Пугасей Светлана Анатольевна

Дело № 2- 3514/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2022 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Шевченко Л.Д.,

с участием: старшего помощника прокурора Сайфутдиновой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Пугасей С.А., к ООО Бомок об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплатить налоги,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы, в интересах Пугасей С.А., обратился в суд с иском к ООО Бомок об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплатить налоги.

В обоснование требований указав, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании коллективного обращения о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Бомок» ОГРН: №, ИНН: № (далее - ООО «Бомок», общество) требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «Бомок» (ИНН №) зарегистрировано по а...

...дресу: <адрес>.

Общество зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, руководителем с момента создания данного общества является директор ФИО2.

Основной вид деятельности общества - 81.22 Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Центр образования № 89 ГО г. Уфа в лице директора ФИО6 и ООО «Бомок» в лице директора ФИО2 (ИНН №), заключен контракт № по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по адресу: <адрес>.

Исполнитель обязался в соответствии с условиями контракта оказать данные услуги, а заказчик - создать условия для оказания услуг, принять результаты, обеспечить оплату. Цена контракта составила 146 911 рублей. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Акты оказанных услуг подписаны ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, оплата заказчиком контракта произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 455,54 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 455,54 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Пугасей С.А. и заместителем директора-ООО-«Бомок» ФИО7 заключен договор гражданско-правового характера по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по адресу: <адрес>

Оплата работ Пугасей С.А. определена 25 ООО рублей за полный календарный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ указанный работник фактически приступили к выполнению работы уборщика помещений МБОУ Центр образования № 89 ГО г. Уфа.

Так, местом работы работников определено МБОУ Центр образования № 89 ГО г. Уфа, расположенное по адресу: <адрес>. Заместителем МБОУ Центр образования № 89 ГО г. Уфа утвержден график работы работников по комплексной уборке внутренних помещений, из которого следует, что график ее работы с 15.00 час. по четным и нечетным дням.

Заведующим по административно-хозяйственной части МБОУ Школа № ГО г. Уфа РБ составлен табель учета рабочего времени за ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, в соответствии с указанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО «Бомок» и Пугасей С.А. применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения.

Общая сумма задолженности перед Пугасей С.А. (включая размер компенсации) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 797,50 рублей.

Вместе с тем, в нарушение данной статьи ТК РФ компенсация Пугасей С.А. за невыплату заработной платы (окончательного расчета) в вышеуказанном размере за декабрь 2021 года ООО «Бомок» не произведена.

На основании изложенного просит:

Установить факт наличия трудовых отношений между Пугасей С.А., ДД.ММ.ГГГГ р. и Обществом с ограниченной ответственностью «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Пугасей С.А. заработную плату в размере 25 000 рублей за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., а также денежную компенсацию в размере 2 797,50 рублей.

Взыскать с ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Пугасей С.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений Пугасей С.А., в ООО «Бомок» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов

В судебном заседании старший помощник прокурора Сайфутдиновой Г.Р. и истец поддержали иск полностью, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, рассмотрением дела не интересуется, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с Федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на эго представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании коллективного обращения о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Бомок» ОГРН: №, ИНН: № (далее - ООО «Бомок», общество) требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «Бомок» (ИНН №) зарегистрировано по адресу: <адрес>.

Общество зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, руководителем с момента создания данного общества является директор ФИО2.

Основной вид деятельности общества - 81.22 Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Центр образования № 89 ГО г. Уфа в лице директора ФИО6 и ООО «Бомок» в лице директора ФИО2 (ИНН №), заключен контракт № по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по адресу: <адрес>.

Исполнитель обязался в соответствии с условиями контракта оказать данные услуги, а заказчик - создать условия для оказания услуг, принять результаты, обеспечить оплату. Цена контракта составила 146 911 рублей. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Акты оказанных услуг подписаны ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, оплата заказчиком контракта произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 455,54 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 455,54 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Пугасей С.А. и заместителем директора-ООО-«Бомок» ФИО7 заключен договор гражданско-правового характера по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по адресу: <адрес>

Оплата работ Пугасей С.А. определена 25 ООО рублей за полный календарный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ указанный работник фактически приступили к выполнению работы уборщика помещений МБОУ Центр образования № 89 ГО г. Уфа.

Так, местом работы работников определено МБОУ Центр образования № 89 ГО г. Уфа, расположенное по адресу: <адрес>. Заместителем МБОУ Центр образования № 89 ГО г. Уфа утвержден график работы работников по комплексной уборке внутренних помещений, из которого следует, что график ее работы с 15.00 час. по четным и нечетным дням.

Заведующим по административно-хозяйственной части МБОУ Школа № ГО г. Уфа РБ составлен табель учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2021 года

Таким образом, в соответствии с указанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО «Бомок» и Пугасей С.А. применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения.

Сложившиеся отношения между ответчиком и Пугасей С.А. носили длительный характер, то есть фактически она была допущена на работу на постоянной основе.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Оплата работ Пугасей С.А. определена 25 000 рублей за полный календарный месяц.

В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата Пугасей С.А. в размере 25 000 рублей за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачена до настоящего времени

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика в пользу Пугасей С.А. подлежит взысканию заработная плата в размере 25 000 рублей за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.1. указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 № 3894 «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года № 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Согласно информации Банка России от 22.10.2021 ключевая ставка (ставка рефинансирования) с 25.10.2021 установлена в 7,5 % годовых.

Согласно информации Банка России от 17.12.2021 ключевая ставка (ставка рефинансирования) с 20.12.2021 установлена в 8,5 % годовых.

Согласно информации Банка России от 18.03.2022 ключевая ставка (ставка рефинансирования) с 18.03.2022 установлена в 20 % годовых.

Согласно информации Банка России от 11.04.2022 ключевая ставка (ставка рефинансирования) с 11.04.2022 установлена в 17 % годовых.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы Пугасей С.А. за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 2 797,50 рублей.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 797,50 руб. согласно представленному истцом расчету

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон по настоящему делу.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Пугасей С.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Далее, согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку, ранее судом установлен факта трудовых отношений между ответчиком и Пугасей С.А., то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку Пугасей С.А. информацию о трудовой деятельности, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплатить налоги.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1633,92 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Пугасей С.А., к ООО Бомок об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплатить налоги.

Установить факт наличия трудовых отношений между Пугасей С.А., ДД.ММ.ГГГГ р. и Обществом с ограниченной ответственностью «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Пугасей С.А. заработную плату в размере 25 000 рублей за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., а также денежную компенсацию в размере 2 797,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений Пугасей С.А., в ООО «Бомок» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов.

Взыскать с ООО «Бомок» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1633,92 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Гибадатов У.И.

Дело № 2- 5031/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2022 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Щекиной М.М.,

с участием: старшего помощника прокурора Сайфутдиновой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Пугасей С.А., к ООО Бомок об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплатить налоги,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы, в интересах Пугасей С.А., обратился в суд с иском к ООО Бомок об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплатить налоги.

В обоснование требований указав, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании коллективного обращения о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Бомок» ОГРН: №, ИНН: № (далее - ООО «Бомок», общество) требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «Бомок» (ИНН №) зарегистрировано по адре...

...су: <адрес>.

Общество зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, руководителем с момента создания данного общества является директор ФИО2.

Основной вид деятельности общества - 81.22 Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> в лице директора ФИО7 и ООО «Бомок» в лице директора ФИО2 (ИНН №), заключен контракт № по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по адресу: <адрес>.

Исполнитель обязался в соответствии с условиями контракта оказать данные услуги, а заказчик - создать условия для оказания услуг, принять результаты, обеспечить оплату. Цена контракта составила 146 911 рублей. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Акты оказанных услуг подписаны ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, оплата заказчиком контракта произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 455,54 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 455,54 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Пугасей С.А. и заместителем директора-ООО-«Бомок» ФИО8 заключен договор гражданско-правового характера по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по адресу: <адрес>

Оплата работ Пугасей С.А. определена 25 ООО рублей за полный календарный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ указанный работник фактически приступили к выполнению работы уборщика помещений <данные изъяты>.

Так, местом работы работников определено <данные изъяты>, расположенное по адресу<адрес>. Заместителем <данные изъяты> утвержден график работы работников по комплексной уборке внутренних помещений, из которого следует, что график ее работы с 15.00 час. по четным и нечетным дням.

Заведующим по административно-хозяйственной части <данные изъяты> составлен табель учета рабочего времени за ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, в соответствии с указанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО «Бомок» и Пугасей С.А. применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения.

Общая сумма задолженности перед Пугасей С.А. (включая размер компенсации) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 797,50 рублей.

Вместе с тем, в нарушение данной статьи ТК РФ компенсация Пугасей С.А. за невыплату заработной платы (окончательного расчета) в вышеуказанном размере за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Бомок» не произведена.

На основании изложенного просит:

Установить факт наличия трудовых отношений между Пугасей С.А., ДД.ММ.ГГГГ р. и Обществом с ограниченной ответственностью «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Пугасей С.А. заработную плату в размере 25 000 рублей за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., а также денежную компенсацию в размере 2 797,50 рублей.

Взыскать с ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Пугасей С.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений Пугасей С.А., в ООО «Бомок» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов

В судебном заседании старший помощник прокурора Сайфутдиновой Г.Р. и истец поддержали иск полностью, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

Третьи лица на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и с учетом требований статьи 154 названного Закона – сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с Федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на эго представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании коллективного обращения о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Бомок» ОГРН: №, ИНН: № (далее - ООО «Бомок», общество) требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «Бомок» (ИНН 5947002044) зарегистрировано по адресу: <адрес>.

Общество зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, руководителем с момента создания данного общества является директор ФИО2.

Основной вид деятельности общества - 81.22 Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> в лице директора ФИО7 и ООО «Бомок» в лице директора ФИО2 (ИНН №), заключен контракт № по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по адресу: <адрес>.

Исполнитель обязался в соответствии с условиями контракта оказать данные услуги, а заказчик - создать условия для оказания услуг, принять результаты, обеспечить оплату. Цена контракта составила 146 911 рублей. Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Акты оказанных услуг подписаны ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, оплата заказчиком контракта произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 455,54 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 455,54 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Пугасей С.А. и заместителем директора-ООО-«Бомок» ФИО8 заключен договор гражданско-правового характера по оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений по адресу: <адрес>

Оплата работ Пугасей С.А. определена 25 ООО рублей за полный календарный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ указанный работник фактически приступили к выполнению работы уборщика помещений <данные изъяты>.

Так, местом работы работников определено <данные изъяты>, расположенное по адресу: <адрес>. Заместителем <данные изъяты> утвержден график работы работников по комплексной уборке внутренних помещений, из которого следует, что график ее работы с 15.00 час. по четным и нечетным дням.

Заведующим по административно-хозяйственной части <данные изъяты> составлен табель учета рабочего времени за ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ года

Таким образом, в соответствии с указанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО «Бомок» и Пугасей С.А. применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения.

Сложившиеся отношения между ответчиком и Пугасей С.А. носили длительный характер, то есть фактически она была допущена на работу на постоянной основе.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Оплата работ Пугасей С.А. определена 25 000 рублей за полный календарный месяц.

В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата Пугасей С.А. не выплачена в полном объеме.

Из представленного письменного отзыва ответчика на исковое заявление следует, что ответчиком оплачено 27 500 рублей Пугасей С.А. в счет оплаты труда, из подлежащих к оплате 36 975 рублей.

Данный факт сторонами не оспаривался.

При изложенных обстоятельствах, оценивая совокупность представленных доказательств, принимая во внимание характер рассматриваемых спорных правоотношений, суд удовлетворяет частично исковые требования о взыскании заработной платы и с учетом частичной оплаты взыскивает с ответчика сумму заработной платы в размере 9475 рублей

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 136 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.1. указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 № 3894 «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года № 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка (ставка рефинансирования) с ДД.ММ.ГГГГ установлена в 7,5 % годовых.

Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка (ставка рефинансирования) с ДД.ММ.ГГГГ установлена в 8,5 % годовых.

Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка (ставка рефинансирования) с ДД.ММ.ГГГГ установлена в 20 % годовых.

Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка (ставка рефинансирования) с ДД.ММ.ГГГГ установлена в 17 % годовых.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы Пугасей С.А. за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 1905,10 рублей.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1905,10 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон по настоящему делу.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Пугасей С.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Далее, согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку, ранее судом установлен факта трудовых отношений между ответчиком и Пугасей С.А., то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку Пугасей С.А. информацию о трудовой деятельности, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплатить налоги.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 755,20 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Пугасей С.А., к ООО Бомок об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплатить налоги.

Установить факт наличия трудовых отношений между Пугасей С.А., ДД.ММ.ГГГГ р. и Обществом с ограниченной ответственностью «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) в должности уборщика помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Пугасей С.А. заработную плату в размере 9 475 рублей за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., а также денежную компенсацию в размере 1 905,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений Пугасей С.А., в ООО «Бомок» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «Бомок» (ОГРН: №, ИНН: №) произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов.

Взыскать с ООО «Бомок» в доход местного бюджета госпошлину в размере 755,20 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный суд Республики Башкортостан суд через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: Гибадатов У.И.

Дело № 2-6970/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 ноября 2014 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Шафиковой Е.С.

при секретаре Аскаровой Е.Ф.,

с участием представителя истца Пугасей С.А. – Гущиной Ю.В., действующей по доверенности, удостоверенной ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 нотариусом нотариального округа город Уфа Республики Башкортостан, зарегистрированной в реестре за №, выданной сроком на шесть месяцев,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюПугасей С.А. к Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан о признании права собственности на квартиру,

у с т а н о в и л:

Пугасей С.А. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Башкортостан (далее по тексту Управление Росреестра по РБ) о признании права собственности.

В обоснование требований указано, что она предоставила документы на регистрацию права собственности на квартиру № по адресу: <адрес>, в Управлении Росреестра по РБ. Управлением Росреестра по РБ было направлено уведомление о приостановлении государственной регистрации по делу правоустанавливающих документов № от ДД.ММ.ГГГГ №, с указанием на то, что отсутствует подлинник договора передачи жилых квартир в общую совместную собственность. Собственниками данной квартиры, согласно регистрационному удостоверению, являлись Пугасей С.А. и ее мама - ФИО4, которая умерла ДД.ММ.ГГГГ. Решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт принятия наследства Пугасей С.А. после смерти матери – ФИО4 Подлинники документов: договор передачи жилых квартир в собственность и акт оценки хранились у ФИО4 После ее смерти документы не были найдены, т.е. утеряны ею при жизни. При обращении за подлинниками документов был получен ответ, что договора, постановления и акты ДД.ММ.ГГГГ находятся в архивном отделе города Уфы. На основании ст. 267 ГПК РФ...

... факт восстановления утраченных документов невозможен. Для регистрации прав собственности копии документов запрошены в архивном отделе администрации городского округа город Уфа. Архивным отделом были представлены следующие документы: архивная выписка из постановления главы администрации Октябрьского района города Уфы № от ДД.ММ.ГГГГ, копия договора передачи жилых квартир в общую совместную собственность, акт оценки приватизируемой квартиры. В Управлении Росреестра отказались регистрировать право собственности на основании того, что представлены не подлинники документов, а архивные копии.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика - Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Башкортостан надлежащим – Администрацией городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

В судебном заседании представитель истца Пугасей С.А. – Гущина Ю.В. поддержала исковые требования по приведенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика – Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан Алимова И.Р. просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Истец Пугасей С.А. в судебное заседание не явилась, представив в суд письменное заявление, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как указано в пункте 2 статьи 218 Гражданского кодекса Российской Федерации право собственности на имущество, которое имеет собственника, может быть приобретено другим лицом на основании договора купли-продажи, мены, дарения или иной сделки об отчуждении этого имущества.

В случае смерти гражданина право собственности на принадлежавшее ему имущество переходит по наследству к другим лицам в соответствии с завещанием или законом.

Согласно пункту 1 статьи 131 Гражданского кодекса Российской Федерации право собственности и другие вещные права на недвижимые вещи, ограничения этих прав, их возникновение, переход и прекращение подлежат государственной регистрации в едином государственном реестре органами, осуществляющими государственную регистрацию прав на недвижимость и сделок с ней.

Из представленных документов судом установлено, что на основании договора передачи жилых квартир в общую совместную собственность от ДД.ММ.ГГГГ квартира № дома № по <адрес> передана в общую совместную собственность Пугасей С.А. и ФИО4

Данная сделка прошла государственную регистрацию, что подтверждается регистрационным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 умерла, после ее смерти открылось наследство.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено заявление Пугасей С.А. об установлении факта принятия наследства после смерти ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 нотариус нотариального округа <адрес> выдала Пугасей С.А. свидетельство о праве на наследство по закону на 1/2 долю квартиры № дома № по <адрес>.

Пугасей С.А. обратилась в Управление Росреестра по РБ с заявлением о регистрации права собственности на квартиру, однако уведомлением за № от ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщено о приостановлении государственной регистрации по причине отсутствия оригинала договора передачи жилых помещений в общую совместную собственность от ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с вышеназванным иском, Пугасей С.А. указала на то, подлинники документов хранились у ФИО4 После ее смерти документы не были найдены, т.е. утеряны ею при жизни. При обращении за подлинниками документов был получен ответ, что договора, постановления и акты 1997 года находятся в архивном отделе города Уфы. Для регистрации прав собственности копии документов запрошены в архивном отделе администрации городского округа город Уфа. Архивным отделом были представлены следующие документы: архивная выписка из постановления главы администрации Октябрьского района города Уфы № от ДД.ММ.ГГГГ, копия договора передачи жилых квартир в общую совместную собственность, копия акта оценки приватизируемой квартиры. Однако, Управление Росреестра по РБ отказалось зарегистрировать право собственности.

Отсутствие подлинников правоустанавливающих документов является препятствием для регистрации права собственности истца на квартиру.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решение суда Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу. На основании данного решения суда нотариусом выдано Пугасей С.А. свидетельство о праве на наследство по закону, в связи с чем, суд признает установленным факт, что 1/2 доля в спорной квартире принадлежала на праве собственности ФИО4 и на момент ее смерти находилась у нее в собственности.

Кроме того, право собственности истца и ФИО4 на жилое помещение никем не оспаривалось. Договор передачи жилых помещений в общую совместную собственность ДД.ММ.ГГГГ, по которому было приобретено право собственности истца и ФИО4 на спорную квартиру, и являющийся основанием возникновения права собственности истца и ФИО4 на жилое помещение, недействительным или незаключенным не признавался.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Пугасей С.А. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковое заявление Пугасей С.А. к Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан о признании права собственности на квартиру удовлетворить.

Признать за Пугасей С.А. право собственности на жилое помещение по адресу: <адрес>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Е.С. Шафикова