Журкин Владимир Владимирович

Дело № 2-3556/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Сахновой О.В.

при секретаре Аримбековой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Омске 06 ноября 2014 года

дело по иску Журкина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что работает в ООО «НПО «Мостовик» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-проектировщика на основании трудового договора.

Ответчик не выплатил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного просил взыскать с ООО «НПО «Мостовик» задолженность по заработной плате в заявленном размере, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

Истец в судебном заседании требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ не поддержал.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель конкурсного управляющего в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие пре...

...дставителя ответчика, против чего истец не возражал.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № №

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика в требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленной сумме не оспорил.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт допущенного нарушения работодателем права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности с мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу Журкина В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу 13.12.2014г.

Дело № 2-4245/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Сахновой О.В.

при секретаре ФИО38,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Омске ДД.ММ.ГГГГ

дело по иску ФИО19, ФИО20, ФИО1, ФИО2, ФИО21, ФИО22, ФИО3, ФИО23, ФИО24, ФИО4, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО36, ФИО35, ФИО6, ФИО7, ФИО5, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «НПО «Моствик» о взыскании задолженности по заработной плате и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указали, что работают в ООО «НПО «Мостовик» в хозрасчетном подразделении отдел подземных сооружений.

В соответствии с п.п. 8, 9 трудового договора их заработная плата состоит из двух частей: должностного оклада (тарифной ставки) в размере, указанном в п. 8 трудового договора и приработка (КТУ - коэффициент трудового участия), размер которого зависит от личного вклада работника в производственно-хозяйственный и финансовый результат работы подразделения, а условия начисления и выплаты - содержатся в Положении об оплате труда работников ООО «НПО «Мостовик».

Указанное Положение регламентирует формирование фонда оплаты труда (ФОТ), его структуру, принципы формирования системы оплаты труда, порядок расчета денежного вознаграждения за труд, критерии ...

...и процедуру оценки труда.

Так, в соответствии с п. 2.1 Положения, ФОТ постоянный фонд включает в себя: суммы, начисленные по ставкам, должностным окладам, стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, направленные на оплату ежегодного основного и дополнительного отпусков, предусмотренных законодательством.

Переменный фонд включает в себя начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к ставкам и окладам, за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

КТУ – равный единице, присваивается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда.

В ДД.ММ.ГГГГ году данная система внутреннего хозрасчета была закреплена и более детализирована в локальном нормативном акте «Общие положения финансовых заимоотношений хозрасчетных подразделений НПО «Мостовик». Контрольные службы предприятия ежемесячно согласовывают с подразделением наполнение, расходование и текущее состояние ФОТ подразделения, а также размер долга по зарплате (нераспределенного резерва ФОТ) на текущий момент. Данное согласование оформляется документально в виде ежемесячной Сверки.

В соответствии с «Общим положением финансовых взаимоотношений хозрасчетных подразделений НПО «Мостовик» перед заключением договора на выполнение проектно-изыскательских работ оформляется паспорт (стартовый) проекта с включением в затратную часть заработной платы, общепроизводственных расходов, а также объема субподрядных работ на весь период разработки проекта. Указанный объем затрат распределяется на весь период разработки документации в соответствии с этапами календарного графика к договору и потребностями держателя проекта, а также непосредственных исполнителей.

В соответствии с разделом 6 «Основных положений финансовых взаимоотношений хозрасчетных подразделений НПО «Мостовик» с целью стимулирования своевременного и качественного выполнения проектных работ подразделение может пользоваться 80% от ФОТ по объекту с лицевого счета подразделения. Накопленные 20% ФОТ выплачиваются по мере получения положительного Заключения Главгосэкспертизы. Для равномерной, стабильной, ежемесячной заработной платы рекомендуется формировать резервный фонд, размер которого индивидуально планирует проектный отдел.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что сформированный резерв (нераспределенный остаток) ФОТ уже является предназначенной для выплаты заработной платой сотрудников отдела и подлежит начислению и выплате сотрудникам в принятом на предприятии порядке до полного погашения. Однако норма о формировании резервного фонда является рекомендательной, т.е. не обязательной для исполнения подразделением. Из этого можно сделать вывод, что любой отдел (хозрасчетное подразделение) имеет право в любой момент распределить КТУ ФОТ по своим сотрудникам, уведомив об этом работодателя путем составления и подачи на согласование Протокола распределения фонда оплаты труда, а работодатель в свою очередь обязан начислить и выплатить указанные в протоколе суммы сотрудникам отдела.

Учитывая те обстоятельства, что ООО НПО «Мостовик» находится в стадии банкротства, в отношении него введено внешнее управление, и внешним управляющим ФИО39 неоднократно в судебных заседаниях и в СМИ делались заявления о массовом сокращении и увольнении работников, в настоящее время работы по всем заказам хозрасчетного подразделения выполнены в полном объеме, денежные средства по ним получены ООО НПО «Мостовик», переменная часть ФОТ отражена и зафиксирована на специальном лицевом счете хозрасчетного подразделения, трудовым коллективом отдела принято решение о распределении в строгом соответствии с локальными нормативными актами остатка накопленного переменного ФОТ, сформированного на лицевом счете отдела в соответствии с КТУ каждого конкретного сотрудника.

Так, ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе заместителя генерального директора ФИО40 и начальника отдела ФИО24 был составлен Протокол №, в котором зафиксировано, что общий остаток накопленного переменного ФОТ «Отдела подземных сооружений» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Данная сумма подтверждается также сверкой, нераспределенный остаток ФОТ в размере <данные изъяты> руб. был накоплен хозрасчетным подразделением «Отдел подземных сооружений» по итогам ранее выполненных работ и распределен между работниками в соответствии с их КТУ.

Однако в утверждении данного протокола руководством ООО НПО «Мостовик было отказано, соответственно причитающиеся работникам денежные средства не начислены к выплате, что, безусловно является нарушением прав работника на получение заработной платы в полном объеме.

В процессе рассмотрения дела истцы заявленные требования уточнили, дополнили требования указав, что заявленные суммы входят в систему оплаты труда истцов в силу ст. 135 ТК РФ, которая не может быть изменена работодателем в соответствии с положениями ст. 9 ТК РФ в одностороннем порядке. Кроме того, считают, что остаток нераспределенного ФОТ подлежит признанию приработком хозрасчетного подразделения Отдела подземных сооружений (Т. 4 л.д. 2-6).

На основании изложенного просят взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в пользу истов задолженность по заработной плате.

Истцы, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Представители истцов, истец ФИО24 в судебном заседании заявленные требования поддержали по заявленным в том числе, уточненным требованиям.

Заслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Пунктом п. 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что между ООО «НПО «Мостовик» и истцами заключены трудовые договоры, по условиям которых они приняты на работу в отдел проектирования автомобильных дорог, п.8 им установлены должностные оклады (Т. 1 л.д. 11-48, 49-84).

Пунктом 9 указанных трудовых договоров предусмотрены дополнительные условия по оплате труда, указано, что работнику ежемесячно выплачивается приработок, размер которого зависит от личного вклада работника в производственно - хозяйственный и финансовый результат работы подразделения, поощрительные выплаты на условиях, содержащихся в Положении об оплате и материальном стимулировании труда работников организации (Т. 1 л.д. 11-48).

Истцами заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, установленные протоколом от января 2015 года.

Требования истцов не подлежат удовлетворению, а доводы истцов основаны не неверном применении и толковании норм трудового права по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п. 9 трудовых договоров истцов работникам в виде дополнительных условий по оплате труда ежемесячно выплачивается приработок, размер которого зависит от личного вклада работника в производственно-хозяйственный результат работы подразделения, поощрительные выплаты на условиях, содержащихся в Положении об оплате и материальном стимулировании труда работников организации.

Согласно п. 11 трудового договора, работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать обусловленную договором заработную плату, а также положенные работнику компенсации и льготы.

Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в ООО НПО «МОСТОВИК» является «Положение об оплате труда работников ООО НПО «МОСТОВИК»», утвержденное Генеральным директором НПО ООО «Мостовик» ФИО41 ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту Положение) (Т 2 л.д. 201-203).

Согласно Положению оплата труда работников ООО НПО «Мостовик» фонд оплаты труда работников складывается из постоянного фонда и переменного фонда, в который входит премиальный фонд. Премиальный фонд включает в себя премии по результатам работы, которые выплачиваются исходя из вклада подразделения в общий процесс производства на основании расчета коэффициента трудового участия каждого работника.

Согласно разделу первому Положения постоянный фонд включает в себя суммы, начисленные по ставкам, должностным окладам; начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; оплату ежегодного основного и дополнительного отпусков, предусмотренных законодательством.

Переменный фонд включает в себя начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Согласно разделу второму Положения в постоянную часть оплаты труда входят: оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата производится на основе часовых ставок и должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией работника; оплата труда рабочих производится по часовым ставками и отработанному времени; оплата ежегодных отпусков; выплаты компенсирующего и (или) стимулирующего характера, в том числе в соответствии со ст. 147 ТК РФ на работах с тяжелыми и вредными условиями труда ставки рабочих повышаются до 12 %. На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 13% - 24%, оплата работы в ночное время и в многосменном режиме, оплата труда при работе в сверхурочное время, согласно ст. 99 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ, доплаты за Совмещение профессий или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно «Табеля учета рабочего времени», районный коэффициент к заработной плате, который является надбавкой в процентах, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях., оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата за труд по работе высокой квалификации при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации.

В соответствии с разделом три Положения (Переменная часть заработной платы) переменная часть заработной платы фонда оплаты труда состоит из премиального фонда. Расчет материального вознаграждения по результатам труда производится ежемесячно на основании документов по распределению премии, представляемых подразделениями.

Коэффициент трудового участия рабочих (КТУ) присваивается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством, может устанавливаться при распределении коллективного приработка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного заработка в целом с учетом ограничений.

Распределение премии по КТУ производится не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным и оформляется протоком комиссии.

Таким образом, анализ условий трудового договора в части определения условий оплаты труда, указанных выше пунктов Положения позволяет прийти к выводу о необязательном характере ежемесячного премирования в части применения КТУ.

В связи с указанным, и согласно действующему трудовому законодательству, ежемесячное премирование - установление КТУ, являлось правом работодателя, а не обязанностью.

В данной связи, доводы истцов о том, что оплата КТУ входит в систему оплаты труда и не может быть изменена в одностороннем порядке, являются несостоятельными.

Также суд считает несостоятельными доводы истцов относительно положений п. 6 Основных положений финансовых взаимоотношений хозрасчетных подразделений НПО «Мостовик», согласно которым сотрудники хозрасчетных подразделений имеют право на выплаты из сформированного ФОТ (Т. 2 л.д. 215 – оборотная сторона) из стоимости выполненных работ собственными силами в силу следующего.

Согласно общим положениям Основных положений финансовых взаимоотношений хозрасчетных подразделений ООО НПО «Мостовик» (Т. 2 л.д. 207-218) целью введения системы финансовых взаимоотношений всех хозрасчетных подразделений является получение запланированной прибыли с каждого реализованного проекта и, мотивация всех участников в реализации проектов.

Таким образом, целью введения указанного локального нормативного акта работодателем являлось прежде всего получение прибыли предприятием, а не конкретными хозрасчетными подразделениями. В указанной связи, данный локальный акт необходимо рассматривать и токовать в системе с иными локальными актами ООО НПО «Мостовик», в том числе с положениями «Положение об оплате труда работников ООО НПО «МОСТОВИК»» (Т. 2 л.д. 201-203).

Включение прибыли, полученной хозрасчетными подразделениями от стоимости выполненных договоров, в системы оплаты труда, признание указанных доходов доходами только хозрасчетных подразделений и приработком работников без учета финансового положения и наличия доходов в целом ООО НПО «Мостовик» является незаконным, поскольку хозрасчетные подразделения являются структурными подразделениями юридического лица, не могут существовать и вести самостоятельную экономическую деятельность. Сотрудники хозрасчетных подразделений находятся с ООО НПО «Мостовик» в трудовых отношениях и их стимулирующие оплаты (которыми являются и полученные доходы от выполнения работ по договорам исходя из целей Основных положений финансовых взаимоотношений хозрасчетных подразделений НПО «Мостовик») не могут не зависеть от общего финансового положения предприятия.

Указанное также следует из пояснений истца, показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, которые указали не необходимость согласования протокола о распределении ФОТ и установления КТУ каждому сотруднику хозрасчетного подразделения с руководством и финансовыми службами ООО НПО «Мостовик» (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года).

В данной связи, суд приходит к выводу о невозможности признания КТУ приработком истцом, поскольку суммы КТУ являются премиальной (стимулирующей) частью заработной платы зависит от финансового состояния производственного объединения, определяется, как указано в Положении ежемесячно.

Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, в оспариваемый период с января 2015 года истцам начислена заработная плата без учета КТУ. В течение <данные изъяты> истцам производилось начисление КТУ(Т 4 л.д. 102-250, Т 5 л.д. 1-106, Т. 4 л.д. 76-90).

Учитывая, что работодатель не обязан предоставлять работнику какие либо сведения, на основании которых произошло увеличение или уменьшение начисления стимулирующих выплат, оплата и начисление КТУ является правом, а не обязанностью работодателя, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО19, ФИО20, ФИО1, ФИО2, ФИО21, ФИО22, ФИО3, ФИО23, ФИО24, ФИО4, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО36, ФИО35, ФИО6, ФИО7, ФИО5, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходовотказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Сахнова

Решение принято в окончательной форме 08.06.2015 года