Ржаникова Наталья Сергеевна

Дело № 2-2763/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Республика Коми, город Сыктывкар 29 сентября 2010 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:

председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,

при секретаре Чебыкиной Т.Б.,

с участием представителя ответчика МДОУ «...детский сад №» г. Сыктывкара –.. . Бутиковой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ржаниковой Н.С. к МДОУ «...детский сад №» г. Сыктывкара о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права; признании её труда у принудительным с ДД.ММ.ГГ., признании заключенного трудового договора в период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время недействительным; перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде с учетом индексации и компенсации, единовременного вознаграждения за ДД.ММ.ГГ. с учетом индексации и компенсации; обязании установить оклад и размер заработной платы в соответствии с ФЗ № 54 от 20.04.2007 года, ФЗ № 91 от 24.06.2008 года и Трудовым Кодексом РФ с ДД.ММ.ГГ.; взыскании недоплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения судом с учётом индексации и компенсации на день рассмотрения иска в суде; компенсации морального вреда в размере.. . рублей.

У С Т А Н О В И Л:

Ржаникова Н.С. обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к Министерству экономического развития Республики Коми о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права; обязании произвести перерасчёт заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде в связи с увеличением размера МРОТ от 01.09.2007 года до размера 2300 рублей, с 01.01.2009 года – 4330 рублей с учетом повышающих коэффициентов по тарифному разряду ЕТС, с учётом выпол...

...ненной работы по совместительству и совмещению, с учётом всех компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; взыскании невыплаченной суммы с индексацией на процент инфляции за прошедший период с учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Определением Сыктывкарского городского суда от ДД.ММ.ГГ. ненадлежащий ответчик Министерство экономического развития Республики Коми заменен надлежащим – МДОУ «...детский сад №» г. Сыктывкара, дело передано для рассмотрения по подсудности в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара.

В дополнение к заявленным требованиям истец просила признать её труд у работодателя МДОУ «...детский сад №» г. Сыктывкара принудительным с ДД.ММ.ГГ., признать заключенный трудовой договор в период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время недействительным; произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде с учетом индексации и компенсации, единовременного вознаграждения за ДД.ММ.ГГ. с учетом индексации и компенсации; обязании установить оклад и размер заработной платы в соответствии с ФЗ № 54 от 20.04.2007 года, ФЗ № 91 от 24.06.2008 года и Трудовым Кодексом РФ с ДД.ММ.ГГ.; взыскать недоплату заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения судом с учётом индексации и компенсации на день рассмотрения иска в суде; компенсировать моральный вред в размере.. . рублей.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика МДОУ «...детский сад №» г. Сыктывкара иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Представитель третьего лица Министерства финансов РК в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что истец, ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании установлено, что истец работает в МДОУ «...детский сад №» г. Сыктывкара в должности.. . с ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. переведена на должность.. .

В связи с введением новой системы оплаты труда в 2008 году истцу с ДД.ММ.ГГ. на основании распоряжения руководителя Администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» № 893 от 30.09.2008 года установлен должностной оклад в размере.. . рублей, северная надбавка, районный коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно «Положению о материальном стимулировании работников МДОУ «...детский сад №».

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.

Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.

В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Доводы истца основаны на нормах ранее действовавшего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в должности.. . приказом № от ДД.ММ.ГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГ. переведена на должность.. . С новыми условиями оплаты труда, истец ознакомлена ДД.ММ.ГГ., что подтверждается её подписью в уведомлении об изменении условий трудового договора, имеющемся в материалах дела.

Таким образом, доказательств, свидетельствующих о том, что истец вынуждена была в принудительном порядке выполнять возложенные на нее трудовые обязанности, а заключенный трудовой договор являлся недействительным, в судебном заседании не добыто, а истцом таких доказательств не представлено, поэтому в заявленных требованиях истца суд считает необходимым отказать.

Так же не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, так как они являются производными от заявленных требований о признании действий ответчика незаконными, а в судебном заседании не установлено доказательств, свидетельствующих о нарушении ответчиком прав истца в оплате труда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Ржаниковой Н.С. в удовлетворении иска к МДОУ «...детский сад №» г. Сыктывкара о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права; признании её труда у принудительным с ДД.ММ.ГГ., признании заключенного трудового договора в период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время недействительным; перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде с учетом индексации и компенсации, единовременного вознаграждения за ДД.ММ.ГГ. с учетом индексации и компенсации; обязании установить оклад и размер заработной платы в соответствии с ФЗ № 54 от 20.04.2007 года, ФЗ № 91 от 24.06.2008 года и Трудовым Кодексом РФ с ДД.ММ.ГГ.; взыскании недоплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения судом с учётом индексации и компенсации на день рассмотрения иска в суде; компенсации морального вреда в размере.. . рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 04 октября 2010 года.

Судья - Н.Ю. Зайцева