Юсупова Зауреш Беккалеевна

дело № 2-29/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Первомайский Первомайского района 22 января 2019 года

Оренбургской области

Первомайский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Куценко Е.И., при секретаре Тяпухиной О.Л., с участием помощника прокурора Первомайского района Оренбургской области Лазина Ю.А., представителя ответчика индивидуального предпринимателя Коростелевой О.М. – Маркелова А.В., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Оренбургской области в интересах Российской Федерации, Юсуповой З.Б. к индивидуальному предпринимателю Коростелевой О.М. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку работника о приеме на работу и произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района обратился в Первомайский районный суд с вышеуказанным иском, указав, что прокуратурой Первомайского района проведена проверка по обращению Юсуповой З.Б. в ходе, которой установлено, что Юсупова З.Б. в период с 01.01.2016 года по 01.09.2017 года, с 13.03.2018 года по 28.10.2018 года работала в магазине «<данные изъяты>» расположенном по адресу: <данные изъяты> владельцем которого является Коростелева О.М., в должности фасовщицы. Юсупова З.Б. была допущена к выполнению работ ответчиком по заранее определенной трудовой функции, возложенной на фасовщицу, она подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, работа, осуществляемая Юсуповой З.Б. выполнялась в интересах ответчика за плату. Перед началом работы с Юсуповой З.Б. был согласован режим рабочего времени, в соответствии с которым она осуществляла трудовую деятельность в магазине «<данные изъяты>» в должности фасовщицы. Кроме того, за выполняемую работу Юсуповой З.Б. ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 8000 рублей. Вместе с тем индивидуальным предпринимателем Коростелевой О.М. трудовой договор с Юсуповой З.Б. заключен не был, приказ о приеме последней на работу в магазин «<данные изъяты>» не издавался, хотя фактически работник был допущен к работе с согласия работодателя - индивидуального предпринимателя, и обязанность заключения трудового договора с Юсуповой З.Б. возлагалась на индивидуального предпринимателя Коростелеву О.М. Все приведенные обстоятельства указывают на фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения. Поскольку отношения, возникшие между Юсуповой З.Б. и индивидуальным предпринимателем Коростелевой О.М...

.... являются трудовыми, то к ним применимы требования, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, а именно: в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись. Статьями 9, 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлена обязанность работодателей своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов. В нарушение вышеперечисленных норм закона работодателем индивидуальным предпринимателем Коростелевой О.М. не исполнены указанные публичные обязательства по пенсионным отчислениям, установленные законом, которые не зависят от воли работников, вследствие чего нарушены права неопределенного круга лиц. Индивидуальный предприниматель Коростелева О.М., являющаяся налоговым агентом, в нарушение указанной нормы не принимает меры к начислению, удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физического лица с заработной платы Юсуповой З.Б., соответственно, данные денежные средства не поступили в бюджет государства, чем были нарушены интересы Российской Федерации.

Просил установить факт трудовых отношений между индивидуальнымпредпринимателем Коростелевой О.М. и Юсуповой З.Б., возникших в периоды с 01.01.2016 года по 01.09.2017 года, с 13.03.2018 года по 28.10.2018 года и обязать индивидуального предпринимателя Коростелеву О.М. внести запись в трудовую книжку Юсуповой З.Б. о приеме ее на работу в должности фасовщицы магазина «<данные изъяты>» расположенного по адресу: <данные изъяты> и осуществлении фактической работы в магазине в периоды с 01.01.2016 года по 01.09.2017 года, с 13.03.2018 года по 28.10.2018 года, обязать индивидуального предпринимателя Коростелеву О.М. произвести отчисления страховых взносов в Межрайонную ИФНС России № 3 по Оренбургской области, а также налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник прокурора Первомайского района Лазин Ю.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец Юсупова З.Б. в судебное заседание не явилась, судом в адрес истца было направлено судебное извещение о дате и времени рассмотрения дела, однако конверт возвращен с отметкой «Истек срок хранения». В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неблагоприятных последствий, связанных с неполучением корреспонденции лежит на самом лице. Применительно к правилам п.34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014 года № 234, и ч.2 ст.117 ГПК РФотказ в получении почтовой корреспонденции по извещению, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Ответчик индивидуальный предприниматель Коростелева О.М. о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах не явки суду не сообщила.

Представитель ответчика ИП Коростелевой О.М. – Маркелов А.В., действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, пояснив, что заработная плата в период работы Юсуповой З.Б. в должности фасовщицы была разная, а не как указанно в исковом заявлении - 8000 рублей.

Судом разъяснены представителю ответчика последствия признания заявленных требований и принятия их судом, предусмотренные ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что признание заявленных требований не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд считает возможным принять признание заявленных требований.

Представитель третьего лица – МИФНС России № 3 по Оренбургской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил: рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав объяснения помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 КонституцииРоссийской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ)трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФв случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФтрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФтрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Из ч. 2 ст.67 ТК РФследует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст.11 ТК РФв тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст.15и56Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей11,15и56Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В судебном заседании установлено и ответчиком не отрицалось, что Юсупова З.Б. с 01.01.2016 года по 01.09.2017 года, с 13.03.2018 года по 28.10.2018 года работала в магазине «<данные изъяты>» в должности фасовщицы, расположенного в <данные изъяты>

Владельцем магазина «<данные изъяты>» является индивидуальный предприниматель Коростелева О.М.

<данные изъяты>

Юсупова З.Б. была допущена к работе в магазине «<данные изъяты>», однако трудовой договор заключен не был. Ей был установлен режим рабочего времени, выходные дни, выплачивалась заработная плата.

Таким образом, в суде установлено, что между истцом Юсуповой З.Б. и ответчиком ИП Коростелевой О.М. сложились трудовые отношения без оформления трудового договора и ответчиком данный факт не отрицается.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно абз. 2 п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм взыскание судом заработной платы за вычетом НДФЛ, не влечет освобождение налогового агента от обязанности уплатить за налогоплательщика суммы налога, при этом налоговые платежи производятся в соответствующий бюджет и не подлежат выплате непосредственно налогоплательщику.

Относительно требования об обязании ИП Коростелеву О.М. произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России № 3 по Оренбургской области и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет на Юсупову З.Б., суд приходит к следующему выводу.

По правилам ст. 136 Трудового кодекса РФ функции по осуществлению надлежащего контроля за начислением заработной платы и предоставлению отчислений в обязательные фонды является обязанностью работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ИП Коростелева О.М., являющаяся по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм, обязано производить отчисления страховых взносов в налоговый орган.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Первомайского района об обязании ИП Коростелева О.М. произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Юсуповой З.Б. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований

В соответствии с частью 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет. Положения статей 8 и 333.18 и подпункта 36 пункта 1 статьи 333.33 Налогового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования означают, что государственная пошлина является единственным и достаточным платежом за совершение государственным органом юридически значимых действий.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей;

В соответствии со статьей 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации (далее БК Российской Федерации) в федеральный бюджет зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины, за исключением государственной пошлины, подлежащей зачислению в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты и указанной в статьях 56, 61, 61.1 и 61.2 БК Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 и пунктом 2 статьи 61.2 БК Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции и мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов и городских округов.

С учётом изложенного, с ответчика ИП Коростелева О.М. в доход бюджета муниципального образования Первомайский район Оренбургской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Первомайского района Оренбургской области удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Юсуповой З.Б. с индивидуальным предпринимателем Коростелевой О.М. в должности фасовщицы магазина «<данные изъяты>» расположенного по адресу: <данные изъяты> с 01 января 2016 года по 01 сентября 2017 года, с 13 марта 2018 года по 28 октября 2018 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Коростелеву О.М. внести в трудовую книжку Юсуповой З.Б. запись о приеме на работу в должности фасовщицы магазина «<данные изъяты>» расположенного по адресу <данные изъяты> с 01 января 2016 года по 01 сентября 2017 года, с 13 марта 2018 года по 28 октября 2018 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Коростелеву О.М. произвести соответствующие отчисления по страховым взносам в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России № 3 по Оренбургской области, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Юсуповой З.Б. в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Коростелевой О.М. в доход бюджета муниципального образования Первомайский район Оренбургской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Первомайский районный суд Оренбургской области суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И.Куценко

Решение в окончательной форме принято 23 января 2019 года.

Судья Е.И.Куценко