Рамзова Юлия Владимировна

Дело № 2-540/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2013 года

Гагаринский районный суд Смоленской области в составе

председательствующего Рязанова Г.В.

при секретаре Матвеевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Рамзовой Ю.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, морального вреда и юридических услуг,

установил:

Рамзова Ю.В. обратилась с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... рублей, компенсации за задержку выплаты зарплаты, морального вреда в размере .... рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере .... рублей.

Рамзова Ю.В. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.13).

Представитель ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Исследовав доказательства по делу, суд установил следующее:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч.1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, систем доплат и надбавок стимулирующего хара...

...ктера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Рамзова Ю.В. принята на работу в обособленное подразделение ООО «<данные изъяты>» <адрес> на должность специалиста отдела продаж ДД.ММ.ГГГГ с окладом .... рублей, согласно трудового договора .... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-7).

Согласно Указа Президента Республики Башкортостан от 09.11.2010 N УП-641 «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан», утверждена минимальная заработная плата в размере 5500 рублей.

В соответствии с представленным истицей расчетом, работодатель не произвел выплаты заработной платы, причитающейся работнику от работодателя, в сумме .... рублей. Расчет взыскиваемых сумм не противоречит требованиям закона, и ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах требования Рамзовой Ю.В. о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме .... руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ взысканию с ООО «Городской кредит» также подлежит и денежная компенсация за задержку выплат, в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации – 8,25%/300 (Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 №2618-У) начиная с 1февраля 2012 года и по день фактической выплаты.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда в размере .... рублей подлежат частичному удовлетворению с учетом степени нравственных страданий, длительности срока задержки выплат, материального положения истца.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Иск Рамзовой Ю.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Рамзовой Ю.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Рамзовой Ю.В. проценты за каждый день задержки в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%/300) от невыплаченной в срок Рамзовой Ю.В. заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты; ....) рублей компенсации морального вреда и .... рублей расходов по оплате услуг представителя.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета 2510 (две тысячи пятьсот десять) рублей госпошлины, от уплаты которой истец был освобожден.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Гагаринский районный суд, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Федеральный судья Г.В.Рязанов