Сургутский Роман Сергеевич

Дело № 2-51/2024

УИД 24RS0039-01-2023-000468-20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2024 года Новоселовский районный суд Красноярского края В составе:

председательствующего судьи Дергаленко А.В.,

при секретаре Слободчиковой Т.В.,

с участием заместителя прокурора Новоселовского района Красноярского края Полянской Е.В., представителя отдела образования администрации Новоселовского района Красноярского края Неделькина А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоселовского района Красноярского края, действующего в интересах Сургутского Р.С., к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Толстомысенская средняя общеобразовательная школа № 7 о взыскании задолженности по заработной плате,суд

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Новоселовского района Красноярского края, действуя в интересах Сургутского Р.С., обратился в суд с иском к МБОУ Толстомысенская СОШ № 7 о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Новоселовского района Красноярского края проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда при начислении заработной платы работникам муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Новоселовского района Красноярского края. Установлено неисполнение требований ст. 22, 136, 152, 154 ТК РФ, повлекшее нарушение прав работников муниципальных учреждений на оплату труда в полном размере. Минимальный размер оплаты труда для работников учреждений на территории Новоселовского района Красноярского края с учетом районного коэффициента и северной надбавки с 01.06.2022 составлял 24446,40 руб., с 01.01.2023 – 25987,20 руб. Произведенным перерасчетом заработной платы, причитающейся работникам подведомственных отделу образования администрации Новоселовского района Красноярского края учреждений, занятых на работе в ночное время, установлено несоблюдение требований федерального законодательства, поскольку оплата времени, отработанного работниками в период с 22 часов до 06 часов (ночное время), а также отработанного сверх нормы, исчисляется из оклада, а не от установленного в субъекте минимального размера оплаты труда. Оплата труда за время, отработанное работником сверх нормы, необоснованно включается в состав МРОТ, поглощаясь тем самым доплатой до МРОТ. В этой связи оплата труда работника, выполняющего трудовую деятельность в условиях (ночная смена, превышение нормального времени), существенно отклоняющихся от условий труда других работников, фактически равнозначна оплате труда работника при нормальных (дневная норма рабочего времени) условиях труда, что не гарантирует работ...

...нику реализацию права на справедливую заработную плату, в связи с чем начальнику отдела образования администрации Новоселовского района Красноярского края внесено представление от 01.11.2023. По результатам рассмотрения акта прокурорского реагирования начальником отдела образования указано, что перерасчет задолженности по заработной плате будет произведен бухгалтерией только в связи с нарушением, допущенным при расчете оплаты сверхурочной работы в пределах МРОТ, перерасчет заработной платы за работу в ночное время, а также сверхурочной исходя из МРОТ производиться не будет. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения работника МБОУ Толстомысенская СОШ №7 Сургутского Р.С. в прокуратуру Новоселовского района Красноярского края с письменным заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. На основании трудового договора от 10.10.2017 Сургутский Р.С. принят по основному месту работы в МБОУ «Толстомысенская СОШ №7» на должность сторожа с 0,8 ставки оплаты труда. В связи с неверным начислением указанному работнику заработной платы в настоящее время перед ним образовалась задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года в размере 16054,98 руб. Просит взыскать с МБОУ Толстомысенская СОШ №7 в пользу Сургутского Р.С. задолженность по заработной плате в сумме 16054,98 руб. за время, отработанное в период с 01.11.2022 по 30.09.2023.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено районное финансовое управление администрации Новоселовского района Красноярского края.

Материальный истец Сургутский Р.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Процессуальный истец заместитель прокурора Новоселовского района Красноярского края Полянская Е.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика МБОУ Толстомысенская СОШ № 7 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили. Суду представили возражение на исковое заявление, в котором указали, что исковые требования не признают, поскольку заработная плата работнику МБОУ Толстомысенская СОШ № 7 Сургутскому Р.С. начисляется верно. Сургутский Р.С был ознакомлен с коллективным договором МБОУ Толстомысенская СОШ № 7, был согласен с его условиями, возражений по начислению заработной платы от него не поступало. 10.10.2017 Сургутский Р.С. был принят на работу в МБОУ Толстомысенская СОШ №7 на должность сторожа на неопределенный срок и до настоящего времени продолжает работать. Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата или иные денежные выплаты работнику должны быть начислены, но не выплачены. Сургутскому Р.С. данные выплаты начислены небыли. Заработная плата, в том числе оплата ночных часов начислялась в соответствии с законодательством Российской Федерации, вся начисленная заработная плата была выплачена истцу во время, настоящий спор является индивидуальным трудовым спором истца и ответчика и по такому спору установлен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При произведении расчета заработной платы прокурором не учтено, что график работы Сургутского Р.С. является сменным. Учитывая, что Сургутскому Р.С установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, то рабочие смены, выпавшие ему по графику сменности на ночное время, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены ответчиком как обычный рабочий день в одинарном размере. Просят в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, отдела образования Новоселовского района Красноярского края Неделькин А.В. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что заработную плату работникам выплачивали в соответствии с законодательством.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>», администрации <адрес>, районного финансового управления администрации <адрес> в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Сверх установленного законом минимального размера оплаты труда должны начисляться только выплаты, причитающиеся работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, в особых климатических условиях.

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Продолжительность ежедневной работы определяется графиком с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели (ст. ст. 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Как следует из материалов дела, 10.10.2014 между МБОУ Толстомысенская СОШ №7 и Сургутским Р.С. заключен трудовой договор №, согласно которому Сургутский Р.С. занимает должность сторожа в МБОУ Толстомысенской СОШ №,8 ставки, ему установлен должностной оклад в размере 1784,80 руб., также предусмотрены выплаты: компенсационные - за работу в ночное время – 35% (475,54 руб.), стимулирующие персональные - надбавка за опыт работы в занимаемой должности – 5%, районный коэффициент – 30%, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30% (л.д.17-21).

Согласно трудовому договору работнику устанавливается продолжительность рабочей недели — 40 часов, количество выходных дней в неделю — 2, продолжительность ежедневной работы — 8 часов.

Дополнительным соглашением от 09.01.2018 к трудовому договору № от 10.10.2014 установлен должностной оклад в размере 2552 руб., выплаты: компенсационные - за работу в ночное время – 35%, стимулирующие персональные - надбавка за опыт работы в занимаемой должности – 5%, районный коэффициент – 30%, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30% (л.д.22).

К трудовому договору № от 10.10.2014 установлены должностные оклады дополнительными соглашениями: от 01.10.2019 - 2662 руб., от 01.06.2020 – 2928 руб., от 01.10.2020 – 3016 руб., от 01.07.2022 – 3275 руб. (л.д.23,24,25,26).

Дополнительным соглашением от 01.07.2023 к трудовому договору № 10.10.2014 установлен должностной оклад в размере 3481 руб. (л.д.27). Указанный размер должностного оклада должности «сторож» также подтверждается штатным расписанием МБОУ Толстомысенская СОШ № от 01.09.2023.

Также в ходе судебного разбирательства судом установлено, что Сургутский Р.С. отработал в должности сторожа все смены согласно табелям учета рабочего времени.

Согласно п. 4.1.14 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ Толстомысенская СОШ №, режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: сторож. График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один день до введения его в действие.

В силу п. 4.1.15 Правил внутреннего трудового распорядка с учетом условий работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В п. 6.6 Коллективного договора МБОУ Толстомысенская СОШ № установлено, что оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время (л.д.46-51).

Согласно пояснениям МКУ «ЦБУО Новоселовского района» от 24.06.2024, в расчетных листках строка «выплаты за работу в ночное время с 2016 г.» производится с учетом районного коэффициента 1,6 сверх МРОТ, строка «выплаты за ночное время» включает доплату согласно тарификации, которая входит в МРОТ и носит характер стимулирующей выплаты.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О минимальном размере оплаты труда", с учетом Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 N 973, установлен минимальный размер оплаты труда в месяц с 01.01.2022 в сумме 13890 руб., с 01.06.2022 в сумме 15279 руб., с 01.01.2023 на основании Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ в размере 16242 руб.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири. Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 №П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 01.09.1992 составляет 1,30.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №-П.

Исходя из изложенного, минимальный размер оплаты труда для работников учреждений на территории Новоселовского района с 01.06.2022 составлял 24446,40 руб. (15279 руб. х 1,6), а с 01.01.2023 – 25987,20 руб. (16242 х 1,6).

Учитывая, что Сургутский Р.С. работал в период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года в должности «сторож» на 0,8 ставки, в отношении него минимальный размер оплаты труда с 01.06.2022 составлял 19557,12 руб. (24446,40 руб. х 0,8), а с 01.01.2023 – 20789,76 руб. (25987,20 руб. х 0,8).

Из представленных суду табелей учета использования рабочего времени усматривается, что в период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года Сургутским Р.С. отработаны следующие смены:

- в ноябре 2022 года 20 смен (2, 3, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 29, 30), всего 132 часа, в том числе 42 часа в ночное время;

- в декабре 2022 года 20 смен (2, 3, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 29, 30), всего 142 часов, в том числе 42 часа в ночное время;

- в январе 2023 года 21 смена (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29, 31, всего 127,2 часов, в том числе 43,2 часа в ночное время;

- в феврале 2023 года 19 смен (1, 3, 4, 6, 7, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 21, 22, 24, 25, 27, 28), всего 116,8 часов, в том числе 40,8 часов в ночное время;

- в марте 2023 года 20 смен (2, 3, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 29, 30), всего 122 часа, в том числе 42 часа в ночное время;

- в апреле 2023 года 20 смен (2, 3, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 29, 30) всего 122 часа, в том числе 42 часа в ночное время;

- в мае 2023 года 20 смен (2, 3, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 29, 30), всего 122 часа, в том числе 42 часа в ночное время;

- в июне 2023 года 20 смен (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29) всего 132 часа, в том числе 42 часа в ночное время;

- в июле 2023 года 21 смена (1, 2, 5, 6, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29, 31) всего 127,2 часов, в том числе 43,2 часа в ночное время;

- в августе 2023 года 19 смен (1, 3, 4, 6, 7, 9, 10, 12, 13, 15, 16, 18, 19, 21, 22, 24, 25, 27, 28) всего 135,8 часов, в том числе 40,8 часов в ночное время;

- в сентябре 2023 года 0 смен.

Данные обстоятельства также усматриваются из возражения на исковое заявление, представленного ответчиком, ответчиком не оспариваются.

Согласно производственному календарю на 2022 год, рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе составляет в ноябре - 167 часов, в декабре – 176 часов.

Согласно производственному календарю на 2023 год, рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе составляет в январе – 136 часов, в феврале – 143 часа, в марте – 175 часов, в апреле – 160 часов, в мае – 160 часов, в июне – 168 часов, в июле – 168 часов, в августе – 184 часа, в сентябре – 168 часов.

За период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года Сургутскому Р.С. с учетом фактически отработанного времени должна была быть выплачена заработная плата без учета оплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, в размере не меньше минимального размера оплаты труда, с учетом 0,8 ставки, а именно:

за ноябрь 2022 года – 19322,90 руб. (19557,12 руб. / 133,6 ч. (0,8 от нормы) * 132 ч.);

за декабрь 2022 года – 19723,80 руб. (19557,12 руб. / 140,8 ч. (0,8 от нормы) * 142 ч.);

за январь 2023 года – 24305,68 руб. (20789,76 руб. / 108,8 ч. (0,8 от нормы) * 127,2 ч.);

за февраль 2023 года – 21225,91 руб. (20789,76 руб. / 114,4 ч. (0,8 от нормы) *116,8 ч.);

за март 2023 года – 18116,79 руб. (20789,76 руб. / 140 ч. (0,8 от нормы) * 122 ч.);

за апрель 2023 года – 19815,24 руб. (20789,76 руб. / 128 ч. (0,8 от нормы) * 122 ч.);

за май 2023 года – 19815,24 руб. (20789,76 руб. / 128 ч.(0,8 от нормы) * 122 ч.);

за июнь 2023 года – 20418,51 руб. (20789,76 руб. / 134,4 ч.(0,8 от нормы) * 132 ч.);

за июль 2023 года – 19676,02 руб. (20789,76 руб. / 134,4 ч.(0,8 от нормы) * 127,2 ч.);

за август 2023 года – 19179,68 руб. (20789,76 руб. / 147,2 ч.(0,8 от нормы) * 135,8 ч.);

за сентябрь 2023 года – 0 руб. (20789,76 руб. / 134,4 ч.(0,8 от нормы) * 0 ч.) (отпуск).

Доплата за ночные часы работы рассчитывается в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда и локального нормативного акта, то есть от оклада в соответствии с положениями ст.149,154 ТК РФ.

Согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

По правилам ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко", абзац второй Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку он в системе действующего правового регулирования обязывает работодателя произвести оплату работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой такой же работы, выполняемой в период, не относящийся к ночному времени.

Из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации также следует, что обязанность законодателя, а равно и Правительства Российской Федерации, действующего во исполнение возложенного на него законодателем полномочия, гарантировать работникам конкретный размер повышения оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе ночью, из Конституции Российской Федерации непосредственно не вытекает. В связи с этим у Конституционного суда Российской Федерации отсутствуют основания для признания абзаца второго названного постановления Правительства Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации. В то же время законодатель и Правительство Российской Федерации вправе, руководствуясь принципами справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, принять меры по совершенствованию правового регулирования в данной сфере, с тем чтобы установленный на уровне централизованного регулирования минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, безусловно обеспечивал адекватную компенсацию повышенных трудозатрат, понесенных работником по причине работы в такое время.

Исходя их вышеизложенного, действующее правовое регулирование и выявленный его конституционный смысл не предусматривает обязанность работодателя определять оплату ночных часов работы, исходя из МРОТ, в связи с чем суд полагает, что доплата за работу в ночное время правомерно исчисляется работодателем из установленного работнику оклада.

С учетом изложенного, исходя из расчетных листков, размер задолженности по заработной плате Сургутскому Р.С. за период с ноября 2022 г. по сентябрь 2023 г. подлежит определению, исходя из следующего расчета:

за ноябрь 2022 г. 19322,90 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 461,25 руб. (288,28 х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 19784,15 руб., фактически начислено 20018,84 руб., долга не имеется;

за декабрь 2022 г. 19723,80 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 437,66 руб. (273,54 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 20161,46 руб., фактически начислено 19995,26 руб., задолженность составляет 166,20 руб. (20161,46-19995,26);

за январь 2023 г. 24305,68 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 582,56 руб. (364,10 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) + 1256,06 руб. (785,04 руб. х 1,6 - работа в праздничные и выходные дни с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 26144,3 руб., фактически начислено 22629,02 руб., задолженность составляет 3515,28 руб. (26144,3-22629,02);

за февраль 2023 г. 21225,91 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 523,26 руб. (327,04 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 21749,17 руб., фактически начислено 21313,66 руб., задолженность составляет 435,51 руб. (21749,17-21313,66);

за март 2023 г. 18116,79 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 440,16 руб. (275,1 руб.х1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) + 155,70 руб. (97,31 руб. х 1,6 - работа в праздничные и выходные дни с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 18712,65 руб., фактически начислено 21386,25 руб., долге не имеется;

за апрель 2023 г. 19815,24 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 481,42 руб. (300,89 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 20296,66 руб., фактически начислено 21271,83 руб., долга не имеется;

за май 2023 г. 19815,24 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 481,42 руб. (300,89 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) + 229,25 руб. (143,28 руб. х 1,6 - работа в праздничные и выходные дни с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 20525,91 руб., фактически начислено 21501,07 руб., долга не имеется;

за июнь 2023 г. 20418,51 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 458,50 руб. (286,56 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 20877,01 руб., фактически начислено 21248,90 руб., долга не имеется;

за июль 2023 г. 19676,02 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 501,26 руб. (313,29 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 20177,28 руб., фактически начислено 21291,66 руб., долга не имеется;

за август 2023 г. 19179,68 руб. (причитающаяся к начислению за отработанные часы сумма) + 25792,92 (оплата отпуска) + 432,26 руб. (270,16 руб. х 1,6 - выплаты за ночное время с учетом районного коэффициента и северной надбавки) = 45404,86 руб., фактически начислено 44303,79 руб., задолженность составляет 1101,07 руб. (45404,86 -44303,79);

за сентябрь 2023 года – 0 руб. (отпуск).

Таким образом, недополученная сумма заработной платы Сургутского Р.С. за период с ноября 2022 г. по сентябрь 2023 г. составляет 5218,06 руб. (166,20 + 3515,28 + 435,51 + 1101,07), которая подлежит взысканию с ответчика.

Доводы ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение в полном объеме заработной платы за период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года, суд находит несостоятельными в силу следующего.

Вопреки доводам ответчика о пропуске трехмесячного срока на обращения в суд, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки.

Пунктом 6.2 раздела № 6 «Оплата и нормирование труда» Коллективного договора МБОУ Толстомысенская СОШ № 7 установлены сроки выплаты заработной платы: 11 числа следующего месяца и 26 числа текущего месяца.

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы - 11 числа следующего месяца, о своем нарушенном праве - о недоначислении и не в полном объеме выплате заработной платы истец должен был узнать за ноябрь 2022 года не позднее 11 декабря 2023 года.

Из материалов дела усматривается, что 28.11.2023 Сургутским Р.С. было написано заявление в прокуратуру Новоселовского района Красноярского края об обращении в суд с заявлением о взыскании с его работодателя недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (л.д. 9).

01.11.2023 прокурором Новоселовского района Красноярского края начальнику отдела образования администрации Новоселовского района Красноярского края направлено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда (л.д. 57).

В суд с иском процессуальный истец обратился 28.11.2023.

При таких обстоятельствах, материальным истцом не пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Новоселовского района Красноярского края, действующего в интересах Сургутского Р.С., к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Толстомысенская средняя общеобразовательная школа № 7 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Толстомысенская средняя общеобразовательная школа № 7 (ОГРН №) в пользу Сургутского Р.С. (паспорт серия № №) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 30.09.2023 в сумме 5218 рублей 06 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Толстомысенская средняя общеобразовательная школа № 7 (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01.07.2024.

Дело № 2-326/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Новоселово 26 июля 2018 года

Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глушаковой Е.Н.,

при секретаре Кочминой О.В.,

с участием помощника прокурора Новоселовского района Пятова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоселовского района Красноярского края в интересах Сургутского Р.С. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Толстомысенская средняя общеобразовательная школа № 7 о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Новоселовского района Красноярского края обратился в суд в интересах Сургутского Р.С. с вышеуказанным иском.

В обоснование своих требований указал, что по обращению Сургутского Р.С. прокуратурой Новоселовского района была проведена проверка исполнения МБОУ Толстомысенская СОШ № 7 законодательства об оплате труда. В ходе проверки установлено, что при исчислении размера причитающейся указанному работнику заработной платы не соблюдены правила начисления районного коэффициента и северной надбавки (надбавки за работу в районе с особыми климатическими условиями), что привело к нарушению права Сургутского Р.С. на оплату труда в полном размере.

В заявлении указано, что Сургутский Р.С. является работником МБОУ Толстомысенская СОШ № 7, занимает должность сторожа на 0,8 ставки. В соответствии с действующими на территории Новоселовского района муниципальными нормативно-правовыми актами, оплата труда работников муниципальных образо...

...вательных учреждений производится с учетом следующих норм.

Решением Новосёловского районного Совета депутатов от 30.09.2014 года № 49-281р утверждено положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее положение, в редакции от 20.01.2017 года). Согласно п.п. 1 п. 1 Положения, оплата труда работников учреждений включает в себя оклады, выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера. В силу п.п. 4 п. 3 Положения, в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно п.п. 2 п. 4 Положения работникам, месячная зарплата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», предоставляется региональная выплата. Региональная выплата для работников рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным обозначенным пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Также, в исковом заявлении указано, что из анализа документов о начислении и выплате заработной платы работника, представленных МКУ «ЦБУО Новосёловского района», следует, что в течение 2017 года, а также в течение января-февраля 2018 года работнику при начислении заработной платы применялись районный коэффициент в размере 30 %, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %. При этом начисление указанных выплат производилось в пределах фактического заработка работника.

Как указано в исковом заявлении, применение районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) осуществлялось работодателем неверно ввиду неправильного толкования законодательных норм, вследствие чего, начисление заработной платы работнику осуществлялось в меньшем размере. Заработная плата работника в условиях выполнения им нормы труда должна была составлять в период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года – не менее 12480 рублей (7800 х 30 % х 30 %), с 01 января 2018 года – не менее 15182 рублей 40 копеек (9489 рублей х 30 % х 30 %). Однако фактически заработная плата работнику начислена в меньшем размере, в связи с чем, за период с марта 2017 года по февраль 2018 года у ответчика перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 23119 рублей 46 копеек.

Кроме того, в исковом заявлении отражено, что поскольку аналогичные трудовые споры имели место между работниками образовательной организации и работодателем в 2015 году, при которых работодателем было отказано в добровольной выплате задолженности по заработной плате, а также в условиях осведомлённости работодателя о действующих нормах трудового законодательства, но длительного неисполнения работодателем обязанности по начислению и выплате заработной платы в полном размере, принятие иных мер прокурорского реагирования признано нецелесообразным и заведомо неэффективным.

Со ссылкой на данные обстоятельства, заместитель прокурора просил взыскать с МБОУ Толстомысенская СОШ № 7 в пользу Сургутского Р.С. задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в общей сумме 17357 рублей 29 копеек.

От представителя ответчика - директора МБОУ Толстомысенская СОШ № 7 Верис А.С. поступили письменные возражения на исковое заявление прокурора в интересах Сургутского Р.С., в которых указано, что заработная плата работникам начислялась в соответствии с Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Красноярском крае» от 23.12.2016 года, в котором установлен минимальный размер оплаты труда в 10592 рубля и который включает в себя размер должностного оклада, ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда, а также в соответствии с решением Новосёловского районного совета депутатов от 30.09.2014 года № 49-281р «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений», согласно которому, при расчёте заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени ниже установленного размера (в 2017 году равного 10592 рубля), предоставляется региональная выплата, которая включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. При этом, как указано в письменных возражениях на исковое заявление, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам учреждения производятся на основании приказов руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда. По мнению представителя ответчика, изложенному в иске, руководствуясь действующими правовыми актами, ответчик правомерно включал в величину размера заработной платы все виды выплат, законодательно входящие в состав заработной плат, в том числе компенсационные выплаты (районный коэффициент и северную надбавку).

Также в письменных возражениях на исковое заявление указано, что позиция, изложенная в Постановлении Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, не может являться основанием для удовлетворения исковых требований в период с января 2017 года по 07 декабря 2017 года, поскольку в указанный период заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с соблюдением требований трудового законодательства и в том понимании, которое осуществлялось в правоприменительной практике в 2017 году.

Материальный истец Сургутский Р.С., представители ответчика МБОУ Толстомысенская средняя общеобразовательная школа № 7 и представители третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новосёловского района», извещенные надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращались, при этом от и.о. руководителя МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новосёловского района» ФИО4 поступило письменное ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц.

В ходе рассмотрения дела помощник прокурора Новоселовского района Пятов В.А. заявленные в интересах Сургутского Р.С. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, указанные в исковом заявлении.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации – в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Положениями ч. 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и лаёт понятия: тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

При этом, ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчёркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01.10.2009 года № 1160-О-О, от 17.12.2009 года № 1557-О-О, от 25.02.2010 года № 162-О-О и от 25.02.2013 года № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П, в п. 4.2 которого указано, что В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере – 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в размере – 1,30, применяется и на территории Новосёловского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу материального истца должна быть рассчитана, исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года МРОТ в сумме 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017 года – в сумме 7800 рублей в месяц, с 01.01.2018 года – в суме 9489 рублей, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %. Таким образом, с учётом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2017 года размер заработной платы материального истца в месяц на 0,8 ставки должен был составлять не менее 9 600 рублей, с 01.07.2017 года – не менее 9984 рублей, а с 01.01.2018 года – не менее 12145 рублей 92 копеек.

В ходе судебного заседания установлено, что МБОУ Толстомысенская СОШ №7 является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, закрепленное на праве оперативного управления или на ином законном основании, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Данные обстоятельства подтверждаются Уставом, утвержденным постановлением администрации района от 22.10.2015 № 478.

Сургутский Р.С. работает в МБОУ Толстомысенская средняя общеобразовательная школа № 7, где занимает должность сторожа на 0,8 ставки на основании трудового договора от 10.10.2014 года № 29 и дополнительного соглашения к нему от 09.01.2018 года.

Условиями заключённого с материальным истцом трудового договора № от 10.10.2014 года предусмотрено, что Сургутскому Р.С. установлен должностной оклад в размере 1784 рублей 80 копеек, также предусмотрены: компенсационные выплаты в виде надбавки за вредные условия труда в размере 12 %, надбавки за работу в ночное время в размере 35 %, что составляет 475 рублей 54 копейки, стимулирующие выплаты в виде надбавки за опыт работы в занимаемой должности в размере 5 %, районный коэффициент - в размере 30 %, надбавка к заработной плате за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях – в размере 30 %; дополнительным соглашением от 09.01.2018 года к трудовому договору № от 10.10.2014 года должностной оклад материального истца увеличен до 2041 рубля 60 копеек.

В марте, апреле, мае и июне 2017 года, с учётом выполнения нормы рабочего времени, материальному истцу начислена заработная плата в размере 8473 рублей 60 копеек (за каждый месяц), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9600 рублей (за каждый месяц), соответственно работодателем в марте, апреле, мае и июне 2017 года недоначислена заработная плата в размере по 1126 рублей 40 копеек, исходя из расчёта 9600 рублей – 8473 рубля 60 копеек, в общей сумме за 4 месяца материальному истцу недоначислена заработная плата в размере 4505 рублей 60 копеек, исходя из расчёта 1126 рублей 40 копеек х 4 месяца.

В июле, августе, октябре 2017 года, с учётом выполнения нормы рабочего времени, материальному истцу начислена заработная плата в размере 8473 рубля 60 копеек (за каждый месяц), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9984 рублей (за каждый месяц), соответственно работодателем в июле, августе и октябре 2017 года недоначислена заработная плата в размере 1510 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: 9984 рубля – 8473 рубля 60 копеек, а всего за три месяца материальному истцу недоначислена заработная плата в размере 4531 рубль 20 копеек, исходя из расчёта: 1510 рублей 40 копеек х 3 месяца.

В сентябре 2017 года, с учётом выполнения нормы рабочего времени, материальному истцу начислена заработная плата в размере 8473 рублей 59 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9984 рублей, соответственно работодателем в сентябре 2017 года недоначислена заработная плата в размере 1510 рублей 41 копейки, исходя из расчёта: 9984 рубля – 8473 рублей 59 копеек.

В ноябре 2017 года при норме рабочих дней 21, материальным истцом отработано 2 дня и ему начислена заработная плата в размере 807 рублей 01 копейки, однако, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем 950 рублей 85 копеек, соответственно работодателем в ноябре 2017 года недоначислена заработная плата в размере 143 рубля 84 копейки, исходя из расчёта (9984 рубля : 21 день х 2 дня) – 807 рублей 01 копейки.

В декабре 2017 года при норме рабочих дней 21, материальным истцом отработано 15 дней и ему начислена заработная плата в размере 8473 рублей 60 копеек, соответственно работодателем начислена заработная плата в полном размере, так как подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем 7131 рубль 42 копейки, исходя из расчета 9984 рубля : 21 день х 15 дней.

В январе и феврале 2018 года с учётом выполнения нормы рабочего времени материальному истцу начислена заработная плата в размере по 8812 рублей 80 копеек (за каждый месяц), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем по 12145 рублей 92 копейки (в каждом месяце), соответственно работодателем в январе и феврале 2018 года недоначислена заработная плата в размере по 3333 рубля 12 копеек (в каждом месяце), исходя из расчета: 12145 рублей 92 копейки – 8812 рублей 80 копеек, а всего за 2 месяца недоначислена заработная плата в размере 6666 рублей 24 копеек, исходя из расчёта: 3333 рубля 12 копеек х 2 месяца.

Таким образом, всего работодателем недоначислено и невыплачено материальному истцу за период с марта 2017 года по февраль 2018 года заработной платы в общей сумме 17357 рублей 29 копеек, исходя из расчёта: 4505 рублей 60 копеек + 4 5131 рубль 20 копеек + 1510 рублей 41 копейка + 143 рубля 84 копейки + 6666 рублей 24 копейки, и указанная сумма, с учётом норм действующего законодательства, подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца.

Доводы, изложенные в письменных возражениях представителем ответчика о том, что право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда, не может считаться нарушенным, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составляет не менее МРОТ, а правовая позиция, отраженная в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, согласно которой в состав МРОТ не могут включаться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, не подлежит применению к правоотношениям, возникшим за прошедшее время, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Прокурор Новоселовского района на основании ч. 2 ст. 45 ГПК РФ при подаче иска в интересах Сургутского Р.С. был освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом данных обстоятельств и положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБОУ Толстомысенская СОШ № 7 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 694 рубля 29 копеек (4 % от 17357 рублей 29 копеек).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные прокурором Новоселовского района в интересах Сургутского Р.С. требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Толстомысенская средняя общеобразовательная школа № 7 в пользу Сургутского Р.С. задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в общей сумме 17357 (семнадцать тысяч триста пятьдесят семь) рублей 29 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Толстомысенская средняя общеобразовательная школа № 7 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 694 рубля 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новосёловский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Е.Н. Глушакова