Скочеляс Татьяна Викторовна

Дело №

ФИО5 Ш Е Н И Е

ИФИО1

12 октября 2015года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Тишковец О.И.

при секретаре ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО3» о взыскании заработной платы и ежемесячной компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО3» о взыскании заработной платы и ежемесячной компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вреда.

В обоснование иска указала, что работает на предприятии ООО «ФИО3» с ....г. в должности сортировщицы. За период с .... по .... ей не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 24 000 рублей. По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 620,40 рублей.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 15 000 рублей. Просила взыскать заработную плату и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 24620.40 рублей, компенсацию морального вреда – 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 требования уточнила и в связи с тем, что у неё отсутствует трудовой договор, запись в трудовую книжку о работе у ответчика не внесена несмотря на постоянные обращения к работодателю с данными просьбами, просила установить факт трудовых отношений с ООО «ФИО3» в качестве сортировщицы с .... по ..... и обязать ООО «ФИО3» внести сведения о работе в трудовую книжку в качестве сортировщицы с .... по 30.06.2015г. Пояснила, что с .... по .... работодатель выплатил заработную плату в размере 2000 рублей, а за апрель, май, июнь обещал выплатить до ...., но обещание не сдержал, постоянно говорил, что денег не...

...т, ждите пока продадутся палочки. ..... они подали заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашается, на телефон ответчик не отвечает. Она обращалась в Инспекцию труда в адрес, откуда ей был направлен ответ, что провести документальную проверку не представилось возможным. Просила иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ФИО3» не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте судебного разбирательства.

В силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 в суде показала, что она вместе с ФИО8 работала в ООО «ФИО3» в качестве сортировщицы. Трудовой договор с ней был заключен позднее приёма на работу, только после неоднократных заявлений и звонков. Период её работы у ответчика внесен в трудовую книжку о приёме .... и об увольнении ..... заработная плата ей также не была выплачена. Много работников работало без оформления трудовых договоров, они также просили заключить с ними трудовой договор, но всё равно в трудовую книжку записи не вносили, трудовые договоры не давали. В цехе было 11 станков, на каждом станке работало по 5 человек. Станочниками работали в основном мужчины. Много рабочих заработную плату, как и они не получили.

Допрошенным в суде свидетелем в материалы дела представлен Трудовой договор № от ...., согласно которому ООО «ФИО3» и ФИО4 заключили договор, из которого следует, что работник принимается на работу на должность сортировщицы, продолжительность ежедневной работы – 8 часов. За выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 8 000 рублей в месяц (п.5.2 Договора).

Согласно копии трудовой книжки ФИО4, она .... принята на должность сортировщицы в ООО «ФИО3», .... уволена по инициативе работника.

С учетом изложенного следует установить юридический факт трудовых отношений ФИО2 в ООО «ФИО3» в качестве сортировщицы с .... по ..... и обязать ООО «ФИО3» внести сведения о работе ФИО2 в трудовую книжку в качестве сортировщицы с .... по .....

За период работы с ответчика в пользу истицы необходимо взыскать за апрель, май, июнь 2015г. 8000.00 рублей х 3 = 24 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы согласно представленному расчету, который произведен верно – 620,40 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, суд, учитывая обстоятельства не оформлении с истцом трудовых отношений, при определении размера компенсации морального вреда, требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в задержки выплаты расчета при увольнении, считает требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению, в размере 10 000.00 руб.

Согласно правовой позиции, обозначенной Конституционным Судом РФ в определении от 16.12.2010 г. № 1642-О-О в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Ответчиком в опровержении обстоятельств, установленных судом, доказательства в материалы дела не представлены.

Решение суда принято по имеющимся в деле доказательствам, представленным истцом. Уклонение ответчика от явки в суд и не предоставлении доказательств, ответчик определил свои права самостоятельно, реализовал их по своему усмотрению, что является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «ФИО3» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведения о работе, взыскании заработной платы и ежемесячной компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Установить юридический факт трудовых отношений ФИО2 в ООО «ФИО3» в качестве сортировщицы с .... по .....

Обязать ООО «ФИО3» внести сведения о работе ФИО2 в трудовую книжку в качестве сортировщицы с .... по .....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО3» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2015г. – 24 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 620,40 рублей, моральный вред 10 000 рублей, всего взыскать 34 620,40 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО3» в бюджет адрес государственную пошлину в размере 920.00рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 24000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В остальной части взыскании компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) О.И. Тишковец

Копия верна

Судья: О.И. Тишковец

Секретарь: ФИО7