Рыбалко Алексей Олегович

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 23 декабря 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Волковой Э.О., Петруниной М.В.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к ФИО о восстановлении нарушенных трудовых прав,

по апелляционной жалобе ФИО на решение Видновского городского суда Московской области от 7 июня 2024 года,

заслушав доклад судьи Волковой Э.О.,

объяснения представителя истца,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к ФИО, в котором просил установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 29 марта 2022 года по 27 января 2023 года в должности водителя-экспедитора, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, уплатить за истца страховые взносы и другие обязательные платежи в налоговые органы за указанный период, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 04 января 2023 года по 27 января 2023 года; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28 января 2023 года по 18 января 2024 года в размере 17958,25 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105353,15 рублей; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28 января 2023 года по 18 января 2024 года в размере 26095,96 рублей; компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск до момента фактического исполнения решения суда, начиная с 19 января 2024 года, в размер...

...е не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от не начисленных своевременно сумм, за каждый день задержки на момент фактического расчета включительно.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что 29.03.2022 года истец был принят на работу к индивидуальному предпринимателя ФИО на должность водителя-экспедитора. При приеме на работу был обещан заработок в размере 2500 рублей в день с выплатой два раза в месяц.

Непосредственным руководителем истца являлся ФИО, который ежемесячно перечислял истцу заработную плату, при этом рассчитывался исходя из сдельных расценок. На каждый рейс оформлялись транспортные накладные и маршрутные путевые листы.

26.01.2023 года истцу позвонили от работодателя и сообщили, что изменились условия работы, по которым истец должен за свой счет следовать в место сдачи-приема рабочей автомашины для заступления на вахту в <данные изъяты>, что территориально истца не устраивало. Ранее место заступления на вахту находилось по адресу: <данные изъяты>, с.1.

27.01.2023 года истец уволился по собственному желанию. По договоренности с работодателем днем увольнения установили 27.01.2023 года, при этом расчет по заработной плате с истцом не был произведен, с приказом об увольнении не ознакомили, документов, находившихся у работодателя СНИЛС и ИНН, не выдали. При приеме на работу истца не ознакомили с приказом о приеме, запись в трудовую книжку не вносили. Ответчиком не выплачен заработок за период с 04.01.2023 года по 27.01.2023 года в размере 72500 рублей.

Решением Видновского городского суда Московской области от 7 июня 2024 года исковые требования удовлетворены частично. Судом постановлено:

Установить факт наличия между ФИО и ИП ФИО трудовых отношений в период с 29.03.2022г. по 27.01.2023г.

Обязать ИП ФИО произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование и иные обязательные платежи за период осуществления трудовой деятельности ФИО с 29.03.2022г. по 27.01.2023г. в должности водителя-экспедитора грузового тягача седельного и подать в ОСФР по г. Москве и Московской области сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № 14 по Московской области справки по форме 2-НДФЛ для работника.

Взыскать с ФИО в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с 04.01.2023г. по 27.01.2023г. в размере 72500 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.01.2023г. по 18.01.2024г. в размере 17958,25 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105353,15 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.01.2023г. по 18.01.2024г. в размере 26095,96 рублей; компенсацию морального вреда 15000 рублей, а всего 236 907,36 (двести тридцать шесть тысяч девятьсот семь рублей 36 копеек).

Взыскивать с ФИО в пользу ФИО компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск до момента фактического исполнения обязательства по выплате, начиная с 19.01.2024г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм, за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ФИО в бюджет муниципального образования Ленинский городской округ Московской области государственную пошлину в размере 5710 рублей.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, применить последствия пропуска срока исковой давности.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В заседании судебной коллегии представитель истца возражал против удовлетворения апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки судебной коллегии не сообщили.

При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь положениями части 1 статьи 327, части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия оснований для отмены обжалуемого решения не усматривает.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда таким требованиям соответствует, исходя из следующего.

Судом установлено, что 29.03.2022 года истец был принят на работу к индивидуальному предпринимателя ФИО на должность водителя-экспедитора. При приеме на работу был обещан заработок в размере 2500 рублей в день с выплатой два раза в месяц.

Непосредственным руководителем истца являлся ФИО, который ежемесячно перечислял истцу заработную плату, при этом рассчитывался исходя из сдельных расценок. На каждый рейс оформлялись транспортные накладные и маршрутные путевые листы.

26.01.2023 года истцу позвонили от работодателя и сообщили, что изменились условия работы, по которым истец должен за свой счет следовать в место сдачи-приема рабочей автомашины для заступления на вахту в <данные изъяты>, что территориально истца не устраивало. Ранее место заступления на вахту находилось по адресу: <данные изъяты>, с.1.

27.01.2023 года истец уволился по собственному желанию. По договоренности с работодателем днем увольнения установили 27.01.2023 года, при этом расчет по заработной плате с истцом не был произведен, с приказом об увольнении не ознакомили, документов, находившихся у работодателя СНИЛС и ИНН, не выдали. При приеме на работу истца не ознакомили с приказом о приеме, запись в трудовую книжку не вносили. Ответчиком не выплачен заработок за период с 04.01.2023 года по 27.01.2023 года в размере 72.500 рублей.

В подтверждение доводов иска стороной истца в материалы дела представлена копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 29.01.2023 года МО МВД России Кириловское по материалу проверки КУСП <данные изъяты> от 27.01.2023 года, из которого следует, что ФИО обратился с заявлением о принятии мер к работодателю ФИО, который не отдает ему документы на его имя, а именно СНИЛС и ИНН. Так же сообщил, что у работодателя находятся незаконченные путевые листы с печатями в большом количестве, а также акты проведения дезинфекции т/с на год с печатями и водяными знаками. Из постановления также следует, что в ходе проверки был осуществлён звонок ФИО, в ходе разговора он пояснил, что с ФИО произошли некие недопонимания по поводу выполненной им работы, от дачи объяснения отказался, сославшись на занятость, пояснил, что каких-либо документов на имя ФИО у него нет, каких-либо фактов, подтверждающих то, что указанные в заявлении документы на имя ФИО находятся у ФИО – нет. Поскольку из имеющегося материала проверки следует, что между ФИО и ФИО усматриваются гражданско-правовые отношения, оснований для возбуждения уголовного дела не установлено.

Истцом также в материалы дела представлены распечатки смс-оповещений о поступлении денежных средств от ФИО Как следует из иска, а также пояснений стороны истца, которые в силу ст. 55 ГПК РФ являются самостоятельным способом доказывания, данные переводы денежных средств от ФИО осуществлялись за проделанную работу.

Из представленных истцом в материалы дела копий путевых листов, маршрутных листов и Товарных накладных, подлинники которых были представлены на обозрение суда первой инстанции, следует что водителем в них значится ФИО, путевые листы выданы ИП ФИО, перевозчик ООО «Фора Транс», также указан транспорт - рег.номер <данные изъяты>.

Истцом в материалы дела представлены выписки по счету, открытому в ПАО «Сбербанк» на имя истца, на который были осуществлены переводы денежных средств в счет оплаты за работу, как следует из пояснений стороны истца, указанные денежные средства переводились со счета ФИО В случае, когда денежные средства переводились от иных лиц, ФИО звонил и подтверждал перевод. Из анализа представленных выписок следует, что данные денежные переводы осуществлялись ежемесячно разными суммами.

Истец указал, что в период с 04 января 2023 года по 27 января 2023 года им было сделано 29 рейсов, оплата за каждый составляет 2500 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 72500 рублей.

Контррасчет невыплаченной заработной платы ответчиком не представлен, сумма, заявленная истцом к взысканию, ответчиком не оспаривалась.

За период работы с 29 марта 2022 года по 27 января 2023 года истцу полагалось 23,33 дня отпуска.

Судом первой инстанции в ходе рассмотрения дела установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате труда за период с 04 января 2023 года по 27 января 2023 года. Трудовые отношения между сторонами прекращены 27 января 2023 года.

Поскольку последним рабочим днем истца являлось 27 января 2023 года, ответчик в силу положения ст. 140 ТК РФ должен был произвести полный расчет в день увольнения.

Разрешая спор, суд первой инстанции полагал возможным установить факт нахождения ФИО в трудовых отношениях с ФИО в должности водителя-экспедитора грузового тягача седельного с 29 марта 2022 года по 27 января 2023 года.

Суд первой инстанции указал, что установление факта трудовых отношений с работодателем ФИО с 29 марта 2022 года по 27 января 2023 года повлечет за собой правовую возможность взыскать невыплаченную заработную плату за период с 04 января 2023 года по 27 января 2023 года.

Суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в размере 72500 рублей.

Также с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 26095,96 рублей.

Так, суд сделал вывод о том, что, требования ФИО к ФИО о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции указал, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 4515,78 (средний дневной заработок)х23,33 дня=105353,15 рублей. Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 105353,15 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Период просрочки выплаты заработной платы составил с 28 января 2023 года по 18 января 2024 года (356 дней), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17958,25 рублей.

Также, суд первой инстанции посчитал необходимым обязать ответчика произвести за истца оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование и иные обязательные платежи за период работы с 29 марта 2022 года по 27 января 2023 года, подать в ОСФР по г. Москве и Московской области сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № 14 по Московской области справки по форме 2-НДФЛ для работника.

Исходя из заявленных ФИО требований, компенсация за задержку причитающихся выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки подлежит взысканию, начиная с 19 января 2024 года по день фактического исполнения обязательства, начисляемые на сумму долга.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что действиями ответчика нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, и взыскал с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 15000 рублей.

Судебные издержки взысканы судом в соответствии с положениями статей 94, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, считает их верными, постановленными с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств при правильном определении норм материального права, оценивая доводы апелляционной жалобы как несостоятельные в связи со следующим.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гласит, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Это включает в себя и реализацию права на их судебную защиту.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Статья 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гласит, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями являются физические лица либо юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19.05.2009г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. N 597-О-О).

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" также разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ).

Принимая во внимание, что в силу вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений по его применению, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" бремя доказывания обстоятельств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений должен предоставить именно работодатель.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 31 мая 2006 года).

О наличии трудовых отношений истца с ответчиком свидетельствует выполнение истцом работы в должности водителя-экспедитора грузового тягача седельного на закрепленном за ним транспортном средстве, а также осуществление ответчиком периодических выплат истцу, которые являются для него единственным источником доходов.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1, 3 статьи 129 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы, на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже использованных дней отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами "Налог на доходы физических лиц", "Налог на прибыль организаций" настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела усматривается, при приеме на работу истца не ознакомили с приказом о приеме, запись в трудовую книжку не вносили.

27.01.2023 года истец уволился по собственному желанию.

По договоренности с работодателем днем увольнения установили 27.01.2023, при этом расчет по заработной плате с истцом не был произведен, с приказом об увольнении не ознакомили, документов, находившихся у работодателя СНИЛС и ИНН, не выдали.

Ответчиком не выплачен заработная плата за период с 04.01.2023 года по 27.01.2023 года в размере 72500 рублей.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований.

Доводы стороны ответчика о не применении судом первой инстанции срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы судебной коллегией не принимаются в силу следующего.

Днем увольнения было установлено 27.01.2023, в связи с действующим законодательством срок предъявления исковых требований истекает 27.01.2024.

Согласно имеющейся в материалах дела информации, исковое заявление с приложенными документами было направлено в адрес суда 18.01.2024, что следует из почтовой отметки на конверте.

Кроме того, как усматривается из материалов дела, в период рассмотрения в суде первой инстанции стороной ответчика ходатайство о применении срока исковой давности заявлено не было, обратного судебной коллегии не сообщено и не представлено.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм материального права, не содержат юридически значимых по делу обстоятельств, не учтенных судом первой инстанции, на законность выводов суда первой инстанции не влияют, по сути, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции, оснований для которой судебная коллегия не усматривает, о нарушении судом норм материального и процессуального права не свидетельствуют, в силу чего доводы жалобы основаниями для отмены судебного решения явиться не могут.

На основании изложенного, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение основано на исследованных с достаточной полнотой обстоятельствах дела, правильной правовой оценке представленных доказательств. Нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального закона, влекущих отмену или изменение судебного акта, судебной коллегией не установлено, в связи с чем предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Видновского городского суда Московской области от 7 июня 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16.01.2025г.

УИД: 50RS0№-47

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

7 июня 2024 года <адрес>

<адрес>

Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Железного А.К., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ФИО4 о восстановлении нарушенных трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ФИО4, которым просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, уплатить за истца страховые взносы и другие обязательные платежи в налоговые органы за указанный период, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17.958,25 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105353,15 рублей; компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26.095,96 рублей; компенсацию морального вреда в размере 150.000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск до момента фактического исполнения решения суда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от не начисленных своевременно сумм, за каждый день задержки на момент фактического расчета включ...

...ительно.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к индивидуальному предпринимателя ФИО4 на должность водителя-экспедитора. При приеме на работу был обещан заработок в размере 2.500 рублей в день с выплатой два раза в месяц.

Непосредственным руководителем истца являлся ФИО4, который ежемесячно перечислял истцу заработную плату, при этом рассчитывался исходя из сдельных расценок. На каждый рейс оформлялись транспортные накладные и маршрутные путевые листы.

ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонили от работодателя и сообщили, что изменились условия работы, по которым истец должен за свой счет следовать в место сдачи–приема рабочей автомашины для заступления на вахту в <адрес>, что территориально истца не устраивало. Ранее место заступления на вахту находилось по адресу: <адрес>, с.1.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию По договоренности с работодателем днем увольнения установили 27.012023 года, при этом расчет по заработной плате с истцом не был произведен, с приказом об увольнении не ознакомили, документов, находившихся у работодателя СНИЛС и ИНН, не выдали. При приеме на работу истца не ознакомили с приказом о приеме, запись в трудовую книжку не вносили. Ответчиком не выплачен заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72.500 рублей.

Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с данным иском.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания по делу извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО6 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания по делу извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 в судебное заседание явился, в удовлетворении заявленных требований просил отказать в полном объеме.

В соответствии со ст.ст. 35, 43, 48, 167 ГПК РФ, с учетом положений главы 10 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ и разъяснений, отраженных в пунктах 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном, непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статья 11 ГПК РФ предусматривает, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции РФ, международных договоров РФ, федеральных законов, нормативных правовых актов Правительства РФ, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, Конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

В силу ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гласит, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Это включает в себя и реализацию права на их судебную защиту.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Статья 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гласит, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями являются физические лица либо юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная позиция Верховного Суда Российской Федерации по указанной выше категории споров изложена в ряде определений, например, в Определении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 18-КГ18-65; Определении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 31-КГ18-1; Определении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 57-КГ18-4 и ряде других определений.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" также разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ).

Принимая во внимание, что в силу вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений по его применению, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" бремя доказывания обстоятельств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений должен предоставить именно работодатель.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к индивидуальному предпринимателя ФИО4 на должность водителя-экспедитора. При приеме на работу был обещан заработок в размере 2.500 рублей в день с выплатой два раза в месяц.

Непосредственным руководителем истца являлся ФИО4, который ежемесячно перечислял истцу заработную плату, при этом рассчитывался исходя из сдельных расценок. На каждый рейс оформлялись транспортные накладные и маршрутные путевые листы.

ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонили от работодателя и сообщили, что изменились условия работы, по которым истец должен за свой счет следовать в место сдачи–приема рабочей автомашины для заступления на вахту в <адрес>, что территориально истца не устраивало. Ранее место заступления на вахту находилось по адресу: <адрес>, с.1.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию По договоренности с работодателем днем увольнения установили 27.012023 года, при этом расчет по заработной плате с истцом не был произведен, с приказом об увольнении не ознакомили, документов, находившихся у работодателя СНИЛС и ИНН, не выдали. При приеме на работу истца не ознакомили с приказом о приеме, запись в трудовую книжку не вносили. Ответчиком не выплачен заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72.500 рублей.

В подтверждение доводов иска стороной истца в материалы дела представлена копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ МО МВД России Кириловское адрес по материалу проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО3 обратился с заявлением о принятии мер к работодателю ФИО4, который не отдает ему документы на его имя, а именно СНИЛС и ИНН. Так же сообщил, что у работодателя находятся незаконченные путевые листы с печатями в большом количестве, а также акты проведения дезинфекции т/с на год с печатями и водяными знаками. Из постановления также следует, что в ходе проверки был осуществлён звонок ФИО4, в ходе разговора он пояснил, что с ФИО3 произошли некие недопонимания по поводу выполненной им работы, от дачи объяснения отказался, сославшись на занятость, пояснил, что каких-либо документов на имя ФИО3 у него нет, каких-либо фактов, подтверждающих то, что указанные в заявлении документы на имя ФИО3 находятся у ФИО4 – нет. Поскольку из имеющегося материала проверки следует, что между ФИО3 и ФИО4 усматриваются гражданско-правовые отношения, оснований для возбуждения уголовного дела не установлено.

Истцом также в материалы дела представлены распечатки смс-оповещений о поступлении денежных средств от ФИО4. Как следует из иска, а также пояснений стороны истца, которые в силу ст. 55 ГПК РФ являются самостоятельным способом доказывания, данные переводы денежных средств от ФИО4 осуществлялись за проделанную работу.

Из представленных истцом в материалы дела копий путевых листов, маршрутных листов и Товарных накладных, подлинники которых были представлены на обозрение суда, следует что водителем в них значится ФИО3, путевые листы выданы ИП ФИО4, перевозчик ООО «Фора Транс», также указан транспорт - рег.номер Х767РТ750.

Истцом в материалы дела представлены выписки по счету, открытому в ПАО «Сбербанк» на имя истца, на который были осуществлены переводы денежных средств в счет оплаты за работу, как следует из пояснений стороны истца, указанные денежные средства переводились со счета ФИО4 В случае, когда денежные средства переводились от иных лиц, ФИО4 звонил и подтверждал перевод. Из анализа представленных выписок следует, что данные денежные переводы осуществлялись ежемесячно разными суммами.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

О наличии трудовых отношений истца с ответчиком свидетельствует выполнение истцом работы в должности водителя-экспедитора грузового тягача седельного на закрепленном за ним транспортном средстве, а также осуществление ответчиком периодических выплат истцу, которые являются для него единственным источником доходов.

При таких обстоятельствах суд считает возможным установить факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях в ФИО4 в должности водителя-экспедитора грузового тягача седельного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установление факта трудовых отношений с работодателем ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ повлечет за собой правовую возможность взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им было сделано 29 рейсов, оплата за каждый составляет 2.500 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 72.500 рублей.

Контррасчет невыплаченной заработной платы ответчиком не представлен, сумма, заявленная истцом ко взысканию, ответчиком не оспаривалась.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1, 3 статьи 129 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 72.500 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы, на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже использованных дней отпуска.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагалось 23,33 дня отпуска.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 4.515,78 (средний дневной заработок)х23,33 дня=105.353,15 рублей.

Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по оплате компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 105.353,15 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношение между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку последним рабочим днем истца являлось ДД.ММ.ГГГГ, ответчик в силу положения ст. 140 ТК РФ должен был произвести полный расчет в день увольнения.

Период просрочки выплаты заработной платы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (356 дней), в связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17.958,25 рублей.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 26.095,96 рублей.

Проверяя расчет компенсации за задержку заработной платы и за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период заявленный истцом, суд находит его арифметически неверным, противоречащим указанным требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам.

Таким образом, требования ФИО3 к ФИО4 о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению в полном объеме.

Исходя из заявленных ФИО3 требований, компенсация за задержку причитающихся выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки подлежит взысканию, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, начисляемые на сумму долга.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 24Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами "Налог на доходы физических лиц", "Налог на прибыль организаций" настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации.

Судом установлено, что между ИП ФИО4 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, суд считает необходимым обязать ответчика произвести за истца оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование и иные обязательные платежи за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ для работника.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 15.000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 24 статьи 50, пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина (по нормативу 100 процентов) по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

При этом в силу пункту 3 статьи 333.18 НК РФ государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.

Таким образом с ответчика в бюджет муниципального образования Ленинский городской округ <адрес> надлежит взыскать государственную пошлину, от которой были освобождены истец, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 5.710 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ФИО4 о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО2 и ИП ФИО4 трудовых отношений в период с 29.03.2022г. по 27.01.2023г.

Обязать ИП ФИО4 произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование и иные обязательные платежи за период осуществления трудовой деятельности ФИО2 с 29.03.2022г. по 27.01.2023г. в должности водителя-экспедитора грузового тягача седельного и подать в ОСФР по <адрес> и <адрес> сведения индивидуального персонифицированного учета, передать в Межрайонную ИФНС № по <адрес> справки по форме 2-НДФЛ для работника.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 04.01.2023г. по 27.01.2023г. в размере 72500 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.01.2023г. по 18.01.2024г. в размере 17958,25 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105353,15 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.01.2023г. по 18.01.2024г. в размере 26095,96 рублей; компенсацию морального вреда 15000 рублей, а всего 236 907,36 (двести тридцать шесть тысяч девятьсот семь рублей 36 копеек).

Взыскивать с ФИО4 в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск до момента фактического исполнения обязательства по выплате, начиная с 19.01.2024г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм, за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ФИО4 в бюджет муниципального образования Ленинский городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 5710 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А. К. Железный