Китабов Роман Рашитович

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2016 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе:

председательствующего судьи Сарваровой Т.К.,

при секретаре судебного заседания Сунагатовой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ОАО «УМПО» к Китабову Р.Р. о взыскании затрат, связанных обучением, расходов,

у с т а н о в и л:

ОАО «УМПО» обратилось в суд с иском к Китабову Р.Р. о взыскании затрат, связанных обучением, расходов.

В судебном заседании представитель истца ОАО «УМПО» по доверенности Сагадиева Т.И. требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании ответчик Китабов Р.Р. требования не признал, однако указал, что действительно между ним и ОАО УМПО был заключен ученический договор на профобучение. За время обучения получал ученическую стипендию.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с ра...

...ботодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «УМПО» и Китабовым Р.Р. был заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии оператор станков с ПУ, сроком на 6 месяцев.

Далее ДД.ММ.ГГГГ был заключен между Истцом и Ответчиком дополнительно ученический договор на переобучение № по профессии сверловщик со сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями указанных договоров (п. 3.7; п. 3.2) предусмотрено, что Ученик обязан проработать у Работодателя по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора согласно пунктам 3.8, 3.3 ученических договоров, пункту 6.1 трудового договора Ученик обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучением Ученика и иные затраты на обучение.

Кроме того, согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По завершению ученичества ДД.ММ.ГГГГ с Ответчиком был заключен трудовой договор № в качестве сверловщика 4 разряда.

Ответчик в нарушение пункта 3.7 ученического договора уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ до истечения двухлетнего срока согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты Работодателя, понесенные на его обучение.

Согласно справке-расчету КПРТК сумма затрат на обучение Ответчика составила:

- общая сумма затрат на обучение (в/о 78) составила - 86627,71 руб.

В связи с тем, что Ответчик не доработал 23 месяца, затраты по ученическому договору, составляют 95470,95 руб. (86627,71 руб. /24 мес * 23мес * 1,15) с учетом уральского коэффициента.

Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки Ответчика.

При увольнении в счет возмещения произведенных затрат объединения на обучение Ответчика согласно ст. 248 ТК РФ была удержана сумма в размере 2325,00 руб., что подтверждается служебной запиской расчетного отдела.

На основании вышеизложенного, суд находит требования подлежащими удовлетворению

Согласно п. 1 ст. 98 ГК РФ « Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы».

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в сумме 2944 рубля 38 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Китабова Р.Р.,ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес> РБ в пользу ОАО «УМПО» затраты на обучение в размере 93145,95 рублей и судебные расходы 2994 рубля 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы со дня его принятия в окончательной форме через Калининский районный суд города Уфы РБ.

Судья: Т.К. Сарварова