Джабиева Марина Юрьевна

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

Судья Туаев А.Т.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 сентября 2019 года №33-2050/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:

председательствующего Батагова А.Э.,

судей Багаевой С.В. и Цалиевой З.Г.,

при секретаре Магкеевой И.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Джабиевой Марины Юрьевны к Государственному Учреждению - Управление Пенсионного Фонда РФ по Ардонскому району РСО-Алания и Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» о признании незаконным решения Комиссии Государственного Учреждения - Управления Пенсионного Фонда РФ по Ардонскому району РСО-Алания об отказе в установлении досрочной трудовой пенсии по старости, возложении обязанности включить период работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении и возложении обязанности назначить трудовую пенсию по старости; о признании недействительным записи в трудовой книжке и возложении на ГБУЗ - «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» обязанности внести изменения в трудовую книжку по апелляционной жалобе Джабиевой М.Ю. на решение Ардонского районного суда РСО-Алания от 21 мая 2019 года, которым постановлено:

исковые требования Джабиевой Марины Юрьевны к Управлению Пенсионного Фонда РФ по Ардонскому району РСО-Алания и Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» о признании незаконным решения Комиссии Государственного Учреждения - Управления Пенсионного Фонда РФ по Ардонскому району об отказе Джабиевой Марине Юрьевне в установлении досрочной трудовой пенсии по старости ..., о возложении на Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Ардонскому району обязанности включить Джабиевой Марине Юрьевне в сп...

...ециальный медицинский стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости: период работы ... в реанимационном отделении в льготном порядке - один год работы за один год и шесть месяцев и назначении ей пенсии с момента обращения в УПФ РФ по Ардонскому району, признании недействительным запись в трудовой книжке о принятии Джабиевой Марины Юрьевны на должность медицинской сестры в реанимационное отделение и возложении на ГБУЗ - «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» внести изменения в трудовую книжку - удовлетворить, частично.

Признать недействительной запись ... года о принятии Джабиевой Марины Юрьевны на должность медицинской сестры в реанимационное отделение, занесенную в трудовой книжке серии ... г., Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи».

Возложить на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» внести изменения в трудовую книжку Джабиевой Марины Юрьевны серии ... 1 в раздел «сведения о работе», где указать - принята на должность медицинской сестры палатной в отделение анестезиологии - реанимации.

В остальной части исковых требований Джабиевой Марины Юрьевны к Управлению Пенсионного Фонда РФ по Ардонскому району РСО-Алания и Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» - отказать в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда РСО-Алания Цалиевой З.Г., выслушав возражения по доводам апелляционной жалобы представителя Государственного Учреждения - Управление Пенсионного Фонда РФ по Ардонскому району РСО-Алания Дудаевой Н.Ю., представителя ГБУЗ «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» Солонину С.В., полагавшую апелляционную жалобу подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания

у с т а н о в и л а:

Джабиева М. Ю. обратилась в суд с вышеуказанным иском, сославшись в обоснование заявленных требований на то, что с ... в должности ... в реанимационном отделении КБСП. Имея более 30 лет необходимого льготного стажа, она ... обратилась в Государственное Учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ по Ардонскому району РСО-Алания (далее - ГУ-УПФ РФ по Ардонскому району) с заявлением о назначении ей досрочной трудовой пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью, однако решением ГУ-УПФ РФ по Ардонскому району от ... ей было отказано в установлении пенсии по причине отсутствия необходимого льготного стажа. При этом в решении было указано, что период работы с ... в качестве медсестры реанимационного отделения Клинической больницы скорой помощи (далее –КБСП) не дает ей право на назначение трудовой пенсии по старости из расчета стажа работы как 1 год за 1 год и 6 месяцев.

Джабиева М Ю. и ее представитель Бароева З.К. в процессе рассмотрения дела исковые требования уточнили в порядке ст.39 ГПК РФ и просили суд признать решение ГУ-УПФ РФ по Ардонскому району об отказе в установлении досрочной пенсии от ... незаконным; обязать ГУ-УПФ РФ по Ардонскому району включить в специальный медицинский стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, период работы с ... в должности ... реанимационного отделения в льготном исчислении; обязать ГУ-УПФ РФ по Ардонскому району назначить истцу трудовую пенсию по старости с ... с момента обращения в ГУ-УПФ РФ по Ардонскому району; признать недействительными запись в трудовой книжке серии ... о принятии на должность ... в реанимационное отделение, обязав Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» (далее - ГБУЗ «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи») внести изменения в трудовую книжку серии ... раздел «сведения о работе», где указать - принята на должность медицинской сестры палатной в отделение анестезиологии - реанимации.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ по Ардонскому району РСО-Алания Дудаева Н.Ю. в судебном заседании исковые требования Джабиевой М.Ю. в части признания решения ГУ-УПФ РФ по Ардонскому району об отказе в установлении пенсии от ... незаконным, назначения ей трудовой пенсии по старости ранее достижения пенсионного возраста с момента ее обращения за назначением пенсии и возложении на ГУ - УПФ РФ по Ардонскому району обязанности включить истцу в специальный медицинский стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, период работы с ... в льготном исчислении не признала и просила суд в удовлетворении иска в указанной части отказать. Требования в части признания действительными записи в трудовой книжке серии ... и записи №... возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку оставила на усмотрение суда.

Представитель ГБУЗ «Республиканская клиническая больница скорой -медицинской помощи» Солонина С.В. в судебном заседании исковые требования Джабиевой М.Ю. признала.

Представитель третьего лица - ГУ-ОПФ РФ по РСО-Алания в судебное заседание не явился.

По данному делу судом первой инстанции постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласилась Джабиева М.Ю. в части отказа в удовлетворении ее исковых требований к ГУ-УПФ РФ по Ардонскому району по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела в рамках доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, нормы которого приводятся в редакции, действующей на момент возникновения спорных отношений), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Порядок и условия досрочного назначение страховой пенсии по старости определены статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда (в данном случае речь идет о лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения). При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Согласно указанной норме закона одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

Пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение".

В соответствии с подпунктом "н" пункта 1 данного постановления при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, применяются:

- список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

- Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1066 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения", - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2001 г. включительно;

- Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 464 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет", с применением положений абзацев четвертого и пятого пункта 2 указанного постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 г. по 31 октября 1999 г. включительно;

- Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства"), - для учета периодов соответствующей деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.

Из приведенных нормативных положений следует, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют лица, непосредственно осуществлявшие, в том числе в городах не менее 30 лет лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, предусмотренных соответствующими списками учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.

При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности, применяются соответствующие правила, утвержденные Правительством Российской Федерации. При этом периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Абзацем третьим пункта 2 постановления Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 464 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет" установлено, что исчисление сроков выслуги среднему медицинскому персоналу отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии производится как один год работы в этих должностях и подразделениях за один год и 6 месяцев.

Льготный порядок исчисления стажа медицинским сестрам палатным отделений (групп, палат, выездных бригад скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии учреждений здравоохранения предусмотрен Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781.

Таким образом, предусмотренная нормативными правовыми актами возможность льготного исчисления стажа работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности в учреждениях здравоохранения, осуществляется при одновременном наличии следующих условий: работа в определенной должности и работа в определенном подразделении, указанных в соответствующем перечне структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей, работа в которых засчитывается в стаж работы в льготном исчислении.

Как видно из материалов дела, Джабиева М.Ю. с ... работала ... реанимационного отделения КБСП.

... истец обратилась в ГУ-УПФ РФ по Ардонскому району с заявлением о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением не менее 30 лет лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.

Решением ГУ-УПФ РФ по Ардонскому району от ... ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ. При этом ответчик исходил из того, что реанимационное отделение, в котором работала истец, не входит в Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Реализуя гарантированное ей право на судебную защиту, Джабиева М.Ю. обратилась в суд за разрешением спора, поставив перед судом, в том числе вопрос о правомерности отказа пенсионного органа во включении в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости периода ее работы в льготном исчислении и в связи с этим о наличии у нее права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Разрешая спорные правоотношения, суд первой инстанции установил, что при поступлении Джабиевой М.Ю. на работу в КБСП г.... работодателем в трудовую книжку истца было внесено неверное наименование учреждения - реанимационное отделение вместо отделение анестезиологии – реанимации, а также должности - ... вместо палатная медицинская сестра и пришел к выводу о том, что в период с ... Джабиева М.Ю. работала в ГБУЗ «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» в должности медицинской сестры палатной в отделении анестезиологии – реанимации.

Однако при этом он отказал ей в удовлетворении исковых требований к ГУ-УПФ РФ по Ардонскому району из-за наличия технических ошибок, допущенных работодателем при внесении записи в трудовую книжку истицы, в приказ о приеме на работу, а также ввиду отсутствия письменных доказательств, подтверждающих продолжительность льготного стажа.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отказе Джабиевой М.Ю. в удовлетворении исковых требований к ГУ-УПФ РФ по Ардонскому району, поскольку он противоречит обоснованному выводу суда о том, что в оспариваемый период истец работала в должности медицинской сестры палатной в отделении анестезиологии – реанимации.

Кроме того, спорный стаж истца, как следует из материалов дела, имел место до регистрации ее в системе государственного пенсионного страхования.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила от 2 октября 2014 г. N1015).

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 г. N1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н, установлено, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (абзац второй пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30).

Согласно части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Исходя из изложенного, по общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (например архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае возникновении спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, в том числе в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа (в данном случае факт выполнения работы в определенной должности и в определенном структурном подразделении учреждения здравоохранения в целях льготного исчисления страхового стажа) могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ. При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу статьи 56 ГПК РФ является обязанностью лица, претендующего на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Период работы Джабиевой М.Ю. ... в должности медицинской сестры палатной в отделении анестезиологии – реанимации подтвердается представленными суду доказательствами, а именно: приказом по ... о реорганизации анестезиологического отделения КБСП в отделение анестезиологии и реанимации, выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, личной карточкой ФТ-2, книгами приказов по КБСП ..., лицевыми счетами, а также справкой ГБУЗ «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи», уточняющей ее занятость в период работы с ... в должности ... и реанимации.

Однако судом первой инстанции, положения приведенных норм права, устанавливающих порядок подтверждения, в том числе в судебном порядке, страхового стажа, учтены не были; приведенные доказательства суд во внимание не принял.

При таких обстоятельствах, оспариваемый истцом период подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости в связи с лечебной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в льготном исчислении.

С учетом приведенных обстоятельств решение нельзя признать законным в части отказа в удовлетворении исковых требований Джабиевой М.Ю., оно принято с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что является основанием для отмены указанного судебного постановления в обжалуемой части с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ардонского районного суда РСО-Алания от 21 мая 2019 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Джабиевой М.Ю. отменить и принять по делу новое решение.

Признать решение ГУ-УПФ РФ по Ардонскому району РСО-Алания от ... об отказе в назначении Джабиевой М.Ю. досрочной трудовой пенсии по старости незаконным.

Обязать ГУ - УПФ РФ по Ардонскому району РСО-Алания включить Джабиевой М.Ю. в специальный медицинский стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, период работы с ... в должности ... реанимационного отделения КБСП в льготном порядке - 1 год работы за 1 год и 6 месяцев.

Обязать ГУ - УПФ РФ по Ардонскому району РСО-Алания назначить Джабиевой М.Ю. трудовую пенсию по старости с момента обращения в ГУ-УПФ РФ по Ардонскому району - с ....

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Джабиевой М.Ю. удовлетворить.

Председательствующий А.Э.Батагов

Судьи С.В.Багаева

З.Г.Цалиева

Резолютивная часть апелляционного определения объявлена 24.09.2019

Текст апелляционного определения в полном объеме изготовлен 25.09.2019

Дело №

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об оставлении искового заявления без рассмотрения

<адрес> ...

Советский районный суд <адрес> РСО-Алания в составе: председательствующего судьи Колобковой В.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО1.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЮНИТ» о взыскании денежных средств по договору займа и процентов за пользование суммой займа,

установил:

ФИО2. обратилась в суд с указанным иском.

Дело назначалось к слушанию ... и ..., однако стороны в судебное заседание не явились, хотя о месте и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщили. Заявления о рассмотрении дела в отсутствие истца материалы не содержат.В соответствии с абз.7 ст.222 ГПК РФ, суд оставляет иск без рассмотрения, если стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.222, 223 ГПК РФ, суд

определил:

Гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЮНИТ» о взыскании денежных средств по договору займа и процентов за пользование суммой займа, оставить без рассмотрения.

Суд по ходатайству истца или ответчика отменяет свое определение об оставлении заявления без рассмотрения по основаниям, указанным в абз.7 и 8 ст.222 ГПК РФ, если истец или ответчик предоставит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.

Настоящее определение суда обжалованию не по...

...длежит.

Судья В.В. Колобкова

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Колобковой В.В.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО2.,

при секретаре судебного заседания ФИО1.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ПАО «Сбербанк России» в лице филиала Северо-Осетинского отделения № о признании незаконным и отмене приказа №-к от 27.03.2018г. о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; восстановлении на работе в должности старшего специалиста отдела по работе с проблемной задолженностью сектора сопровождения судебного и исполнительного производства Северо-Осетинского отделения № Сбербанка России; взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей, обращения решения суда в части восстановления на работе к немедленному исполнению,

установил:

ФИО3. обратилась в суд с указанным иском, обосновав его тем, что приказом Северо-Осетинского отделения № Сбербанка России №-к от 27.03.2018г. была уволена с должности старшего специалиста 6-А-М7 разряда Отдела по работе с проблемной задолженностью сектора сопровождения судебного и исполнительного производства (ОРПЗ ССИП) по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением должности.

Сокращение произведено по приказу Юго-Западного Банка ПАО «Сбербанк» № параграф 1 от 29.11.2017г. «Об изменении штатной численности подразделения по работе с проблемной задолженностью функционального блока «Работа с проблемными активами и право...

...вые вопросы», который ей не выдали со ссылкой на «конфиденциальность».

Уведомление о расторжении трудового договора вручено 8.12.2017г.

С 1998 года она является сотрудником Северо-Осетинского отделения № СБ РФ, а с 2011 года работает старшим специалистом, неоднократно была премирована по итогам работы, в 2016 году признана лучшим сотрудником Юго-Западного Банка ПАО «Сбербанк» и премирована по результатам работы.

Приказ о прекращении трудового договора №-к от 27.03.2018г. и увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ истец считает незаконным по следующим основаниям.

В статье 179 ТК РФ указано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Однако при определении преимущественного права на оставление на работе реальная оценка производительности труда и квалификации всех 8-ми сотрудников сектора, занимающих должности «старшего специалиста», не была дана.

В ОРПЗ ССИП значатся 8 «старших специалиста», из которых двое фактически работают в других отделах, но числятся в этом секторе – сотрудник ФИО4 работает отделе кадров, сотрудник ФИО5. Работает секретарем руководителя, показатели эффективности их работы за 2017 год составляет 0%, о чем указано на официальном ресурсе отделения Банка. Сотрудник ФИО6 работает в их секторе на 0,75 ставки, администрация умышленно проигнорировала показатели этих 3-х сотрудников при проведении сокращения.

Профсоюзная организация филиала Северо-Осетинского отделения № СБ РФ дважды признавала увольнение незаконным и дала отрицательное заключение.

В нарушение требований ст.180 ТК РФ после издания приказа о сокращении численности сотрудников администрация банка в период с 8.12.2017г. и до дня увольнения ей предложила 3 вакантные должности, от которых истец мотивированно отказалась.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Действия ответчика Северо-Осетинского отделения № Сбербанка РФ по изданию незаконного приказа свидетельствует о демонстративном пренебрежении правами простого сотрудника, о грубом нарушении закона и об уверенности в безнаказанности, нарушает Конституционное право истца на труд.

Незаконным увольнением истцу причинены глубокие нравственные страдания, действия ответчика породили чувство беспомощности и безнадежности, подорвали профессиональную репутацию истца, поэтому истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.392, 237 ТК РФ, истец просит признать незаконным и отменить приказ Северо-Осетинского отделения № Сбербанка России №-к от 27.03.2018г. о прекращении трудового договора с ФИО3. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; восстановить её на прежнее место работы в должности старшего специалиста 6-А-М7 разряда Отдела по работе с проблемной задолженностью сектора сопровождения судебного и исполнительного производства Северо-Осетинского отделения № Сбербанка России; взыскать с ответчика заработную плату, недополученную со дня прекращения трудового договора по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Истец ФИО3. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом. Выдала нотариально удостоверенную доверенность на представление своих интересов в суде ФИО7

Представитель истца ФИО7., действующая на основании нотариальной доверенности № от 28.03.2018г., в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях и просила их удовлетворить, признать незаконным и отменить приказ Северо-Осетинского отделения № Сбербанка России №-к от 27.03.2018г. о прекращении трудового договора с ФИО3. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; восстановить ФИО3. на прежнее место работы в должности старшего специалиста 6-А-М7 разряда Отдела по работе с проблемной задолженностью сектора сопровождения судебного и исполнительного производства Северо-Осетинского отделения № Сбербанка России; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 заработную плату, недополученную со дня прекращения трудового договора по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу ФИО3. компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей. Решение суда в части восстановления на работе просила обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ФИО8., действующий на основании доверенности №ГД2015/8632/146 от 7.04.2017г., в судебном заседании исковые требования ФИО3 не признал по основаниям и доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, и просил суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объёме.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, согласно ст.ст.56-61 ГПК РФ, заслушав мнение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит исковые требования ФИО3 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 6 раздела 1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основе закона. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируются. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьёй 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

Часть 1 ст. 19 Конституции Российской Федерации провозгласила равенство всех перед законом и судом. Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.39 ГПК РФ основания и предмет иска определяет истец и в соответствии с требованиями ч.1 ст.196 РФ суд выносит решение в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ФИО3 с ... работала в Северо-Осетинском отделении № ПАО "Сбербанк России" на основании дополнительного соглашения от ... к трудовому договору б/н от 3.03.2003г. старшим инспектором отдела по работе с проблемной задолженностью физических лиц (приказ №-к от 10.08.2011г.). Ранее ФИО3. занимала должности контролера-кассира филиала №, контролера-кассира доп.офиса №, инспектора отдела по работе с просроченной задолженностью физических лиц, что подтверждается имеющимися в деле копиями приказов и дополнительными соглашениями о внесении изменений в трудовой договор от 03.03.2003г. №б/н.

На основании Постановления Правления Юго-Западного банка ПАО Сбербанк от 29 ноября 2017 года №16§1 "Об изменении штатной численности подразделений по работе с проблемной задолженностью функционального блока «Работа с проблемными активами и правовые вопросы" Юго-Западного банка ПАО Сбербанк, Северо-Осетинскому отделению №8632 поручено внести изменения в штатные расписания отделений в соответствии с приложением №1 к настоящему Постановлению Правления (п.5); обеспечить проведение мероприятий по переводу работников, а также в отношении высвобождаемых работников в соответствии с требованиями ТК РФ, учитывая ограничения на увольнение работников, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, в других случаях, установленных законом и в пределах объема средств, предназначенных на выплату выходных пособий в 2018 году.

Из приложения к Постановлению Правления следует, что в Северо-Осетинском отделении №8632 ПАО Сбербанк высвобождению подлежит две единицы старшего специалиста Отдела по работе с проблемной задолженностью Сектора сопровождения судебного исполнительного производства.

В целях обеспечения прав работников при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, было проведено заседание комиссии для определения преимущественного права на оставление на работе работников при сокращении численности работников в ПАО Сбербанк.

Согласно протоколу № заседания Комиссии по определению преимущественного права оставления на работе работников при сокращении численности Северо-Осетинского отделения № ПАО Сбербанк от ..., комиссия признала равной и достаточной квалификацию, требуемую для исполнения обязанностей старшего специалиста сектора судебного и исполнительного производства всех рассматриваемых работников и определила в качестве критериев показателей производительности: для старших специалистов ФИО9., ФИО10., ФИО11., ФИО12 ФИО6., ФИО3 – коэффициент результативности, определенный выполнением индивидуальных целей за отчетный период; для старших специалистов-ассистентов ФИО5 и ФИО13. – коэффициент результативности, рассчитанный консолидировано по портфелю клиентов Северо-Осетинского ГОСБ №, согласно Методике премирования №; показатель производительности, рассчитанный по следующим параметрам: количество проведенных реструктуризаций, количество выполненных заданий руководителей +1 и +2; оценка удовлетворенности внутренних клиентов. Показатели производительности оценить в процентах пропорционально размеру ставки работника. Признать равными показатели производительности труда за оцениваемый период 1-3 <адрес>. рассматриваемых работников. Признать отсутствующим преимущественное право оставления на работе у всех рассматриваемых работников.

Также комиссия, при равных условиях производительности и квалификации, отсутствии преимущественного права оставления на работе, с учетом мнения руководителей – начальника сектора ССИП ФИО14., начальника ПРПЗ ФИО15., а также принимая в расчет наиболее низкие показатели выполнения плана-возврата, определила кандидатуры работников, подлежащих увольнению и единогласно проголосовала за кандидатуры работников, подлежащих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации: ФИО3. и ФИО10

Данные выводы суда подтверждаются имеющимися в деле аналитическими материалами УРПЗ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО15 пояснил, что при заседании комиссии учитывались показатели сотрудников, их производительность была рассчитана по показателям, которые они показали в секторе, другие сотрудники по количеству реструктуризаций и мировых соглашений, есть план, по которому рассчитывается их производительность. По рассмотрению данных сведений были определены сотрудники с меньшей производительностью. У всех сотрудников было высшее образование, не было сотрудников имеющих преимущественное положение в силу материального положения, они исходили из производительности.

Уведомлением от ... ФИО3. была предупреждена о сокращении ее должности по истечении двух месяцев. Тогда же 08.12.2017г. ФИО3 была предложена должность специалиста сектора досудебного погашения задолженности отдела по работе с проблемной задолженностью (постоянная работа). С уведомлением ФИО3. была ознакомлена ..., от предложенной должности отказалась.

Также уведомлениями от ..., ... и от ... истцу работодателем предлагались имеющиеся вакансии: менеджера по продаже жилищных кредитов Группы специалистов по работе с партнерами жилищного кредитования Отдела по работе с партнерами и ипотечного кредитования (постоянная работа); консультант дополнительного офиса № (постоянная работа); старший менеджер по обслуживанию дополнительного офиса № (постоянная работа); менеджер по продаже жилищных кредитов (постоянная работа), от которых ФИО3 отказалась.

Сведения о сокращении работодателем направлялись в Центр занятости населения <адрес> и согласовывались с профсоюзным комитетом организации.

Мотивированным мнением первичной организации Профсоюза работников Северо-Осетинского отделения № Юго-Западного банка ПАО Сбербанк было дано согласие с принятым работодателем решения о расторжении трудового договора со старшим специалистом сектора сопровождения судебного и исполнительного производства отдела по работе с проблемной задолженностью ФИО3.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО16 пояснил, что мотивированное мнение было составлено в срок по запросу от 16.03.2018г., велся протокол заседания профсоюзного комитета и было дано согласие на увольнение ФИО3 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Таким образом, судом в ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем были соблюдены требования ст.ст. 82, 373 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Профсоюзным органом принято решение дать согласие на издание приказа о расторжении трудового договора с ФИО3.

Приказом №-к от ... трудовой договор от ... с ФИО3. был расторгнут и она была уволена с ... по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации) с должности старшего специалиста 6-А-М7 разряда Сектора сопровождения судебного и исполнительного производства Отдела по работе с проблемной задолженностью Северо-Осетинского отделения №.

Разрешая спор, суд признал установленным факт сокращения занимаемой истцом должности старшего специалиста Сектора сопровождения судебного и исполнительного производства Отдела по работе с проблемной задолженностью Северо-Осетинского отделения № ПАО Сбербанк России.

Данное обстоятельство подтверждается имеющимися в деле штатными расписаниями, до сокращения численности и после сокращения.

Материалами дела установлено, что факт сокращения численности штата работников в Северо-Осетинском отделении № ПАО "Сбербанк России" имел место, должность, которую занимал истец, сокращена, в связи с чем, у ответчика имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику соответствующих гарантий.

Довод истца о том, что профсоюзная организация филиала Северо-Осетинского отделения № СБ РФ дважды признала увольнение незаконным и дала отрицательное заключение не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения гражданского дела, как и довод о том, что ответчик должен был издать приказ о сокращении, поскольку в силу Положения о филиале Публичного акционерного общества «Сбербанк России» в лице Северо-Осетинского отделения №, утвержденного Постановлением №а от 30.09.2015г. Правления ПАО Сбербанк, филиал не является юридическим лицом. Объём полномочий руководителя филиала определяется доверенностью, выданной Банком в соответствии с разделами 2 и 3 Положения. Согласно п.3.5 руководитель филиала в соответствии с номенклатурой должностей осуществляет прием на работу и увольнение работников, принимает решение о поощрении и применении мер взысканий к работникам и т.д.

Доводы ФИО3 о незаконном увольнении были проверены Государственной инспекцией труда в РСО-Алания, нарушения её прав в порядке расторжения трудового договора выявлено не было (ответ от 28.04.2018г. №-ОБ).

Учитывая, что ФИО3. в предусмотренный законом срок ознакомлена с приказом о сокращении должности, от имеющихся вакансий предложенных ей отказалась, приняв во внимание решение комиссии по определению преимущественного права оставления на работе работников при сокращении численности Северо-Осетинского отделения № ПАО "Сбербанк России", мотивированное мнение профсоюзной организации, суд пришел к выводу, что работодателем процедура увольнения ФИО3. при сокращении ее должности, предусмотренная трудовым законодательством, была соблюдена.

Данных, указывающих на нарушение ответчиком установленного порядка увольнения, предусмотренного вышеприведенными правовыми нормами, суд не усматривает. Проверяя преимущественное право истца на оставление на работе, судом было установлено, что работодателем нарушений статьи 179 ТК РФ также не допущено.

Разрешая спор, суд не нашел оснований для признания приказа об увольнении незаконным и восстановления ФИО3. на работе, в связи с чем, также отказал в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к ПАО «Сбербанк России» в лице филиала Северо-Осетинского отделения № о признании незаконным и отмене приказа №-к от 27.03.2018г. о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; восстановлении на работе в должности старшего специалиста отдела по работе с проблемной задолженностью сектора сопровождения судебного и исполнительного производства Северо-Осетинского отделения № Сбербанка России; взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей, обращения решения суда в части восстановления на работе к немедленному исполнению оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда <адрес> через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.В. Колобкова

Дело № 2-3279/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владикавказ 15 ноября 2018 года

Советский районный суд г. Владикавказа РСО-Алания в составе:

председательствующего судьи Валиевой Л.Г.,

при секретаре Азизовой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Сбербанк России» к ФИО1 о взыскании задолженности по кредитному договору и расторжении кредитного договора,

установил:

ПАО «Сбербанк России» обратилось в суд с иском к Джабиевой М.Ю. о взыскании досрочно задолженности по кредитному договору № от 21.06.2017г. по состоянию на 10.08.2018г. в размере 525412,48 руб., которая состоит из просроченной задолженности по основному долгу 469172,15 руб., задолженности по просроченным процентам 49778,98 руб., неустойки 6461,35 руб., расторжении кредитного договора № от 21.06.2017г., а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 8454,12 руб. В обоснование исковых требований указало, что 21.06.2017г. ПАО «Сбербанк России» заключен кредитный договор № с Джабиевой М.Ю. о предоставлении кредита в сумме 1000000 руб. «Потребительский кредит» на срок по 21.06.2022г. под 14,9 % годовых. Банк исполнил свои обязательства по кредитному договору надлежащим образом, зачислил заемщику на банковский счет 21.06.2017г. денежные средства (п.17 кредитного договора). В нарушение условий кредитного договора заемщиком ежемесячные платежи в счет погашения кредита и начисленных процентов за пользование кредитными средствами не производятся. По состоянию на 10.08.2018г. задолженность заемщика по кредитному договору составляет 525412,48 руб., которая состоит из просроченной задолженности по основному долгу 469172,15 руб., задолженности по просроченным процентам 49778,98 руб., неустойки 6461,35 руб. 10.07.2018г. в адрес заемщика со стороны банка были направлены претензионные письма с просьбой принять меры к погашению задолженности по кредитному договору не позднее 09.08.2018г. Однако требования кредитора со стороны заемщика не исполн...

...ены, задолженность по кредитному договору в добровольном порядке не погашена. Открытое акционерное общество «Сбербанк России» изменило наименование на ПАО «Сбербанк России» (сокращенное наименование: ПАО Сбербанк), о чем 04.08.2015г. внесена запись в ЕГРЮЛ. Таким образом Публичное акционерное общество «Сбербанк России» является правопреемником Открытого акционерного общества «Сбербанк России».Истец – представитель ПАО «Сбербанк России» в судебное заседание не явился, о дне слушания был извещен надлежащим образом, в адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Джабиева М.Ю. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела была извещена надлежащим образом, представила в суд заявление, в котором исковые требования ПАО «Сбербанк России» признала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Из заявления Джабиевой М.Ю. усматривается, что последствия признания иска ей понятны.

Заявление о признании ответчиком Джабиевой М.Ю. исковых требований ПАО «Сбербанк России» приобщено к материалам дела, на что указано в протоколе судебного заседания.

Судом разъяснено, что в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ, ст.221 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Исследовав материалы дела, суд в соответствии с ч.2 ст.39 ГПК РФ считает возможным принять от Джабиевой М.Ю. признание иска, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования публичного акционерного общества «Сбербанк России» удовлетворить.

Расторгнуть кредитный договор № от ..., заключенный между публичным акционерным обществом «Сбербанк России» и ФИО1.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Сбербанк России» задолженность по кредитному договору № от 21.06.2017г. по состоянию на 10.08.2018г. в размере 525412 (пятьсот двадцать пять тысяч четыреста двенадцать) рублей 48 копеек, в том числе: просроченная задолженность по основному долгу 469172 рублей 15 копеек, задолженность по просроченным процентам 49778 рублей 98 копеек, неустойка 6461 рубль 35 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Сбербанк России» расходы по уплате госпошлины 8454 (восемь тысяч четыреста пятьдесят четыре) рубля 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Валиева Л.Г.

Дело № 2-140/2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ардон 21 мая 2019 г.

Ардонский районный суд Республики Северная Осетия - Алания в составе председательствующего судьи–Туаева А.Т.,

при секретаре ФИО5 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Управлению Пенсионного Фонда РФ по <адрес> РСО-Алания и Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» о признании незаконным решения Комиссии Государственного Учреждения - Управления Пенсионного Фонда РФ по <адрес> об отказе ФИО3 в установлении досрочной трудовой пенсии по старости - № от ДД.ММ.ГГГГ, о возложении на Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> обязанности включить ФИО3 в специальный медицинский стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости: период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности медицинской сестры в реанимационном отделении в льготном порядке - один год работы за один год и шесть месяцев и назначении ей пенсии с момента обращения в УПФ РФ по <адрес>, признании недействительным запись в трудовой книжке о принятии ФИО3 на должность медицинской сестры в реанимационное отделение и возложении на ГБУЗ - «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» обязанность внести изменения в трудовую книжку

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в Ардонский районный суд РСО-Алания с указанным выше иском к Управлению Пенсионного Фонда РФ по <адрес> РСО-Алания и Государственному бюджетному учреждению ...

...здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи».

В обосновании заявленных требований истец ФИО3 и ее представитель - адвокат ФИО6 действующая на основании ордера и доверенности, сослались на следующие обстоятельства:

Истец, с ДД.ММ.ГГГГ по 29 ноябрь 1996 год работала в должности медицинской сестры в реанимационном отделении, что подтверждается трудовой книжкой. Из приказа №- от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 была принята на должность медицинской сестры в реанимационное отделение клинической больницы скорой помощи, где работала до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 имея более 30 лет необходимого льготного стажа, обратилась в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> с заявлением о назначении ей, досрочной трудовой пенсии в связи с лечебной и иной работе, по охране здоровья, исчисляемой в соответствии с нормами пункта 20 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно указанному закону «трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

ДД.ММ.ГГГГ решением ГУ - Управления ПФ РФ по <адрес> за №, ФИО3 было отказано в установлении пенсии по причине отсутствует доказательств, наличия у истца, необходимого льготного стажа работы, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В отказе ГУ - Управление ПФ РФ по <адрес> в установлении ФИО3 пенсии, указано, проведенной Управлением пенсионного фонда проверкой, установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работала в качестве медсестры реанимационного отделения, в клинической больнице скорой помощи, что не дает ей право на назначение трудовой пенсии по старости, из расчета стажа работы как 1 год и 6 месяцев.

Однако, истец ФИО3 не согласна с решением Пенсионного фонда, считает его незаконным.

Согласно п.п. 20 ч 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лет лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В настоящее время перечень должностей, по которым осуществляется досрочное назначение пенсии, установлен Постановлением Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Постановлением Правительства № от 2014 года.

Указанный перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как один год и шесть месяцев.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации предусмотрены отделения (группы, палаты, выездные бригады скорой медицинской помощи, анестезиологии-реанимации, также реанимации и интенсивной терапии учреждений, предусмотренных в пунктах 1 - 6, 8, 12, 15, 16, 20, 21, 27 - 30 списка. Врачи анестезиологи-реаниматологи (врачи анестезиологи-реаниматоры), в том числе заведующие: медицинские сестры-палатные, в том числе старшие, медицинские сестры-анестезисты.

Истец, не согласен с тем, что ответчик не включил в специальный стаж (льготный) период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работу в должности медицинской сестры реанимационного отделения в полуторном исчислении.

ФИО3 указывает, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год медицинской сестрой палатной в отделении реанимации и анестезиологии, выполняла функции медицинской сестры-анестезиста в том же отделении реанимации и анестезиологии, что приравнено к хирургическим отделениям и имеет право на исчисление специального стажа в полуторном размере. В должности медицинской сестры-палатной она смотрела за больными, наблюдала за их состоянием, делала уколы, ставила инъекции, наблюдала за тяжелобольными, ухаживала за ними.

В должности медицинской сестры-анестезиста она вводила больных в наркоз вместе с врачом анестезиологом, присутствовала на операциях.

В КБСП, не сохранились должностные инструкции на медицинскую сестру - анестезиста и палатную за спорный период и операционные журналы, так как они хранятся только пять лет. Однако некорректное указание в ее трудовой книжке, записи «о принятии на работу в отделение реанимации», а не в «отделение анестезиологии- реанимации в связи с реорганизацией анестезиологического отделения в отделение анестезиологии и реанимации», а также противоречия, в названиях отделений и в лицевых счетах, по начислению заработной платы, считает, что неправильность записи в трудовой книжке допущены по вине работодателя, не может умалять ее право на льготное исчисление пенсии.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Исходя из требований указанной нормы - форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (абз. 3 ст. 66 ТК РФ).

При этом, согласно абз. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Аналогичная норма содержалась и в Кодексе законов о труде ФИО2. В силу п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ненадлежащее оформление трудовой книжки работодателем не может повлечь неблагоприятных последствий для работника в виде не включения в страховой стаж спорных периодов работы.

Как ранее, так и ныне действующим законодательством обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек возложена на работодателя.

Таким образом, ненадлежащее оформление трудовой книжки, является виной работодателя и не может служить основанием к отказу для включения в страховой стаж спорных периодов работы, поскольку на истца не может быть возложена ответственность за неправильное ведение работодателем его (истца) трудовой книжки.

Из приказа центральной городской клинической больницы от ДД.ММ.ГГГГ №а, следует, что в соответствии с приказом Горздравотдела № от ДД.ММ.ГГГГ в пункте 6 указано - в соответствии с приказом министерства здравоохранения СССР № от ДД.ММ.ГГГГ «Об улучшении анестезиологореанимационной службы в стране «реорганизовать анестезиологическое отделение клинической больницы скорой помощи в отделение анестезиологии и реанимации».

Таким образом, фактически она работала в отделении анестезиологии и реанимации, в должности медицинской сестры палатной и медсестры-анестезиста. Однако в ее трудовой книжке записи сделаны неправильные.

Согласно ч.1 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ № при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавших до 01.01.2015г, основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка работника.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ досрочная трудовая пенсия назначается лицам, осуществляющим лечебную или иную деятельность по охране здоровья в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от возраста.

В соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В силу ч.ч. 2-4 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Согласно п.п. «н» п. 3 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», в настоящее время при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения применяется список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденный постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно п. 3 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил, утвержденных постановлениями Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Право на досрочную трудовую пенсию в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения определяется в соответствии со Списком должностей и учреждений и Правилами исчисления периодов работы, утвержденными постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

С учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, а также положений п. 3 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № к исчислению стажа медицинских работников, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в период до ДД.ММ.ГГГГ может применяться Постановление Совмина ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Списка профессий, и должностей работников здравоохранения и санитарно эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет».

Согласно действующему Перечню структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное получение пенсии по старости, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, как один год и 6 месяцев в стаж работы в льготном порядке засчитываются периоды работы в должности медицинская сестра палатная, медицинские сестры-анестезисты в отделениях анестезиологии, а также реанимации и интенсивной терапии больниц всех наименований.

Списком должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрена должность среднего медперсонала отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений палат реанимации и интенсивной терапии, которая дает право на включение периода работы в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев.

В силу пункта 3 Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № медицинским сестрам отделений анестезиологии - реанимации один год работы засчитывается за один год и 6 месяцев при условии занятости в соответствующих должностях в течение полного рабочего дня.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № по согласованию с Пенсионным фондом РФ установлено тождество наименования структурного подразделения «отделение анестезиологии-реанимации с палатой реанимации и интенсивной терапии» наименованию «отделение анестезиологии-реанимации», предусмотренному Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как один год и шесть месяцев.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.

В соответствии с п.п. б п. 5 вышеназванных Правил лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по Перечню, год работы засчитывается в стаж на соответствующих работах как один год и шесть месяцев.

Согласно п. 2 раздела Наименование структурных подразделений и п. 2 раздела Наименование должностей Перечня структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как один год и шесть месяцев льготное исчисление специального стажа предоставлено медицинским сестрам палатным, медицинским сестрам-анестезистам в отделениях анестезиологии, а также реанимации и интенсивной терапии больниц всех наименований.

Согласно Пособию по проектированию учреждений здравоохранения (к СНиП ДД.ММ.ГГГГ-89). Раздел II. Стационары" (утв. Гипронииздравом ДД.ММ.ГГГГ) (действовал до ДД.ММ.ГГГГ) отделения анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной терапии являются структурными подразделениями стационара. Основными задачами отделения анестезиологии - реанимации (АР) многопрофильных больниц являются: осуществление комплекса мероприятий по подготовке и проведению обезболивания при операциях, родах, специальных диагностических и лечебных процедурах, уход за больными в ближайшее послеоперационное время; осуществление комплекса мероприятий по реанимации и интенсивной терапии больным палатных отделений с расстройством функций жизненно важных органов до стабилизации их деятельности; повышение уровня теоретических знаний и обучение медицинского персонала учреждения практическим навыкам в области реанимации. Основными задачами отделения реанимации и интенсивной терапии (РиИТ) являются проведение как экстренных, так и длительных реанимационных мероприятий у больных с остро возникшими терминальными состояниями, вызванными разными причинами. В эти отделения поступают, минуя приемный покой, больные, доставленные машиной скорой помощи, а также переводятся тяжелобольные из других стационаров, где нерационально организовывать собственные отделения реанимации. По характеру контингента больных, получающих помощь, отделения делятся; на отделения для оказания помощи больным, поступившим в больницы (внутрибольничные отделения); для оказания помощи пострадавшим, поступившим с улицы, для оказания помощи тяжелобольным, поступившим из больницы и с улицы (смешанное отделение). Отделения анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной терапии организуются в составе многопрофильных больниц на 500 коек и более при наличии не менее 70-100 коек хирургического профиля, а в детских больницах при наличии 300 коек и не менее 50 коек хирургического профиля. Количество коек в отделении не превышает 25. Отделение реанимации и интенсивной терапии можно организовать в городах с населением 500 тыс. человек и больше в составе крупных многопрофильных больниц (при наличии 800 коек и более во взрослых и 400 коек и более в детских больницах).

Как следует из ответа ГБУЗ «Республиканская клиническая больница скорой помощи», должностная инструкция истца за 1984-1996гг не сохранилась.

Однако, согласно Положению о медицинской сестре-анестезисте отделения анестезиологии-реанимации, утв. Приказом ФИО4 здравоохранения СССР ДД.ММ.ГГГГ № (приложение №): медицинская сестра-анестезист непосредственно подчиняется врачу анестезиологу-реаниматологу и старшей медицинской сестре анестезиолого-реанимационного отделения; медицинская сестра-анестезист обязана; готовить наркозную, дыхательную аппаратуру и другое специальное оборудование и следить за их исправностью; готовить системы для трансфузионной терапии; укладывать больного на операционном столе; подготавливать необходимые медикаментозные средства и средства для наркоза, вести их учет, а также расходование во время проведения наркоза; вести соответствующую медицинскую документацию; строжайше соблюдать санитарно-гигиенический режим в анестезиолого-реанимационном отделении; систематически повышать свою профессиональную квалификацию. Медицинская сестра-анестезист имеет право; проводить наркоз под контролем врача-анестезиолога-реаниматолога или врача другой специальности, причем ответственность за его проведение несет врач.

На должность медицинской сестры-анестезиста назначается лицо со средним медицинским образованием, имеющее диплом по одной из специальностей «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат по специальности «Анестезиология и реаниматология». Непосредственно подчиняется старшей медицинской сестре, врачу- ординатору, в период дежурства-дежурному врачу отделения. Распоряжения медицинской сестры-анестезиста обязательны для младшего медицинского персонала. Указанные в инструкции должностные обязанности и права аналогичны тем функциям, которые выполняла она, как медицинская сестра- анестезист.

Аналогичные права и обязанности медицинской сестры-анестезиста предусмотрены и Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ ЛЬ 541 и (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

Согласно пункту 3 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, засчитываются периоды работы до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, утвержденным постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с пунктом 2 вышеназванного Постановления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № льготное исчисление выслуги (1 год за 1 год и 6 месяцев) производится среднему медицинскому персоналу отделений (палат) хирургического профиля стационаров.

В соответствии с п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии" в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (пункт 1 статьи 27 и подпункты 7 - 13 пункта 1 статьи 28 названного Закона), периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). Конституционный Суд Российской Федерации Постановлением от 29.01.2004г. №-П установил, что нормы Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" по своему конституционно-правовому смыслу в системе норм не могут служить основанием для ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, включая размер пенсии, на которое рассчитывало застрахованное лицо до введения в действие нового правового регулирования".

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 29.01.2004г. №-П, указал что, у граждан сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права. Применительно к положениям статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» данная правовая позиция означает, что содержащаяся в ее пункте 4 норма не препятствует оценке пенсионных прав граждан по условиям и нормам Закона Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Фе?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;??????????????????????????????????????&#0;??????????&#0;?????????????&#0;???????&#0;?????????????????????????????&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;©&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;©&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;©&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;©&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;©&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;?&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;©&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;&#0;

Из указанного положения следует, что при оценке права на досрочную пенсию необходимо учитывать нормы, как ранее действовавшего, так и действующего законодательства.

Отказ ГУ - Управления ПФ РФ по <адрес> РСО-А в назначении ФИО3 досрочной пенсии по старости не соответствует принципу социальной справедливости и нарушает ее право на пенсионное обеспечение, гарантированное ст. 39 Конституции РФ поскольку, отработав длительное время в государственном учреждении здравоохранения, осуществляя лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, имеет право на получение льготной пенсии.

Сославшись на изложенные обстоятельства и указанные нормы закона, ФИО3 и ее представитель ФИО6, исковые требования с учетом дополнений и уточнений в порядке ст.39 поддержали в полном объеме и просили суд, признать решение Комиссии Государственного Учреждения - Управления Пенсионного Фонда РФ по <адрес> об отказе в установлении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ФИО3 незаконным.

Обязать Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> включить ФИО3 в специальный медицинский стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости: период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности медицинской сестры в реанимационном отделении в льготном порядке - один год работы за один год и шесть месяцев.

Обязать Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> назначить ФИО3 трудовую пенсию по старости ранее достижения пенсионного возраста по подпункту 20 части 1 статьи 30 Федерального закона № от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента обращения в Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес>.

Признать недействительным запись в трудовой книжке серии AT-V №, заполненного ДД.ММ.ГГГГ, запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО3 на должность медицинской сестры в реанимационное отделение.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» внести изменения в трудовую книжку серии AT-V №, в запись № в раздел «сведения о работе», где указать - принята на должность медицинской сестры палатной в отделение анестезиологии - реанимации.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ по <адрес> РСО-А, ФИО7 действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО3 в части признания решения Комиссии Государственного Учреждения - Управления Пенсионного Фонда РФ по <адрес> об отказе в установлении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, назначения ей трудовой пенсии по старости ранее достижения пенсионного возраста, с момента ее обращения за назначением пенсии, и возложении на ГУ – УПФ РФ по <адрес> обязанности включить истцу в специальный медицинский стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости: период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, не признала и просила суд, в удовлетворении иска в указанной части отказать.

При этом, по существу спора, представитель ответчика ГУ-УПФ РФ по <адрес> РСО-А, ФИО7 пояснила, что решение Комиссии Государственного Учреждения - Управления Пенсионного Фонда РФ по <адрес> об отказе в установлении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ №, является законным и обоснованным.

ГУ - Управлением ПФ РФ по <адрес> в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО3, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работала в качестве медсестры реанимационного отделения КБСП, что не дает ей право на назначение трудовой пенсии по старости, из расчета стажа работы как 1 год и 6 месяцев, по правилам, установленным п.п. 20 ч 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ и Постановлением Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Постановлением Правительства № от 2014 года.

Перечнем от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден список структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как один год и шесть месяцев. Истец ФИО3 в указанный перечень работников здравоохранения, имеющих право на установление льготной пенсии, не входит.

Разрешение требования истца ФИО3 к ГБУЗ «РКБСМИ» о признании недействительным запись в трудовой книжке серии AT-V № от ДД.ММ.ГГГГ, запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО3 на должность медицинской сестры в реанимационное отделение и возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку, представитель ответчика ГУ-УПФ РФ по <адрес>, ФИО7 оставила на усмотрение суда.

Представитель ответчика - ГБУЗ «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» ФИО8 действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО3 о признании незаконным решения комиссии ГУ – УПФ РФ по <адрес> об отказе в установлении досрочной трудовой пенсии по старости, о возложении на ГУ – УПФ РФ по <адрес> включить ФИО3 в специальный медицинский стаж, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности медицинской сестры в реанимационном отделении в льготном порядке - один год работы за один год и шесть месяцев, назначении ей пенсии с момента обращения в УПФ РФ по <адрес>, признании недействительным запись в трудовой книжке о принятии ФИО3 на должность медицинской сестры в реанимационное отделение и возложении на ГБУЗ - «РКБСМП» внести изменения в трудовую книжку, признала в полном объеме.

По существу спора, представитель ответчика ГБУЗ - «РКБСМП» ФИО8 пояснила, что согласно приказа центральной городской клинической больницы от ДД.ММ.ГГГГ №а, следует, что в соответствии с приказом Горздравотдела № от ДД.ММ.ГГГГ в пункте 6 указано - в соответствии с приказом министерства здравоохранения СССР № от ДД.ММ.ГГГГ «Об улучшении анестезиолого-реанимационной службы в стране «реорганизовать анестезиологическое отделение клинической больницы скорой помощи в отделение анестезиологии и реанимации

По существу спора, представитель ответчика ГБУЗ - «РКБСМП» ФИО8 пояснила, что с 1969 года приказами Министерства здравоохранения СССР и последующими нормативными актами Минздрава, о дальнейшем совершенствовании анестезиолого-реанимационной помощи населению, было создано отделение.

Представитель ФИО8 в судебном заседании, так же признала, что работодателем ГБУЗ - «РКБСМП» при составлении записи в трудовой книжке серии AT-V №, ДД.ММ.ГГГГ, запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО3 на должность медицинской сестры в реанимационное отделение, была допущена ошибка. В действительности же ФИО3, была принята на работу, на должность медицинской сестры, палатной в отделение анестезиологии - реанимации. В связи с тем, что за давностью срока хранения, отдельные материалы ГБУЗ - «РКБСМП» были выделены к уничтожению, по Акту.

Представитель третьего лица – ГУ-ОПФ РФ по РСО-Алания, уведомленный о времени и месте судебного заседания, не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил дело о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Выслушав доводы истца и представителей ответчиков по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

(часть 1 статьи 39).

В соответствии с пунктом 20 части 1, частями 3, 4 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону)

Вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 данного Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В силу ч. 1 ст. 22 вышеназванного закона страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается дата приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ.

В силу п. 20 ч. 1 ст. 30 названного закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись, (п. 2.5). В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек (п. 2.6). Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие (п. 2.7). Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 2.8).

Как указано в п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу указанного Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Согласно части 2 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в Управление Пенсионного фонда с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.

Решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № истице отказано в испрашиваемой пенсии ввиду отсутствия необходимой продолжительности стажа. По подсчетам ответчика в срок льготного стажа не подлежит включению период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности медицинской сестры в реанимационном отделении Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи».

Невключение ответчиком в специальный стаж периода работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в реанимационном отделении Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» в должности медицинской сестры, послужило поводом для обращения в суд в вышеназванными требованиями.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

Как следует из трудовой книжки истицы, серии AT-V №, заполненного ДД.ММ.ГГГГ, запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО3 на должность медицинской сестры в реанимационное отделение.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи», следует, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работала в указанном лечебном учреждении в должности медицинской сестры палатной в отделении анестезиологии и реанимации.

Из Акта КБСП от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ввиду истечения срока хранения расчетные ведомости, табеля учета рабочего времени, тарификационные списки до 1992 года (включительно), уничтожены.

Отдельные приказы, штатное расписание за 1984-1996, должностная инструкция за 1984 -1996 г. в указанном лечебном учреждении, утрачены. (Справка № от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П, в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

Поскольку период работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ, указаны сведения о принятии ФИО3 на должность медицинской сестры в реанимационное отделение, с учетом того, что отдельные документы, указанного лечебного учреждения были, либо уничтожены за давностью срока хранения, либо утрачены, суд считает отказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № в испрашиваемой пенсии, ввиду отсутствия письменных доказательств необходимой продолжительности стажа, является законным и обоснованным.

Оценив вышеуказанные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО3 работала в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» в должности медицинской сестры палатной в отделение анестезиологии – реанимации.

Однако, наличии технических ошибок допущенных со стороны работодателя, при внесения записи в трудовую книжку истицы, при оформлении приказа, а также ввиду отсутствия письменных доказательств, подтверждающих продолжительность льготного стажа, в связи с уничтожение за давностью срока хранения и утрата отдельной документации лечебным учреждением, суд считает, изложенное явилось достаточными основаниями для отказа ответчиком в назначении ФИО3 испрашиваемой пенсии и возложении на ГУ-УПФ РФ по <адрес> РСО-А, обязанностей заявленных истцом.

Характер работы и условия труда, при возникновении спора о включении периодов работы и иных периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в льготном исчислении, не могут быть подтверждены свидетельскими показаниями.

Вместе с тем, должности медицинской сестры палатной, в отделение анестезиологии – реанимации, на основании номенклатуры должностей - приложения к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 377, отнесена, к среднему медицинскому персоналу.

Истица работала в должности медицинской сестры палатной в отделение анестезиологии – реанимации, Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи», относящейся к среднему медицинскому персоналу. Работа в этой должности засчитывается в выслугу лет в соответствии с Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 464.

Суд, отказывая истице в удовлетворении требований ФИО3 заявленных к ГУ-УПФ РФ по <адрес> РСО-Алания, считает необходимым отметить следующее.

Работа ФИО3 в спорный период времени в должности медицинской сестры, палатной, в отделение анестезиологии – реанимации, в указанном лечебном учреждении отображена соответствующей записью в личной карточке ФТ-2.

Наличие технической ошибки при оформлении приказа о принятии на работу истца, а также наличие технической ошибки при внесении записи в трудовую книжку ФИО3, со стороны работодателя, в судебном заседании признала и представитель ответчика - ГБУЗ «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» ФИО8

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком - ГБУЗ «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи», являющегося работодателем истца, были допущены технические ошибки при оформлении приказа о принятии на работу и при заполнении трудовой книжки.

Факт технические ошибки, в приказе о принятии на работу ФИО3, и при заполнении ее трудовой книжки, признала представитель ответчика, ФИО8 в судебном заседании. Пребывание истца ФИО3 в спорный период времени в должности медицинской сестры, палатной, в отделение анестезиологии – реанимации, подтверждается также справками за подписью руководителя указанного выше лечебного учреждения, которые были предметом исследования и оценки суда.

При изложенных обстоятельствах, суд считает, что наличие технической ошибки при оформлении приказа о принятии на работу и при заполнении трудовой книжки, не может являться достаточным основанием для лишения истицы права на досрочное пенсионное обеспечение, поскольку она является добросовестным участником спорных правоотношений, и ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных на него законом.

Таким образом, суд считает, что технические ошибки, допущенные в приказе о принятии на работу истца, а также ошибки допущенной при внесении записи в трудовую книжку, ущемляют права ФИО3 и ставят ее в зависимость от невыполнения либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных на него законом.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО3 к ГБУЗ «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» о признании недействительным записи в трудовой книжке и возложении на ответчика обязанности внести изменения в трудовую книжку, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к Управлению Пенсионного Фонда РФ по <адрес> РСО-Алания и Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» о признании незаконным решения Комиссии Государственного Учреждения - Управления Пенсионного Фонда РФ по <адрес> об отказе ФИО3 в установлении досрочной трудовой пенсии по старости - № от ДД.ММ.ГГГГ, о возложении на Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> обязанности включить ФИО3 в специальный медицинский стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости: период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности медицинской сестры в реанимационном отделении в льготном порядке - один год работы за один год и шесть месяцев и назначении ей пенсии с момента обращения в УПФ РФ по <адрес>, признании недействительным запись в трудовой книжке о принятии ФИО3 на должность медицинской сестры в реанимационное отделение и возложении на ГБУЗ - «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» внести изменения в трудовую книжку – удовлетворить, частично.

Признать недействительной запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО3 на должность медицинской сестры в реанимационное отделение, занесенную в трудовой книжке серии AT-V № - ДД.ММ.ГГГГ, Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи».

Возложить на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» внести изменения в трудовую книжку ФИО3 серии AT-V №, в запись № в раздел «сведения о работе», где указать - принята на должность медицинской сестры палатной в отделение анестезиологии - реанимации.

В остальной части исковых требований ФИО3 к Управлению Пенсионного Фонда РФ по <адрес> РСО-Алания и Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Республиканская клиническая больница скорой медицинской помощи» - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РСО-Алания через Ардонский районный суд в течение одного месяца, со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Туаев А.Т.