Ромашков Илья Николаевич

Дело № 2-3212/15 (марка обезличена)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Оськина И.С.,

при секретаре судебного заседания Нехаевской М.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.И.Н. к ООО "И." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Р.И.Н. обратился в суд с иском к ООО "И." с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14 258 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 155 рублей 70 копеек, неустойки за задержку выплат по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании Р.И.Н. исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме, дав при этом пояснения по существу дела.

Представитель ответчика ООО "И." в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке. Каких-либо ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил. Об уважительности причин своей неявки ответчик суд не известил, возражений по иску, либо объяснений по нему не представил, доказательств, опровергающих исковые требования, в суд не направил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст.167 ч.1 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и п...

...редставить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При указанных обстоятельствах с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.5 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В соответствии со ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, (дата) между истцом Р.И.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью "И." был заключен трудовой договор №... (далее - «Трудовой договор»), согласно которого Р.И.Н. был принят на работу в ООО "И." на должность ведущего инженера проектного отдела.

Согласно раздела 1 Трудового договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по договору является для работника основной, с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно п.5,1 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата за фактически отработанное время в размере 10 000 рублей.

Как следует из искового заявления, (дата) трудовой договор был прекращен по п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

Однако расчет по заработной плате истец не получил.

Судом установлено, что за период работы истца с (дата)г. по (дата)г. Р.И.Н. были выплачены денежные средства один раз в размере 5 220 рублей. Доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку оставшаяся заработная плата не была выплачена истцу, последний был вынужден обратиться в суд.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что всего за указанный период трудовых отношений ответчик должен был выплатить истцу 19 478 рублей. Учитывая выплаченную сумму в размере 5 220 рублей, задолженность работодателя перед Р.И.Н. составила 14 258 рублей.

Таким образом, в нарушение требований вышеуказанной статьи, Р.И.Н.. в день увольнения не выплачен окончательный расчет при увольнении за два месяца (февраль и март).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за спорный период, не представлено.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ООО "И." в его пользу заработной платы в размере 14 258 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, судом установлен факт неполной выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск, вследствие чего, в пользу Р.И.Н. с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуске в размере 2 155 рублей 70 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт задолженности по заработной плате установлен, имеются законные основания для взыскания в пользу истца денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Определяя размер неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за период с (дата) по (дата), суд проверил представленный истцом расчет и находит его верным, в связи с чем считает необходимым удовлетворить данные требования в полном объеме.

Вместе с тем, фактический расчет с истцом ответчиком на день принятия судом решения не произведен.

С учетом взысканных судом сумм заработной февраль и март 2015 года, а также с учетом установленных сроков выплаты заработной платы, размера ставки рефинансирования (0,026% за каждый день задержки), суд считает возможным начислять проценты в указанном размере за каждый день задержки на взысканную заработную плату за февраль и март 2015 года по день фактического расчета.

Согласно абз.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от (дата) №... «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п.63) разъяснил, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу задержкой выплаты заработной платы, суд исходит из установленных судом, при рассмотрении данного дела, обстоятельств: факта нарушения права истца на своевременное получение заработной платы, характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, вызванных тем, что истец длительное время не имеет возможности обеспечить и реализовать свои жизненные потребности и потребности членов своей семьи в связи с отсутствием причитающейся ему заработной платы, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части заявленное требование удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 656,55 рублей,, 300 рублей - за требование неимущественного характера.

Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые Р.И.Н. к ООО "И." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "И."в пользу Р.И.Н. задолженность по заработной плате в размере 14 258 рублей, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 2 155 рублей 70 копеек, неустойку по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "И." госпошлину в местный бюджет в размере 656,55 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Оськин

(марка обезличена)

(марка обезличена)

(марка обезличена)