Дергилев Роман Владимирович

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2022 года г. Губкин

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи С.В. Спесивцевой,

при секретаре Д.А. Проскуриной,

с участием истца Дергилева Р.В., представителя истца Баранова Я.В., представителя ответчика Томилиной И.В., помощника Губкинского городского прокурора Малаховой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дергилева Романа Владимировича к акционерному обществу «Стойленский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе,

установил:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дергилев Р.В. работал в АО «Стойленский горно-обогатительный комбинат» в должности слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования.

ДД.ММ.ГГГГ Дергилеву Р.В. установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию, о чем ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № выдана справка МСЭ-2019 №.

Индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида № были выданы рекомендации в части установления условий труда, указано, что Дергилеву Р.В. доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда.

При прохождении периодического медицинского осмотра в МСЧ АО «Стойленский ГОК» ДД.ММ.ГГГГ у Дергилева Р.В. выявлены противопоказания, не позволяющие ему работать в условиях воздействия вредных производственных факторах (п.5.1, 6.1), выдано соответствующее заключение, срок действия которого не огран...

...ичен.

Распоряжением начальника цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования № от ДД.ММ.ГГГГ Дергилев Р.В. с ДД.ММ.ГГГГ отстранен от работы слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования на основании медицинского заключения врачебной комиссии.

С указанным распоряжением Дергилев Р.В. был ознакомлен под роспись.

Работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялись мероприятия по дальнейшему трудоустройству работника в другие подразделения АО «Стойленский ГОК», предлагались вакантные места, Дергилев Р.В. направлялся на собеседования.

ДД.ММ.ГГГГ Дергилев Р.В. отказался от временного перевода по срочному трудовому договору на вакантное место для трудоустройства по профессии: распределитель работ (на период отсутствия ФИО4) ЦТОиР ОО, ранее он отказался от вакантных мест в связи с наличием медицинских противопоказаний и отсутствием соответствующей квалификации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дергилев Р.В. уволен по п.8 ст. 77 ТК РФ.

Дергилев Р.В. обратился в суд с иском в котором ссылался, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, поскольку работодатель не предложил все имеющиеся вакантные места соответствующие состоянию его здоровья и уровню квалификации, просил признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.8 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В судебном заседании истец Дергилев Р.В. и его представитель Баранов Я.В. заявленные требования поддержали. Также в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнили требования указав, что Дергилев Р.В. должен быть восстановлен на работе, ему должна быть предоставлена работа согласно его состоянию здоровья и квалификации.

Представитель ответчика Томилина И.В. с заявленными требованиями не согласилась, просила в иске отказать.

В обоснование своей позиции указала, что работодателем был соблюден порядок и процедура увольнения по п.8 ст. 77 ТК РФ.

У Дергилева Р.В. имеются медицинские противопоказания для выполнения работы по специальности слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, что подтверждается соответствующим медицинским заключением, которое выдано бессрочно. Также Дергилеву Р.В. установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию

Должность, которую занимал Дергилев Р.В., согласно карте специальной оценки труда имеет вредные производственные факторы, класс оценки труда 3.1.

В силу имеющегося заболевания, медицинских противопоказаний Дергилеву Р.В. запрещается работа при воздействии вредных производственных факторов.

Поскольку предложенные вакантные места не подошли Дергилеву Р.В. как по условиям труда (наличие вредных производственных факторов), так и по квалификации, принимая во внимание его отказ от вакантной должности: распорядитель работ, у работодателя имелись правовые основания для увольнения Дергилева Р.В.

Дергилев Р.В. не лишен возможности на общих основаниях обратиться в АО «Стойленский ГОК» для решения вопроса о трудоустройстве при улучшении состояния здоровья.

Исследовав представленные доказательства, выслушав пояснения сторон, заключение помощника Губкинского городского прокурора Малаховой А.С., полагавшего, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 1).

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с частью 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Согласно части 4 этой же статьи порядок проведения осмотров (обследований) определяется нормативными правовыми актами, которые утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со статьей 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (действующим в спорный период) в целях охраны здоровья граждан, предупреждения инфекционных и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) или постоянно признан не пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Такое решение принимается на основании заключения медико-социальной экспертизы в соответствии с перечнем медицинских противопоказаний и может быть обжаловано в суд.

Обязанность проходить предварительные и периодические медицинские осмотры установлена частью 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации и принятым в ее развитие Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.10.2003 N 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)".

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации), работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (часть 3).

Согласно части 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

С 01.01.2012 вступил в силу Приказ "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Пунктом 1 данного Приказа утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее Порядок).

В подпункте 2 пункта 3 указанного Порядка предусмотрено, что обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и формирования групп риска по развитию заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работнику работе.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации) (пункт 4).

Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию (пункт 6).

Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований (пункт 27).

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ (пункт 30).

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка (пункт 31).

В соответствии с Порядком проведения обследования предварительных и периодических осмотров (обследований), в соответствии с которым работники управления наземными транспортными средствами должны были проходить периодический осмотр (обследование) 1 раз в 2 года.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ Дергилев Р.В. был принят на работу в АО «Стойленский горно-обогатительный комбинат» на должность слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему и записями в трудовой книжки

Согласно карте специальной оценки условий труда № оценка условий труда слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования предполагает наличие вредных производственных факторов по тяжести трудового процесса, класс условий труда -3.1.

В качестве одной из гарантий предусмотренных при работе во вредных условиях труда картой специальной оценки условий труда № предусмотрено проведение медицинских осмотров

Дергилев Р.В. был ознакомлен с картой специальной оценки труда ДД.ММ.ГГГГ, что истцом не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ Дергилеву Р.В. установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию, о чем ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ГБ МСЭ по Белгородской области» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № выдана справка МСЭ-2019 №.

Инвалидность установлена на срок до ДД.ММ.ГГГГ, дата очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ.

Индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида № были рекомендованы условиях труда, указано, что Дергилеву Р.В. доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда.

При прохождении периодического медицинского осмотра в МСЧ АО «Стойленский ГОК» ДД.ММ.ГГГГ у Дергилева Р.В. выявлены противопоказания, не позволяющие ему работать в условиях воздействия вредных производственных факторах (п.5.1, 6.1), выдано соответствующее заключение, срок действия которого не ограничен.

Распоряжением начальника цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования № от ДД.ММ.ГГГГ Дергилев Р.В. с ДД.ММ.ГГГГ отстранен от работы слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования на основании медицинского заключения врачебной комиссии.

С указанным распоряжением Дергилев Р.В. был ознакомлен под роспись.

Работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялись мероприятия по дальнейшему трудоустройству работника в другие подразделения АО «Стойленский ГОК», предлагались вакантные места, Дергилев Р.В. направлялся на собеседования.

Так, ДД.ММ.ГГГГ Дергилеву Р.В. предоставлялся перечень вакантных мест АО «Стойленский ГОК», было предложено до ДД.ММ.ГГГГ ознакомиться с перечнем и сообщить о принятом решении в отдел по управлению персоналом.

ДД.ММ.ГГГГ Дергилев Р.В. был ознакомлен с предложениями о трудоустройстве в порядке перевода на другие должности, перечень вакантных мест по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ был работнику предоставлен.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Дергилеву Р.В. предоставлялся перечень вакантных мест АО «Стойленский ГОК», истец обращался к работодателю о выдаче направления на собеседование на должность специалист (по обеспечению покупных ТМЦ) ЦТОиР ДО, главного специалиста в Управление главного механика Дирекции главного инженера, распорядителя работ.

От перевода на вакантную должность распорядитель работ по срочному трудовому договору Дергилев Р.В. отказался ДД.ММ.ГГГГ.

От вакансии в Управление главного механика Дирекции главного инженера специалист (по обеспечению покупных ТМЦ) ЦТОиР ДО Дергилев Р. В. отказался в связи с отсутствием квалификации. Также Дергилев Р.В. отказался от временной вакансии кладовщик.

Дергилев Р.В. направлялся на трудоустройство по должности специалист (по механосборочным работам), однако при прохождении медицинского осмотра были установлены медицинские противопоказания для выполнения данных работ, выдано медицинское заключение.

Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

ДД.ММ.ГГГГ Дергилев Р.В. отказался от временного перевода по срочному трудовому договору на вакантное место для трудоустройства по профессии: распределитель работ (на период отсутствия ФИО4) ЦТОиР ОО.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Дергилев Р.В. уволен по п.8 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Частью 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 этого кодекса.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прекращение работодателем трудового договора с работником по названному основанию будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства исполнения данной обязанности.

Стороной ответчика в судебное заседание представлено штатное расписание по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и штатная расстановка персонала на ДД.ММ.ГГГГ, в которых содержатся сведения о наименовании должностей в организации, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, месячной заработной платы по тарифной ставке, а также сведения об условиях труда (наличие вредных производственных факторов).

Исходя из содержания штатного расписания, штатной расстановки следует, что работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были в полной мере Дергилеву Р.В. предоставлены все имеющиеся вакантные места. Доказательств обратного стороной истца не представлено.

Доводы истца о том, что временный перевод по срочному трудовому договору на должность распорядитель работ является незаконным, основан на неверном толковании норм права, поскольку в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Таким образом при установленных обстоятельства правовых оснований для заключения с Дергилевым Р.В. трудового договора на неопределенный срок при переводе на должность распорядитель работ не имелось.

Также необоснованными являются доводы истца о том, что формулировка основания увольнения, изложенная в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Формулировка приказа об увольнении полностью дублирует п. 8. ст. 77 ТК РФ, соответственно каких –либо нарушений работодателем не допущено.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что работодателем порядок и процедура увольнения Дергилева Р.В. были соблюдены, правовые основания для увольнения по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ, имелись, в связи с чем требования Дергилева Р.В. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

решил:

в удовлетворении иска Дергилева Романа Владимировича к акционерному обществу «Стойленский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.

Судья С.В. Спесивцева