Пельтек Василий Дмитриевич

Дело № 2-113/2024

№

Мотивированное решение составлено 22 марта

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2024г. г. Нижние Серги

Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего Шторх Ю.Г.,

при секретаре судебного заседания Щипановой М.А.,

помощника прокурора Нижнесергинского района Зяблова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пельтека В.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Металлстройинжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за невыплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Пельтек В.Д. обратился с иском к ООО «Металлстройинжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период с 24.10.2022 по 04.11.2022 в размере 25 000 руб., денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с 05.11.2022 по 31.05.2023.

В основание иска указал, что в период с 24.10.2022 по 04.11.2022 осуществлял трудовую деятельность в должности стропальщика 6-го разряда в филиале ООО «Металлстройинжиниринг», расположенном в <адрес>. С ним был подписан трудовой договор, в соответствии с которым за указанный период ему должна быть выплачена заработная плата в размере 21 000 руб. Копию трудового договора ему не предоставили. Во время осуществления трудовой деятельности ежедневно у него были переработки. Строительные работы на данном предприятии относятся к тяжелым условиям труда, в связи с чем, выплатить ему должны были 25 000 руб. Факт осуществления им трудовой деятельности подтверждается наличием у него пропуска, с помощью которого он проходил на объ...

...ект. Направил ответчику претензию с требованием о выплате заработной платы, ответ на которую в тридцатидневный срок не получил.

В последствие истец уточнил исковые требования. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Металлстройинжиниринг» в должности стропальщика 6 разряда в период с 24.10.2022 по 04.11.2022 года. Взыскать с ответчика заработную плату в сумме 27500 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с 05.11.2022 года по 26.12.2023 г.

В судебном заседании истец Пельтек В.Д. иск поддержал. Пояснил, что они с супругой увидели объявление на заправке, что требуются рабочие в ООО «Металлстройинжиниринг». Он позвонил в отдел кадров, после чего подъехал, написал заявление 21.10.2022 года. 24 октября 22 года он приступил к работе стропальщика 6 разряда. В октябре 2022 года он отработал 6 дней, 1,2,3,4 – го числа в ноябре. 6 ноября он написал заявление об увольнении, оставил заявление в отделе кадров. По поводу зарплаты звонил по телефону, ему говорили, что будет позже, но так и не выплатили. Он обратился в трудовую инспекцию, но ответа не получил. Свидетелем никто идти не хочет.

Ответчик ООО «Металлстройинжиниринг» в судебное заседание не явился, извещен. Представил отзыв, в котором просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на недоказанность истцом факта трудовых отношений, пропуск срока.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, Государственная инспекция труда в Свердловской области, в судебное заседание не явилась.

Помощник прокурора Нижнесергинского района Зяблов Д.А. полагал, что с учетом представленных доказательств, которые не опровергнуты ответчиком, требования истца следует удовлетворить.

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с разъяснениями в п.20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Свидетель В.В.Н. показал, что работал вместе с Пельтеком В.Н. в ООО «Металлстройинжиниринг» в г.Михайловске, он на покраске, а Пельтек стропальщиком. Трудовой договор ему на руки не давали, он только расписался в нем и все, но у него сохранился пропуск, он работал с сентября 2022 г по апрель 2023 года. Каждый день он заполнял наряд. Мастер его забирала. Он видел, что Пельтек работал стропальщиком, по 12 часов, в том числе 1 час на обед, зарплату Пельтеку обещали 250 рублей в час. Пельтек нашел работу по объявлению. Сам он получал в час меньше, чем Пельтек. Они работали у разных мастеров. Пельтек работал по сменному графику, потом уволился, ему не выдали заработную плату.

Свидетель П.Т.В. показала, что является супругой истца. На заправочной станции они увидели объявление о приеме на работу. Они сходили на завод, ему сказали, что с 24 октября он выходит на работу, договор будет в понедельник.24 октября 2022 года муж уехал на работу, вернулся уже поздно, в девятом часу вечера. Он работал по 12 часов в смену, из них один час на перерыв, иногда приходил в 10 часов вечера, говорил, что просили еще грузить металл, будут оплачивать дополнительно. Потом у него стали проблемы со здоровьем, заболели ноги. И 4 ноября 2022 года он написал заявление об увольнении, его подписали, сказал, что с понедельника работать не будет уже. По оплате говорили, что выплатят позже, так как нет денег. Потом звонили по телефону, но говорили, что зарплата будет позднее, но так и не выплатили заработную плату. Он проработал 10 смен, две недели по пять дней, стропальщиком 6 разряда.

Свидетель П.Т.В. является супругой истца, вместе с тем оснований для непринятия ее показаний у суда не имеется, поскольку ее показания согласуются с показаниями свидетеля В.В.Н., копия пропуска которого на работу на завод металлоконструкций «Металлстройинжиниринг» с датой 14.09.2022 г приобщена к материалам дела, кроме того, представлена почетная грамота В.В.Н. обрубщика данного завода. Соответственно оснований сомневаться в том, что данный свидетель работал в ООО «Металстройинжиниринг» не имеется.

Истцом представлено удостоверение об окончании курсов по профессии стропальщик 6 разряда от 26.01.1989 г. (л.д.58)

Соответственно суд считает возможным установить факт работы Пельтека В.Д. в ООО «Металстроинжиниринг» в должности стропальщика 6 разряда в период с 24.10.2022 по 04.11.2022.

С учетом бремени доказывания, а именно доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, суд считает, что таковых ответчиком не представлено. Доказательства, представленные истцом, ответчиком не опровергнуты, при этом ответчику в определении о подготовке дела к судебному разбирательству указано на предоставление в суд соответствующих документов, представитель ответчика с материалами дела был ознакомлен, однако соответствующих документов в подтверждение своей позиции не представил.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с абз.5 ст.392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд считает, что срок обращения в суд за защитой права истца подлежит восстановлению по заявлению истца, поскольку как следует из показаний истца, он неоднократно обращался к ответчику по телефону, ему обещали выплатить заработную плату. Кроме того, истец не обладает юридическими познаниями, как следует из его пояснений, направлял обращение в Государственную инспекцию труда, однако простым письмом, ответа не последовало, также обратился за получением юридических услуг, о чем представлен договор с ИП Бондаренко от 15.01.2023 года. Указанный договор заключен в течение трех месяцев как истец прекратил трудовые отношения с ответчиком. Как указал истец, надеялся, что по договору юристы окажут услуги в соответствии с требованиями законодательства. Учитывая изложенное, суд считает, что срок обращения в суд истцом пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Поскольку из показаний свидетеля следует, что заработная плата была установлена истцу 250 руб, в час, при этом отработано 10 смен по 11ч, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 27500 руб, подлежащих обложению НДФЛ.

Кроме того, суд считает, что обоснованно истцом заявлено о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Истцом заявлено о взыскании компенсации за период с 05.11.2022г. по 26.12.2023 г. За предъявленный истцом период с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 7292,08 руб., исходя из ключевой ставки Центробанка РФ за период с 05.11.2022 по 23.07.2023 7,5% (27500х261х1/150х7,5%), с 24.07.2023 по 14.08.2023 8,5% (27500х22х1/150х8,5%), с 15.08.2023 по 17.09.2023 12% (27500х34х1/150х12%), с 18.09.2023 по 29.10.2023 135(27500х42х1/150х13%), с 30.10.2023 по 17.12.2023 15% (27500х49х1/150х16%), с 18.12.2023 по 26.12.2023 16% (27500х9х1/150х16%).

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заключен договор на оказание юридических услуг с ИП Бондаренко от 15.01.2023 г, в соответствии с которым исполнителем оказываются услуги: претензия работодателю, проект жалобы в рудовую инспекцию, проект искового заявления, дистанционное юридическое сопровождение. Пунктом 3.1 указанного договора предусмотрена оплата в размере 32000 руб. (л.д.85). Указанная сумма истцом оплачена, о чем представлена квитанция.(л.д.86)

Вместе с тем, суд учитывает, что истцом представлено исковое заявление, уточненное исковое заявление, при этом первоначальную жалобу в государственную инспекцию труда истец не направлял, как пояснил, направил только в феврале 2024 года, ответа не получил, с учетом объема юридической работы, требований разумности, с учетом того, что представитель не участвовал в судебных заседаниях, вместе с тем, составление искового заявления, его уточнения, явилось необходимым, суд считает, что заявленная сумма подлежит уменьшению до 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 1543,76 руб. (300 руб требование неимущественного характера, 1243,76 руб. требование имущественного характера)

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.100,103,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования Пельтека В.Д., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № к обществу с ограниченной ответственностью «Металлстройинжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за невыплату заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Пельтеком В.Д., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № и обществом с ограниченной ответственностью «Металлстройинжиниринг» по должности стропальщик 6 разряда в период с 24.10.2022 по 04.11.2022 года

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Металлинжиниринг» (ОГРН 1136658033511 ИНН 6658443411)в пользу Пельтека В.Д., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № заработную плату в сумме 27500 (двадцать семь тысяч пятьсот) руб., подлежащих обложению НДФЛ, компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с 05.11.2022 года по 26.12.2023 7292,08 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Металлинжиниринг» (ОГРН 1136658033511 ИНН 6658443411)в пользу Пельтека В.Д., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № в возмещение расходов на оплату юридических услуг 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Металлинжиниринг» (ОГРН 1136658033511 ИНН 6658443411) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1543,76 руб. (одну тысячу пятьсот сорок три руб. 76 коп).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижнесергинский районный суд.

Судья Ю.Г.Шторх