Стяжкина Татьяна Викторовна

Дело №2-972/2023

УИД: 42RS0006-01-2023-001806-21

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Кемерово

в составе председательствующего Немировой В.В.,

при секретаре Минаевой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

24 октября 2023 года дело по иску Стяжкиной Т.В. к ООО «Текстиль Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойке, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Стяжкина Т.В. обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «Текстиль Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, свои требования мотивируя следующим.

Стяжкина Татьяна Викторовна, ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирована по <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Текстиль плюс» (далее - Работодатель), и Стяжкиной Т.В. (далее - Работник) был заключен трудовой договор №*** (далее - Договор).

Согласно пункту 1.2. Договора истец была принята на работу в ООО «Текстиль плюс» на должность бухгалтера.

Пунктом 2.1. Договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>

В соответствии с Дополнительным соглашением №*** от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №*** пункт 2.1. Договора изложен в следующей редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>

В <данные изъяты>, то есть за <данные изъяты> истец была уведомлена Работодат...

...елем о предстоящем сокращении ее должности.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подписано Соглашение о расторжении трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ В силу с п. 1 данного Соглашения Трудовой договор был с истцом расторгнут по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Указанная дата считается последним рабочим днем Работника.

Согласно п. 2 Соглашения в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется: выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату; выдать Работнику заполненную трудовую книжку.

На основании Соглашения о расторжении трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Однако Работодателем обязательство о выплате заработной платы было нарушено.

Так в ООО «Текстиль плюс» сложилась практика выплаты работникам «белой» заработной платы, размер которой указан в трудовом договоре, путем перечисления на банковскую карту. Остальную часть заработной платы, размер которой был оговорен с работником в устной форме, выдавалась из кассы наличными денежными средствами.

Полная заработная плата истца, с учетом указанной в трудовом договоре, составляла <данные изъяты>. Однако после подписания истцом Соглашения о расторжении трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено <данные изъяты>, что на <данные изъяты> меньше положенной к выплате «белой» заработной платы. До настоящего времени указанная заработная платы истцу не выплачена. Более того, истцу так и не был выплачен остаток «черной» заработной платы в размере <данные изъяты> Таким образом, задолженность составила: <данные изъяты>

Истец считает, что Работодатель неправомерно нарушил сроки и порядок выплаты заработной платы при увольнении, не выплатил ей заработную плату в полном объеме.

Работодателем грубо нарушены права и законные интересы истца.

Работодателем были ущемлены трудовые права истца, поскольку работодателем до нее своевременно не доводились сведения о начисленной заработной плате в письменном виде. Соответственно, у истца отсутствует информация о правильности произведенных начислений и не имеется возможности осуществить надлежащую проверку начисленных ей сумм заработной платы, премий и начислений (с учетом «белой» и «черной» заработной платы).

Все вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют, о нарушении трудового законодательства со стороны Работодателя.

За задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, Работодатель должен выплатить истцу компенсацию в размере рублей, согласно следующему расчету: Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты <данные изъяты>

Сумма задержанных средств <данные изъяты>

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты

Также, неправомерными действиями Работодателя истцу причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении трудовых прав. Считает, что Работодатель как наиболее сильная сторона трудовых правоотношений злоупотребляет своим правом.

В результате неправомерных действий Работодателя истец испытала существенные переживания, отягощенные несправедливым отношением руководства к истцу как к сотруднику, добросовестно выполнявшему свои должностные обязанности.

В результате, в настоящий момент истец вынуждена жертвовать личным временем и денежными средствами для восстановления своих нарушенных трудовых прав.

Таким образом, размер компенсации причиненного истцу морального вреда, с учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, истец оценивает в размере <данные изъяты>

За защитой своих нарушенных прав и законных интересов истец пришлось обратиться за квалифицированной помощью в юридическую компанию, в кассу которой истцом была внесена денежная сумма в размере <данные изъяты>, которая является убытками, понесенными по вине Работодателя.

Учитывая, что истец не имеет юридического образования и составление документов, необходимых для защиты моих нарушенных прав, для истца является затруднительным, считает, что указанная сумма юридических расходов должна быть компенсирована в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к Ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате. Требования остались без внимания, денежные средства не выплачены.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика ООО «Текстиль плюс» в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, сумму неустойки в размере <данные изъяты>. Взыскать с ответчика ООО «Текстиль плюс» в пользу истца выходное пособие три оклада в размере <данные изъяты>. Взыскать с ответчика ООО «Текстиль плюс» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, денежные средства в размере <данные изъяты> в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг (л.д.3-6).

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области (л.д.74).

Директор ООО «Текстиль Плюс» представил в суд письменные возражения (л.д.31-36, 115-121).

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Текстиль Плюс» - Мельникова И.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на <данные изъяты> (л.д.90), исковые требования с учетом уточнений не признала.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.106,108). Представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.109).

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Кировского районного суда г. Кемерово (kirovsky.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1).

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3).

В соответствии с абз. 10 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Текстиль плюс» и Стяжкиной Т.В. заключен трудовой договор №***. Стяжкина Т.В. принята на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад – <данные изъяты> в месяц. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: <данные изъяты> месяца текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы, исчисленная исходя из должностного оклада (сдельной расценки); <данные изъяты>, следующего за отработанным, выплачивается вторая часть заработной платы, исчисленная исходя из должностного оклада (сдельной расценки), компенсационные доплаты (надбавки), причитающиеся работнику за отработанный месяц в размере <данные изъяты> (районный коэффициент) от должностного оклада (сдельной расценки) (л.д.12-13).

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка по должности бухгалтер составляет <данные изъяты> (л.д.48).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Текстиль плюс» и Стяжкиной Т.В. заключено дополнительное соглашение №*** об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №***, изменения внесены в п.2.1, размер должностного оклада – <данные изъяты> (л.д.16).

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка по должности бухгалтер составляет <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты> (л.д.48).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Текстиль плюс» и Стяжкиной Т.В. заключено соглашение о расторжении трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется: - выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату, а Работник обязуется получить указанные выплаты под расписку; (иные выплаты: выходное пособие и др.) – выдать Работнику заполненную трудовую книжку, а Работник обязуется принять ее под расписку (л.д.37).

Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Стяжкина Т.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Согласно сведениям из выписки книги учета движения трудовых книжек, Стяжкина Т.В. получила на руки трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее собственноручной подписью (л.д.60).

Согласно расчетного листка за <данные изъяты>, Стяжкиной Т.В. начислено <данные изъяты>, оплата по окладу за <данные изъяты> – <данные изъяты> районный коэффициент за <данные изъяты> – <данные изъяты>, отпуск основной -<данные изъяты> - -<данные изъяты>, выплачено <данные изъяты> (л.д.49).

Согласно сведениям из реестра денежных средств с результатами зачислений №*** от ДД.ММ.ГГГГ, ООО Текстиль Плюс перевело Стяжкиной Т.В. <данные изъяты> (л.д.42). Кроме того, согласно реестрам денежных средств, Стяжкиной Т.В. переведены следующие суммы заработной платы:

- реестр №*** от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>,

- реестр №*** от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>,

- реестр №*** от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>,

- реестр №*** от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>,

- реестр №*** от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (оборот л.д.42-л.д.47).

Согласно выписке по счету Стяжкиной Т.В., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> – перечисление заработной платы; ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> – перечисление заработной платы (л.д.81-84).

Согласно выписке-расчету при увольнении Стяжкиной Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ, использованы авансом <данные изъяты> отпуска (л.д.122).

Из расчета оплаты отпуска следует, что компенсация отпуска составила <данные изъяты>. (л.д.123).

Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Стяжкиной Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.125), последней предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.124).

Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Стяжкиной Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.127), последней предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.126).

Приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Стяжкиной Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.129), последней предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

ООО Текстиль Плюс перевело Стяжкиной Т.В. компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением №*** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59).

Согласно сведениям из расчетных листков на имя Стяжкиной Т.В.:

- за <данные изъяты> начислено <данные изъяты>: по окладу за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., районный коэффициент за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, больничный за счет работодателя за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>;

- за <данные изъяты> начислено <данные изъяты>: по окладу за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, районный коэффициент за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, отпуск основной за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>;

- за <данные изъяты> начислено <данные изъяты>: по окладу за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, районный коэффициент за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>;

- за <данные изъяты> начислено <данные изъяты> по окладу за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, районный коэффициент за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>;

- за <данные изъяты> начислено <данные изъяты>: по окладу за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, районный коэффициент за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, отпуск основной за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>;

- за <данные изъяты> начислено <данные изъяты>: по окладу за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, районный коэффициент за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, отпуск основной за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>;

- за <данные изъяты> начислено <данные изъяты>: по окладу за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, районный коэффициент за период <данные изъяты> – <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>;

- за <данные изъяты> начислено <данные изъяты>: по окладу за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, районный коэффициент за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, отпуск основной за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты> (л.д.61-64).

Согласно справке о доходах за <данные изъяты> на имя Стяжкиной Т.В., сумма дохода составила: за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты>, за <данные изъяты> – <данные изъяты> (л.д.79).

Согласно представленному расчету процентов задолженности, который проводился на основании ставки ЦБ 1/500, сумма неустойки составила <данные изъяты> (л.д.80).

Данный расчет не может быть принять судом, поскольку за период работы Стяжкиной Т.В. трижды предоставлен отпуск общим количеством <данные изъяты>, тогда как согласно представленному директором ООО «Текстиль плюс» расчету, количество дней отпуска за фактически отработанное Стяжкиной Т.В. время (<данные изъяты>) составляет <данные изъяты>

Таким образом, с учетом обстоятельств, установленных в судебном заседании, проверив представленные суду расчеты, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Кроме того, ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень оснований прекращения трудового договора, при применении которых у работодателя возникает обязанность выплатить работнику выходное пособие. Данный перечень не является исчерпывающим.

Частью 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон не предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований для выплаты работнику суммы выходного пособия при увольнении.

Коллективный договор, а также иные соглашения о порядке оплаты труда работников, предусматривающие возможность выплаты работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, суммы выходного пособия, причитающегося при увольнении, суду не представлены.

Отсутствует такое условие и в тексте заключенного сторонами трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат.

Таким образом, ввиду того, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленного требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу суммы неустойки в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, денежных средств в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>, также отказать.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Стяжкиной Т.В. к ООО «Текстиль Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойке, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Кемерово.

Мотивированное решение суда составлено 31.10.2023 г.

Председательствующий:

Дело № 2-473/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Рубцовск 17 сентября 2014 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Четвертных А.В.,

при секретаре Оборовской И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Рубцовского района Алтайского края в интересах Стяжкиной ФИО6 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Безрукавская средняя общеобразовательная школа» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и признании права на получение заработной платы, исходя из районного коэффициента 1,25,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился с исковым заявлением, в котором указал, что по заявлению Стяжкиной Т.В. проведена проверка в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Безрукавская средняя общеобразовательная школа» (далее - МБОУ «Безрукавская СОШ»), где заявитель работает уборщиком служебных помещений, по результатам которой выявлены нарушения законодательства при начислении и выплате заработной платы. Проверкой установлено, что при расчете заработной платы применяется районный коэффициент в размере 1,2, тогда как Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.1997 № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» на территории Рубцовского района Алтайского края с ДД.ММ.ГГГГ утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25. Таким образом, при расчете заработной платы на предприятии ответчика следует применять районный коэффициент в размере 1,25. Несоблюдение работодателем требований законодательства существенным образом нарушает права истца на получение заработной платы в полном размере. Заработная плата, в силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) подлежит пересчету за последние три месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Прокурор в силу ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) вправе обратиться в...

... суд в защиту прав, свобод и интересов граждан. Прокурор просит признать за Стяжкиной Т.В. право на получение 25% районного коэффициента к заработной плате на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.1997 № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» и обязать МБОУ «Безрукавская СОШ» произвести перерасчет заработной платы Стяжкиной Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения судебного решения путем начисления районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25.

В уточненном исковом заявлении прокурор, ссылаясь на нормы статей 129, 133, 146, 148, 315 и 316 ТК РФ, отметил, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в приравненных к районам Крайнего Севера местностям, заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в данных местностях. С учетом Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и установленным с ДД.ММ.ГГГГ минимальным размером оплаты труда в сумме <данные изъяты> в месяц, заработная плата работников МБОУ «Безрукавская СОШ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена в размере не менее <данные изъяты> в месяц, то есть <данные изъяты> + <данные изъяты> (районный коэффициент 1,25). Проведенной проверкой установлены нарушения в том, что размер районного коэффициента включался в минимальный размер оплаты труда, также районный коэффициент начислялся 1,20 вместо 1,25, что противоречит требованиям названного законодательства и нарушает права истца.

Прокурор, уточняя исковые требования, просит признать за Стяжкиной Т.В. право на получение 25% районного коэффициента к заработной плате на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.1997 № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края»; обязать МБОУ «Безрукавская СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ установить заработную плату Стяжкиной Т.В. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента в размере 1,25 к заработной плате на начисленную заработную плату; обязать МБОУ «Безрукавская СОШ» произвести перерасчет с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы Стяжкиной Т.В. путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в размере 1,25.

В судебном заседании помощник прокурора Рубцовского района Алтайского края Иванов А.А. заявленные требования с учетом их уточнения поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Стяжкина Т.В. в суде отсутствовала, извещалась о времени и месте рассмотрения дела в надлежащем порядке, имеется заявление о рассмотрении дела без ее участия, поддержала исковые требования.

Представитель ответчика МБОУ «Безрукавская СОШ» в суде отсутствовал, извещался о слушании дела. Согласно направленному в суд заявлению представитель ответчика Артёменко И.А., директор учреждения, с исковыми требованиями согласилась.

Представители третьих лиц Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края, комитета Администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике, Администрации Рубцовского района Алтайского края и комитета администрации Рубцовского района Алтайского края по образованию в суд не явились, о слушании дела были уведомлены надлежащим образом.

Представитель третьего лица комитета Администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике в ранее представленных письменных возражениях просил отказать прокурору в удовлетворении заявленных требований в связи с тем, что Постановление Правительства Российской Федерации № 1631 от 27.12.1997 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» не содержит императивных предписаний, то есть не устанавливает обязательный для применения в расчете заработной платы районный коэффициент. Также отметил, что комитет не несет перед истцом какие-либо обязательства, так как последняя состоит в трудовых отношениях с образовательным учреждением и не является работником государственного учреждения субъекта Российской Федерации.

Представитель третьего лица Администрации Рубцовского района Алтайского края в ранее представленном отзыве на иск, сообщил, что Постановление Правительства Российской Федерации от 27.12.1997 № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» по своему содержанию носит диспозитивный характер.

Суд рассмотрел дело при данной явке, что не противоречит положениям ст.167 ГПК РФ.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит заявленные уточненные исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно Уставу МБОУ «Безрукавская СОШ» является юридическим лицом - бюджетным учреждением, созданным в целях реализации права граждан на образование, гарантии общедоступности и бесплатности дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и дополнительного образования (п.1.1). Учреждение в своей деятельности руководствуется нормативными актами (п.1.3). Система оплаты труда в учреждении регулируется коллективным договором, локальными актами, принятыми в соответствии с действующим законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и правовыми актами Алтайского края и правовыми актами Рубцовского района. Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.4.20). Директор учреждения имеет право без доверенности на утверждение штатного расписания в пределах утвержденных ассигнований, установление ставок заработной платы на основе Положения об оплате труда работников учреждения и решения аттестационной комиссии, надбавок, доплат в пределах имеющихся средств в рамках действующего законодательства в объеме выделенной субсидии на обеспечение выполнения муниципального задания и полученных внебюджетных средств (п.5.10.1).

Истец Стяжкина Т.В. по настоящее время выполняет трудовую функцию уборщика служебных помещений в МБОУ «Безрукавская СОШ», о чем в деле имеется копия трудового договора, выписка из приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки истца.

Выявленные при проведении проверки нарушения трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы истцу, а именно размер районного коэффициента включался в минимальный размер оплаты труда и районный коэффициент начислялся в размере 1,20 вместо 1,25, обоснованы прокурором представленными письменными доказательствами: штатным расписанием учреждения; тарификационным списком на ДД.ММ.ГГГГ год в отношении работника, действующим с ДД.ММ.ГГГГ; карточкой-справкой на ДД.ММ.ГГГГ год, оформленной на истца. Из указанных документов усматривается начисление истцу при полностью отработанной норме рабочего времени ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из оклада, доплаты до минимального размера оплаты труда и районного коэффициента в размере 20%, всего в размере <данные изъяты>.

При разрешении исковых требований суд учитывает следующее.

Частью 3 ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст.129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 135 ТК РФ закрепила, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

С учетом ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Тем самым, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в данных местностях, о чем суд соглашается с прокурором.

Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст.423 ТК РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему кодексу.

В силу указанной нормы права Постановление Правительства Российской Федерации № 1631 от 27.12.1997, согласно которому принято предложение Администрации Алтайского края о повышении с ДД.ММ.ГГГГ районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25, в том числе и для Рубцовского района, подлежат применению, как соответствующие нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Расходы, согласно данному постановлению, на выплату повышенного коэффициента осуществляются за счет средств предприятий и организаций, а для работников бюджетной сферы - за счет средств бюджета Алтайского края.

Согласно ст.115 Конституции Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации обязательны к исполнению в Российской Федерации.

Постановление № 1631 от 27.12.1997 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» принято уполномоченным органом - Правительством Российской Федерации, в постановлении определен размер коэффициента, дата, с которой такой размер коэффициента вводится в действие, и источник финансирования затрат для этих целей. Указанное Постановление является нормативным правовым актом прямого действия, обязательным к исполнению на территории Алтайского края, подлежит применению, как соответствующее нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Действие этого постановления, являющегося федеральным нормативным правовым актом, не может блокироваться или быть опосредовано нормативными правовыми актами регионального уровня.

Нормы указанного постановления устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в Рубцовском районе Алтайского края, направлены на обеспечение государственных гарантий повышенной оплаты труда. Районный коэффициент в данном случае выполняет компенсационную функцию, обусловленную фактом выполнения работы в особых климатических условиях, не включается в состав заработной платы, начисляется сверх размера заработной платы.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.12.2013 № 336-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> в месяц.

Согласно Региональному соглашению, заключенному 14.02.2013 между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы», размер минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики установлен в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (п.3.1.1).

Таким образом, с учетом вышеуказанных правовых норм, размер ежемесячной заработной платы истца при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) с ДД.ММ.ГГГГ должен быть не менее <данные изъяты>, из расчета <данные изъяты> + 25 % районный коэффициент.

В соответствии со ст.5 ТК РФ, законы и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации. Таким образом, размер оклада истца не может быть ниже установленного федеральным законом на основании ст.133 ТК РФ минимального размера оплаты труда.

Несоблюдение работодателем МБОУ «Безрукавская СОШ» вышеуказанных требований законодательства нарушает права работника Стяжкиной Т.В. на получение заработной платы в полном объеме. Выплата заработной платы в полном размере в силу ст.22 ТК РФ является прямой обязанностью работодателя.

Суд учитывает, что работник Стяжкина Т.В. не является участником бюджетных взаимоотношений с МБОУ «Безрукавская СОШ», с органом местного самоуправления, осуществляющим распределение поступивших из краевого бюджета субвенций, и с органом власти субъекта Российской Федерации, в связи с чем, реализация ее трудовых прав не может быть поставлена в зависимость от исполнения данными органами требований законодательства о труде, а также Постановления Правительства Российской Федерации № 1631 от 27.12.1997.

Суд находит подлежащим удовлетворению заявленное требование прокурора об обязывании ответчика МБОУ «Безрукавская СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ установить заработную плату Стяжкиной Т.В. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента в размере 1,25 к заработной плате на начисленную заработную плату

Пунктом 1.2.4 трудового договора, заключенного между Стяжкиной Т.В. и МБОУ «Безрукавская СОШ», закреплено, что выплата заработной платы производится 9 и 24 числа каждого месяца. В материалы дела представлена справка о получении заработной платы данным работником. Согласно справке, дате поступившего в суд искового заявления, а также с учетом ст.392 ТК РФ, является обоснованным требование прокурора о перерасчете заработной платы истцу с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявленные представителями третьих лиц возражения, не принимаются судом, так как основаны на неверном толковании норм материального права.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика МБОУ «Безрукавская СОШ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Рубцовского района Алтайского края удовлетворить.

Признать за Стяжкиной ФИО7 право на получение 25 % районного коэффициента к заработной плате на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края».

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Безрукавская средняя общеобразовательная школа» с ДД.ММ.ГГГГ установить заработную плату Стяжкиной ФИО8 не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента в размере 1,25 к заработной плате на начисленную заработную плату.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Безрукавская средняя общеобразовательная школа» произвести перерасчет с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы ФИО1 путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в размере 1,25. Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Безрукавская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца с момента его вынесения.

Председательствующий А.В. Четвертных

Верно

Судья Рубцовского

районного суда А.В. Четвертных

17.09.2014

Решение вступило в законную силу «____» ___________________ 2014 года

Подлинник решения находится в Рубцовском районном суде, дело № 2-473/2014

Зам.начальника отдела делопроизводства ______________ ФИО5