Лукинская Елена Петровна

№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 апреля 2022 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.о. Самара в составе:

председательствующего судьи Галиуллиной Л.Г.,

при секретаре Архиповой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Заместителя прокурора г. Самары в защиту Лукинской Елены Петровны к М.П. г.о. Самара " Самарский метрополитен имени А.А. Росовского (директор Шамин С.В.) об обязании выдать форменную одежду единого образца,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г.Самары обратился в Железнодорожный районный суд г.Самары в защиту интересов Лукинской Е.П. с иском к МП г.о.Самара «Самарский метрополитен имени А.А. Росовского» об обязании выдать форменную одежду единого образца, в обоснование указав, что в ходе проведенной проверки на предмет соблюдения трудовых прав работников установлено, что Лукинская Е.П. осуществляет трудовую функцию в МП Самарский метрополитен в должности машиниста уборочных машин. Согласно приказу от 27.07.2017 №107-АХД Лукинской Е.П. при исполнении служебных обязанностей необходимо выдать форменную одежду единого образца, однако в настоящее время элементы форменной одежды работодателем не выданы, что свидетельствует о нарушении ответчиком требований трудового законодательства.

На основании изложенного, заместитель прокурора г.Самары просит суд обязать МП г.о.Самара «Самарский метрополитен имени А.А. Росовского» выдать Лукинской Е.П. форменную одежду единого образца, а именно костюм из полушерстяной ткани, рубашку х/б, галстук в сро...

...к до 01.07.2022.

В судебном заседании помощник прокурора Ларичева Н.В., действующая на основании служебного удостоверения, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Лукинская Е.П., надлежаще извещенная о времени и месте слушания, в судебное заседание не явилась, уважительность причин неявки суду не сообщила, ходатайств и письменных пояснений не представила.

Ответчик МП г.о.Самара «Самарский метрополитен имени А.А. Росовского» в лице директора Шамина С.В., надлежаще извещенный о дне слушания, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о признании иска и рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в виду следующего.

Согласно ст.1, 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, обеспечение права каждого работник на справедливые труда, защита прав и интересов работников и работодателей, и др.

Положениями ст.16 Трудового кодекса РФ в качестве основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем признан трудовой договор.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя относится обеспечение безопасности и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Судом установлено, что 12.03.2008 между МП г.о.Самара «Самарский метрополитен имени А.А. Росовского» (работодатель) и Лукинской Е.П. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на должность машиниста уборочных машин, с должностным окладом в размере 5.890 руб., сменным рабочим графиком, с продолжительностью смены 11 ч.

Согласно п.5 трудового договора условия труда характеризуются как вредные, в связи с чем, работнику установлена доплата в размере 12% сверх заработной платы с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска – 7 календарных дней.

Кроме того, указанным пунктом предусмотрена выдача спецодежды в соответствии с типовыми нормами.

Пунктом 8 трудового договора предусмотрена ответственность сторон за невыполнение условий настоящего договора.

Статьей 4 Федерального закона от 29.12.2017 №442-ФЗ «О внеуличном транспорте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» метрополитен признан видом внеуличного транспорта.

Согласно п.10 ст.7 Федерального закона от 29.12.2017 №442-ФЗ к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области организации транспортного обслуживания населения при перевозках внеуличным транспортом относятся, в том числе, утверждение требований к форменной одежде, знакам различия работников внеуличного транспорта и порядку их ношения с форменной одеждой.

Приказом Министерства транспорта и автомобильных дорог Самарской области от 06.05.2019 №131 утверждены требования к форменной одежде, знакам различия работников внеуличного транспорта (метрополитена) и порядку их ношения с форменной одеждой, которые предусматривают комплекты форменной одежды для руководителей, работников, машинистов электропоездов и машинистов-инструкторов внеуличного транспорта (метрополитена), дополнения к форменной одежде.

Приказом МП г.о.Самара «Самарский метрополитен имени А.А. Росовского» №107-АХД от 27.07.2017 утверждены нормы бесплатной выдачи форменной одежды отдельной категории работников, приобретение которой определено за счет средств работодателя; приобретение форменной одежды установлено производить на основании сформированных заявок.

В соответствии с приложением к настоящему приказу машинисту уборочных машин полагается выдача форменной одежды в комплекте костюма из полушерстяной ткани, рубашки х/б, галстука.

Из искового заявления следует, что Лукинской Е.П. форменная одежда до настоящего времени не выдана, следовательно, требования регионального и федерального законодательства ответчиком не исполнены, что нарушает права и законные интересы Лукинской Е.П. как работника.

Принимая во внимание, что доказательства учета форменной одежды в организации стороной ответчика не представлено, исковые требования ответчик в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ признал, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора г. Самары в защиту Лукинской Елены Петровны к М.П. г.о. Самара " Самарский метрополитен имени А.А. Росовского (директор Шамин С.В.) об обязании выдать форменную одежду единого образца – удовлетворить.

Обязать муниципальное предприятие г.о. Самара «Самарский метрополитен имени А.А. Росовского» выдать Лукинской Елене Петровне форменную одежду единого образца, а именно костюм из полушерстяной ткани, рубашку х/б, галстук в трехмесячный срок со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 08.04.2022.

Председательствующий судья Л.Г. Галиуллина

Дело № 2-2703/2023

УИД 63RS0044-01-2023-002633-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2023 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.о. Самара в составе:

председательствующего судьи Александровой Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Йылдыз О.А.,

с участием представителя истца - помощника прокурора г.Самары Ларичевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2703/2023 по иску заместителя прокурора г. Самары в интересах Лукинской Елены Петровны к муниципальному предприятию городского округа Самара о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора г. Самары обратился в Железнодорожный районный суд г.Самары в защиту интересов Лукинской Е.П. с иском к МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что прокуратурой г. Самары на основании решения о проведении проверки № 29 от 27.01.2023 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен», в ходе которой выявлены факты невыплаты заработной платы. Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от 31.12.2019 г. № 331-ОД утверждено Положение о премировании работников МП г.о. Самара "Самарский метрополитен» за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно которого премирование работников метрополитена производится по итогам работы за месяц. В частности, за выполнение графика движения поездов не менее 98%, процент премии составляет 20%, за выполнение графика движения поездов не менее 99,5%, процент премии составляет 30%. Лукинская Е.П. работает в МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» с 12.03.2008 на должности кассира билетного в службе движения.. Приказом МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» от 29.01.2021 г. № 11-П утвержден расчетный процент премии за январь 2021 г. работникам метрополитена, председателю профсоюзного комитета в размере 20%. Согласно справке о выполнении показателей премирования работников МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» за январь 2021 г. график движения поездов выполнен в размере 99,82% в связи с ...

...чем размер премии не может быть установлен ниже 30%. Приказами МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» № 22-П 26.02.2021, № 34-П от 31.03.2021, № 61-П от 31.05.2021, № 09-П от 31.01.2022 установлен расчетный процент премии за февраль, март, апрель, май 2021 года и январь 2022 г. в размере 20,25,25,25 процентов соответственно. Согласно справок за февраль, март, апрель, май 2021 г. и январь 2022 года график движения поездов выполнен в размере 99,5%, в связи с чем размер премии не может быть установлен ниже 30%. Задолженность по не начисленному и не выплаченному премиальному вознаграждению к заработной плате за период с 01.01.2021 по 01.04.2021, с 01.05.2021 по 31.05.2021, с 01.01.2022 по 31.01.2022 составляет 5.902 рубля 98 копеек. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в сумме 5.902 рубля 98 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1.885 рублей 86 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1.000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Истец Лукинская Е.П., уведомленная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, исковые требования признал в полном объеме. В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Исследованные судом доказательства: приказ от 21.12.2019 «Об утверждении Положения о премировании», приказ № 11-П от 29.01.2021 о премировании за январь 2021, справка о выполнении показателей для премирования, приказ о премировании за февраль 2021, справка о выполнении показателей для премирования за февраль 2021 г., приказ о премировании за май 2021 и справка о выполнении показателей для премирования за март 2021, справка о выполнении показателей для премирования за май 2021 г., приказ о премировании за январь 2022, заявление Лукинской Е.П. справки работодателя позволяют суду достоверно установить правомерность признания иска ответчиком. Признание иска ответчиком принимается судом, как соответствующее требованиям действующего законодательства, и не ущемляющее прав и законных интересов других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

Последствия признания иска ответчиком в соответствии со ст.173 ГПК РФ судом разъяснены и понятны.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 700 рублей (400 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора г. Самары в защиту интересов Лукинской Елены Петровны удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Самара «Самарский метрополитен» (ИНН 6311013028) в пользу Лукинской Елены Петровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № № задолженность по заработной плате в сумме 5.902 рубля 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1.885 рублей 86 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1.000 рублей, а всего взыскать 8.788 рублей 84 копейки.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Самара «Самарский метрополитен» (ИНН 6311013028) госпошлину в доход бюджета г. Самары в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 25 мая 2023 года.

Председательствующий судья Т.В. Александрова