Жеребов Сергей Аркадьевич

Дело № 2- 6141/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Челябинск 29 июля 2016 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Мотиной И.И.

при секретаре Зиннатовой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Жеребов С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «РИК» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Жеребов С.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «РИК» о взыскании неполученной заработной платы. С учетом уточнений просил взыскать заработную плату за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41664,0 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000,0 рублей.

В обоснование иска истец пояснил, что работал по трудовому договору у ответчика, с июня по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата. При увольнении расчет произведен не был, работодатель выдал справку о размере задолженности по заработной плате. Указанную в справке задолженность истец просит взыскать.

Истец Жеребов С.А. в судебном заседании участия не принимал, был извещен, просил о рассмотрении дела свое отсутствие.

Представитель ответчика – в судебном заседании участия не принимал, был извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав представленные доказательства, считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса подлежит удовлетворению по следующим основаниям. РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплач...

...ивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность грузчика в ООО «РИК», что подтверждается трудовым договором, записью в трудовой книжке, справкой о задолженности по заработной плате.

Из трудового договора следует, что работа для истца является основным местом работы, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 7880,0 рублей, также работнику выплачивается районный коэффициент в размере 15% от ставки.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

Ответчик ООО «РИК» справкой подтвердил свою задолженность перед Жеребов С.А. в размере 41664,73 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Истец не оспаривает сумму задолженности указанную ответчиком.

При указанных обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя требование о компенсации морального вреда, суд исходил из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не выплатил заработную плату, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000,0 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, сумма госпошлины, подлежащая взысканию в ответчика, составляет 1449,94 рублей, по требованиям неимущественного характера 300,0 рублей, всего 1749,91 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Жеребов С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «РИК» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИК» в пользу Жеребов С.А. заработную плату в размере 41664 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РИК» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1749 рублей 91 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца после изготовления мотивированного решения.

Председательствующий п/п И.И.Мотина

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья И.И.Мотина

Секретарь А.Е.Пичугова

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья И.И.Мотина

Секретарь