Яценко Екатерина Сергевна

Дело № 2-22/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2025 г. п. Комсомольский

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе председательствующего судьи Очирова М.П., при секретаре судебного заседания Шимтиевой Б.К., с участием прокурора - старшего помощника прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия Манджиева М.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Черноземельского района Республики Калмыкия в интересах Яценко Екатерины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

прокурор <адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах Яценко Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» (далее – ООО «ЕвроСибОйл») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за ее задержку, мотивировав тем, что прокуратурой района проведена проверка доводов обращения ФИО1 по факту невыплаты заработной платы работодателем – ООО «ЕвроСибОйл», в ходе которой установлено следующее. Постановлением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕвроСибОйл» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «ЕвроСибОйл» в должности бухгалтера. В январе 2021 года она отправилась в ежегодный оплачиваемый отпуск и в последующем в отпуск по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон конкурсному управляющему ФИО3 В этот же день между истцом и ФИО3 заключено соглашение к трудовому договору №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, последний день работы для истца – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетному листку за январь 2021 года у ООО «ЕвроСибОйл» перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 46210,33 р...

...ублей и на момент расторжения трудового договора она не выплачена. Поскольку со стороны работодателя нарушены сроки выплаты заработной платы, имеются основания для привлечения работодателя к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Так как заработная плата не выплачена ФИО1 на момент подачи искового заявления, то последний датой при расчете компенсации является ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем просит взыскать с ООО «ЕвроСибОйл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 46210,33 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 46824,96 рублей.

Истец Яценко Е.С., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика - ООО «ЕвроСибОйл», конкурсный управляющий ООО «ЕвроСибОйл» ФИО3, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили. Конкурсный управляющий ООО «ЕвроСибОйл» ФИО3 представил письменные пояснения на исковое заявление, в котором указал, что из записи в трудовой книжке истца усматривается, что она принята на работу в ООО «ЕвроСибОйл» ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера в обособленное подразделение <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ Яценко Е.С. обратилась к нему с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, между сторонами подписано соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по условиям которого работодатель обязуется выплатить работнику денежную компенсацию в сумме 70000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9960 рублей. Стороны подтвердили отсутствие взаимных материальных и иных претензий. ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 79960 рублей перечислены истцу. Документы, подтверждающие и обосновывающие наличие задолженности, ее размер, период возникновения истцом не представлены, равно как не представлена выписка о движении денежных средств по счету истца, на который производилось зачисление заработной платы, с целью установления полученных работником выплат от ответчика. При этом до обращения к нему о расторжении трудового договора истец не предпринимал никаких действий по установлению и взысканию имеющейся перед ним задолженности в течение 3 лет. Просит отказать в удовлетворении иска в связи с истечением срока давности по заявленным требованиям.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Прокурор Манджиев М.Б. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Исследовав письменные доказательства, выслушав прокурора, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По смыслу ст. 15, 22, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По смыслу ч. 1 ст. 56, ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ бремя доказывания факта выплаты заработной платы (выполнения обязанности по выплате заработной платы при установленном факте наличия трудовых отношений и выполнения работником в юридически значимый период трудовых обязанностей) возложено на работодателя (ответчика).

В соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, а также по смыслу ст. 21. 22, 140 ТК РФ, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкой Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после неполной выплаты в установленный срок заработной платы по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ постановлением Арбитражного суда <адрес> ООО «ЕвроСибОйл» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3 Определением от ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру с обращением по факту невыплаты ей работодателем – ООО «ЕвроСибОйл» заработной платы за январь 2021 года в размере 46210,33 рублей.

Согласно трудовой книжке серии ТК-III № ФИО1 принята на работу в ООО «ЕвроСибОйл» ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера в обособленное подразделение <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «ЕвроСибОйл», расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 2 ст. 77 ТК РФ в соответствии с заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Из указанного соглашения к трудовому договору № л/с от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 (работник) и ООО «ЕвроСибОйл» (работодатель) в лице конкурсного управляющего ФИО3 заключили соглашение о прекращении трудового договора работника по соглашению сторон. Стороны договорились о последнем дне работы работника – ДД.ММ.ГГГГ. При этом работодатель обязался выплатить работнику денежную компенсацию в размере двух должностных окладов в сумме 70000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9960 рублей, в том числе НДФЛ 13% в размере 1295 рублей. На дату подписания соглашения стороны подтвердили, что не имеют материальных и каких-либо других претензий друг к другу.

Как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕвроСибОйл» выплатило истцу задолженность по заработной плате в размере 79960 рублей.

Согласно справке о доходах и суммах налога ФИО1 за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода последней составила 79960 рублей, сумма налога исчисленная - 1295 рублей.

По данным ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в 2021 году ФИО1 по месту работы была начислена сумма в размере 3117,48 рублей за январь месяц.

Из расчетного листка ФИО1 по месту работы (ООО «ЕвроСибОйл») за январь 2021 года следует, что долг за предприятием на конец месяца составил 46210,33 рублей.

Так, в п. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 134 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

В силу п. 2 ст. 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

В п. 3 постановления Пленума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 29 "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" указано, что согласно п. 1 и 2 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ текущими платежами в деле о банкротстве и в процедурах банкротства являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур банкротства не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

После введения следующей процедуры банкротства платежи по исполнению обязательств, возникших до принятия заявления о признании должника банкротом, срок исполнения которых наступил до даты введения следующей процедуры, не являются текущими платежами. При этом платежи по обязательствам, возникшим после принятия заявления о признании должника банкротом, независимо от смены процедуры банкротства, относятся к текущим платежам.

В п. 11 постановления Пленума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63 "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве" разъяснено, что при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание, что требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, подлежащих включению в реестр требований кредиторов, не являются текущими платежами и должны учитываться отдельно в реестре требований кредиторов.

Заявленная истцом сумма заработной платы относится к текущим платежам, поскольку спорная задолженность по заработной плате возникла после принятия заявления о признании ООО «ЕвроСибОйл» банкротом и возбуждения дела о банкротстве.

В ходе разрешения настоящего индивидуального трудового спора, конкурсным управляющим ООО «ЕвроСибОйл» ФИО3 заявлено ходатайство о пропуске истцом срока, предусмотренного положениями Трудового законодательства Российской Федерации, для обращения в суд за его разрешением.

Конкурсный управляющий в силу абз. 3 п. 3 ст. 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, трудовой договор, заключенный между Яценко Е.С. и ООО «ЕвроСибОйл», прекращен ДД.ММ.ГГГГ. С обращением по факту невыплаты заработной платы истец обратилась к прокурору ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом не пропущен предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, в том числе о взыскании заработной платы, начисленной, но не выплаченной в период трудовых отношений. То есть для таких случаев срок по ст. 392 Трудового кодекса РФ исчисляется с даты увольнения работника, то есть работник вправе обратиться за взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы в течение одного года с даты увольнения.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 46210,33 рублей, а также требования о взыскании компенсации за задержку её выплаты в размере 46824,96 рублей за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах Яценко Екатерины Сергеевны (ИНН 721402967803) к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» (ИНН 0800001765, ОГРН 1210800003150) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕвроСибОйл» в пользу Яценко Екатерины Сергеевны задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 46210 (сорок шесть тысяч двести десять) рублей 33 копейки, а также сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 46824 (сорок шесть тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 96 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЕвроСибОйл» в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной (мотивированной) форме и в кассационном порядке в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в городе Краснодар в течение трех месяцев со дня вступления настоящего решения в законную силу при условии его апелляционного обжалования.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) М.П. Очиров

«Копия верна»: Судья М.П. Очиров