Войнова Алена Андреевна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 февраля 2016 года г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Мелиховой Н.В.

при секретаре Инджиевой Э.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Войновой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Астория» о признании увольнения незаконным, взыскании дополнительной компенсации при увольнении, выходного пособия, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Войнова А.А. обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Астория», занимает должность юриста на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. При этом с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. она находилась в отпуске по беременности и родам, а после этого по настоящее время с отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Из телефонного разговора с ликвидатором общества ей стало известно, что она уволена без выплаты выходного пособия и причитающихся сумм. Однако при увольнении был нарушен порядок, поскольку она не была предупреждена работодателем под роспись за два месяца до расторжения договора. Также ей не были выплачены предусмотренные трудовым законодательством денежные средства. В связи с этим она была вынуждена обратиться в суд и просит признать увольнение от ДД.ММ.ГГГГг. незаконным, обязать ответчика выплатить ей дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере 3250 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные ...

...изъяты> рублей, проценты за задержку срока выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Войнова А.А. исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Бессон С.В. исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, поскольку приказ об увольнении истца не издавался, с работы она не увольнялась. Таким образом, оснований для выплаты ей указанных в иске денежных средств не имеется.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, заслушав судебные прения, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно требованиям ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что между ООО «Астория» и Войновой А.А. ДД.ММ.ГГГГг. заключен трудовой договор №<данные изъяты>, согласно п. 1.2 которого последняя принята на должность юриста.

Исходя из пояснений сторон и представленных документов Войнова А.А. с ДД.ММ.ГГГГг. находилась в отпуске по беременности и родам, а в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им <данные изъяты> лет.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Астория» на основании решения, принятого ДД.ММ.ГГГГг. находится в стадии ликвидации.

Как усматривается из пояснений ликвидатора Бессон С.В., решение об увольнении Войновой А.А. она не принимала, приказ о её увольнении не издавала, об увольнении истцу не сообщала ни устно, ни письменно.

Указанные доводы подтверждаются журналом движения трудовых книжек, согласно записям в котором Войновой А.А. трудовая книжка под роспись не выдавалась.

Также, исходя из расчетов за третий и четвертый кварталы 2015г. по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты физическим лицам, в нем отражены сведения о Войновой А.А., как о застрахованном лице, являющемся работником указанной организации.

Учитывая изложенные обстоятельства и приведенные правовые нормы, суд приходит к выводу, что до настоящего времени Войнова А.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Астория» и её права, как работника, не нарушены.

Доказательств обратного Войновой А.А. в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении заявленных требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Войновой А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Астория» о признании увольнения незаконным, взыскании дополнительной компенсации при увольнении, выходного пособия, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.

Полный текст решения изготовлен 5 февраля 2016г.

Судья: