Сашуркова Вера Ивановна

Дело № 2 - 195/2011

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

11 июля 2011 года с. Коса

Косинский районный суд Пермского края

в составе:

председательствующего судьи Мининой С.Н,

при секретаре Истоминой Н.С,

с участием:

представителя истицы - С.А.В.,

представителя ответчика У.Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда

гражданское дело по иску С.В.И. к ММУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

С.В.И. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании недоплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за период с февраля 2011 года по апрель 2011 года, указывая, что работает в школе поваром с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором ей установлен оклад в размере 4330 рублей. Коллективным договором и законодательством РФ установлены выплаты компенсационного характера за вредные условия труда, районный коэффициент и северная надбавка. Месячная заработная плата не может быть ниже 7361 руб. ( 4330х1,7). Работодатель исчислял заработную плату не из расчёта установленного трудовым договором оклада. Так же неправильно начислил пособие по временной нетрудоспособности. В результате образовалась недоплата в сумме 8012 руб. 02 коп. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред. Просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а так же судебные расходы в сумме 1000 рублей.

В последствии истица исковые требования увеличила, просит взыскать недоплату заработной платы за период ...

...с февраля 2011 года по май 2011 года в сумме 10664 руб. 06 коп, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей и судебные расходы 1000 рублей.

В судебном заседании представитель истицы С.А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просит взыскать заработную плату (недоплату) за период с февраля 2011 года по - май 2011 года, заявленную истицей. Заработная плата истицы не может быть менее МРОТ пропорционально отработанному времени. Неправильно работодателем сделан расчёт заработной платы истице, поскольку работодатель начислял её из расчёта оклада в размере 1889 руб. А по трудовому договору ей установлен оклад в размере 4330 рублей. Кроме того работодатель неверно установил истице надбавку за вредные условия труда - вместо 12% установлено 6%. Согласно штатного расписания оклад истицы составляет 1889 руб. и надбавка 12% за вредные условия труда. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а так же расходы на услуги представителя в сумме 1000 рублей. Эти расходы истицы подтверждены квитанцией об оплате указанных услуг.

Истица С.В.И. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть с участием её представителя С.А.В., в деле имеется её письменное заявление.

Представитель ответчика У.Н.В., директор ММУ, с исковыми требованиями не согласилась, суду показала, что С.В.И. работает поваром в СООШ филиале ММУ. С ней заключен трудовой договор, где указана заработная плата 4330 рублей, поскольку они не имеют права платить менее МРОТ. А оклад истицы составляет 1889 рублей, согласно штатного расписания. Табеля учёта рабочего времени ведутся директором филиала. Бухгалтер на основании данных табелей уже начисляет заработную плату. За вредные условия труда они выплачивают надбавку в размере 6%, согласно штатного расписания. Данная надбавка была установлена ещё старым коллективным договором. Новый коллективный договор ещё не принят. Поэтому заработная плата С.В.И. начислялась правильно. Моральный вред они истице не причиняли. Судебные расходы должна нести сама истица, поскольку она обратилась в суд с иском.

ГУ, привлечённые к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное ходатайство.

Выслушав показания представителя истицы С.А.В., представителя ответчика У.Н.В., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования С.В.И. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме

надбавок - 50%.

Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца

нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.

В судебном заседании установлено, что С.В.И. принята на работу поваром в СООШ - филиал ММУ с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, установлена заработная плата 4330 рублей. Согласно представленных справки о заработной плате и штатного расписания, заработная плата истице начисляется из оклада в сумме 1889 руб., 6% за вредные условия труда, 20% районный коэффициент и 50% северная надбавка, производится доплата до МРОТ - 5196 руб. Учёт рабочего времени у истицы производится в днях. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее МРОТ.

В соответствии ст. 147 Трудового Кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

П.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установлен работникам, занятым на работах с вредными условиями труда повышение оплаты труда не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Судом установлено, что С.В.И. за вредные условия труда выплачивается надбавка к заработной плате в размере 6%, что не противоречит трудовому законодательству.

В феврале 2011 года согласно табеля учёта рабочего времени истица отработала 12 дней при норме рабочего времени 19 дней. Следовало ей начислить заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ 4649 руб. 05 коп. Кроме того, в течение 4 дней школа была на карантине, не работали по причине, независящей от работника и работодателя. В соответствии ст. 157 Трудового Кодекса РФ эти дни должны оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. В данном случае заработная плата так же не может быть менее МРОТ. Следовало начислить за дни карантина 1033 руб. 12 коп. Всего следовало начислить 5682 руб. 17 коп. Начислено работодателем 4853 руб. 06 коп. Недоплата составляет 829 руб. 11 коп. - 13% НДФЛ 107 руб. 78 коп. К взысканию подлежит 721 руб. 33 коп.

В марте 2011 года истица отработала 19 дней при норме рабочего времени 22 дня. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 6357 руб. 23 коп. Кроме того находилась не листке нетрудоспособности 10 дней. В соответствии с п.11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 ( ред. от 01.03.2011 года), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Исходя из МРОТ 7361 руб. пособие по нетрудоспособности следовало начислить в сумме 2420 руб. 05 коп. Всего следовало начислить 8777 руб. 28 коп. Начислено работодателем 4848 руб. 11 коп. недоплата 3929 руб.17 коп. - 13% НДФЛ 510 руб. 79 коп. К взысканию подлежит 3418 руб. 38 коп.

В апреле и мае 2011 года истица отрабатывала норму рабочего времени. Ей следовало начислять заработную плату по 7361 руб. в месяц. Работодатель начислял по 5196 руб. в месяц. Недоплата составляет по 2165 руб. - 13% НДФЛ 281 руб. 45 коп. К взысканию подлежит 1883 руб. 55 коп. За 2 месяца - 3767 руб. 10 коп.

Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с февраля 2011 года по май 2011 года в сумме 7906 руб.81 коп.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права С.В.И. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании интересы С.В.И. представлял С.А.В. по доверенности. ДД.ММ.ГГГГ между истицей и С.А.В. заключен договор на оказание платных юридических услуг по делу о взыскании заработной платы. Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ С.В.И. заплатила С.А.В. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы <данные изъяты> рублей.

Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.

ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и школе не выделяются.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,

суд

р е ш и л:

Исковые требования С.В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ММУ в пользу С.В.И. заработную плату в сумме 7906 руб. 81 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 8206 руб. 81 коп.

ММУ от уплаты государственной пошлины освободить.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения.

Председательствующий судья: С.Н.Минина.