Букатин Николай Александрович

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 марта 2018 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ереминой И.Н.

при секретаре Кунчининой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-850/2018 по иску Букатина Н. А. к ООО «Инновационные машины» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Букатин Н.А. обратился в суд к ответчику ООО «Инновационные машины» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 30 346,88 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> он работал в должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда в цехе № *** обособленного подразделения в г.Сызрань. За период с <дата> по <дата> заработная плата истцу не была выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 30 346,88 рублей. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и условиями трудового договора, в связи с чем незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в снижении уровня жизни, который истец оценивает в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец Букатин Н.А. исковые требования поддержал, привел доводы, изложенные выше.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Инновационные машины» не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, возражений против иска не представил, об отложении слу...

...шании дела не просил, поэтому суд определил рассмотреть дело без его участия.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с <дата> по <дата> Букатин Н.А. работал в ООО «Инновационные машины» в должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда в цехе № *** обособленного подразделения в г.Сызрань по совместительству на 0,25 ставки, что подтверждается срочным трудовым договором № *** от <дата>.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

Согласно расчетных листков ООО «Инновационные машины» за <дата> года и <дата> года перед Букатиным Н.А. имеется задолженность по заработной плате в сумме 30 346,88 рублей, в том числе: за <дата> года – 14 355 рублей, за <дата> года – 15 991,88 рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования Букатина Н.А. следует удовлетворить, взыскать с ООО «Инновационные машины» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 30 346,88 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 ГК РФ.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер физических страданий истца, требования разумности и справедливости.

Суд полагает, что исходя из обстоятельств дела, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда следует удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, при этом суд учитывает характер нарушений трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. При таких обстоятельствах с ООО «Инновационные машины» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городской округ Сызрань государственная пошлина в размере 1 110,41 рублей.

Поскольку в соответствии со статьей 211 ГПК РФ предусмотрено немедленное исполнение решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Букатина Н. А. к ООО «Инновационные машины» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инновационные машины» в пользу Букатина Н. А. задолженность по заработной плате в размере 30 346,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инновационные машины» в доход бюджета муниципального образования городской округ Сызрань государственную пошлину в размере 1 110,41 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья: Еремина И.Н.

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 марта 2018 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ереминой И.Н.

при секретаре Кунчининой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-849/2018 по иску Букатина Н. А. к ООО «Нефтемаш» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Букатин Н.А. обратился в суд к ответчику ООО «Нефтемаш» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 91 659,82 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> он работал в ООО «Нефтемаш». За период с <дата> по <дата> ему не выплачена заработная плата в размере 91 659,82 рублей. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и условиями трудового договора, в связи с чем незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в снижении уровня жизни, который Букатин Н.А. оценивает в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Букатин Н.А. исковые требования уточнил и просил взыскать с ООО «Нефтемаш» задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 85 254,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в обоснование требований привел доводы, изложенные выше.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Нефтемаш» по доверенности в лице исполнительного директора С., уполномоченного конкурсным управляющим Ковалевым И.В., не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, возражен...

...ий против иска не представил, об отложении слушании дела не просил, поэтому суд определил рассмотреть дело без его участия.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с <дата> Букатин Н.А. принят на работу в ООО «Нефтемаш» на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда в энерго-ремонтный участок № ***, что подтверждается трудовой книжкой истца.

На основании приказа № ***/л от <дата> Букатин Н.А. уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с введением на предприятии процедуры банкротства и прекращением хозяйственной деятельности.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

На основании решения Арбитражного суда Свердловской области от <дата> по делу №А60-27974 ООО «Нефтемаш» признано несостоятельным (банкротом) и введена процедура конкурсного управления.

Согласно пунктам 1, 5 статьи 95 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на текущие платежи, на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом,

Согласно справки ООО «Нефтемаш» от <дата> перед Букатиным Н.А. имеется задолженность по заработной плате в сумме 85 254,33 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что права истца на своевременное получение заработной платы нарушены ответчиком, в связи с чем, исковые требования Букатина Н.А. подлежат удовлетворению, с ООО «Нефтемаш» следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 85 254,33 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 ГК РФ.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер физических страданий истца, требования разумности и справедливости.

Суд полагает, что исходя из обстоятельств дела, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда следует удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, при этом суд учитывает характер нарушений трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. При таких обстоятельствах с ООО «Нефтемаш» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городской округ Сызрань государственная пошлина в размере 2 757,63 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Букатина Н. А. к ООО «Нефтемаш» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу Букатина Н. А. задолженность по заработной плате в размере 85 254.33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в доход бюджета муниципального образования городской округ Сызрань государственную пошлину в размере 2 757,63 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья: Еремина И.Н.