Хохлов Георгий Васильевич

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.06.2022 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мининой О.С.,

при секретаре судебного заседания Алексеевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2588/2022 по иску заместителя прокурора Самарского района г. Самары в интересах Хохлова Георгия Васильевича к ООО «Формат» об обязании установить размер оплаты труда,

установил:

Заместитель прокурора Самарского района г. Самары, действуя в защиту прав и законных интересов Хохлова Г.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Формат» об обязании установить размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Формат».

Согласно ч. 2 статьи 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной...

... платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пунктом 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В 2022 году минимальный размер оплаты труда установлен в размере 13 890 рублей.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вместе с тем, в нарушение указанных выше норм закона установлено, что ООО «Формат» индексация заработной платы с 2021 года не произведена Хохлову Г.В. Данный факт подтверждается трудовым договором, штатным расписанием, которым должностной оклад установлен в размере 13000 рублей.

На основании изложенного, истец, с учетом уточнения заявленных требований, просит суд обязать ООО «Формат» установить Хохлову Г.В. размер оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда, а именно не ниже 15 279 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Самарского района г. Самары Алексеев С.Ю., уточненные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковых заявлениях.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, посредством телефонограммы сообщила, что просит рассмотреть дело в ее отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражает.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае, если гражданин по состоянию здоровья и возраста и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 2 статьи 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 пенсионном обеспечении в Российской Федерации" с 1 июня 2022 г. минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 г. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" подлежат увеличению на 10 процентов.

Таким образом, с учетом внесенных изменений в федеральное законодательство, минимальный размер оплаты труда на территории Самарской области в настоящее время составляет 15 279 руб.

Установлено и подтверждается материалами дела, что Хохлов Г.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Формат» в должности электрика, на основании трудового договора № 8 от 06.11.2020 г.

Согласно представленному ответчиком в материалы дела дополнительному соглашению № 3 от 01.03.2022 г. об изменении оклада к трудовому договору № 8 от 06.11.2020 г. Хохлову Г.В. установлен должностной оклад в размере 7 500 рублей в месяц (что составляет 50% от должностного оклада 15 000 рублей в месяц, установленного штатным расписанием).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что размер оплаты труда Хохлова Г.В. составляет ниже минимального размера оплаты труда (15 279 руб.).

Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, принимая во внимание, что нарушения до настоящего момента ООО «Формат» не устранены, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований заместителя прокурора Самарского района г. Самары в интересах Хохлова Георгия Васильевича к ООО «Формат» об обязании установить размер оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда (15 279 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования заместителя прокурора Самарского района г. Самары в интересах Хохлова Георгия Васильевича к ООО «Формат» об обязании установить размер оплаты труда, - удовлетворить.

Обязать ООО «Формат» (ИНН: №...) установить Хохлову Георгию Васильевичу (ИНН №...) размер оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда (т.е. не ниже 15 279 рублей).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 22.06.2022 г.

Судья подпись О.С. Минина

Копия верна.

Судья:

Секретарь: