Мазур Оксана Игоревна

Дело № 2-3369/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Йошкар-Ола 2 сентября 2020 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

председательствующего судьи Смирновой И.А.,

при секретаре судебного заседания Яналовой О.А.,

с участием истца Мазур Оксаны Игоревны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мазур Оксаны Игоревны к индивидуальному предпринимателю Князевой Алене Анатольевне о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, процентов за нарушение сроков причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мазур О.И. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Князевой А.А., указанным выше, просила, с учетом уточнений, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 62199 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 10458 руб., ущерб, причиненный задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 46316 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере 2160 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб.

В обоснование заявленных требований Мазур О.И. указала, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в должности преподавателя английского языка в образовательном центре «<данные изъяты>» у индивидуального предпринимателя (далее по тексту– ИП) Князевой А.А. Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица, предоставленных работодателем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мазур О.И. была начислена заработная плата в сумме 61355 руб. Однако фактически по договоренности с работодателем начисления произво-...

...дились согласно отработанных часов и с учетом индивидуальных условий труда, по справкам за октябрь 2019 года к выплате начислено 21531 руб., за ноябрь 2019 года– 17481 руб., за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ1 руб. В течение всего периода работы ответчиком неоднократно нарушались условия договора в части сроков и размера оплаты труда. На ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в 62199 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Мазур О.И. было подано работодателю заявление об увольнении, принятое ИП Князевой А.А. в тот же день, однако обязательство по выдаче трудовой книжки, оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск Князева А.А. не исполнила. Письменное заявление Мазур О.И. о выдаче трудовой книжки, полученное Князевой А.А. ДД.ММ.ГГГГ, также было оставлено без удовлетворения. Невыдача в установленный срок трудовой книжки лишила Мазур О.И. возможности поступить на другую работу и полу-чить заработную плату, то есть лишило возможности трудиться. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплат с работодателя подлежит взысканию компенсация в виде процентов. В результате неправомерных действий ответчика по задержке выдачи трудовой книжки Мазур О.И. была лишена средств к существованию, что причинило ей нравственные страдания, в связи с чем в ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец Мазур О.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения аналогично изложенному в исковом заявлении.

Ответчик индивидуальный предприниматель Князева А.А. в судебное заседание не явилась, будучи извещена, о причине неявки не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту– ГПК РФ) с согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту– ТК РФ) основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работник имеет право на получение платы за труд, а работодатель обязан производить выплату заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно данным Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ Князева Алёна Анатольевна зарегист-рирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности деятельность по дополнительному профессиональ-ному образованию прочая, не включенная в другие группировки (85.42.9).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Образовательным Центром <данные изъяты> индивидуального предпринимателя Князевой А.А. как работодателем и Мазур О.И. как работником был заключен трудовой договор №, между сторонами возникли трудовые отношения, что подтверждается записью в трудовой книжке истицы, Мазур О.И. была принята на работу к работодателю на должность преподавателя английского языка, договор заключен на неопределенный срок, согласно раздела «Условия оплаты труда работника» работодатель гарантирует ежемесячный заработок работника не меньше минимального размера оплаты труда за весь период работы, но при полном выполнении нагрузки работником (п. 5.1 договора), согласно п. 6.4 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Следовательно, между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Заявление Мазур О.И. от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с предоставлением всех причитающихся выплат и компенсации за неиспользо-ванный отпуск было получено Князевой А.А. в тот же день ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении Мазур О.И. указала, что с отработкой в две недели не согласна в связи с нарушением трудового законодательства, задержкой заработной платы, не отчислением в пенсионный фонд. В последующем Мазур О.И. было направ-лено ответчику заявление о выдаче трудовой книжки в связи с увольнением, справки о заработной плате за последние три месяца, заявление получено Князевой А.А. ДД.ММ.ГГГГ согласно данным об отслеживании почтового отправления.

Ответов на обращения Мазур О.И. от Князевой А.А. не поступало.

Данных о расторжении трудового договора с истцом ответчиком не представлено.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно расчету истца задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 62199 руб. за период по ДД.ММ.ГГГГ, указанная сумма складывается из количеств проведенных занятий с указанием их продолжительности и вида (индивидуальное, групповое), от которых зависит стоимость занятия, также при расчете учтены выплаченные работодателем работнику суммы: за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ5 руб., ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ руб., декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ6 руб., за 2020 год- январь 10023 руб., февраль 15500 руб., март 7000 руб., апрель 3000 руб.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, на сумму 62199 руб. судом проверен, ответчиком иного расчета не представлено.

Согласно абз.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом вышеприведенного правового регулирования, установления факта нарушения ответчиком обязательств по оплате труда, трудовой договор с Мазур О.И. подлежат расторжению ДД.ММ.ГГГГ согласно её заявлению.

Из материалов дела следует, что расчет с истцом при увольнении не был произведен, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10458 руб. выплачена не была. Расчет компенсации судом проверен, ответчиком иного расчета не представлено. Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск количеством 14 дней (с учетом проработанного времени 6 мес. 10 дн.), среднедневной заработок рассчитан в соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», с учетом количества календарных дней, заработной платы за весь период трудовой деятельности.

Как следует из материалов дела, заработная плата истице выплачена в полном объеме не была, при увольнении не получена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, вследствие чего требуемые истцом суммы подлежат взысканию с ответчика.

Также при увольнении работодателем не была выдана Мазур О.И. трудовая книжка в нарушение требований указанных положений закона. С учетом изложенного, на ответчика подлежит возложению обязанность выдать Мазур О.И. её трудовую книжку, срок исполнения обязанности суд полагает необходимым определить с учетом требований разумности в три дня со дня вступления решения суда в законную силу.

В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере 2160 руб. 37 коп. согласно следующего расчета: период просрочки ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма долга 62199 руб., исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России. Расчет истца проверен, ответчиком иного расчета не представлено.

Выплата работнику при увольнении полагающихся денежных сумм является обязанностью работодателя, также как и обязанность при нарушении срока выплаты произвести начисление процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, федеральный законодатель установил в статье 234 ТК РФ перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (пункт 4).

Как пояснила Мазур О.И. в судебном заседании, причиненный ей задержкой выдачи трудовой книжки ущерб выразился в препятствовании к заключению ею трудового договора с другим работодателем и получению заработной платы. Таким образом, невыдача ей трудовой книжки работодателем не привела к лишению трудоустройства истицы.

На основании вышеизложенного, исковые требования о взыскании ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту– ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда опреде-ляется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку незаконными действиями ответчика как работодателя было нарушено право истца на своевременное получение трудовой книжки в день увольнения, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, его вину, длительность неисполнения ответчиком как работодателем своей обязанности, принцип разумности и справедливости; суд учитывает характер понесенных истцом страданий. При этом суд считает необходимым отметить, что отсутствие документальных (письменных) доказательств причинения Мазур О.И. морального вреда действиями ответчика не может свидетельствовать об отсутствии фактов физических и нравственных страданий истца.

С учетом изложенного, суд полагает соответствующим требованиям законности, разумности и справедливости определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3000 руб.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобож-денного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государст-венная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисле-ний, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход муниципального образования «Город Йошкар-Ола» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в соответствии с п. 1 и 3 ч. 1ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 2744 руб. 52 коп.

Руководствуясь статьями 193-199, 206, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск Мазур Оксаны Игоревны удовлетворить частично.

Возложить на индивидуального предпринимателя Князеву Алену Анатольевну обязанность выдать Мазур Оксане Игоревне трудовую книжку в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Князевой Алены Анатольевны в пользу Мазур Оксаны Игоревны невыплаченную заработную плату в сумме 62199 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 10458 руб., проценты за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в сумме 2160 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

В удовлетворении требования о взыскании ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Князевой Алены Анатольевны государственную пошлину в размере 2744 руб. 52 коп. в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола».

Ответчик вправе подать в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А.Смирнова

Мотивированное решение в окончательной форме

составлено 7 сентября 2020 года.