Сайфулин Фарит Саитович

Дело № 2-1717/16

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2016 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре Липине Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сайфулин Ф.С. к ООО «ТранзитСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Сайфулин Ф.С. обратился с требованиями к ООО «ТранзитСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что по трудовому договору № 37-15 он работал в ООО «ТранзитСервис» в должности <данные изъяты>. При приеме на работу ему обещали зарплату от 40 000,00 рублей. Он отработал 2 месяца в командировке в Томской области на объектах <данные изъяты> работал без выходных. 29.10.2015г. ему выплатили на карту 30 000,00 руб., за второй месяц зарплату он не получил. В редакции уточненных требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 15.10.2015 по 15.11.2015 года в размере 34 092,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 341,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 руб. и материальный ущерб в сумме 18 586,68 руб., включающий сумму неуплаченного работодателем подоходного налога в размере 8 331,96руб. и отчислений страховых взносов...

... в сумме 10 254,72 руб.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, указанным в исковом заявлении. Суду пояснил, что он работал у ответчика с 15.09.2015 по 15.11.2015 года, приступил к работе с ..... Был установлен ежедневный график с 08-00 час. до 19-00 час. с перерывом с 13-00 час. до 14-00 час. Работал он на объектах <данные изъяты> в командировке в Томской области, на протяжении двух месяцев без выходных. Его заработная плата за первый месяц составила 30 000,00 руб., которую ему перечислили на банковскую карту. Больше выплат не было.

Представитель ответчика ООО «ТранзитСервис» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены своевременно и надлежащим образом, возражений относительно заявленных исковых требований не представили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия истца настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что с 15.09.2015г. по 15.11.2015г. истец работал в ООО «ТранзитСервис», что подтверждается трудовым договором № от 15.09.2015г. (л.д. 4-6).

Согласно условиям трудового договора, заключенного 15.09.2015г. между ООО «ТранзитСервис» и Сайфулиным Ф.С., последний был принят на работу по основному месту работы теплоизолировщиком.

Из п. 4.1. трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере 12 500,00 рублей в месяц; районный коэффициент 15%, премии и доплаты.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Из искового заявления, пояснений истца, свидетельских показаний Б в судебном заседании следует, что ответчиком не выплачена заработная плата истцу за период с 16.10.2015г. по 15.11.2015 года. Справкой ответчика (л.д. 9) подтверждается, что Сайфуллин Ф.С. действительно принят на работу и был направлен в командировку на Шингинское месторождение Томской области с 15.09.2015 года по 15.11.2015 года по приказу № от 18.09.2015 года.

Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом исходя из суммы заработной платы в месяц, установленной трудовым договором.

Судом в определении о принятии искового заявления от 15.03.2015г. ответчику разъяснены обязанности по представлению доказательств, права лиц, участвующих в деле, установленные ст. 35 ГПК РФ; последствия непредставления доказательств.

Также в указанном определении суд обязал ответчика представить суду копии учредительных документов, приказов о приеме на работу и увольнении Сайфулина Ф.С., копию трудового договора, заключенного с Сайфулиным Ф.С., табелей учета рабочего времени, справку о начисленной и выплаченной истцу заработной плате за период работы истца помесячно, расчета размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, справку о задолженности, однако указанные документы суду не представлены.

Частью 2 ст. 12 ГПК РФ установлено, что суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В рассматриваемом случае ответчик ООО «ТранзитСервис», не представив доказательств по делу, понес риск несовершения им процессуальных действий.

Доказательств выплаты ответчиком истцу суммы задолженности по заработной плате, а также контррасчета задолженности ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

На основании представленных доказательств суд приходит к выводу, что сумма задолженности по заработной плате истцу за спорный период составляет 30 000,00 рублей в месяц, следовательно, среднедневной заработок при работе без выходных 30 дней в месяц составит 1 000,00 руб. Период работы 16.09-15.11.2015 года заработок истца составляет 60 000,00 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск из расчета отработанного периода с 16.09.2015 года по 15.11.2015 год составит: 30 000 руб. : (29,3*2) = 511,95 среднедневной заработок. 2*2,33*511,95=2 385,69 руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 16.10.2015г. по 15.11.2015г. в сумме 30 000,00руб.

Относительно требований о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает следующее.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку за период работы у ответчика истцу отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему не выплачена, из расчёта его заработной платы следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 16.09.2015г. по 15.11.2015г., в сумме 2 385,69 руб. исходя из следующего.

Среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 511,95 руб. (30 000 руб.) : (29,3 х 2) = 511,95 руб., где

30 000,00 руб. – заработная плата в месяц;

29,3 – среднемесячное число календарных дней;

2 – количество полных отработанных календарных месяцев (с 16.09.2016 г. по 15.11.2016 г.);

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 2 385,69 руб. (2 х 2,33 х 511,95 = 2 385,69 руб.).

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышен, и полагает разумным взыскать с ООО ООО «ТрнзитСервис» в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

Оснований для удовлетворения остальной части требований, заявленных истцом, суд не усматривает, поскольку, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, представленными суду доказательствами они не подтверждаются.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, им заявлены требования имущественного и неимущественного характера. Исходя из удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 471,58 руб. (1 171,58 руб. + 300 руб. = 1 471,58 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сайфулина ФС удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТранзитСервис» в пользу Сайфулина ФС задолженность по заработной плате за период с 16.10.2015г. по 15.11.2015г. в размере 30 000,00руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 385,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, а всего взыскать 42 385,69 (сорок две тысячи триста восемьдесят пять) рублей 69 копеек.

В остальной части исковых требований, заявленных Сайфулина Ф.С., отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТранзитСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 471,58 рубля (одна тысяча четыреста семьдесят один) рубль 58 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 04.05.2016г.

Копия верна:

Судья: Л.Б. Бузуртанова

Дело № 2-477(2017)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2017 г.

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.

при секретаре Бохан Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «ТранзитСервис» о возложении обязанности по предоставлению сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, сведений по форме 2 НДФЛ, компенсации морального вреда,

установил:

<данные изъяты> обратился в суд к ООО «ТранзитСервис» с указанным иском, в обосновании указав, что он заключил трудовой <данные изъяты> «ТранзитСервис» и отработал на вахте с <данные изъяты>. была перечислена заработная плата за один месяц <данные изъяты> рублей. За второй месяц заработная плата была взыскана по решению суда. Просил, с учетом утонения требований, обязать ООО «Транзит Сервис» предоставить в Пенсионный фонд САО г. Омска сведения, необходимые для персонифицированного учета за период с <данные изъяты>. в отношении него, обязать ответчика перечислить в налоговые органы необходимые перечисления, исходя из заработной платы 30 000 рублей в месяц, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании <данные изъяты> в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты> в судебном заседании участие не принимал, о слушании дела ответчик извещался по последнему известному местонахождению, х...

...одатайств об отложении слушания дела не заявлено, возражений на иск не представлено, причины не явки не сообщены.

Гражданское дело с согласия представителя истца рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив их, суд пришел к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно положениям ст.ст. 56, 57, 67 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Бремя распределения обязанности сторон по доказыванию обстоятельств имеющих значение для разрешения дела установлено п. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с действующим трудовым законодательством обязанность доказать соблюдение прав и законных интересов работника и отсутствие условий наступления ответственности для работодателя возложена на работодателя.

В судебном заседании установлено, что с <данные изъяты>. истец работал в ООО «ТранзитСервис», что подтверждается трудовым <данные изъяты>

Согласно условиям трудового договора, заключенного <данные изъяты>. между ООО «<данные изъяты>., последний был принят на работу по основному месту работы теплоизолировщиком.

Из п. 4.1. трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в <данные изъяты> рублей в месяц; районный коэффициент 15%, премии и доплаты.

В материалах дела имеются сведения из Единого государственного реестра юридических лиц, согласно которым ООО «ТранзитСервис» <данные изъяты><данные изъяты>. сведений о прекращении деятельности юридического лица нет.

На основании ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ООО «ТранзитСервис» является страхователем, в обязанность которого входит представление в территориальные органы страховщика документов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованных лиц.

Согласно ч.2 ст.14 указанного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения, выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Справкой ответчика подтверждается, что Сайфулин Ф.С. принят на работу и был направлен в командировку на <данные изъяты> по <данные изъяты> <данные изъяты>

Из справки заместителя управляющего Государственным учреждением - Отделением пенсионного фонда Российской Федерации по Омской области следует, что по запросу УПФ РФ САО г. Омска <данные изъяты>» был получен ответ, согласно <данные изъяты>. в трудовых отношениях не состоял, запись в трудовую книжку не производилась.

Из искового заявления, пояснений истца, в судебном заседании следует, что ответчиком была выплачена истцу заработная плата в размере 30 000 рублей за один месяц работы, за второй месяц работы взыскана с ответчика по решению суда задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей.

Согласно справки о состоянии вклада ПАО «Сбербанк» <данные изъяты>. на счет <данные изъяты>. была зачислена сумма в размере 30 000 руб.

Из пояснений истца в судебном заседании вышеуказанная сумма это заработная плата, которую ему перечислил ответчик.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

<данные изъяты>. Советским районным судом г. Омска по гражданскому делу по исковому заявлению <данные изъяты> ООО «ТранзитСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении ущерба, взыскана Общества с ограниченной ответственностью «ТранзитСервис» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 16.<данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере 10 000,00 рублей. Решение вступило в законную силу.

При этом, из мотивировочной части приведенного судебного постановления от <данные изъяты> следует, что на основании представленных доказательств суд пришел к выводу, что сумма задолженности по заработной плате <данные изъяты> спорный период (<данные изъяты> составляет 30 000 рублей в месяц.

Таким образом, общая сумма заработной платы истца за период <данные изъяты> у работодателя ООО «ТранзитСервис» составила 60 000 рублей.

Согласно ст. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

С 20 декабря 2001 года введен в действие Федеральный закон от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", который в силу статьи 1 призван регулировать правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также определять правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона «Об обязательном пенсионом страховании в Российской Федерации» законодательство Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании состоит из Конституции РФ и ряда Законов, в том числе Федерального закона «Об обязательном пенсионом страховании в Российской Федерации» и Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенсионного страхования».

Федеральный закон «Об обязательном пенсионом страховании в Российской Федерации» устанавливает организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, поэтому, статьей 14 этого Закона установлены основные права и обязанности страхователей, в том числе и обязанность, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Указанный Закон в частности устанавливает, что в качестве страхователей выступают все работодатели, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, а застрахованными являются работники по найму, либо по гражданско-правовому договору (статья 11,13-15).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять индивидуальные сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в территориальный орган ПФР.

В силу пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем.

Абзацем третьим пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 407 закреплено, что поступившие в ПФР суммы текущих платежей по страховым взносам, а также платежей по страховым взносам за прошлые периоды распределяются по индивидуальным лицевым счетам застрахованных лиц пропорционально суммам начисленных страховых взносов.

В силу пункта 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Исходя из положений со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в силу которой, страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

2. Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П указано, что Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

В данном случае исковые требования связаны с реализацией истца права на пенсию, так как начисление и перечисление страховых взносов вытекает из трудовых правоотношений.

Из материалов дела следует, что <данные изъяты> года рождения, имеющий страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования и в региональной базе данных на него имеются сведения, составляющие пенсионные права.

Между тем, на индивидуальном лицевом счете <данные изъяты> отсутствуют сведения о его работе в ООО «Транзит Сервис» в <данные изъяты>

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, со стороны <данные изъяты>», как работодателя в нарушение вышеуказанных требований действующего законодательства Российской Федерации отсутствует перечисление страховых взносов в ПФР в пользу работавшего у него по трудовому договору застрахованного лица <данные изъяты>

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

При установленных судом обстоятельства по делу, ответчик обязан произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы <данные изъяты>. – <данные изъяты>. из расчета размера заработной платы в сумме 60 000 рублей.

В силу ст. 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

Статьей 23 Налогового кодекса РФ, устанавливающей обязанности налогоплательщиков (плательщиков сборов), предписано, что налогоплательщики обязаны, в том числе, уплачивать законно установленные налоги; выполнять законные требования налогового органа об устранении выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах.

ООО «ТранзитСервис» в силу положений главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации является налоговым агентом, обязанным в соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчислять, своевременно удерживать у налогоплательщиков и уплачивать сумму НДФЛ от доходов, выплаченных физическим лицам.

В соответствии с п.6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, - для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды.

Согласно п.2 ст. 223 НК РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Дата фактического получения дохода в виде заработной платы определяется в соответствии с пп. 1 п.1 ст. 233 НК РФ как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках

Из анализа представленных в материалы дела документов установлено, что ответчик перечислил удержанную сумму НДФЛ в бюджет за 2015г. в размере 2 681 руб. исходя из суммы дохода истца в размере 20 625 рублей.

Между тем, заработная плата <данные изъяты>. за период работы у ответчика составила 60 000 рублей с учетом не оспоренной выплаченной в размере 30 000 рублей и взысканной по решению суда в <данные изъяты> рублей.

Обществом, как налоговым агентом, не исчислен налог на доходы физического лица с сумм, перечисленных <данные изъяты>

В справках о доходах физического лица <данные изъяты>. данные суммы дохода в размере 60 000 рублей за период работы у ответчика отсутствует.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы Сайфулина Ф.С. в период с <данные изъяты> суд полагает сумму в размере <данные изъяты>) рублей подлежащий включению в налоговую базу по НДФЛ.

В данной связи, исковые требования Сайфулина Ф.С. об обязании ответчика перечислить в налоговые органы, исходя из заработной платы 30 000 рублей в месяц подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся истцу заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования <данные изъяты> подлежащими удовлетворению в размере 3 000 рублей.

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

Оснований для отказа в удовлетворении иска не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.3 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, подлежит взысканию с ответчика в бюджет г. Омска в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТранзитСервис», <данные изъяты> предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учета и произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы <данные изъяты> за период работы с <данные изъяты>. из расчета заработной платы в сумме 60 000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТранзитСервис» <данные изъяты> представить в Инспекцию Федеральной налоговой службы по Советскому административному округу г. Омска сведения о доходах Сайфулина Фарита Саитовича за период работы с <данные изъяты>. года по форме 2 –НДФЛ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТранзитСервис», <данные изъяты> в пользу Сайфулина Фарита Саитовича компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТранзитСервис», <данные изъяты> в доход местного бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке, путем подачи жалобы в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 21.02.2017 г.

Судья С.Х. Савченко.

Дело № 2-543/2013 года

Именем Российской Федерации

01 июля 2013 года р.п. Марьяновка

Марьяновский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Кулькова В.С.,

при секретаре Флеглер Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Марьяновского района Омской области в интересах Сайфулина Ф. С. к ИП Супоня А.В. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, взыскании государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Марьяновского района обратился в суд с иском в интересах Сайфулина Ф.С. к ИП Супоня А.В. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, взыскании государственной пошлины.

В обоснование заявления указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части соблюдения порядка выплаты заработной платы и компенсации при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя, в деятельности предприятий Марьяновского района. В ходе проверки выявлены факты не надлежащего исполнения ТК РФ со стороны ИП Супоня А.В..

ИП Супоня А.В. 14.12.2012 был заключен срочный трудовой договор с Сайфулиным Ф.С., действовавший по 30.12.2012.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет. В нарушение вышеуказанных норм ИП Супоня А.В. заработная плата и компенсация Сайфулину Ф.С. в установленные сроки выплачены не были.

Согласно справке ИП Супоня А.В. задолженность перед Сайфулиным ...

...Ф.С. составляет 8571,65 рублей.

В ходе проверки установлено, что 05.03.2013 в адрес ИП Супоня А.В. внесено представление о нарушении действующего законодательства об оплате труда, однако до настоящего времени нарушения устранены не были.

Помощник прокурора Марьяновского района Сарин Н.В. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика ИП Супоня А.В. в пользу Сайфулина Ф.С. не выплаченную заработную плату в размере 8571,65 рублей и дал согласие на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства.

Соистец Сайфулин Ф.С. надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, согласно заявлению просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ИП Супоня А.В. неоднократно извещался по адресу регистрации: <адрес>, по адресу, указанному в трудовом договоре: <адрес>. Почтовая корреспонденция возвращалась в адрес суда с отметкой «истёк срок хранения».

В соответствии с частью 1 статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи или с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Таким образом, суд надлежащим образом исполнил свою обязанность по извещению ответчика ИП Супоня А.В. о месте и времени проведения судебного заседания, назначенного на 10 часов 00 минут 01 июля 2013 года.

Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Марьяновского района Сарина Н.В., изучив материалы дела, оценив в совокупности предоставленные доказательства, суд находит уточненные требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела

Согласно ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что Супоня А. В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д.18-19).

14.12.2012 между Сайфулиным Ф. С. и ИП Супоня А.В. заключен трудовой договор № на определенный срок, со сроком действия до 30.12.2012 года с должностным окладом <адрес> (л.д.7-11).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок.

В силу ст. ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В материалах дела имеется справка о задолженности, из которой следует, что задолженность по заработной плате в отношении Сайфулина Ф. С. составляет <данные изъяты> (л.д.6).

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по другим уважительным причинам не может самостоятельно обратиться в суд.

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что исковое заявление прокурора Марьяновского района Омской области в интересах Сайфулина Ф. С. к ИП Супоня А.В. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 8517,65 рублей обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Марьяновского района Омской области в интересах Сайфулина Ф. С. к ИП Супоня А.В. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, взыскании государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Супоня А. В. в пользу Сайфулина Ф. С. заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Супоня А. В. государственную пошлину в размере 400 рублей в бюджет Марьяновского муниципального района Омской области.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления через Марьяновский районный суд Омской области.

Судья В.С. Кульков

Решение не вступило в законную силу.