Скобелкина Лилия Николаевна

УИД 74RS0030-01-2025-000471-46

Гражданское дело № 2-700/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Исаевой Ю.В.,

с участием старшего помощника прокурора Правобережного района г.Магнитогорска Дорожкиной Е.Н.,

при секретаре Лекомцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Правобережного района г.Магнитогорска Челябинской области в интересах Беляковой Е.В., Брюховой С.К., Давлеткильдиной И.Х., Кадюмова В.Р., Комаровой Т.А., Кулешовой Л.Ю., Макарьевой В.М., Малашта Е.Б., Мирзобобоевой Н.К., Манаповой О.Д., Насыровой Н.В, Негода О.Р., Салимзяновой Н.С, Солнцевой Е.Л., Скобелкиной Л.Н., Тотмяниной С.В., Умаровой М.М., Шимко И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Магнитогорская обувная фабрика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор правобережного района г.Магнитогорска Челябинской области обратился в суд в интересах Беляковой Е.В., Брюховой С.К., Давлеткильдиной И.Х., Кадюмова В.Р., Комаровой Т.А., Кулешовой Л.Ю., Макарьевой В.М., Малашта Е.Б., Мирзобобоевой Н.К., Манаповой О.Д., Насыровой Н.В, Негода О.Р., Салимзяновой Н.С, Солнцевой Е.Л., Скобелкиной Л.Н., Тотмяниной С.В., Умаровой М.М., Шимко И.А., с учетом уточнений (т. 3 л.д. 5-14) просил признать приказы об увольнении незаконными, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужден...

...ного прогула, компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истцы работали по трудовому договору в обществе с ограниченной ответственностью «Магнитогорска обувная фабрика» (далее - ООО «Магнитогорска обувная фабрика»), приказами от 10 января 2025 года были уволены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работников. Увольнение произведено незаконно, в отсутствие действительного волеизъявления работников. Заявления об увольнении отобраны в связи с введением их в заблуждение, на рабочих местах, без остановки рабочего процесса на конвейере, что исключало возможность работников выразить свою волю на увольнение, поскольку они полагали, что данные заявления являются основанием для перевода в другое общество, как ранее производилось с другими работниками.

Старший помощник прокурора Правобережного района г. Магнитогорска Челябинской области Дорожкина Е.Н., истцы Белякова Е.В., Брюхова С.К., Давлеткильдина И.Х., Кадюмов В.Р., Комарова Т.А., Кулешова Л.Ю., Макарьева В.М., Малашта Е.Б., Мирзобобоева Н.К., Манапова О.Д., Насырова Н.В., Негода О.Р., Салимзянова Н.С., Солнцева Е.Л., Скобелкина Л.Н., Тотмянина С.В., Умарова М.М, Шимко И.А. в судебном заседании исковые требования поддержали, указали, что увольняться не желали, заявления писали в связи с дальнейшим переводом в ООО «Унтоваленки».

Представитель ответчика ООО «Магнитогорска обувная фабрика» Сайфуллин Р.А., действующий на основании доверенности от 17 сентября 2024 года (т. 2 л.д. 233), в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения (т. 4 л.д. 97-98), в которых указал, что истцы написали заявления об увольнению по собственному желанию, при написании заявления могли и должны были осознавать последствия подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Целью подачи искового заявления является не восстановление на работе, а выплата компенсации за увольнение. В настоящее время ООО «Магнитогорска обувная фабрика» не работает, обеспечить работой восстановленных работников не может.

Заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела в судебном заседании, допросив свидетеля, суд приходит к выводу о частичному удовлетворении требований по следующим основаниям.

На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из вышеприведенных норм закона следует, что основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника является письменное заявление самого работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истцы работали в ООО «Магнитогорска обувная фабрика», Белякова Е.В. - по трудовому договору № 37 от 05 июля 2017 года в должности раскройщика материалов 6 разряда (т. 1 л.д. 94-95), Брюхова С.К. - по трудовому договору № МОФ19 от 09 января 2018 года в должности заведующего складом (т. 1 л.д. 114-115), Давлеткильдина И.Х. по трудовому договору № МОФ38 от 01 августа 2022 года в должности сборщика обуви 4 разряда (т. 1 л.д. 134-135), Кадюмов В.Р. по трудовому договору № 4 от 17 января 2024 года в должности грузчика (т. 1 л.д. 151-154), Комарова Т.А. по трудовому договору № 15 от 01 июня 2023 года в должности мастера производственного обучения (т. 1 л.д. 190-193), Кулешова Л.Ю. по трудовому договору № МОФ21 от 01 августа 2022 года в должности сборщика обуви 6 разряда (т. 1 л.д. 220-221), Макарьева В.М. по трудовому договору № 12 от 19 марта 2024 года в должности сборщика обуви 4 разряда (т. 1 л.д. 239-242), Малашта Е.Б. по трудовому договору № 35 от 18 сентября 2023 года в должности сборщик верха обуви 3 разряда (т. 2 л.д. 9-12), Мирзобобоева Н.К. по трудовому договору № 16 от 06 июня 2023 года в должности сборщика верха обуви 3 разряда (т. 2 л.д. 31-34), Манапова О.Д. по трудовому договору № МОФ12 от 25 февраля 2019 года в должности сборщика верха обуви 5 разряда (т. 2 л.д. 55-56), Насырова Н.В. по трудовому договору № МОФ39 от 05 июля 2017 года в должности дублировщика деталей и материалов 4 разряда (т. 2 л.д. 69-70), Негода О.Р. по трудовому договору № МОФ44/1 от 02 июля 2018 года в должности менеджера по закупу (т. 2 л.д. 98-99), Салимзянова Н.С. по трудовому договору № 19 от 12 января 2015 года в должности оператора станка ЧПУ (т. 2 л.д. 114-115), Солнцева Е.Л. по трудовому договору № МОФ30 от 01 августа 2022 года в должности сборщика обуви 5 разряда (т. 2 л.д. 127-128), Скобелкина Л.Н. по трудовому договору № 36 от 29 сентября 2023 года в должности сборщика обуви 3 разряда (т. 2 л.д. 142-145), Тотмянина С.В. по трудовому договору № 47 от 05 июля 2017 года в должности слесаря-инструментальщика (т. 2 л.д. 171-172), Умарова М.М. по трудовому договору № МОФ8 от 04 апреля 2023 года в должности сборщика обуви 3 разряда (т. 2 л.д. 188-191), Шимко И.А. по трудовому договору № МОФ22 от 01 августа 2022 года в должности сборщика обуви 6 разряда (т. 2 л.д. 200-201).

Истцы были уволены приказами ООО «Магнитогорска обувная фабрика» от 10 января 2025 года № 2, № 3, № 4, № 9, № 12, № 13, № 16, № 17, № 39, № 18, № 19, № 20, № 24, № 28, № 27, № 29, № 30, № 32 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 96, 116, 136, 155, 195, 222, 243, т. 2 л.д. 13, 35, 57, 71, 100, 116, 129, 146, 173, 193, 202).

Истцы в судебном заседании пояснили, что писали заявления об увольнении из ООО «Магнитогорска фабрика обуви» и принятии на работу в ООО «Унтоваленки», затем только об увольнении, считая, что заявление о принятии на работу в ООО «Унтоваленки» сохраняет силу. Пояснения истцов подтверждаются также копиями заявлений, представленными в материалы дела (т. 1 л.д. 198, 225, т. 2 л.д. 125, 215-229).

Данные обстоятельства подтверждаются скриншотом переписки в мессенджере работников «Мастера» (т. 1 л.д. 81-86).

Белякова Е.В., Давлеткильдина И.Х., Кадюмов В.Р., Манапова О.Д., Насырова Н.В., Салимзянова Н.С., Солнцева Е.Л., Шимко И.А. 13 января 2025 года обращались с заявлениями об отзыве заявлений об увольнении, (т. 1 л.д. 103, 150, 162, т. 2 л.д. 60, 74, 124, 132, т. 3 л.д. 95, 96), Кулешова Л.Ю., Салимзянова Н.С. - 10 января 2025 года (т. 1 л.д. 226, т. 2 л.д. 126).

Как следует из трудовых книжек истцов, они неоднократно переводились, увольнялись и вновь принимались на работу в ООО «Магнитогорская обувная фабрика», ООО «Обувщик», ООО «Вест», ООО «Профф», ООО «Швейник», ООО «Фабрика комфортной и здоровой обуви», ООО «Башмачок», ООО «Унтоваленки», ООО «Обувь-М», ООО «Фома-Продакшн» (т. 1 л.д. 105-113, 121-133, 142-149, 201-218, 229-238, т. 2 л.д. 21-30, 80-97, 103-108, 121-123, 134-140, 153-168, 179-186, 206-213).

Из пояснений свидетеля Галиуллиной О.Н., допрошенной в судебном заседании 04 марта 2025 года, письменных объяснений Лиштван Н.В. (т. 1 л.д. 79-80) усматривается, что рабочие места ООО «Магнитогорска обувная фабрика» и ООО «Унтоваленки» располагались по адресу: г.Магнитогорск, пр. Ленина, д. 89, 4 этаж, работники данных организаций одновременно в одном и том же месте выполняли свои должностные обязанности, руководили работниками одни и те же лица.

Мирзобобоева М.Ф. находилась в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет, на день написания заявления об увольнении находилась за пределами Российской Федерации, что подтверждается копией загранпаспорта (т. 2 л.д. 49-50).

Оценив представленные доказательства в соответствии со статьями 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой приходит выводу о незаконности увольнения истцов ввиду недоказанности факта наличия их волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию, поскольку работники были введены в заблуждение относительно причины увольнения, полагая, что будут переведены на работу в ООО «Унтоваленки», осуществляющее аналогичную работу в том же здании вместе с работниками ООО «Магнитогорска обувная фабрика», учитывая также, что заявления были написаны на рабочих местах без остановки конвейера, рабочего процесса, в ситуации, не позволяющей вникнуть в суть и содержание бланков представленных работодателем им на подпись заявлений. Суд также принимает во внимание, что Мирзобобоева М.Ф. на день подачи заявления об увольнении находилась за пределами Российской Федерации, что исключало возможность его написания.

На основании пунктов 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Если в случаях, предусмотренных статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (пункт седьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным, суд приходит к выводу о том, что предусмотренных законом оснований для увольнения истцов по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) не имелось, в соответствии с положением пункта 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, Белякова Е.В. подлежит восстановлению на работе в должности раскройщика материалов 6 разряда, Давлеткильдина И.Х. - сборщика обуви 4 разряда, Комарова Т.А. - мастера производственного обучения, Кулешова Л.Ю. - сборщика обуви 6 разряда, Макарьева В.М. - сборщика обуви 4 разряда, Малашта Е.Б. - сборщика верха обуви 3 разряда, Мирзобобоева Н.К. - сборщика верха обуви 3 разряда, Насырова Наталью Н.В. - дублировщика деталей и материалов 4 разряда, Скобелкина Л.Н. - сборщика обуви 3 разряда, Шимко И.А. - сборщика обуви 6 разряда с 11 января 2025 года в ООО «Магнитогорская обувная фабрика».

В настоящее время Брюхова С.К. трудоустроена с 28 января 2025 года в ООО «Меркурий», что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой работника, приказом о приеме на работу (т. 3 л.д. 111-112, 113, 114-118), Умарова М.М. с 01 марта 2025 года в ООО «КФ Магнитка» (т. 4 л.д. 81), Кадюмов В.Р. в ООО «Меркурий» с 04 февраля 2025 года (т. 1 л.д. 166-167, т. 3 л.д. 122-123, 124), Манапова О.Д. с 12 февраля 2025 года у ИП Петышина П.В. (т. 3 л.д. 98-99), Негода О.Р. с 23 января 2025 года в ПК «Розница» (т. 3 л.д. 119-120, 121), Салимзянова Н.С. с 14 февраля 2025 года в ООО «Магнитогорская фабрика мебели» (т. 3 л.д. 101-102, 103), Солнцева Е.Л. с 05 февраля 2025 года в ООО «Магнитогорская фабрика мебели» (т. 3 л.д. 108-109, 110), Тотмянина С.В. с 27 января 2025 года в ООО «Магнитогорская фабрика мебели» (т. 3 л.д. 104-105, 106-107), в связи с чем дата увольнения указанных работников в ООО «Магнитогорска обувная фабрика» подлежит изменению на дату, предшествующую трудоустройству на другую работу.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» определение среднего заработка, подлежащего выплате за период вынужденного прогула, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, а также фактического времени вынужденного прогула. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Поскольку представленные ООО «Магнитогорска обувная фабрика» справки о среднедневном заработке истцов противоречат справкам о доходах формы 2-НДФЛ, а по количеству отработанного времени - табелям учета рабочего времени, суд принимает во внимание первичные документы.

По условиям трудовых договоров истцам установлен односменный график работы с продолжительностью времени 40 часов в неделю.

Период вынужденного прогула Беляковой Е.В. составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 424561,76 - 2819,25 * 2 = 418923,26, среднедневной заработок составляет 2094,61 руб., исходя из расчета 418923,26 / 200 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 96352,06 руб., исходя из расчета: 2094,61 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Брюховой С.К. составил 11 дней (с 11 января 2025 года по 27 января 2025 года), среднедневной заработок составляет 2323,42 руб., исходя из расчета 511153,18 / 220 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 25557,62 руб., исходя из расчета: 2323,42 * 11 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Давлеткильдиной И.Х. составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), среднедневной заработок составляет 1491,83 руб., исходя из расчета 349088,65 / 234 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 68624,18 руб., исходя из расчета: 1491,83 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Кадюмова В.Р. составил 16 дней (с 11 января 2025 года по 03 февраля 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 180404,12 - 1070,73 = 179333,39, среднедневной заработок составляет 887,80 руб., исходя из расчета 179333,39 / 202 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 14204,80 руб., исходя из расчета: 887,80 * 16 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Комаровой Т.А. составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), среднедневной заработок составляет 2240,67 руб., исходя из расчета 501910,64 / 224 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 103070,82 руб., исходя из расчета: 2240,67 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Кулешовой Л.Ю. составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 497243,85 - 3257,34 = 493986,51, среднедневной заработок составляет 2855,41 руб., исходя из расчета 493986,51 / 173 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 131348,86 руб., исходя из расчета: 2855,41 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Макарьевой В.М. составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 391565,90 - 2182,50 = 389383,40, среднедневной заработок составляет 2250,77 руб., исходя из расчета 389383,40 / 173 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 103535,42 руб., исходя из расчета: 2250,77 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Малашта Е.Б. составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), среднедневной заработок составляет 1714,27 руб., исходя из расчета 351424,68 / 205 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 78856,42 руб., исходя из расчета: 1714,27 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Манаповой О.Д. составил 22 дня (с 11 января 2025 года по 11 февраля 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 416035,66 - 2155,44 - 2847,84 = 411032,38, среднедневной заработок составляет 1885,47 руб., исходя из расчета 411032,38 / 218 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 41480,34 руб., исходя из расчета: 1885,47 * 22 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Насыровой Н.В. составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 464022,07 - 2116,68 - 2739,27 = 459166,12, среднедневной заработок составляет 2228,96 руб., исходя из расчета 459166,12 / 206 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 102532,16 руб., исходя из расчета: 2228,96 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Негода О.Р. составил 8 дней (с 11 января 2025 года по 22 января 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 681777,36 - 4633,11 = 677144,25, среднедневной заработок составляет 3194,08 руб., исходя из расчета 677144,25 / 212 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 25552,64 руб., исходя из расчета: 3194,08 * 8 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Салимзяновой Н.С. составил 24 дня (с 11 января 2025 года по 13 февраля 2025 года), среднедневной заработок составляет 2698,08 руб., исходя из расчета 580086,48 / 215 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 64753,92 руб., исходя из расчета: 2698,08 * 24 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Скобелкиной Л.Н. составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), среднедневной заработок составляет 1493,09 руб., исходя из расчета 303097,09 / 203 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 68682,14 руб., исходя из расчета: 1493,09 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Солнцевой Е.Л. составил 17 дней (с 11 января 2025 года по 04 февраля 2025 года), среднедневной заработок составляет 2344,50 руб., исходя из расчета 557991,67 / 238 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 39856,50 руб., исходя из расчета: 2344,50 * 17 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Тотмяниной С.В. составил 10 дней (с 11 января 2025 года по 26 января 2025 года), среднедневной заработок составляет 1911,82 руб., исходя из расчета 474131,92 / 248 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 19118,20 руб., исходя из расчета: 1911,82 * 10 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Умаровой М.М. составил 35 дней (с 11 января 2025 года по 28 февраля 2025 года), среднедневной заработок составляет 1456,60 руб., исходя из расчета 318995,19 / 219 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 50981 руб., исходя из расчета: 1456,60 * 35 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула Шимко И.А. составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 509762,26 - 2910,24 = 506852,02, среднедневной заработок составляет 2379,59 руб., исходя из расчета 459166,12 / 206 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 109461,14 руб., исходя из расчета: 2379,59 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Требования о возложении на ответчика обязанности оплатить Мирзобобоевой Н.К. время вынужденного прогула, исходя из среднего заработка до устранения работодателем обстоятельств, лишающих истца возможности трудиться, суд исходит из того, что в спорный период истец находилась в отпуске по уходу за ребенком, что не свидетельствует о невозможности трудиться по вине работодателя и возникновении у ответчика обязанности выплаты заработной платы за указанный период получения истцом соответствующих пособий.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10, где в пункте 8 исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Учитывая нарушение трудовых прав истцов неправомерным увольнением, суд, принимая во внимание длительность и характер такого нарушения, степень вины работодателя, приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Магнитогорская обувная фабрика» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 25000 руб. Данную сумму суд считает соответствующей принципу разумности и справедливости.

Доводы ответчика о прекращении деятельности ООО «Магнитогорская обувная фабрика» и отсутствии рабочих мест не могут служить основанием для нарушения трудовых прав работников, поскольку при ликвидации организации либо иных обстоятельствах, препятствующих продолжению деятельности юридического лица, трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены соответствующие процедуры.

Требования истцов о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением не могут расцениваться как злоупотребление правом, учитывая, что ООО «Магнитогорска обувная фабрика» грубо нарушены их трудовые права.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «Магнитогорска обувная фабрика» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы общества с ограниченной ответственностью «Магнитогорская обувная фабрика» от 10 января 2025 года об увольнении Беляковой Е.В. № 2, Брюховой С.К. № 3, Давлеткильдиной И.Х. № 4, Кадюмова В.Р. № 9, Комаровой Т.А. № 12, Кулешовой Л.Ю. № 13, Макарьевой В.М. № 16, Малашта Е.Б. № 17, Мирзобобоевой Н.К. № 39, Манаповой О.Д. № 18, Насыровой Н.В № 19, Негода О.Р. № 20, Салимзяновой Н.С № 24, Солнцевой Е.Л. № 28, Скобелкиной Л.Н. № 27, Тотмяниной С.В. № 29, Умаровой М.М. № 30, Шимко И.А. № 32.

Восстановить с 11 января 2025 года на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Магнитогорская обувная фабрика» Белякову Е.В. в должности раскройщика материалов 6 разряда, Давлеткильдину И.Х. в должности сборщика обуви 4 разряда, Комарову Т.А. в должности мастера производственного обучения, Кулешову Л.Ю. в должности сборщика обуви 6 разряда, Макарьеву В.М. в должности сборщика обуви 4 разряда, Малашта Е.Б. в должности сборщика верха обуви 3 разряда, Мирзобобоеву Н.К. в должности сборщика верха обуви 3 разряда, Насырову Н.В. в должности дублировщика деталей и материалов 4 разряда, Скобелкину Л.Н. в должности сборщика обуви 3 разряда, Шимко И.А. в должности сборщика обуви 6 разряда.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований о восстановлении на работе Брюховой С.К., Кадюмова В.Р., Манаповой О.Д., Негода О.Р., Салимзяновой Н.С, Солнцевой Е.Л., Тотмяниной С.В., Умаровой М.М. отказать, изменив дату увольнения в обществе с ограниченной ответственностью «Магнитогорская обувная фабрика» с 10 января 2025 года Брюховой С.К. на 27 января 2025 года, Кадюмова В.Р. на 03 февраля 2025 года, Манаповой О.Д. на 11 февраля 2025 года, Негода О.Р. на 22 января 2025 года, Салимзяновой Н.С на 13 февраля 2025 года, Солнцевой Е.Л. на 04 февраля 2025 года, Тотмяниной С.В. на 26 января 2025 года, Умаровой М.М. на 28 февраля 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнитогорская обувная фабрика» (ИНН 7446033790) в пользу:

- Беляковой Е.В. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 96352,06 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Брюховой С.К. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 25557,62 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Давлеткильдиной И.Х. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 68624,18 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Кадюмова В.Р. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 14204,80 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Комаровой Т.А. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 103070,82 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Кулешовой Л.Ю. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 131348,86 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Макарьевой В.М. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 103535,42 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Малашта Е.Б. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 78856,42 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Мирзобобоевой Н.К. (ИНН №) в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Манаповой О.Д. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 41480,34 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Насыровой Н.В (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 102532,16 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Негода О.Р. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 25552,64 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Салимзяновой Н.С (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 64753,92 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Скобелкиной Л.Н. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 68682,14 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Солнцевой Е.Л. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 39856,50 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Тотмяниной С.В. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 19118,20 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Умаровой М.М. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 50981 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- Шимко И.А. (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 109461,14 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.

В удовлетворении оставшихся исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнитогорская обувная фабрика» (ИНН 7446033790) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке через Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 25 марта 2025 года.