Варенова Оксана Станиславовна

копия

Дело №2730/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Н.Новгород

Ленинский районный суд г. Н. Новгород в составе председательствующего судьи Шутова А.В. при секретарях ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Кондитерская фабрика Братья Грим" о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Кондитерская фабрика Братья Грим" о взыскании заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности упаковщицы, не официально. При приеме на работу приеме трудовой договор с ней заключен не был и запись в трудовую книжку не производилась, было обещано, что через месяц трудовой договор с ней будет заключен, однако до настоящего времени этого не произошло. Заработную плату выдавали частями, по <данные изъяты> рублей в неделю. С ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление на отпуск, т.к. в отпуске не была восемь лет. Предупредила руководство, что будет искать другую работу и больше на данной работе не появится, попросила расчет за май, в чем ей было отказано. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за июнь, отпускные, а так же компенсацию за потраченное время.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме, дала объяснения по их существу. На вопрос суда пояснила, что дополнительных доказательств факта работы у ответчика у неё не имеется.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом., представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором ис...

...ковые требования не признал по доводам письменных возражениях на иск (л.д.11-12).

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, установив юридически значимые обстоятельства, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению полностью по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.56 ГПКФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу п.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации, как социального государства, обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

В связи с этим, трудовым законодательством закреплена специфика распределения обязанностей по доказыванию: основная обязанность представления доказательств возлагается на работодателя.

При этом, суд полагает, что в данном случае, истцом, которая не заявляла требования об установлении факта трудовых отношений, а лишь о взыскании денежных средств, должны быть представлены доказательства выполнения трудовых обязанностей у ответчика.

Однако, ей не представлено каких-либо доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, выполнения работ.

Кроме того, по ходатайству истца суд откладывал судебное заседание для предоставления истцу возможности представить доказательства по делу, в том числе обеспечить явку свидетелей. Однако, истец своим правом и предоставленной ей судом возможности предоставить доказательства по делу не воспользовалась.

Как следует из письменных возражений на иск представителя ответчика, ФИО2 не была трудоустроена в ООО «Кондитерская фабрика Братья Грим», периодически привлекалась к выполнению неквалифицированной помощи по личной инициативе директора предприятия, оплата производилась из личных средств директора предприятия.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ обязанность оформить прием на работу возложена на работодателя.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из общего смысла данных положений закона следует, что наличие трудовых отношений и размер заработной платы устанавливается трудовым договором, правовыми актами и т.д. Указанные документы составляются в письменной форме, в связи с чем наличие трудовых отношений и размер заработной платы должен подтверждаться письменными доказательствами.

В соответствии с ч.1 ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку истцом не представлено доказательств в подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком, суд считает недоказанным истцом факт наличия трудовых отношений истца с ответчиком, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, отпускных, а так же денежной компенсации за потраченное время удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "Кондитерская фабрика Братья Грим" о взыскании заработной платы, отпускных, а так же компенсации за потраченное время отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд г. Н.Новгород в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья подпись А.В. Шутов

Копия верна.

Судья А.В. Шутов

Справка: на ДД.ММ.ГГГГ решение не обжаловано, в законную силу не вступило.

Судья А.В. Шутов

Копия документа изготовлена ДД.ММ.ГГГГ

Секретарь судебного заседания ФИО6

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела №

(УИД: 52RS0№-60 ) в здании Ленинского районного суда г. Н. Новгород