Погосян Левон Норикович

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2-1207/2020

УИД 63RS0045-01-2020-000704-08

07 мая 2020 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.,

при секретаре Слеповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Погосяна ФИО11 к ООО «СК Альфа Регионстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «СК Альфа Регионстрой», указав в обоснование заявленных требований, что на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ он с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СК Альфа Регионстрой» в качестве начальника участка с окладом в размере 13 000 руб.

Трудовые отношения с ответчиком были прекращены на основании его (истца) заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что на протяжении всего времени работы в ООО «СК Альфа Регионстрой» работодатель не выплачивал ему заработную плату. Невыплату заработной платы ответчик мотивировал тем, что заказчики по договорам подряда не исполняли своих обязательств по оплате работ.

Кроме того, основанием к увольнению послужило и то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СК Альфа Регионстрой» произошла одновременная смена учредителя и директора. Вместо директора ФИО6, к которому истец неоднократно обращался с требованиями о выплате причитающихся ему заработной платы и иных выплат, Общество возглавил Ф...

Показать ещё

...ИО5

Узнав о смене учредителя и директора ООО «СК Альфа Регионстрой» ФИО2 обратился к бывшему директору общества с заявлением в порядке ст. ст. 62, 80 ТК РФ о предоставлении ему трудовой книжки, копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копии приказа об увольнении и справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 доставил ФИО2 домой его трудовую книжку, в которой отсутствовали записи как о приеме на работу, так и об увольнении с работы, кроме этого бывший директор Общества не представил истцу документов по расчету причитающихся ему выплат за все время работы в ООО «СК Альфа Регионстрой». Требования истца о надлежащем оформлении трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством ФИО6 проигнорированы.

Считая действия работодателя незаконными, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлениями в ОП № 3 УМВД России по г. Самаре, а ДД.ММ.ГГГГ - в Государственную инспекцию труда в Самарской области, однако обращения ФИО2 не дали каких-либо результатов, в связи с чем он был вынужден обратиться за защитой своего нарушенного трудового права в суд.

Согласно расчету, прилагаемому к иску, ответчик за время работы истца в ООО «СК Альфа Регионстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был выплатить истцу заработную плату в размере 293471 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 741 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 42136 руб. 44 коп.

На основании изложенного истец просил взыскать в его пользу с ООО «СК Альфа Регионстрой»: 1) сумму в размере 293471 руб. 44 коп., состоящую из суммы заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать с ООО «СК Альфа Регионстрой» в пользу ФИО2 сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 42136 руб. 44 коп.; 2) сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.; 3) обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и об увольнении с работы.

В судебное заседание истец ФИО2 и его представитель по доверенности адвокат ФИО7, действующая на основании ордера и доверенности, в судебное заседание не явились,, о дате и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СК Альфа Регионстрой» не явился, извещался о дате и времени судебного заседания надлежащим образом по юридическому адресу нахождения общества (выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ с официального сайта ИФНС России). Судебное извещение возвращено за истечением срока хранения, в связи с неявкой адресата на почту за его получением, в связи с чем данное лицо, в силу ст. ст. 117-119 ГПК РФ считается надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела. Ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от них требовалась в целях своевременного получения направляемых ему извещений. Все неблагоприятные последствия отсутствия надлежащего контроля за поступающей к нему корреспонденцией несет это лицо.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судом были приняты надлежащие меры к извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства по правилам ст. 113 ГПК РФ.

Дело при отсутствии возражения со стороны истца, рассмотрено в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в отсутствие сторон, в порядке заочного производства. Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно сведениям с официального сайта ФНС России по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК Альфа Регионстрой» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ и является действующим юридическим лицом по настоящее время.

Как следует из представленных стороной истца в материалы дела документов, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «СК Альфа Регионстрой» ФИО6, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в качестве начальника участка с окладом в размере 13 000 руб. с испытательным сроком в 3 месяца (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). С указанным приказом (распоряжением) истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал заявление об увольнении по собственному желанию, заявление о предоставлении документов ( <данные изъяты>)., направив их в адрес руководителя ООО «СК Альфа Регионстрой» ФИО5 заказным письмом с простым уведомление № описью вложений, что подтверждается почтовой квитанцией.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлениями о незаконном действии работодателя в ОП № 3 УМВД России по <адрес> (заявление принято ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается талоном-уведомлением №), а ДД.ММ.ГГГГ - в Государственную инспекцию труда в Самарской области (заявление принято ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно представленным ответу от ДД.ММ.ГГГГ предоставленного ИФНС России по Промышленному району г.Самары на запрос суда, сведения о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ не имеется, ежемесячная заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ, составила 13000 руб. (справка 2-НДФЛ ООО СК «Альфа Регионстрой»).

Согласно трудовой книжке ФИО2 записи о приеме на работу ы ООО СК «Альфа Регионстрой в ООО и об увольнении с работы не имеется.

Никаких допустимых, относимых и достоверных доказательства в подтверждение выплаты ФИО2 заработной платы за период его работы в ООО «СК Альфа Регионстрой», предоставление истцу отпуска, выплаты отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, опровергающие доводы истца, суду ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 255040 руб.50 коп. ( <данные изъяты>) суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, отпускные, положенные истцу при увольнении, должны производиться в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В абзаце 2 п. 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. "б"); работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (пп. "в").

Согласно п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок составляет 444 руб. (13000 руб.х12 мес.=156 00 руб.:12:29,3). Компенсация за неиспользованный отпуск 49 дней ( 28 дней за полный отработанный год и 21 день за 9 месяцев ( 2, 33х 9 месяцев). составит 18928 руб. ( 49х444 руб.=21756 руб-2828 руб. (13 %) ).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями названной статьи закона уплата процентов производится по день фактического расчета включительно, соответственно судом должен быть произведен расчет на день вынесения решения.

Исходя из размера ключевой ставки (процентов годовых), установленной Центральным Банком Российской Федерации за период с марта 2018 года по 31.01.2020г, сумма компенсации за задержку выплаты составит 40000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ размер компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неисполнения обязательств по выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6639 руб. 70 коп.

(6339 руб. 70 коп. от размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, 300 руб.- от неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Погосяна ФИО10 удовлетворить частично.

Возложить на ООО «СК»Альфа-Регионстрой» обязанность внести в трудовую книжку Погосяна ФИО9 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГг. на должность начальника участка и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СК Альфа Регионстрой» в пользу Погосяна ФИО8 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 255040 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18928 руб.., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 40 000 руб., а всего сумму в размере 318968 руб. (триста восемнадцать тысяч девятьсот шестьдесят восемь рублей) 50 копеек.

Взыскать с ООО «СК Альфа Регионстрой» госпошлины в доход государства в размере 6639 руб. (шесть тысяч шестьсот тридцать девять рублей) 70 коп. В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 14 мая 2020 года.

Председательствующий: подпись С.Н. Ланских

Копия верна.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Судья

*

Секретарь

Подлинный документ находится в гражданском деле 2-1207/2020

УИД 63RS0045-01-2020-000704-08 Промышленного районного суда г. Самары.. Пр.

Свернуть