

...риод с **/**/**** по **/**/****, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 276,94 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере 121 828,81 рублей, после обращения в суд - за каждый день по день вынесения судебного решения;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Восток Безопасность» ИНН 381403540810, ОГРН 1163850085673, в пользу ФИО1, **/**/**** г.р., проживающего по адресу: ...., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что .... рассмотрено обращение ФИО1, **/**/**** г.р., по вопросу нарушения трудовых прав.

Из обращения ФИО1 следует, что в период с **/**/**** по **/**/**** он работал в качестве охранника ООО Охранное Агентство «Восток Безопасность» на объекте ООО «Геотек-ВГК». При трудоустройстве работодатель обещал выплачивать заработную плату в размере 60 000 рублей за месяц, однако, фактически обещанные денежные средства не были выплачены.

В нарушение статьи 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе с ведома работодателя между ООО ОА «Восток Безопасность» и ФИО1 трудовой договор и гражданско-правовой договор не были заключены. Однако, ФИО1 были представлены график службы нарядов, согласно которым установлено количество отработанных смен ФИО1

Согласно представленным документам отношения между ФИО1 и ООО ОА «Восток Безопасность» имеют признаки трудовых.

Согласно обращению ФИО1 ООО ОА «Восток Безопасность» обещало выплачивать заработную плату в размере 60 000 рублей в месяц. Однако выплата заработной платы в общем размере 239 290, 28 рублей произведена ООО АО «Восток Безопасность» не была.

ФИО1 не использовано 9,33 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 15276,94 рублей.

Таким образом, на день обращения в суд ООО ОА «Восток Безопасность» обязано выплатить ФИО1 компенсацию, установленную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 121 828,81 рублей за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.

Учитывая, что трудовые права ФИО1 были нарушены работодателем ООО ОА «Восток Безопасность», что повлекло нравственные страдания ФИО1, с учетом позиции заявителя, прокурор заявляет о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Старший помощник прокурора .... ФИО4 требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ответчика ООО ОА «Восток Безопасность» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не представил.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем также относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

При рассмотрении дел указанной категории суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из обращения Ачинскому городскому прокурору .... от ФИО1, установлено, что **/**/**** ФИО1 позвонил знакомый ФИО5, сообщил, что ФИО6 ООО Охранное агентство «Восток безопасность» набирает для работы охранников в ..... После чего, ФИО1 позвонил ФИО6, он сообщил про условия работы, работа два месяца через два, оплата 60 000 рублей в месяц, на питание 10 000 рублей, дорога оплачивается, договор будет составлен по приезду в ..... **/**/**** ФИО1 прибыл в .... на базу ООО «Геотек-ВГК», ФИО6 не встречал сотрудников, хотя обещал. После чего ФИО1 отвезли в контору ООО «Геотек-ВГК», пройти инструктаж техники безопасности и записать личные данные с ФИО7 После чего, ФИО6 было переведено 15 000 рублей на питание, также пообещал выслать трудовой договор. ФИО1 попросил выслать в мессенджер «ватсап» трудовой договор, однако, договор не был направлен. Утром **/**/**** выехали на объект и в 22 час. 30 мин прибыли на Восточно-Аленскую замороженную экспедицию Саха Якутия. **/**/**** с представителем ООО «Геотек-ВГК» произвели опись имущества и расписались, после чего приступили к своим обязанностям. По истечению первого месяца поинтересовались у начальника о зарплате, как было обещано, что оплата с 5 октября по 10 число каждого месяца, начальник сообщил о том, что заработную плату перечислил. Достоверность слов о перечислении заработной платы проверить не могли ввиду отсутствия интернета. Каждое утро докладывали по спутниковой связи начальнику в ООО «Геотек-ВГК», что все в порядке. В конце второго месяца работы стали интересоваться когда будет смена, ФИО8 обещал, что смена будет на днях, интересовались о зарплате, ФИО8 говорил, что перевел. По информации от ООО «Геотек-ВГК» за первые два месяца перевел деньги за услуги охраны ООО ОА «Восток Безопасность». После того, как удалось выйти на связь, было обнаружено, что денежные средства за отработанное время переведены не были. Через две недели ФИО8 сказал, что главный бухгалтер что-то напутал и он сам лично займется перечислением, но деньги так и не поступили, смена не приезжала. В конце второго месяца закончились продукты, оставшиеся продукты растягивали до конца третьего месяца. Про трудовой договор, деньги и про смену были только обещания. **/**/**** привезли продукты, штаны и куртки теплые, обуви не было. Про смену и деньги были только одни обещания. На работу приехали только в летней одежде, так как устраивались только на июль и август, но их никто не сменил, в морозы пришлось ходить в летней обуви, в результате чего были простужены. Попросили директора ООО «Геотек-ВГК» чтобы их вывезли, так как закончились продукты и сигареты. **/**/**** за истцом приехала машина, добирались до базы ООО «Геотек-ВГК» три с половиной дня. В дороге чуть не замерзли, потому что машина постоянно ломалась, морозы были под минус сорок. По приезду на базу ООО «Геотек-ВГК», директор ООО «Охранное агентство «Восток безопасность» ФИО8 не выслал денег на билет и не перечислил зарплату. В результате двух месяцев, ФИО9 отработал с **/**/**** по **/**/****.

Установлено, что письменного трудового договора, отражающего основные права и обязанности сторон, характер и условия труда, размер вознаграждения работника и ответственность сторонами между ООО Охранное агентство «Восток безопасность» и ФИО9 никогда не заключалось. При этом, ФИО9 был фактически допущен к работе, что подтверждается справкой ООО «Геотек-ВГК», а также табелями учета рабочего времени. Доказательств в опровержение указанного вывода сторонами суду не представлено.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчику было разъяснено его право представить доказательства опровергающие доводы истца, и подтверждающие свои пояснения однако своим правом он не воспользовался.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать первичные кадровые документы в отношении истца (работника).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 с **/**/**** по **/**/**** приступил к работе в должности охранника, выполнял работу с ведома работодателя и по его поручению, в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи с чем, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Требования о внесении данных о приеме на работу в должности «охранник», об увольнении в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку ФИО1, **/**/**** г.р., подлежат удовлетворению.

Как установлено из пояснений истца, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Рассматривая требования о взыскании невыплаченной заработной платы и определяя ее размер, суд исходит из следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Как следует из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Определяя размер заработной платы, подлежащий выплате ФИО1, осуществляющему трудовую деятельность в ООО Охранное агентство «Восток безопасность», суд учитывает, что условие о размере заработной плате ФИО1, сторонами в надлежащей форме не согласовано, согласно доводам ФИО1 заработная плата составляла 60 000 рублей в месяц. В отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает возможным принять позицию истца об определённой сторонами заработной плате в сумме 60 000 рублей.

Согласно графику ООО Охранное агентство «Восток безопасность» службы нарядов по охране объекта с **/**/**** по **/**/****, ФИО1 отработано 11 дней, задолженность составляет 21 290, 28 рублей, исходя из расчета: 60000/31(дней) =1935,48 рублей (1 день) * 11=21290, 28 рублей;

За первую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 1935,48*3=5806,44 рублей.

За вторую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 1935,48*3=5806,44 рублей.

Согласно графику ООО ОА «Восток Безопасность» службы нарядов по охране объекта с **/**/****, ФИО1 отработан 31 день, задолженность – 60 000 рублей, за первую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 1935.48 *15=29032,2 рублей, за вторую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 1935.48*16=30967,68 рублей.

Согласно графику ООО ОА «Восток Безопасность» службы нарядов по охране объекта с **/**/**** по **/**/****, ФИО1 отработано 30 дней, задолженность – 60 000 рублей, за первую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 2 000 *15 = 30 000 рублей, за вторую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 2 000 *15 = 30 000 рублей.

Согласно графику ООО ОА «Восток Безопасность» службы нарядов по охране объекта с **/**/**** по **/**/****, ФИО1 31 день, задолженность - 60000 рублей, за первую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 1935,48*15=29032,2 рублей, за вторую половину месяца **/**/**** подлежало выплате: 1935,48* 16=30967,68 рублей.

Согласно графику ООО ОА «Восток Безопасность» службы нарядов по охране объекта с **/**/**** по **/**/****, ФИО1 отработано 19 дней, задолженность 38 000 рублей, исходя из расчета: 60000/30 (дней)=2000 рублей * 19 (дней) = 38000 рублей, срок выплаты - **/**/**** (последний день работы).

Общий размер задолженности составляет 239 290,28 рублей.

ФИО10 отработано 4 месяца, компенсация за отпуск составляет 9, 33 дней - 15 276, 94 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплат по дату принятия решения составляет 152 190, 19 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета .... государственная пошлина в размере 32 669 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ...., действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Восток Безопасность» удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся в период с **/**/**** по **/**/**** между Обществом с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Восток Безопасность» ИНН 381403540810, ОГРН 1163850085673, и ФИО1, **/**/**** г.р., проживающим по адресу: .....

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Охранное Агентство «Восток Безопасность» ИНН 381403540810, ОГРН 1163850085673, внести данные о приеме на работу в должности «охранник», об увольнении в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку ФИО1, **/**/**** г.р., проживающего по адресу: ...., в срок не позднее 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Признать размер заработной платы ФИО1, **/**/**** г.р., проживающего по адресу: ...., равным 60000 рублей в месяц.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Охранное Агентство «Восток Безопасность» ИНН 381403540810, ОГРН 1163850085673, выплатить ФИО1, **/**/**** г.р., проживающему по адресу: ...., недополученную заработную плату в размере 239 290,28 рублей за период с **/**/**** по **/**/****, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 276,94 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере 152 190, 19 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Восток Безопасность» ИНН 381403540810, ОГРН 1163850085673, в пользу ФИО1, **/**/**** г.р., проживающего по адресу: ...., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Восток Безопасность» ИНН 381403540810, ОГРН 1163850085673, в пользу местного бюджета госпошлину в сумме 32 669 рублей.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.

Судья: Т.Ю. Сорокина

НОМЕР

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДРЕС ДАТА

Судья Новоалтайского городского суда Алтайского края Сухарев О.А.,

с участием Папсулис А.В.,

при секретаре П.,

рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении Папсулис А.В., родившегося ДАТА в АДРЕС <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: АДРЕС проживающего по адресу: АДРЕС <данные изъяты> за допущенное административное правонарушение, предусмотренное ст. 20.1 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

У С Т А Н О В И Л:

ДАТА в 18:00 часов Папсулис А.В., находясь в общественном месте – в пятом подъезде АДРЕС, в АДРЕС края, громко выражался грубой нецензурной бранью не реагируя на замечания граждан, чем демонстративно нарушал общественный порядок и спокойствие граждан, проявляя явное неуважение к обществу, т.е. совершил административное правонарушение, предусмотренное ст. 20.1 ч.1 КРФоАП.

В судебном заседании Папсулис А.В. были разъяснены права, предусмотренные ст. 25.1 КРФоАП, заявлений, ходатайств не поступило, Папсулис А.В. вину в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.20.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, не признал, пояснив, что ДАТА в 18:00 часов находился дома, в подъезде нецензурной бранью не выражался.

Исследовав представленные суду материалы, выслушав лицо, в отношении которого возбуждено административное производство, суд считает вину Папсулис А.В. в совершении инкриминируемого ему административного правонарушения установленной.

В соответствии с ч. 1 ст. 2.1 КРФоАП административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического лица, за которое н...

...астоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

В силу ч. 1 ст. 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ответственность за мелкое хулиганство наступает в случае нарушения общественного порядка, выражающего явное неуважение к обществу, сопровождающегося нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Несмотря на непризнание Папсулис А.В. вины, вина Папсулис А.В. подтверждается протоколом об административном правонарушении НОМЕР от ДАТА, рапортом сотрудника МВОРППСП ОМВД России по АДРЕС Д. от ДАТА, объяснением Д., отобранным в соответствии с требованиями законодательства, в котором изложены обстоятельства совершения правонарушения, протоколом об административном задержании от ДАТА, протоколом о доставлении лица, совершившего административное правонарушение от ДАТА.

Учитывая характер совершенного правонарушения, обстоятельства дела, личность виновного, его имущественное положение, суд назначает наказание в виде административного штрафа.

Руководствуясь ст.29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

П О С Т А Н О В И Л:

Признать Папсулис А.В., родившегося ДАТА в АДРЕС <данные изъяты> виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.1 КРФоАП и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 500 (пятьсот) рублей.

Реквизиты для оплаты административного штрафа:

ОМВД России по АДРЕС

Получатель: УФК МФ по АК

КПП 220801001

ИНН 2208004390

ОКТМО 01713000

Счет получателя платежа 40101810100000010001

В ГРКЦ ГУ Банка России по АДРЕС

БИК 040173001

КБК 18811690040046000140

Идентификатор Ъ361b662214670070518

Разъяснить, что штраф необходимо уплатить в течение 60 дней с момента вступления постановления в законную силу.

При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении 60 дней судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, направляют соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Кроме того, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, принимают решение о привлечении лица, не уплатившего административный штраф, к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 20.25 КРФоАП.

Постановление может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления с подачей жалобы через Новоалтайский городской суд.

Судья (подпись) О.А. Сухарев