Шарафутдинов Равиль Рашидович

Дело №2-581/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

26 апреля 2016 года город Лаишево

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Губаевой Д.Ф.,

при секретаре судебного заседания Гордеевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Шарафутдинова Р. Р. к ООО «Фарсил» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Р.Р.Шарафутдинов через своего представителя И.Н.Мильченко обратился в суд с названным иском к ООО «Фарсил», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика. В последний рабочий день ответчик полный расчет с истцом не произвел. Задолженность ответчика перед истцом составляет: за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ – 50765 рублей, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ – 48368 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена задолженность по заработной плате в размере 10000 рублей. Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 89133 рублей. Также при увольнении ответчик не начислил и не выплатил истцу компенсацию за неиспользованные 14 дней отпуска в размере 17961,09 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил заявление истца о выдаче документов, связанных с работой, однако документы истцу выданы не были. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10000 рублей.

Поэтому истец просит, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 89133 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 17961,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Также просит обязать ответчика выдать истцу копию трудового договора со всеми дополнительными...

... соглашениями, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ за весь период работы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы.

В судебном заседании истец и его представитель И.Н.Мильченко ввиду частичной уплаты ответчиком в счет заработной платы суммы в размере 7241,33 рублей, уменьшили требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате. Просили взыскать указанную сумму в размере 81891,67 рублей. В остальной части требования иска поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Также истец просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Представитель ответчика в суд не явился, хотя и был извещен надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства. Ходатайство или отзыв от ответчика не поступили, доказательств уважительности причин не явки представителя ответчика в судебное заседание в материалах дела не имеется.

В отсутствии ответчика, с учетом мнения истцовой стороны, дело рассмотрено в заочном порядке.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.На основании статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Р.Р.Шарафутдинов являлся работником ООО «Фарсил», откуда был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 13-21).

Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7) Р.Р.Шарафутдинову в ДД.ММ.ГГГГ начислена работодателем заработная плата в размере 50765 рублей, в декабре ДД.ММ.ГГГГ – в размере 48368 рублей.

Выписками по пластиковой карте Р.Р.Шарафутдинова по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6) и на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32) подтверждается перечисление истцу заработной платы за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6300 рублей и за декабрь <данные изъяты> в размере 10000 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за ноябрь-декабрь 2015 года составляет:

50765 рублей + 48368 рублей – 10000 – 7241,38 (согласно расчетам истца: 6300 +13% подоходного налога) = 81891,62 (без вычета НДФЛ).

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма компенсации истца за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 дней составит:

451080 рублей (заработная плата истца за 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ согласно справки 2-НДФЛ) : 12 : 29,3 х 14 дней = 17961,09 рублей (без вычета НДФЛ).

Сам факт невыплаты заработной платы причиняет любому работнику нравственные страдания из-за несправедливого отношения работодателя к нему. С учетом обстоятельств дела суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, соответствует тяжести допущенных работодателем нарушений, степени перенесенных нравственных страданий.

Материалами дела подтверждается получение ответчиком заявления истца о выдаче ему документов, об истребывании которых у ответчика он просит в настоящем споре (л.д. 8, 9).

На основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать истцу копию трудового договора со всеми дополнительными соглашениями, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справок по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы. Справка по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ у истца имеется, копия ее в деле (л.д. 7), подлинник представлен суду на обозрение.

Таким образом, исковые требования Р.Р.Шарафутдинова удовлетворяются судом частично.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, учитывая принцип разумности, а также исходя из объема процессуальных действий, совершенных представителем по данному делу, сложности рассмотренного дела, длительности его рассмотрения, объема удовлетворенных судом требований истца, суд снижает заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению ответчиком, с 15000 рублей (л.д. 34-35) до 8000 рублей.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, статьи 393 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина исходя из общего размера удовлетворенных судом требований имущественного характера (3195,58 рублей от суммы 99852,71 рублей) и 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, а всего в размере 3495,58 рублей.

Руководствуясь статьями 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд заочно

решил:

Исковые требования Шарафутдинова Р. Р. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фарсил» в пользу Шарафутдинова Р. Р. задолженность по заработной плате в размере 81891 рубль 62 копейки (без вычета НДФЛ), денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска в размере 17961 рубль 09 копеек (без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фарсил» выдать Шарафутдинову Р. Р. копию трудового договора, копии приказов о приеме на работу и об увольнении, справки по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы Шарафутдинова Р. Р..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фарсил» в бюджет Лаишевского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 3495 рублей 58 копеек.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Губаева Д.Ф.