Соловей Инна Геннадьевна

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-25538/2024

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово 23 декабря 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Латушкиной С.Б., Леонтьевой Т.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи, при содействии Железнодорожного районного суда г. Красноярска Красноярского края, гражданское дело № 2-1665/2024, УИД 24RS0017-01-2024-000320-94 по иску Соловей Инны Геннадьевны к акционерному обществу «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» о взыскании целевой премии,

по кассационной жалобе представителя акционерного общества «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» по доверенности Серовой Эльвиры Сергеевны на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска Красноярского края от 13 мая 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14 августа 2024 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., выслушав объяснения представителя по доверенности акционерного общества «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» Серовой Э.С., поддержавшей доводы кассационной жалобы, Соловей И.Г. и её представителя по доверенности Соловьева Р.С., возражавших против удовлетворения кассационной жалобы, поддержавших доводы письменных возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда обще...

...й юрисдикции

установила:

Соловей И.Г. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» (далее - АО «КрайДЭО») о взыскании целевой премии.

В обоснование исковых требований Соловей И.Г. указывала на то, что с 1 сентября 2021 г. она осуществляла трудовую деятельность в АО «КрайДЭО», с 5 апреля 2022 г. - в должности руководителя службы управления персоналом. Трудовой договор был расторгнут 31 марта 2023 г. по соглашению сторон. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имела, была награждена благодарственным письмом. 31 марта 2023 г. она подала работодателю заявление о выплате целевой премии за 2022 г. в соответствии с Положением об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО». Данное заявление осталось без рассмотрения.

В этой связи Соловей И.Г. просила суд взыскать с АО «КрайДЭО» в её пользу целевую премию за 2022 год в размере 967 289 руб. 09 коп.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска Красноярского края от 13 мая 2024 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14 августа 2024 г., исковые требования Соловей И.Г. удовлетворены. С АО «КрайДЭО» в пользу Соловей И.Г. взыскана целевая премия в размере 967 289 руб. 08 коп. С АО «КрайДЭО» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 12 872 руб. 89 коп.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, представитель АО «КрайДЭО» по доверенности Серова Эльвира Сергеевна просит отменить решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска Красноярского края от 13 мая 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14 августа 2024 г.

В обоснование доводов кассационной жалобы представитель ответчика указывает, что по условиям трудового договора, заключённого с истцом, выплата премии не носит обязательный характер, зависит от эффективности и результативности деятельности организации. Условия премирования, содержащиеся в Положении об оплате труда, не соблюдены, в том числе наличие с работником трудовых отношений на момент принятия работодателем решения о премировании, так как трудовые отношения между сторонами были прекращены. Суды необоснованно установили максимальный коэффициент при расчёте выплаты.

Судами первой и второй инстанции также не были приняты во внимание доводы ответчика о необходимости приостановления производства по делу до вступления в силу решения по заявлению генерального директора Н.Е.Ю. о взыскании стимулирующих выплат.

На кассационную жалобу представителем Соловей И.Г. – Соловьёвым Р.С. принесены письменные возражения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, письменных возражений на кассационную жалобу представителя Соловей И.Г. по доверенности Соловьева Р.С., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судами первой и апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела, и они выразились в следующем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Соловей И.Г. на основании трудового договора от 1 сентября 2021 г. была принята на работу в АО «КрайДЭО» на должность директора по персоналу.

По условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему работнику устанавливается оклад, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, выплаты компенсационного характера. Заработная плата выплачивается работнику на основании Положения об оплате труда, Положения о премировании.

В целях мотивации и стимулирования труда приказом исполняющего обязанности генерального директора АО «КрайДЭО» от 5 августа 2022 г. №-ов утверждено Положение об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», которым для руководителей высшего звена установлена целевая премия, начисляемая один раз в год по результатам достижения обществом целевых значений показателей деятельности, а также при соблюдении работниками условий премирования.

31 марта 2023 г. между АО «КрайДЭО» и Соловей И.Г. было заключено соглашение о расторжении трудового договора. На основании приказа от 31 марта 2023 г. №-п Соловей И.Г. уволена по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соловей И.Г., полагая, что имеет право на выплату целевой премии по итогам 2022 г., обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя заявленные Соловей И.Г. к АО «КрайДЭО» исковые требования о взыскании целевой премии, суд первой инстанции исходил из того, что протоколом совета директоров АО «КрайДЭО» № от 30 мая 2023 г. утверждён отчёт о выполнении целевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за 2022 год, приказом Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края №п от 30 июня 2023 г. утверждён годовой отчёт АО «КрайДЭО» за 2022 г., истец отработала полный рабочий 2022 год, дисциплинарных взысканий не имела, оснований для не начисления и не выплаты ей целевой премии, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании руководителей высшего звена не имеется.

При этом суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. Отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным, прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Определяя размер целевой премии, причитающийся истцу, суд первой инстанции руководствовался формулой, изложенной в пункте 5.1.13 Положения, в связи с чем, произведя свой расчёт, счёл возможным взыскать с АО «КрайДЭО» в пользу Соловей И.Г. целевую премию за 2022 год в размере 967 289 руб. 08 коп.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на неправильном применении норм материального и процессуального права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение её размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утверждённых работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать её выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность её выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на её размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключённых между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, в соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда и премировании руководителей высшего звена КрайДЭО 21-007, утверждённым приказом исполняющего обязанности генерального директора АО «КрайДЭО» от 5 августа 2022 г. №-ов, автором данного Положения является Соловей И.Г., премия относится к стимулирующим выплатам.

В соответствии с пунктом 5 указанного Положения данное Положение разработано в целях установления оплаты труда руководителей высшего звена АО «КрайДЭО» в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, стимулирования заинтересованности руководителей высшего звена в увеличении производительности труда и росте эффективности производства.

Согласно пункту 5.1. Положения, под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате руководителям высшего звена в соответствии с произведёнными ими трудовыми затратами и результатами труда. Доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются на основании приказа генерального директора Общества.

Согласно пункту 5.1.8 указанного Положения, для руководителей высшего звена устанавливается целевая премия, которая предполагает выплату работникам материального поощрения и зависит от достижения Обществом целевых значений показателей экономической эффективности деятельности Общества.

Целевая премия начисляется один раз в год по результатам достижения Обществом целевых значений показателей деятельности, а также при соблюдении работниками условий премирования (пункт 5.1.10 Положения).

Пунктом 5.1.11 установлены условия премирования: утверждённые советом директоров результаты работы Общества, стаж работы в Обществе не менее 6-ти месяцев, действующий трудовой договор на момент принятия решения о премировании.

Согласно пункту 5.1.16 Положения, решение о целевой премии принимается Генеральным директором после утверждения Советом директоров годовой отчётности и принятия решения по выплате Генеральному директору Общества, зависящей от достижения Обществом целевых значений показателей деятельности.

В соответствии с пунктом 5.2.1 Положения после утверждения Советом директоров результатов достижения целевых показателей деятельности Общества и выплате Генеральному директору Общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности, Генеральный директор принимает решение о выплате целевой премии.

Из приведённых положений локального нормативного акта, регулирующего порядок оплаты труда и премирования руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», а также условий трудового договора, заключённого с истцом (раздел 5. Оплата труда), следует, что премия, в том числе целевая премия, относится к выплатам стимулирующего характера, не является гарантированной выплатой, выплачивается при соблюдении определённых условий, решение о целевой премии принимается генеральным директором после утверждения Советом директоров годовой отчётности и принятия решения по выплате генеральному директору Общества, зависящей от достижения Обществом целевых значений показателей деятельности (пункты 5.1.16, 5.2.1 Положения).

В соответствии с коллективным договором АО «КрайДЭО» на 2021-2024 годы премии относятся к выплатам стимулирующего характера, которые выплачиваются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определённых трудовых показателей сверх основного заработка; премирование руководителей аппарат управления, административно-управленческого и инженерно-технического персонала филиалов Общества производится согласно положений, регулирующих начисление и выплату премии данному персоналу (пункт 4.19).

Удовлетворяя требования Соловей И.Г. о взыскании целевой премии за 2022 год, суд первой инстанции пришёл к выводу, что целевая премия гарантирована истцу.

Данные выводы суда первой инстанции основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных нормативных актов АО «КрайДЭО», условий трудового договора, заключённого с истцом, устанавливающих, что премия, в том числе целевая премия, относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, её выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены Положением об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», и является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом первой инстанции также не было учтено, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 26 сентября 2024 г. № 2192-О статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путём выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения её составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 г. № 1554-О, от 29 сентября 2020 г. № 2080-О, от 21 июля 2022 г. № 2000-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.

В соответствии с пунктом 5.1.11 Положения об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО» к условиям премирования относятся: утверждённые советом директоров результаты работы Общества и действующий трудовой договор с работником на момент принятия решения о премировании.

Как следует из материалов дела, результаты работы АО «КрайДЭО» были утверждены советом директоров только 30 мая 2023 г., по состоянию на указанную дату Соловей И.Г. прекратила трудовые отношения. После утверждения советом директоров Общества годовой отчётности, решение о целевой премии генеральным директором не принималось. Соглашением от 31 марта 2023 г. о расторжении трудового договора от 1 сентября 2021 г. № стороны также не предусмотрели выплату истцу целевой премии за 2022 год по итогам утверждения советом директоров результатов работы Общества за 2022 год.

Вопреки ошибочному суждению суда первой инстанции невыплата премии работнику, отработанному полный рабочий год, не являющейся гарантированной, не свидетельствует о дискриминации работника.

Выводы суда первой инстанции о том, что Соловей И.Г. отработала весь 2022 год, зависимость выплаты целевой премии работникам от издания приказа о выплате целевой премии директору Общества носит дискриминационный характер по отношению к другим работникам, являются необоснованными, сделанными без учёта приведённых выше нормативных положений, регулирующих порядок и условия выплаты премий руководителям высшего звена АО «КрайДЭО».

Суд первой инстанции не учёл, что суд может признать соответствующее решение работодателя о не премировании работника неправомерным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено. Между тем, обстоятельства, свидетельствующие о дискриминации АО «КрайДЭО» истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судом первой инстанции не выяснялись. Не были они и предметом исследования суда апелляционной инстанции.

При таких обстоятельствах, выводы суда о необходимости взыскания с АО «КрайДЭО» в пользу Соловей И.Г. целевой премии за 2022 год, основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и действующего в АО «КрайДЭО» Положения об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», устанавливающих, что целевая премия, выплачиваемая один раз в год, относится к стимулирующим выплатам, а значит не входит в состав гарантированной части заработной платы истца, её выплата осуществляется в зависимости от результатов работы АО «КрайДЭО», принятия генеральным директором решения о выплате целевой премии и от наличия действующего трудового договора на момент принятия решения о премировании, фактически является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, определяя в пользу истца конкретный размер премии, суд первой инстанции фактически принял решение в рамках компетенции совета директоров Общества.

Производя расчёт размера целевой премии, суд первой инстанции сослался на пункт 5.1.13 Положения об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», которым определена формула для расчёта целевой премии.

Согласно данной формуле, для расчёта применяется Кд – коэффициент, учитывающий степень достижения обществом целевых значений показателей деятельности, в размере кратности от 1 до 6.

Суд первой инстанции счёл возможным определить такой коэффициент равным 6, то есть в максимальном размере, при этом суд первой инстанции не учёл, что в соответствии с пунктом 5.1.13 Положения об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО» коэффициент, учитывающий степень достижения обществом целевых значений показателей деятельности, устанавливается в соответствии с утверждённым Кд Советом директоров генеральному директору Общества.

Таким образом, для расчёта целевой премии Соловей И.Г. необходимы значения показателей, утверждённые Советом директоров Общества.

С учётом изложенного, решение суда первой инстанции не может быть признано законным и обоснованным.

Суд апелляционной инстанции не устранил допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального и процессуального права.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что принятые по делу решение суда первой инстанции, апелляционное определение нельзя признать законными, они подлежат отмене, а дело - направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, требованиями гражданского процессуального законодательства и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 3797, 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска Красноярского края от 13 мая 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 14 августа 2024 г. отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Железнодорожный районный суд г. Красноярска Красноярского края.

Мотивированное определение изготовлено 24 декабря 2024 г.

Председательствующий

Судьи

Дело № 2-1665/2024

24RS0017-01-2024-000320-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2024 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Турановой Н.В.,

с участием истицы Соловей Инны Геннадьевны,

с участием представителя истца Соловей Инны Геннадьевны – Соловьева Р. С. действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика АО «КрайДЭО» Серовой Э. С., действующей на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ,

при ведении протокола помощником Абрамовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданского дела по иску Соловей Инны Геннадьевны к АО «КрайДЭО» о взыскании целевой премии,

У С Т А Н О В И Л:

Соловей И.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «КрайДЭО» о взыскании задолженности по заработной плате (целевой премии), мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «КрайДЭО» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Соловей И.Г. была принята на должность директора по персоналу АО «КрайДЭО». ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность руководителя службы управления персоналом. Трудовым договором предусмотрены гарантии и компенсации, установленные законодательством. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 759,28 рублей, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера. Истец осуществляла трудовую деятельность в АО «КрайДЭО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имела, была награждена благодарственным письмом. ДД.ММ.ГГГГ Соловей И.Г. подала работодателю за...

...явление о выплате целевой премии за 2022 год в соответствии с Положением об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО». Данное заявление осталось без рассмотрения, ответ на заявление на дату подачи иска в суд не получен. Просит взыскать с АО «КрайДЭО» целевую премию за 2022 год в размере 967 289,09 рублей.

В судебном заседании истец Соловей И.Г. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца Соловей И.Г. – Соловьев Р.С. (действующий на основании доверенности) исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. 2022 год истица отработала полностью, дисциплинарных взысканий не имела. Целевая премия за 2022 год, предусмотренная Положением об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», Соловей И.Г. не выплачена. При этом целевые показатели общества за 2022 год достигнуты и утверждены, в связи с чем, оснований для не выплаты целевой премии работнику не имеется. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «КрайДЭО» Серова Э.С. (действующая на основании доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, суду пояснила, что согласно Положению решение о назначении и выплате премии принимается генеральным директором после утверждения годового отчета, в свою очередь годовой отчет утверждается общим собранием акционеров, и принятия решения о выплате премии генеральному директору. Истица Соловей И.Г. не имеет права на целевую премию, так как, на момент работы истца в обществе не были утверждены целевые показатели финансово-экономической деятельности общества, премия генеральному директору назначена и выплачена не была. Эти условия не были соблюдены, в связи с чем, у работодателя не имелось оснований для выплаты истице Соловей И.Г. целевой премии. При этом, представитель отрицая права истицы на получение целевой премии не возражала против расчета премии.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО»» (Работодатель) и Соловей И.Г. (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности «Директор по персоналу» АО «КрайДЭО», обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ, заключен на неопределенный срок (л.д. 18-22, 71-79)

Разделом 5 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 86 207 рублей, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент 1,3 – 25 862,10 рублей, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севра и других местностях 30% - 25 865,10 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО» и Соловей И.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ в раздел 5 внесены изменения согласно которым, работнику устанавливается оклад в размере 87 500,11 рублей, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 26 250,03 рубля, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера в размере 26 250,03 рубля. (л.д. 23, 81).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО» и Соловей И.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ в раздел 5 внесены изменения согласно которым, работнику устанавливается оклад в размере 94 850,12 рублей, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 28 455,04 рубля, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера в размере 28 455,04 рубля. (л.д. 23 оборот, 82).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО» и Соловей И.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ в раздел 5 внесены изменения, работнику устанавливается оклад в размере 100 759,28 рублей, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 30 227,78 рублей, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера в размере 30 227,78 рублей. (л.д. 24,84).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО» и Соловей И.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ в раздел 5 внесены изменения, работнику устанавливается оклад в размере 106 673,85 рублей, районный коэффициент в размере 32 002,16 рубля, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера в размере 2 002,16 рубля. Заработная плата выплачивается работнику на основании положения об оплате труда, положения о премировании не реже чем полмесяца: 28 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 13 числа месяца, следующего за отработанным (л.д. 25, 85-86).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО» с Соловей И.Г. заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д. 25 оборот-26).

Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ (п.2 соглашения).

Пунктом 3 соглашения предусмотрено, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере двух окладов работника на ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 5 соглашения установлено, что работник и работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в пункте 3 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении Соловей И.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 87).

ДД.ММ.ГГГГ истица Соловей И.Г. обратилась к генеральному директору АО «КрайДЭО» с заявлением о выплате целевой премии за 2022 год. (л.д. 37).

Оценивая имеющиеся по делу доказательства суд принимает во внимание следующее.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи восьмой ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 т. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ГТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч.2 ст.191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом исполняющего обязанности генерального директора от 05.08.2022 № 05/08/2-ов, в целях установления оплаты труда руководителей высшего звена акционерного общества «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, стимулирования заинтересованности руководителей высшего звена в увеличении производительности труда и росте эффективности производства, утверждено Положение об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО» (л.д. 102-108).

К руководителям высшего звена, относится, в том числе, в соответствии с п. 5.1.8 (Приложение № 1), руководитель службы управления персоналом (л.д. 104 оборот, 107 оборот).

Пункт 5.1.9 Положения предусмотрены показатели для целевой премии: выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг; чистая прибыль (убыток); чистые активы; средняя заработная плата; себестоимость на рубль реализованной продукции; объем инвестиционной программы; объем выполненных работ в натуральном выражении.

Целевая премия начисляется один раз в год по результатам достижения Обществом целевых значений показателей деятельности, а также при соблюдении работниками условий премирования (п. 5.1.10 Положения).

Пунктом 5.1.11 установлены условия премирования: утвержденные советом директоров результаты работы общества стаж работы в обществе не менее 6-ти месяцев, действующий трудовой договор на момент принятия решения о премировании.

Решение о целевой премии принимается Генеральным директором после утверждения Советом директоров годовой отчетности и принятия решения по выплате генеральному директору общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности (п. 5.1.16).

Разделом 5.2. Положения установлен порядок начисления целевой премии (л.д. 105).

В соответствии с п. 5.2.1 после утверждения Советом директоров результаты достижения целевых показателей деятельности Общества и выплате генеральному директору общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности, Генеральный директор принимает решение о выплате целевой премии.

Протоколом совета директоров АО «КрайДЭО» № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за 2022 год (л.д. 139-146)

Приказом Агентства по управлению государственным имуществом <адрес> №п от ДД.ММ.ГГГГ утвержден годовой отчет АО «КрайДЭО» за 2022 год (л.д. 147, 148-149).

В данном рассматриваемом случае, суд принимает во внимание, что АО «КрайДЭО» достигнуты целевые показатели, утвержден годовой отчет за 2022 года, истица отработала полный рабочий 2022 года, дисциплинарных взысканий не имела, оснований для не начисления и не выплаты целевой премии, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании руководителей высшего звена не имеется.

Довод представителя ответчика, о том, что истице не может быть выплачена целевая премия, поскольку генеральному директору общества целевая премия не выплачивалась, приказ о выплате целевой премии генеральному директору и остальным работникам руководящего состава общества не издавался, трудовой договор с истицей расторгнут, не может являть основанием для отказа в выплате премии работнику.

Премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным, прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Целевая премия представляет собой стимулирующую выплату, выплачиваемую при достижении определенных показателей, предусмотренных Положением, которые обществом достигнуты и утверждены Советом директоров, и не может быть поставлена в зависимость от издания приказа о выплате целевой премии директору. Зависимость выплаты целевой премии работникам от издания приказа о выплате целевой премии директору общества носит дискриминационный характер по отношению к другим работникам.

Таким образом, истица вправе претендовать на целевую премию за 2022 год.

Расчет целевой премии рассчитывается по формуле, изложенной в п. 5.1.13 Положения: целевая премия = Кл х До х Кфов, где:

КД - коэффициент, учитывающий степень достижения обществом целевых значений показателей деятельности, устанавливается в соответствии с утвержденным Кд советом директоров генеральному директору общества, в размере кратности от 1 до 6;

До - должностной оклад, согласно штатному расписанию без учета надбавок и доплат;

Кфов – коэффициент фактически отработанного времени за год, рассчитанный по формуле: Кфов=Фов/Нрв, где:

Фов – фактически отработанное время (часах) за год, рассчитывается в соответствии с Письмом Роструда от 01.03.2010 №; 550-6-1;

Нрв – норма рабочего времени (в часах) за год, рассчитывается в соответствии с письмом Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1.

В письме Роструда от 01 марта 2010 года N 550-6-1 указано, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Согласно представленной в материалы дела справки Соловей И.Г. отработала:

- за январь 2022 года – 128 часов;

- за февраль 2022 года 151 час;

- за март 2022 года – 175 часов;

- за апрель 2022 года – 168 часов;

- за май 2022 года – 144 часа;

- за июнь 2022 года – 168 часов;

- за июль 2022 года – 168 часов;

- за август 2022 год – 144 часа, при норме 184 часа (отпуск 40 часов с 13 по 21 августа);

- за сентябрь 2022 года – 176 часов;

- за октябрь 2022 года – 168 часов;

- за ноябрь 2022 года – 103 часа, 167 часов (отпуск 64 часа 16 по 27 ноября);

- за декабрь 2022 года – 160 часов, при норме 176 часов (16 часов отпуск без сохранения заработной платы 9, 30 декабря).

Из нормы рабочего времени за 2022 год подлежит исключению время приходящееся: на очередной отпуск истца с 13 по 21 августа 2022 года, с 16 по 27 ноября года, два дня отпуск без сохранения заработной платы 9 и 30 декабря 2022 года.

Разногласий в расчете истицы Соловей И.Г. в части исключения из расчета целевой премии периода отпусков, и справке, представленной ответчиком, не имеется.

Всего за 2022 года истица Соловей И.Г. отработала 1 853 часа.

При расчете размера целевой премии суд руководствуется формулой, изложенной в Положении о премировании, сумма целевой премии за 2022 год составит 967 555,08 рублей согласно следующему расчету:

= 6 (коэффициент, учитывающий степень достижения хозяйственным обществом целевых показателей деятельности) х 100 759,28 рублей (должностной оклад на 31.12.2022 год) = 604 555,68 х 30% х 30% (районный и северный коэффициенты)

Расчет, произведенный истцом, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался, проверен судом и признан верным.

Оснований для применения КД (коэффициента, учитывающего степень достижения обществом целевых значений показателей деятельности) менее 6, не имеется, работодателем не указано на обстоятельства и не представлено доказательств, свидетельствующих о необходимости уменьшения данного коэффициента. Кроме того, уменьшение указанного коэффициента возможно только работодателем, который может учитывать допущенные работником упущения в работе при определении размера премии, поскольку в данном же случае премия была не начислена, суд не вправе подменить собой работодателя, что не противоречит нормам трудового законодательства.

Таким образом, с АО «КрайДЭО» в пользу истца Соловей И.Г. надлежит взыскать целевую премию в размере 967 289,08 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные истцом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета согласно ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 12 872,89 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Соловей Инны Геннадьевны удовлетворить.

Взыскать с АО «КрайДЭО» (ИНН 2460113649) в пользу Соловей Инны Геннадьевны, ДД.ММ.ГГГГ, целевую премию в размере 967 289,08 рублей.

Взыскать с АО «КрайДЭО» (ИНН 2460113649) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 872,89 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 20.05.2024 года.

Председательствующий Н.В. Туранова

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2024 года

КОПИЯ

Дело № 2-586/2025

24RS0017-01-2024-004974-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при ведении протокола помощником судьи Долиденок А.С.,

при участии:

- истца ФИО, ее представителя ФИО1,

- представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО обратилась в суд с исковым заявлением к АО «КрайДЭО» о взыскании задолженности по заработной плате (целевой премии), мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «КрайДЭО» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО принята на должность директора по персоналу АО «КрайДЭО». ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность руководителя службы управления персоналом. Трудовым договором предусмотрены гарантии и компенсации, установленные законодательством. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 759,28 руб., районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Истец осуществляла трудовую деятельность в АО «КрайДЭО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имела, была награждена благодарственным письмом. ДД.ММ.ГГГГ ФИО подала работодателю заявление о выплате целевой премии за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Положением об оплате труда и премиров...

...ании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО». Данное заявление осталось без рассмотрения, ответ на заявление на дату подачи иска в суд не получен. На основании изложенного, просит взыскать с АО «КрайДЭО» целевую премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 967 289,09 рублей.

Решением Железнодорожного районного суда <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО удовлетворены, в ее пользу с АО КрайДЭО» взыскана целевая премия в размере 967 289,08 руб., а также АО «КрайДЭО» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 12 872,89 руб.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Железнодорожного районного суда <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Железнодорожный районный суд <адрес>.

ФИО также обратилась в суд с исковым заявлением к АО «КрайДЭО» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением <адрес> суда от ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворены исковые требования ФИО к АО «КрайДЭО» о взыскании целевой премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 967 289,08 руб. Данное решение принудительно исполнено ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты целевой премии за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 395 524,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО, к АО «КрайДЭО» о взыскании целевой премии, компенсации морального вреда и гражданское дело по иску ФИО к АО «КрайДЭО» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебном заседании истец ФИО исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях, просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца ФИО – ФИО1 (действующий на основании доверенности) исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Истец отработала полный ДД.ММ.ГГГГ, дисциплинарных взысканий не имела. Целевая премия за ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренная Положением об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», ФИО не выплачена. При этом целевые показатели общества за ДД.ММ.ГГГГ достигнуты и утверждены, в связи с чем, оснований для невыплаты целевой премии работнику не имеется. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. Кроме того, согласно ранее представленным возражениям на отзыв ответчика, полагает, что ссылка АО «КрайДЭО» на отсутствие решения совета директоров о премировании генерального директора и на увольнение ФИО до принятия такого решения вызвана бездействием ответчика и искусственным затягиванием руководством АО «КрайДЭО» решения данного вопроса, на которое ФИО никак не могла повлиять.

Представитель ответчика АО «КрайДЭО» ФИО2 (действующий на основании доверенности) в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, суду пояснила, что согласно Положению решение о назначении и выплате премии принимается генеральным директором после утверждения годового отчета, в свою очередь годовой отчет утверждается общим собранием акционеров, но принятия решения о выплате премии генеральному директору не производилось. Истец ФИО не имеет права на целевую премию, так как на момент работы истца в Обществе не были утверждены целевые показатели финансово-экономической деятельности общества, премия генеральному директору назначена и выплачена не была, кроме того на момент их утверждения истец уже не состояла в трудовых отношениях с обществом. Поскольку условия для выплаты премии не были соблюдены, у работодателя не имелось оснований для ее выплаты истцу ФИО Также дополнительно пояснил, что ранее вынесенное решение о выплате премии истцу фактически исполнено, просил произвести поворот исполнения указанного решения суда.

Представитель третьего лица агентства по управлению государственным имуществом в <адрес> не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом вышеприведенных положений закона, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 т. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст.191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО»» и ФИО заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности «Директор по персоналу» АО «КрайДЭО», обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Договор вступил в силу ДД.ММ.ГГГГ, заключен на неопределенный срок.

Разделом 5 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 86 207 руб., выплаты компенсационного характера, районный коэффициент 1,3 – 25 862,10 рублей, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера и других местностях 30% - 25 865,10 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО» и ФИО заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ в раздел 5 внесены изменения согласно которым, работнику устанавливается оклад в размере 87 500,11 руб., выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 26 250,03 руб., процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера в размере 26 250,03 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО» и ФИО заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ в раздел 5 внесены изменения согласно которым, работнику устанавливается оклад в размере 94 850,12 руб., выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 28 455,04 руб., процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера в размере 28 455,04 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО переведена на должность руководителя службы управления персоналом, что подтверждается записью в трудовой книжке и не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО» и ФИО заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ в раздел 5 внесены изменения, работнику устанавливается оклад в размере 100 759,28 руб., выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 30 227,78 руб., процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера в размере 30 227,78 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО» и ФИО заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ в раздел 5 внесены изменения, работнику устанавливается оклад в размере 106 673,85 руб., районный коэффициент в размере 32 002,16 руб., процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера в размере 2 002,16 руб. Заработная плата выплачивается работнику на основании положения об оплате труда, положения о премировании не реже чем полмесяца: 28 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 13 числа месяца, следующего за отработанным.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрайДЭО» с ФИО заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовые отношения между работником и работодателем прекращены ДД.ММ.ГГГГ (п. 2 соглашения).

Пунктом 3 соглашения предусмотрено, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере двух окладов работника на ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 5 соглашения установлено, что работник и работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в пункте 3 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении ФИО с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО обратилась к генеральному директору АО «КрайДЭО» с заявлением о выплате целевой премии за ДД.ММ.ГГГГ, которое было оставлено без удовлетворения.

Приказом исполняющего обязанности генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, в целях установления оплаты труда руководителей высшего звена акционерного общества «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, стимулирования заинтересованности руководителей высшего звена в увеличении производительности труда и росте эффективности производства, утверждено Положение об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО».

К руководителям высшего звена, относится, в том числе, в соответствии с п. 5.1.8 (Приложение №), руководитель службы управления персоналом.

Пункт 5.1.9 Положения предусмотрены показатели для целевой премии: выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг; чистая прибыль (убыток); чистые активы; средняя заработная плата; себестоимость на рубль реализованной продукции; объем инвестиционной программы; объем выполненных работ в натуральном выражении.

Целевая премия начисляется один раз в год по результатам достижения Обществом целевых значений показателей деятельности, а также при соблюдении работниками условий премирования (п. ДД.ММ.ГГГГ Положения).

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ установлены условия премирования: утвержденные советом директоров результаты работы общества стаж работы в обществе не менее 6-ти месяцев, действующий трудовой договор на момент принятия решения о премировании.

Решение о целевой премии принимается генеральным директором после утверждения советом директоров годовой отчетности и принятия решения по выплате генеральному директору общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности (п. ДД.ММ.ГГГГ).

Разделом 5.2. Положения установлен порядок начисления целевой премии (л.д. 105).

В соответствии с п. 5.2.1 после утверждения советом директоров результаты достижения целевых показателей деятельности Общества и выплате генеральному директору общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности, генеральный директор принимает решение о выплате целевой премии.

Протоколом совета директоров АО «КрайДЭО» № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за ДД.ММ.ГГГГ.

На основании решения агентства по управлению государственным имуществом <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден годовой отчет АО «КрайДЭО» за ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, как следует из материалов дела, пояснений сторон, вопрос выплате генеральному директору и руководителям высшего звена АО «КрайДЭО» целевой премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ не разрешался, премия не выплачивалась.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении требований о выплате целевой премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, занимавшему должность генерального директора в ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец ссылалась на то, что она отработала в АО «КрайДЭО» весь ДД.ММ.ГГГГ, за весь период работы дисциплинарных взысканий не имела, в связи с чем, при наличии отказа АО «КрайДЭО» в добровольной выплате целевой премии ей как руководителю высшего звена общества за ДД.ММ.ГГГГ, вправе обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

Разрешая заявленные требования ФИО, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Осуществление выплат стимулирующего характера генеральному директору АО «КрайДЭО» регулируется положениями приложения № Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами краевых унитарных предприятий и Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности <адрес>».

Согласно п. 4.4 Приложения № к Постановлению от ДД.ММ.ГГГГ №-п решение о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителю хозяйственного общества совет директоров вправе принимать после утверждения годовой отчетности общим собранием акционеров (участников), если решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяют коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение её размера, условий и периодичности выплат (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утверждённых работодателем показателей является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудов обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним видов поощрения работников работодателем за добросовестный эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность её выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на её размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключённых между работником и работодателем.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, ст. 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путём выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. При этом оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения её составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ, премия относится к стимулирующим выплатам.

В соответствии с п. 5 данное Положение разработано в целях установления оплаты труда руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, стимулирования заинтересованности руководителей высшего звена в увеличении производительности труда и росте эффективности производства.

Согласно п. 5.1. Положения, под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате руководителям высшего звена в соответствии с произведёнными ими трудовыми затратами и результатами труда. Доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются на основании приказа генерального директора общества.

В силу п. 5.1.8 указанного Положения, для руководителей высшего звена устанавливается целевая премия, которая предполагает выплату работникам материального поощрения и зависит от достижения обществом целевых значений показателей экономической эффективности деятельности общества.

Целевая премия начисляется один раз в год по результатам достижения обществом целевых значений показателей деятельности, а также при соблюдении работниками условий премирования (п. ДД.ММ.ГГГГ Положения).

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ установлены условия премирования: утверждённые советом директоров результаты работы общества, стаж работы в обществе не менее 6-ти месяцев, действующий трудовой договор на момент принятия решения о премировании.

Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ Положения, решение о целевой премии принимается Генеральным директором после утверждения советом директоров годовой отчётности и принятия решения по выплате генеральному директору общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности.

В соответствии с пунктом 5.2.1 Положения после утверждения советом директоров результатов достижения целевых показателей деятельности общества и выплате генеральному директору общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности, генеральный директор принимает решение о выплате целевой премии.

Из приведённых положений локального нормативного акта, регулирующего порядок оплаты труда и премирования руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», а также условий трудового договора, заключённого с истцом (раздел 5. Оплата труда), следует, что премия, в том числе целевая премия, относится к выплатам стимулирующего характера, не является гарантированной выплатой, выплачивается при соблюдении определённых условий, решение о целевой премии принимается генеральным директором после утверждения Советом директоров годовой отчётности и принятия решения по выплате генеральному директору Общества, зависящей от достижения Обществом целевых значений показателей деятельности (пункты ДД.ММ.ГГГГ, 5.2.1 Положения).

В соответствии с коллективным договором АО «КрайДЭО» на 2021-2024 годы премии относятся к выплатам стимулирующего характера, которые выплачиваются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определённых трудовых показателей сверх основного заработка; премирование руководителей аппарат управления, административно-управленческого и инженерно-технического персонала филиалов Общества производится согласно положений, регулирующих начисление и выплату премии данному персоналу (пункт 4.19).

В силу п. ДД.ММ.ГГГГ Устава АО «КрайДЭО» установление выплачиваемых Генеральному директору вознаграждений и компенсаций отнесено к компетенции Совета Директоров.

Таким образом, премия сотруднику выплачивается только после принятия советомдиректоров решения о выплате премии генеральному директору за отчетный период.

Протоколом заседания совета директоров АО «КрайДЭО» от ДД.ММ.ГГГГ №утвержден отчет о выполнении целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности общества за ДД.ММ.ГГГГ.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ № единственным акционером АО«КрайДЭО» принято решение об утверждении годовой (финансовой) отчетности за ДД.ММ.ГГГГ.

Однако за ДД.ММ.ГГГГ советом директоров АО «КрайДЭО» не принималось решение о выплате генеральному директору премии, в связи с чем генеральным директором общества не принималось решение о выплате целевой премии руководителям звена общества, в том числе, ФИО

Постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № не содержат обязательных требований о том, что советом директоров в случае невыплаты премии ненеральному директору принимается соответствующее решение о премировании иных сотрудников – руководителей среднего звена Общества.

По смыслу положений указанного Постановления сам факт непринятия решения о выплате премии Генеральному директору уже является подтверждением отсутствия намерений соответствующего поощрения руководителям высшего звена.

Следовательно, оснований для принятия решения о выплате премии Руководителюуправления персоналом - ФИО у Генерального директора АО «КрайДЭО» не имелось.

В подтверждение указанного обстоятельства также свидетельствуют невозможность произвести расчет целевой премии ФИО ввиду следующего.

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ, область применения распространяется на следующих лиц: руководителей высшего звена аппарат управления общества, осуществляющих у работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с организационно - распорядительными актами работодателя.

Разделом 4 Положения установлены определения, согласно которым под работниками понимаются - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с АО «КрайДЭО»

Как следует из соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения у АО «КрайДЭО» с ФИО прекратились ДД.ММ.ГГГГ.

На момент ДД.ММ.ГГГГ единственным акционером АО «КрайДЭО» еще не было принято решение об утверждении годовой (финансовой) отчетности за ДД.ММ.ГГГГ (принято ДД.ММ.ГГГГ), а советом директоров не утвержден отчет о выполнении целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности Общества за ДД.ММ.ГГГГ (утвержден ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовым договором, заключенным с ФИО от ДД.ММ.ГГГГ не установлена обязанность работодателя выплачивать работнику премии и не урегулирован вопрос о выплате премии в случае прекращения трудовых отношений с АО «КрайДЭО».

Также соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № стороны не предусмотрели выплату истцу целевой премии за ДД.ММ.ГГГГ по итогам утверждения советом директоров результатов работы общества за ДД.ММ.ГГГГ.

В случае, если бы советом директоров общества было принято решение о выплате генеральному директору премии, а генеральным директором было принято решение о выплате премии для руководителей высшего звена, ФИО не имела оснований для указанных выплат, в связи с тем, что ни один из локальных актов АО «КрайДЭО» не устанавливает возможности выплаты премии лицам, прекратившим трудовые отношения, напротив, по смыслу Положения премия начисляется работникам, состоящим в трудовых отношениях с АО «КрайДЭО».

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения трудового законодательства, исходя из системного толкования Положения об оплате труда и премирования руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ, премия по итогам работы за год не является обязательной выплатой, а относится к выплатам стимулирующего характера, гарантированной выплатой не является, а выплачивается только при соблюдении определённых условий, в том числе, принятие решения акционерами общества об утверждении годовой (финансовой) отчетности за ДД.ММ.ГГГГ (приято решение только ДД.ММ.ГГГГ), утверждение советом директоров общества отчета о выполнении целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества (утвержден ДД.ММ.ГГГГ), принятие генеральным директором решения о премировании, наличие действующего трудового договора в момент принятия решения о премировании.

Принимая во внимание, что указанные условия не были соблюдены, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для начисления премии ФИО

Доводы стороны истца в той части, что ответчик искусственно затягивал разрешение вопроса о премировании, суд не может принять во внимание по тем основаниям, что положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», а также положениями Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № не установлена обязанность совета директоров принимать решение о выплате премии генеральному директору общества. Более того, согласно п. 4.4 Приложения № к Постановлению от ДД.ММ.ГГГГ №-п выплата премии руководителю хозяйственного общества – генеральному директору является правом, а не обязанностью Совета директоров

Доводы ФИО о том, что вопрос о выплате премии мог быть разрешен уже к ДД.ММ.ГГГГ, суд также признает несостоятельным по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» отчетным периодом для годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности (отчетным годом) является календарный год - с 1 января по 31 декабря включительно, за исключением случаев создания, реорганизации и ликвидации юридического лица.

В силу п. 5.1 п. 1 ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны представлять в налоговый орган по месту нахождения организации, у которой отсутствует обязанность представлять годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность, составляющую государственный информационный ресурс бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность не позднее трех месяцев после окончания отчетного года.

Таким образом, бухгалтерская отчетность предоставляется в налоговый орган не позднее трех месяцев после окончания отчетного года, то есть не позднее 31 марта.

Срок утверждения годовой бухгалтерской отчетности для акционерного общества соответствует сроку проведения годового общего собрания акционеров, так как утверждение годовой (бухгалтерской) отчетности относится к его компетенции. Такое собрание проводится не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания отчетного года, если иные требования к сроку его проведения в пределах указанного срока не установлены уставом общества (п. 1 ст. 47, пп. 11 п. 1 ст. 48 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ "Об акционерных обществах"), то есть не позднее 30 июня года, следующего за отчетным.

В этой связи, указанные доводы ФИО о возможности провести общее годовое собрание АО «КрайДЭО» уже к ДД.ММ.ГГГГ являются безосновательными.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, не имеется, в удовлетворении исковых требований истцу надлежит отказать.

Разрешая вопрос о повороте исполнения ранее вынесенного в рамках рассмотрения заявленных ФИО требований о взыскании целевой премии решения суда, которое было исполнено, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 443 ГПК РФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 444 ГПК РФ суд, которому дело передано на новое рассмотрение, обязан по своей инициативе рассмотреть вопрос о повороте исполнения решения суда и разрешить дело в новом решении или новом определении суда. В случае, если суд, вновь рассматривавший дело, не разрешил вопрос о повороте исполнения решения суда, ответчик вправе подать в этот суд заявление о повороте исполнения решения суда. Это заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению заявления о повороте исполнения решения суда.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 445 ГПК РФ суд, рассматривающий дело в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, если он своим решением, определением или постановлением окончательно разрешает спор, либо прекращает производство по делу, либо оставляет заявление без рассмотрения, обязан разрешить вопрос о повороте исполнения решения суда или передать дело на разрешение суда первой инстанции. В случае, если в решении, определении или постановлении вышестоящего суда нет никаких указаний на поворот исполнения решения суда, ответчик вправе подать соответствующее заявление в суд первой инстанции.

В соответствии с абз. вторым ч. 3 ст. 445 ГПК РФ в случае отмены в кассационном или надзорном порядке решений суда по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, о взыскании вознаграждения за использование прав на произведения науки, литературы и искусства, исполнения, открытия, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца, поворот исполнения решения допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Таким образом, с учетом приведенных положений процессуального закона, а также принимая во внимание правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при рассмотрении в конкретном деле вопроса о возможности поворота исполнения судебного решения, отмененного в кассационном или надзорном порядке, о взыскании денежных сумм, в том числе, по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, поворот исполнения решения допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Как следует из кассационного определения от ДД.ММ.ГГГГ основанием для отмены судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ послужило несогласие суда кассационной инстанции с выводами нижестоящих судов о том, что зависимость выплаты целевой премии работникам от издания приказа о выплате целевой премии директору общества носит дискриминационный характер по отношению к другим работникам, с указанием на то, что данные выводы являются необоснованными, сделанными без учёта нормативных положений, регулирующих порядок и условия выплаты премий руководителям высшего звена АО «КрайДЭО». Также обстоятельства, свидетельствующие о дискриминации АО «КрайДЭО» истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судом первой инстанции не выяснялись. Не были они и предметом исследования суда апелляционной инстанции. Также из кассационного определения следует, что судами первой и второй инстанций не учтены положения трудового законодательства и действующего в АО «КрайДЭО» Положения об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», устанавливающие, что целевая премия, выплачиваемая один раз в год, относится к стимулирующим выплатам, а значит не входит в состав гарантированной части заработной платы истца, её выплата осуществляется в зависимости от результатов работы АО «КрайДЭО», принятия генеральным директором решения о выплате целевой премии и от наличия действующего трудового договора на момент принятия решения о премировании, фактически является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом обстоятельств, свидетельствующих о том, что судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций основаны на сообщенных истцом ложных сведениях или подложных документах не установлено.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что в силу прямого указания ст. 445 ГПК РФ возможность поворота исполнения решения суда, отмененного в кассационном порядке, по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах, таких обстоятельств судом не установлено, оснований для поворота решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, оставленного без изменения апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 445 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО (<данные изъяты>) к АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» (<данные изъяты>) о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

В повороте исполнения решения Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО к АО «КрайДЭО» о взыскании целевой премии отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение одного месяца с даты, следующей после даты изготовления решения в мотивированной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение изготовлено в полном объеме 11.06.2025

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева

Судья: Туранова Н.В. 24RS0017-01-2024-000320-94

Дело №33-9624/2024

2.074

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 августа 2024г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Соловей Инны Геннадьевны к АО «КрайДЭО» о взыскании целевой премии,

по апелляционной жалобе АО «КрайДЭО»,

на решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 13 мая 2024г., которым постановлено:

Исковые требования Соловей Инны Геннадьевны удовлетворить.

Взыскать с АО «КрайДЭО» (ИНН 2460113649) в пользу Соловей Инны Геннадьевны, паспорт № №, выдан <дата> ГУ МВД России по Красноярскому краю, целевую премию в размере 967 289,08 рублей.

Взыскать с АО «КрайДЭО» (ИНН 2460113649) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 872,89 рублей.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Соловей И.Г. обратилась в суд с иском к АО «КрайДЭО» о взыскании целевой премии. Свои требования она мотивировала тем, что с 01 сентября 2021г. осуществляла трудовую деятельность в АО «КрайДЭО», с 05 апреля 2022г. - в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был расторгнут 31 марта 2023г. по соглашению сторон. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имела, была награждена благодарственным письмом. 31 марта 2023г. она подала работодателю заявление о выплате целевой премии за 2022 год в соответствии с Положением об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО». Д...

...анное заявление осталось без рассмотрения. В этой связи она просила суд взыскать с АО «КрайДЭО» в ее пользу целевую премию за 2022 год в размере 967 289 руб. 09 коп.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель АО «КрайДЭО» Серова Э.С. просит отменить решение, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, недоказанность установленных судом обстоятельств дела. Она указывает на то, что по условиям трудового договора выплата премии не носит обязательный характер, зависит от эффективности и результативности деятельности организации. Также она полагает, что условия премирования, содержащиеся в Положении об оплате труда, не соблюдены, в том числе наличие с работником трудовых отношений на момент принятия работодателем решения о премировании, т.к. как трудовые отношения между сторонами были прекращены. Судом не были приняты во внимание доводы ответчика о необходимости приостановления производства по делу до вступления в силу решения по заявлению генерального директора Найденко Е.Ю. о взыскании стимулирующих выплат. Также полагает, что суд необоснованно установил максимальный коэффициент при расчете выплаты.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель Соловей И.Г. Соловьев Р.С. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя АО «КрайДЭО» Серовой Э.С., Соловей И.Г. и ее представителя Соловьева Р.С., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Соловей И.Г. на основании трудового договора от 01 сентября 2021г. была принята на работу в АО «КрайДЭО» на должность <данные изъяты>.

По условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему работнику устанавливается оклад, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, выплаты компенсационного характера. Заработная плата выплачивается работнику на основании Положения об оплате труда, Положения о премировании.

В целях мотивации и стимулирования труда приказом от 05 августа 2022г. №05/08/2-ов утверждено Положение об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО».

Согласно п.5.1.8 указанного Положения для руководителей высшего звена устанавливается целевая премия, которая предполагает выплату работникам материального поощрения и зависит от достижения Обществом целевых значений показателей экономической эффективности деятельности Общества.

Целевая премия начисляется один раз в год по результатам достижения Обществом целевых значений показателей деятельности, а также при соблюдении работниками условий премирования (п.5.1.10 Положения).

Пунктом 5.1.11 установлены условия премирования: утвержденные советом директоров результаты работы Общества, стаж работы в Обществе не менее 6-ти месяцев, действующий трудовой договор на момент принятия решения о премировании.

Согласно п.5.1.16 Положения решение о целевой премии принимается Генеральным директором после утверждения Советом директоров годовой отчетности и принятия решения по выплате Генеральному директору Общества, зависящей от достижения Обществом целевых значений показателей деятельности.

В соответствии с п.5.2.1 Положения после утверждения Советом директоров результатов достижения целевых показателей деятельности Общества и выплате Генеральному директору Общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности, Генеральный директор принимает решение о выплате целевой премии.

31 марта 2023г. между АО «КрайДЭО» и Соловей И.Г. было заключено соглашение о расторжении трудового договора. На основании приказа от 31 марта 2023г. №31/03/003-п Соловей И.Г. уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Соловей И.Г., полагая, что имеет право на выплату целевой премии по итогам 2022г., обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к обоснованному выводу о том, что истица вправе претендовать на целевую премию за 2022г. При этом суд исходил из того, что Обществом были достигнуты определенные показатели, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «КрайДЭО», итоговые показатели утверждены Советом директоров АО «КрайДЭО». При этом истица отработала полный рабочий 2022 год, дисциплинарных взысканий не имела.

Судом правомерно не были приняты во внимание доводы стороны ответчика об отсутствии оснований для выплаты истице премии в связи с тем, что Генеральному директору Общества целевая премия не выплачивалась, приказ о выплате целевой премии Генеральному директору и остальным работникам руководящего состава Общества не издавался, трудовой договор с истицей расторгнут, поскольку, как правильно указал суд, зависимость выплаты целевой премии работникам от издания приказа о выплате целевой премии директору Общества носит дискриминационный характер по отношению к другим работникам.

В этой связи суд, произведя в решении расчет, взыскал с ответчика в пользу истицы целевую премию за 2022г. в размере 967 289 руб. 08 коп.

В связи с изложенным судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы о том, что условия премирования соблюдены не были, т.к. на момент принятия работодателем решения о премировании трудовые отношения между сторонами были прекращены; о том, что суд необоснованно установил максимальный коэффициент при расчете выплаты, поскольку эти доводы являлись предметом судебного разбирательства в суде первой инстанции, судом исследовались и в решении им дана надлежащая правовая оценка. Указанные доводы по существу направлены на иную оценку представленных доказательств, оснований для которой не имеется.

Также судебная коллегия не может признать состоятельными доводы апелляционной жалобы о необходимости приостановления производства по делу до вступления в силу решения по заявлению Генерального директора Найденко Е.Ю. о взыскании стимулирующих выплат, поскольку данные обстоятельства не имеют отношения к рассматриваемому спору, не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального закона, в связи с чем не могут явиться основанием для отмены решения.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, не содержат обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в связи с чем не могут явиться основанием для его отмены.

При рассмотрении дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда в решении мотивированы, подтверждены представленными доказательствами и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 13 мая 2024г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя АО «КрайДЭО» Серовой Э.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено <дата>г.