Солонинка Лариса Николаевна

Дело № 2-11612/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Нагибиной Е.Л.

при секретаре Будыриной А.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 26 ноября 2010 года гражданское дело по иску Солонинка Л.Н. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «СОШ №1 с углубленным изучением отдельных предметов им. И.А. Куратова г. Сыктывкара» о взыскании недополученной заработной платы, проиндексировав её с 01.09.07 года по 01.01.09 года, учитывая МРОТ за период с 01.09.07 года по 01.01.09 года, производить начисление заработной платы, согласно установленному МРОТ 4330 рублей с 01.04.10 года,

УСТАНОВИЛ:

Солонинка Л.Н., ... МОУ СОШ №1 с углубленным изучением отдельных предметов им. И.А. Куратова г. Сыктывкара, обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании недополученной заработной платы, проиндексировав её с 01.09.07 года по 01.01.09 года, учитывая МРОТ за период с 01.09.07 года по 01.01.09 года, производить начисление заработной платы, согласно установленному МРОТ 4330 рублей с 01.04.10 года.

В обоснование заявленных исковых требований она указала, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан установить её оклад в размере не ниже МРОТ, начислить на него компенсационные и стимулирующие выплаты, данное обязательство им не выполнено.

В судебном заседании стороны не участвовали, надлежащим образом извещены, поскольку о причинах неявки стороны суд не известили, об отложении рассмотрения дела не просили, дело рассмат...

...ривалось в отсутствие сторон.

Представитель ответчика направил в суд отзыв, в котором указал на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований, кроме того, просил применить срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что в иске следует отказать, исходя из следующего.

Солонинка Л.Н. работает в МОУ «СОШ №1» ....

В соответствии с трудовым договором от сентября 2007 года ей определен оклад в по разряду ЕТС, установлены северная и районная надбавки.

Согласно частям 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливаются гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть3 Конституции РФ).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Действовавшее до 01 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату) выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (часть вторая статьи 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда » и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2 вышеуказанной статьи.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ).

В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Определение заработной платы (оплата труда работника) дано в ст. 129 ТК РФ, согласно которой, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Анализ вышеуказанных норм свидетельствует о том, что заработная плата работников состоит из двух основных частей – непосредственного вознаграждения за труд и выплат компенсирующего и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются элементами заработной платы, её составными частями.

Действующее законодательство не содержит норм, предусматривающих, что размеры тарифных ставок (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Конституционный суд в определении от 01.10.09 года № 1160-0-0 пришел к выводу, что федеральный законодатель, в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда, и признав утратившей силу норму части четвертой ст. 133 ТК РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада, (должностного оклада) ниже этого размера.

Ссылка в исковом заявлении на Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4-й квартал 2009 года, утвержденный Постановлением президиума Верховного суда РФ от 10.03.10 года, не может быть принята во внимание, поскольку разъяснение на вопрос № 3 было отозвано на основании Постановления Президиума Верховного суда РФ о 16.06.10 года.

Согласно представленным ответчиком доказательствам, совокупный размер месячной заработной платы истицы, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, при условии выполнении нормы рабочего времени, выше, чем установленный федеральным законодательством минимальный размер оплаты труда в спорный период ( 2300 рублей с 01.09.07 и 4330 рублей с 1.01.09 года), а действующее законодательство РФ не предусматривает обязанности работодателя установить размер должностного оклада работника на уровне минимального размера оплаты. Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что при определении размера заработной платы в спорный период ответчиком не допущено нарушений трудовых прав Солонинка Л.Н. и в удовлетворении заявленных требований следует отказать.

Ответчиком заявлено о пропуске Солонинка Л.Н. срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Об увеличении минимального размера оплаты труда до 2300 рублей, истица должна была узнать после опубликования Федерального закона от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», то есть 24 апреля 2007 года.

Срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, начинает течь с 1 сентября 2007 года, то есть с момента введения в действие Федерального закона от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ.

Об увеличении минимального размера оплаты труда до 4330 рублей с 1 января 2009 года истица должна была узнать после опубликования Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», то есть 28 июня 2008 года.

Срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, начинает течь с 1 января 2009 года, то есть с момента, когда введен в действие Федеральный закон от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Исковое заявление Солонинка Л.Н. поступило в суд 2 июня 2010 года. Соответственно, истицей пропущен срок исковой давности для обращения в суд за период с 1 сентября 2007 года по 1 марта 2010 года включительно.

Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд Солонинка Л.Н. не приведено, о составных частях заработной платы, их размерах ей было известно из содержания заключенного с нею трудового договора, расчетных листков.

Пропуск срока обращения с иском в суд является основанием для отказа в удовлетворении иска Солонинка Л.Н. за период с 1 сентября 2007 года по 1 марта 2010 года включительно, требования, заявленные в пределах установленного срока, удовлетворению не подлежат, по вышеизложенным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Солонинка Л.Н. в иске к Муниципальному общеобразовательному учреждению «СОШ №1 с углубленным изучением отдельных предметов им. Куратова И.А.» о взыскании недополученной заработной платы, индексации её с 01.09.07 года по 01.01.09 года, учитывая МРОТ за период с 01.09.07 года по 01.01.09 года, производить начисление заработной платы, согласно установленному МРОТ 4330 рублей с 01.04.10 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение десяти дней со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Нагибина Е.Л.