Слободяникова Татьяна Леонидовна

УИД 39RS0002-01-2020-000959-85

Дело № 2-1953/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2020 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ирхиной Е.Н.,

при секретаре Долбенковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слободяниковой Т.Л. к ООО «СМУ Артель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Слободяникова Т.Л. обратилась в суд с названным выше иском к ответчику, указывая, что приказом от < Дата > № она была принята на работу в ООО «СМУ Артель» в качестве специалиста по кадрам. Согласно данному приказу и трудовому договору, заключённому между ней и работодателем, ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере < ИЗЪЯТО > в месяц. < Дата >, согласно приказу от < Дата > № о прекращении трудового договора, она была уволена в соответствии с ч. 1 п. 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с данной организации. Однако, в нарушение установленных действующим трудовым законодательством обязанностей, работодатель не выплатил ей заработную плату за < Дата > в сумме < ИЗЪЯТО > и компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск в количестве 11,63 календарных дней в сумме < ИЗЪЯТО >, общий размер задолженности по которым составил < ИЗЪЯТО >. Поскольку её право на своевременное получение заработной платы нарушено, работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере < ИЗЪЯТО >. Кроме того считает, что имеет право требовать возмещения причиненного ей морального вреда в размере < ИЗЪЯТО >. При назначении компенсации морального вреда просит учесть, что в результате незаконных действий работодателя её семья оказалась в крайне тяжелом материальном положении. Она имеет на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка, которому 12 лет, воспитывает его одна, находится в разводе. Каждый день ей необходимы финансовые средства для проезда в школу и домой, на питание ребе...

...нку, а также для оплаты коммунальных платежей, приобретения вещей первой необходимости, средств личной гигиены. Появились трудности в приобретении продуктов питания. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, но ее обращения оказались безрезультативными. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за < Дата > в размере 51019 рублей 96 копеек, денежную компенсацию за нарушенный работодателем установленный срок выплаты заработной платы в размере 1288 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск в размере 17679 рублей 32 копеек, денежную сумму в размере 100000 рублей в счет компенсации причинённого ответчиком морального вреда.

В судебном заседании истица Слободяникова Т.Л. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ООО «СМУ Артель» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом по адресу места нахождения, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Выслушав пояснения истицы, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом от < Дата > № Слободяникова Т.Л. с < Дата > была принята на работу по основному месту работы в администрацию ООО «СМУ Артель» на должность специалиста по кадрам на время выполнения работ по государственному контракту №, заключенному < Дата > с ООО «АрТель», на объект строительства «Областной онкологический центр. Калининградская область» до < Дата >. Между Слободяниковой Т.Л. и ООО «СМУ Артель» < Дата > был заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 5.1. которого истице был установлен ежемесячный оклад в размере < ИЗЪЯТО >, а п.п. 5.2-5.6 договора предусмотрены премии, начисляемые в соответствии с Положением о премировании работников предприятия, иные выплаты, в соответствии с Положением об оплате труда работников предприятия.

Из записи во вкладыше к трудовой книжке серии ВТ № за № от < Дата > видно, что приказом генерального директора ООО «СМУ Артель» от < Дата > № трудовой договор со Слободяниковой Т.Л. расторгнут по инициативе работника - по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истица ссылалась на то, что работодателем ей не выплачена заработная плата за декабрь 2019 года и компенсация за неиспользованный основной ежегодный отпуск.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за < Дата > Слободяниковой Т.Л. начислена заработная плата в размере < ИЗЪЯТО >, компенсация за неиспользованный отпуск в размере < ИЗЪЯТО >.

Из представленной суду выписки по счету банковской карты №, открытому в филиале банка ГПБ (АО) в г. Калининграде, за период с < Дата > по < Дата > видно, что в указанный период времени на данную карту – на текущий зарплатный счет Слободяниковой Т.Л. были переведены денежные средства за вычетом 2-НДФЛ: < Дата > – в размере < ИЗЪЯТО > и < Дата > - в размере < ИЗЪЯТО > в качестве заработной платы от ООО «СМУ Артель». Сведений о перечислении на счет названной карты в счет заработной платы < Дата > < ИЗЪЯТО > 96 копеек и в счет компенсации за неиспользованный отпуск < ИЗЪЯТО >, указанная выписка не содержит.

Ответчиком, неоднократно извивавшимся судом о месте и времени рассмотрения дела, но не явившимся ни в одно из судебных заседаний, и не сообщившим о причинах невозможности явки, не направившим письменного отзыва относительно заявленных требований, также, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств выплаты Слободяниковой Т.Л. начисленной заработной платы за < Дата >, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в общем размере < ИЗЪЯТО >, равно как не представлено им и доказательств, подтверждающих факт отказа истицы от подписи в ведомостях на получение заработной платы.

С учетом изложенного, суд считает требования Слободяниковой Т.Л. о взыскании с ООО «СМУ Артель» в ее пользу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере < ИЗЪЯТО > и < ИЗЪЯТО > обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что до настоящего момента окончательный расчет с истицей в связи с ее увольнением ответчиком не произведен, требование Слободяниковой Т.Л. о взыскании в ее пользу предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Ролссийской Федерации компенсации за задержку выплаты заработной платы за < Дата > и компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный ею период времени с < Дата > по < Дата >, является обоснованным.

Представленный истцом расчет компенсации за период с < Дата > по < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > судом проверен, является законным и обоснованным, может быть положен в основу решения суда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывает установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы в виде нарушения срока выплаты причитающейся ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, характер причиненных физических и нравственных страданий, период задержки выплаты ответчиком заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Слободяниковой Т.Л. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом взысканной в пользу Слободяниковой Т.Л. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суммы компенсации за задержку указанных выплат, с ООО «СМУ Артель» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2599 рублей 62 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Слободяниковой Т.Л. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СМУ Артель» в пользу Слободяниковой Т.Л. задолженность по заработной плате за < Дата > в размере 51019 (пятьдесят одна тысяча девятнадцать) рублей 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17679 (семнадцать тысяч шестьсот семьдесят девять) рублей 32 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с < Дата > по < Дата > в размере 1288 (одна тысяча двести восемьдесят восемь) рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «СМУ Артель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2599 (две тысячи пятьсот девяносто девять) рублей 62 копеек.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 11.06.2020 года.

Судья: подпись