Подшивайлов Сергей Валерьевич

Копия дело №2-458/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2015 года Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.В.

при секретаре Калугиной Н.С.

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Подшивайлова С.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Комская СОШ № 4 о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л :

Подшивайлов С.В. обратился в суд с иском к МБОУ Комская СОШ № 4 о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивировал тем, что является работником МБОУ Комская СОШ № 4, занимает должность <данные изъяты> При исчислении размера причитающейся ему заработной платы работодателем не соблюдены правила начисления районного коэффициента и северной надбавки, что привело к нарушению его права на оплату труда в полном размере. До ДД.ММ.ГГГГ размер начисляемой ему заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им отработано полное количество рабочих дней, что свидетельствует о выполнении им нормы рабочего времени. При таких обстоятельствах, его заработная плата в указанный период должна составлять <данные изъяты>. Однако фактически заработная плата начислена в меньшем размере, разница в сумме <данные изъяты> между начисленной заработной платой и фактически причитающейся ему в настоящее время составляет задолженность перед ним по за...

...работной плате. Просит взыскать с МБОУ Комская СОШ № 4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца - Негель О.Н. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным виске основаниям. Пояснила, что срок исковой давности для обращения в суд истцом не пропущен. О нарушении своего права истец узнал осенью текущего года, только после обращения в прокуратуру других работников школы, ДД.ММ.ГГГГ он также с заявлением обратился в прокуратуру района. В ДД.ММ.ГГГГ было проведено общее собрание, на котором разъяснили, что необходимо обращаться в суд, после чего истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с данными исковыми требованиями. Зарплату и расчетные листки о размере начисленной зарплаты работникам дают вовремя.

Представитель ответчика - МБОУ Комская СОШ № 4 – Сидоренко О.Г. (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что истцом пропущен срок на обращение в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Истец ежемесячно получал заработную плату, таким образом, был осведомлен о размерах составных частей своей заработной платы и сумме к выплате.

Представитель третьего лица руководитель МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новоселовского района» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, о чем суду представили заявление.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обращаться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Истечение установленного законом срока, об истечении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств дела.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, Подшивайлов С.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МБОУ Комская СОШ №4 на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор № (л.д.7-9)

Разделом 4 трудового договора установлено, что заработная плата за выполнение трудовой функции работника состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты>, компенсационных выплат: за работу в ночное время - <данные изъяты>, районного коэффициента – <данные изъяты> надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях- <данные изъяты>

Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде разницы между суммой заработной платы за указанный период, подлежащей выплате с учетом положений ст.133 ТК РФ, и фактически начисленной заработной платой.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Настоящий спор является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем и по такому спору, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из материалов дела усматривается, что с исковым заявлением Подшивайлов С.В. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ тем самым пропустив трехмесячный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за спорный период.

При этом суд учитывает, что, ежемесячно получая заработную плату, истец знал о размере начисленной ему заработной платы, тем самым ежемесячно узнавал о нарушении своего права на выплату заработной платы за отработанный месяц в полном размере, при несогласии с ее начислением и выплатой имел возможность обратиться за восстановлением своих прав в суд.

Ходатайства о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам истцом заявлено не было, доказательств наличия уважительных причин пропуска этого срока, обстоятельств, препятствующих своевременному обращению в суд с данными требованиями, суду также представлено не было.

Доводы представителя истца в судебном заседании о том, что истец обращался с заявлением в прокуратуру, являются несостоятельными, обращение истца в прокуратуру не приостанавливает течение срока на обращение в суд, не свид6тельствует об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд.

При таких обстоятельствах суд, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска указанного срока, полагает отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском указанного срока без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Подшивайлова С.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Комская СОШ № 4 о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд Красноярского края в течение 1 месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна:

Председательствующий Е.В.Горбачева

Дело № 2-376/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Новоселово 14 августа 2018 года

Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глушаковой Е.Н.,

при секретаре Кочминой О.В.,

с участием помощника прокурора Новоселовского района Красноярского края Пятова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоселовского района Красноярского края в интересах Подшивайлова С.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Комская средняя общеобразовательная школа № 4 о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Новоселовского района Красноярского края обратился в суд в интересах Подшивайлова С.В. с вышеуказанным иском.

В обоснование своих требований указал, что по обращению Подшивайлова С.В. прокуратурой Новоселовского района была проведена проверка исполнения МБОУ Комская СОШ № 4 законодательства об оплате труда. В ходе проверки установлено, что при исчислении размера причитающейся указанному работнику заработной платы не соблюдены правила начисления районного коэффициента и северной надбавки (надбавки за работу в районе с особыми климатическими условиями), что привело к нарушению права Подшивайлова С.В. на оплату труда в полном размере.

В заявлении указано, что Подшивайлов С.В. является работником МБОУ Комская СОШ № 4, где занимает должность сторожа на 1 ставку, рабочая неделя пятидневная.

Также в иске отражено, что в соответствии с действующими на территории Новоселовского района муниципальными нормативно-правовыми актами, оплата труда работни...

...ков муниципальных образовательных учреждений производится с учетом следующих норм.

Решением Новосёловского районного Совета депутатов от 30.09.2014 года № 49-281р утверждено положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее положение, в редакции от 20.01.2017 года). Согласно п.п. 1 п. 1 Положения, оплата труда работников учреждений включает в себя оклады, выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера. В силу п.п. 4 п. 3 Положения, в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно п.п. 2 п. 4 Положения работникам, месячная зарплата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», предоставляется региональная выплата. Региональная выплата для работников рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным обозначенным пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Также, в исковом заявлении указано, что из анализа документов о начислении и выплате заработной платы работника, представленных МКУ «ЦБУО Новосёловского района», следует, что в течение 2017 года, а также в течение января-февраля 2018 года работнику при начислении заработной платы применялись районный коэффициент в размере 30 %, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %. При этом начисление указанных выплат производилось в пределах фактического заработка работника.

Как указано в исковом заявлении, применение районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) осуществлялось работодателем неверно ввиду неправильного толкования законодательных норм, вследствие чего, начисление заработной платы работнику осуществлялось в меньшем размере. Заработная плата работника в условиях выполнения им нормы труда должна была составлять в период с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года ежемесячно не менее 12000 рублей (7500 х 30 % х 30 %), в период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года – не менее 12480 рублей (7800 х 30 % х 30 %), с 01 января 2018 года – не менее 15182 рублей 40 копеек (9489 рублей х 30 % х 30 %). Однако, фактически заработная плата работнику начислена в меньшем размере, в связи с чем, за период с марта 2017 года по февраль 2018 года у ответчика перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 23103 рубля 81 копейка.

Кроме того, в исковом заявлении отражено, что поскольку аналогичные трудовые споры имели место между работниками образовательной организации и работодателем в 2015 году, при которых работодателем было отказано в добровольной выплате задолженности по заработной плате, а также в условиях осведомлённости работодателя о действующих нормах трудового законодательства, но длительного неисполнения работодателем обязанности по начислению и выплате заработной платы в полном размере, принятие иных мер прокурорского реагирования признано нецелесообразным и заведомо неэффективным.

Со ссылкой на данные обстоятельства, прокурор просил взыскать с МБОУ Комская СОШ № 4 в пользу Подшивайлова С.В. задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в общей сумме 23103 рубля 81 копейка.

Материальный истец Подшивайлов С.В., представители ответчика МБОУ Комская СОШ № 4 и представители третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новосёловского района», извещенные надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, при этом от материального истца Подшивайлова С.В., а также от руководителя МКУ «ЦБУО Новоселовского района» ФИО3 в суд поступили письменные ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учетом данных обстоятельств и положений ст.167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц.

В ходе рассмотрения дела помощник прокурора Новоселовского района Пятов В.А. заявленные в интересах Подшивайлова С.В. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, указанные в исковом заявлении.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации – в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Положениями ч. 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и лаёт понятия: тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

При этом, ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчёркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01.10.2009 года № 1160-О-О, от 17.12.2009 года № 1557-О-О, от 25.02.2010 года № 162-О-О и от 25.02.2013 года № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П, в п. 4.2 которого указано, что В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере – 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в размере – 1,30, применяется и на территории Новосёловского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца должна быть рассчитана, исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года МРОТ в сумме 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017 года – в сумме 7800 рублей в месяц, с 01.01.2018 года – в суме 9489 рублей, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %. Таким образом, с учётом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2017 года размер заработной платы материального истца в месяц должен был составлять не менее 12000 рублей, с 01.07.2017 года – не менее 12480 рублей, а с 01.01.2018 года – не менее 15182 рублей 40 копеек.

В ходе судебного заседания установлено, что МБОУ Комская СОШ № 4 является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, закрепленное на праве оперативного управления или на ином законном основании, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Данные обстоятельства подтверждаются Уставом, утвержденным постановлением администрации Новоселовского района от 11.11.2015 года № 529.

Подшивайлов С.В. работает в МБОУ Комская СОШ № 4, где занимает должность сторожа на основании трудового договора от 29.05.2015 года и приказа от 29.05.2015 года №, рабочая неделя пятидневная.

Условиями трудового договора от 29.05.2015 года предусмотрено, что материальному истцу установлены: должностной оклад в размере 3094 рублей, надбавка в размере 1485 рублей 12 копеек с оплатой 30 % надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и приравненных к ним местностях с особыми климатическими условиями, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В марте, апреле, мае и июне 2017 года, с учётом выполнения нормы рабочего времени, материальному истцу начислена заработная плата в размере по 10592 рублей (за каждый месяц), вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем по 12000 рублей в месяц, соответственно работодателем в марте, апреле, мае и июне 2017 года недоначислена заработная плата в размере по 1408 рублей (12000 рублей – 10592 рубля), а за весь указанный период в общей сумме: 1408 рублей х 4 месяца = 5632 рубля.

В июле 2017 года, с учётом выполнения нормы рабочего времени, материальному истцу начислена заработная плата в размере 10592 рублей, однако, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем 12480 рублей, соответственно работодателем в июле 2017 года недоначислена заработная плата в размере 1888 рублей, исходя из расчета: 12480 рублей – 10592 рубля.

В августе 2017 года при норме 23 рабочих дня, материальным истцом отработано 4 дня и ему начислена заработная плата в размере 1842 рубля 09 копеек, вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее 2170 рублей 43 копеек, соответственно работодателем в августе 2017 года недоначислена заработная плата в размере 328 рублей 34 копейки, исходя из расчёта: (12 480 рублей : 23 х 4) – 1842 рубля 09 копеек.

В сентябре 2017 года при норме 21 рабочий день, материальным истцом отработано 14 дней и ему начислена заработная плата в размере 7061 рубль 33 копейки, вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8320 рублей, соответственно работодателем в сентябре 2017 года недоначислена заработная плата в размере 1258 рублей 67 копеек, исходя из расчёта: (12 480 рублей : 21 х 14) – 7061 рубль 33 копейки.

В октябре, ноябре и декабре 2017 года, с учётом выполнения нормы рабочего времени, материальному истцу начислена заработная плата в размере по 10592 рублей (в каждом месяце), вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем по 12480 рублей, соответственно работодателем в октябре, ноябре и декабре 2017 года недоначислена заработная плата в размере по 1 888 рублей (12 480 рублей – 10592 рубля) в каждом месяце, а всего за 3 месяца недоначислено заработной платы в сумме 5664 рубля, исходя из расчёта: 1888 рублей х 3 месяца.

В январе и феврале 2018 года, с учётом выполнения нормы рабочего времени материальному истцу начислена заработная плата в размере по 11016 рублей (в каждом месяце), в то время как, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем по 15182 рублей 40 копеек, соответственно, работодателем в январе и феврале 2018 года (в каждом месяце) недоначислена заработная плата в размере по 4166 рублей 40 копеек (15182 рубля 40 копеек – 11016 рублей), а всего за 2 месяца недоначислено заработной платы в размере 8332 рубля 80 копеек, исходя из расчёта 4166 рублей 40 копеек х 2 месяца.

Таким образом, всего работодателем недоначислено и невыплачено материальному истцу за период с марта 2017 года по февраль 2018 года заработной платы в общей сумме 23103 рубля 81 копейка, исходя из расчёта: 5632 рубля + 1888 рублей + 328 рублей 34 копейки + 1258 рублей 67 копеек + 5664 рубля + 8332 рубля 80 копеек, и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Прокурор Новоселовского района на основании ч. 2 ст. 45 ГПК РФ при подаче иска в интересах Подшивайлова С.В. был освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом данных обстоятельств и положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБОУ Комская средняя общеобразовательная школа № 4 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 893 рубля 11 копеек (800 рублей + 3 % от 3103 рублей 81 копейки).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные прокурором Новоселовского района в интересах Подшивайлова С.В. требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Комская средняя общеобразовательная школа № 4 в пользу Подшивайлова С.В. задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в общей сумме 23103 (двадцать три тысячи сто три) рубля 81 копейка.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Комская средняя общеобразовательная школа № 4 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 893 рубля 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новосёловский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Е.Н. Глушакова