Черемисина Юлия Владимировна

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«04» августа 2020 года г.Зарайск

Зарайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Бондаренко Н.П.,

с участием помощника Зарайского городского прокурора Карасевой Е.С.,

истицы Черемисиной Ю.В.,

представителя ответчика ГБУЗ МО «Зарайская центральная районная больница» по доверенности Гуткиной Я.Е.,

при секретаре судебного заседания Пуцыкиной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-276/2020 по исковому заявлению Черемисиной Ю.В. к ГБУЗ МО «Зарайская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Черемисина Ю.В. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Зарайская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ МО «Зарайская ЦРБ»), в котором просила о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 21.11.2019 года по день восстановления на работе, мотивируя тем, что с 22.04.2019 года работала по совместительству в должности медицинской сестры в МДОУ №--- на 0,5 ставки, 21.11.2019 года уволена на основании ст.288 Трудового кодекса РФ (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной), что истец полагает незаконным, поскольку на момент увольнения она была беременна, а работодатель не учел состояние её здоровья, не принял справку о беременности, не предложил имеющиеся в учреждении вакансии. Одновременно истица заявила ходатайство о восстановлении процессуального срока на подачу искового заявления о восс...

...тановлении на работе, которое обосновала обращением 13.12.2019 года с жалобой на незаконное увольнение в Зарайскую городскую прокуратуру и тем, что ответ на её обращение дан не был.

В судебном заседании истица Черемисина Ю.В. заявленные требования поддержала,

просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Зарайская центральная районная больница» по

доверенности Гуткина Я.Е. возражала против удовлетворения иска, заявила о пропуске

истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Суд, выслушав объяснения сторон по делу, заключение помощника прокурора Карасевой Е.С., полагавшей исковое заявление не подлежащим удовлетворению, тщательно исследовав и оценив письменные материалы, не находит оснований для удовлетворения иска Черемисиной Ю.В.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22.04.2019 года Черемисина Ю.В. была принята на работу в ГБУЗ МО «Зарайская ЦРБ» на 0,5 ставки медицинской сестры в медицинский кабинет МДОУ №--- (МАДОУ «Детский сад №--- «----») по совместительству (приказ №220-к от 22.04.2019 года – л.д.31).

Согласно условиям трудового договора №--- от 22.04.2019 года истице было установлено 13 часов 30 минут рабочего времени в неделю (с 7.30 до 11.24) в режиме пятидневной рабочей недели и с выходными днями - суббота и воскресенье (л.д.28-30).

Основным местом работы Черемисиной Ю.В. является должность медицинской сестры детского поликлинического отделении в МАДОУ «Детский сад №--- «---» у того же работодателя (ответчика по делу) на 1,0 ставки с 01.04.2017 года по настоящее время.

Из текста письма №исх.47 от 06.06.2019 года, поступившего от заведующей МАДОУ «Детский сад №--- «---» М.О.А., судом установлено, что в связи с увеличением численности детей, посещающих дошкольное образовательное учреждение (122 ребенка) заведующая ходатайствовала о предоставлении учреждению на постоянное место работы медицинской сестры на 1,0 ставку.

07.11.2019 года Черемисина Ю.В. была уведомлена под роспись о прекращении трудового договора по работе по совместительству со следующего дня после получения истцом уведомления (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной).

13.11.2019 года за входящим номером №вх2755 работодателем получена справка КЭК №4408 от 05.11.2019 года от истицы о беременности, справка прикреплена к личному делу Черемисиной Ю.В.

На основании приказа №172-к от 21.11.2019 года истица была уволена с занимаемой должности на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной), с приказом об увольнении она ознакомлена в тот же день.

Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По основному месту работы Черемисиной Ю.В. в ГБУЗ МО «Зарайская ЦРБ» согласно дополнительному соглашению №146 от 31.03.2017 года к трудовому договору №--- от 07.11.2016 года в должности медицинской сестры МДОУ детского отделения поликлиники (детский сад №---), ей установлена 39-ти часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительностью рабочего дня 07 часов 48 минут, перерывом для отдыха и питания 30 минут, ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней и дополнительным отпуском продолжительностью 12 календарных дней (л.д.39-43).

Увольнение истицы по ст.288 ТК РФ было произведено ответчиком с соблюдением действующего трудового законодательства, то есть по основанию, которое является дополнительным для прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые предусмотрены в ч.4 ст.77 Трудового кодекса РФ, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ).

Суд приходит к выводу, что основания для увольнения Черемисиной Ю.В. по ст. 288 Трудового кодекса РФ у ответчика имелись, порядок увольнения соблюден, учитывая, что о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, истец, осуществляющая трудовую функцию по совместительству, уведомлена письменно и персонально в установленный законом срок.

Оснований считать процедуру, предписанную в ст.261 Трудового кодекса РФ о запрете увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, нарушенной нет.

Разрешая ходатайство Черемисиной Ю.В. о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления о восстановлении на работе, суд исходит из положений ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Черемисина Ю.В. подала в суд исковое заявление 18.03.2020 года, с приказом об увольнении ознакомлена 21.11.2019 года, то есть заявление в суд подано более чем через три с половиной месяца после увольнения. С жалобой в прокуратуру истица обратилась 13.12.2019 года, а ответ получила, как следует из её объяснений и надзорного производства по жалобе тоже в декабре 2019 года. Каких-либо иных причин, обосновывающих уважительность пропуска срока на подачу иска, суду представлено не было. Справок о болезни в период беременности Черемисина Ю.В. не представила. При конкретных обстоятельствах дела, оснований для восстановления срока на подачу иска о восстановлении на работе не имеется.

Поскольку незаконность увольнения истца судом не установлена, то отказ в восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула является справедливым.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Черемисиной Ю.В. к ГБУЗ МО «Зарайская центральная районная больница» о восстановлении на работе в должности медицинской сестры в медицинский кабинет в МДОУ №---, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 21.11.2019 года по день восстановления на работе, ОСТАВИТЬ БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ.

На данное решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Зарайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение судом изготовлено 01 сентября 2020 года.

Судья Н.П.Бондаренко