Мордасова Ольга Игоревна

Дело № 12- 91/2023

РЕШЕНИЕ

г. Гатчина 11 мая 2023 года

Судья Гатчинского городского суда Ленинградской области Григорьева Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе управляющего ООО «Трансконсалтинг» индивидуального предпринимателя Мордасовой О.И. на постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Ленинградской области Михова В.А. № 47/7-1483-22-И/6 от 05 декабря 2022 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ, в отношении ООО «Трансконсалтинг» ОГРН: №, дата присвоения ОГРН 02.03.2004, расположенного по адресу; <адрес>

УСТАНОВИЛ:

вышеуказанным постановлением Общества с ограниченной ответственностью «Трансконсалтинг» (далее по тексту - ООО «Трансконсалтинг», Общество, юридическое лицо) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 85 297 рублей (Восемьдесят пять тысяч двести девяносто семь рублей).

Управляющий ООО «Трансконсалтинг» индивидуальный предприниматель Мордасова О.И. обратилась с жалобой на вынесенное в отношении Общества постановление, ошибочно направив её мировому судье судебного участка №30 Гатчинского муниципального района Ленинградской области, перенаправившего жалобу в Гатчинский городской суд Ленинградской области, в которой просит постановление отменить, производство по делу прекратить.

В обоснование жалобы заявитель указал доводы, ранее приведенные в качестве возражений на протокол об админситративном правонарушении, а именно, что согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» и п. 2 Методики специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, идентификация, в том числе и химического фактора, является только одним из этапов специальной оценки условий труда, на котором производится выявление имеющихся на рабочем месте источников вредных и (или) опасных факторов и их классификация (сопоставление с классификатором вредных и (или опасных производственных факторов). Идентификация потенциально вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий груда. Результаты идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов утверждаются комиссией. В случае если вредные или опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования и измерения вредных или опасных производственных факторов не проводятся; должны соблюдаться гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания, в частности предельно допустимые концентрации загрязняющих веществ в воздухе рабочей зоны (таблица 2.1 СанПиН 1.2.3685-21). В состав моющих средств, указанных в таблице, приведенной должностным лицом в обж...

Показать ещё

...алуемом постановлении под пунктами 1-6, не входят вещества, которые регламентируются и нормируются СанПин 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», Таблице 2.1. «Предельно допустимые концентрации (ПДК) загрязняющих веществ в воздухе рабочей зоны»,Таблице II. Химические и биологические факторы производственной среды. Согласно Приложению N 2 Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда. Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению» химический фактор на рабочем месте уборщика служебных помещений (в том числе в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников) не был идентифицирован как вредный и (или) опасный. Кроме этого использование в работе уборщиков чистящих, моющих и дезинфицирующих средств, не подразумевает наличие опасных или вредных условий труда. Комиссия СОУТ, состоящая из организации, в которой проводится СОУТ, и организацией, привлекаемой к проведению СОУТ. Идентификацию вредных и/или опасных производственных факторов проводит эксперт организации, привлекаемой работодателем. В данном случае комиссия СОУТ перед проведением идентификации и после её проведения не указала в перечне рабочих мест наличия химического фактора у уборщика и не потребовала от эксперта идентификации данного фактора. И последнее, по мнению заявителя, без проведения экспертизы качества СОУТ невозможно определить наличие ошибок при проведении СОУТ, следовательно без такой экспертизы ГИТ не может устанавливать вину экспертной организации и применять к ней наказание в виде штрафа.

Управляющий ООО «Трансконсалтинг» индивидуальный предприниматель Мордасова О.И. и должностное лицо, постановление которого обжалуется, заместитель начальника отдела Государственной инспекции труда в Ленинградской области Михов В.А. в суд не явились, о месте и времени рассмотрения жалобы уведомлены надлежащим образом, каких-либо ходатайств, в том числе об отложении судебного заседания по рассмотрению жалобы, в суд не представили.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 30.6 КоАП РФ дело по жалобе рассмотрено в отсутствие участников производства.

Изучив материалы дела, доводы жалобы, проверив дело согласно ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ в полном объеме, судья пришел к следующему.

Частью 1 ст. 14.54 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда.

Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту - Федеральный закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Минтруда России от 24 января 2014 года N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению.

Как установлено должностным лицом в ходе рассмотрения дела, 25.11.2022 в 13:50 в результате анализа сведений, предоставленных организациями, проводящими специальную оценку условий труда (СОУТ), в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ (Далее - ФГИС), выявлено нарушение, допущенное ООО «Трансконсалтинг» установленного порядка проведения СОУТ в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования «Районный центр детского творчества» (МБОУ ДО «РЦДТ»), в части идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса (Химический фактор), предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно сведениям, размещенным во ФГИС СОУТ, в строке 022 карты №8 специальной оценки условий труда рабочего места уборщика служебного помещения (СНИЛС работника: 075-650-256 73), указано, что используется оборудование - уборочный инвентарь и используется следующие материалы и сырье - моющие средства.

В строке 030 карты №8 СОУТ, указано, что оценка условий труда по вредным (опасным) факторам проведена по тяжести трудового процесса.

Согласно ст. 10 Федерального закона N 426-ФЗ, под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов (далее Классификатор, утвержден Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).

Согласно Классификатору, параметры химического фактора идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах при добыче, обогащении, химическом синтезе, использовании в технологическом процессе и/или химическом анализе химических веществ и смесей, выделении химических веществ в ходе технологического процесса, а также при производстве веществ биологической природы.

Директор МБОУ ДО "РЦДТ" ПОА в письменных пояснениях сообщила, что уборщик служебных помещений использует следующие моющие средства: п.п. 1-5: Санокс-гель, состав - < 5% неионогенные ПАВ, лимонная кислота, ароматизатор краситель: 5%-15% анионные ПАВ, щавелевая кислота, Белизна состав - Гипохлорид натрия, вода, комплексообразователь; Доместос состав - <5% гипохлорит натрия. <5% анионные ПАВ, <5% неионогенные ПАВ, <5% мыло, <5% отдушка; Пемолюкс состав - >30% природного молотого мрамора, <5% амфотерпых ПАВ, соды, красителя, отдушки (в т.ч. лимонена, цитраля); Ника Универсал состав - НПАВ менее 5%, АПАВ менее 5%, комплексообразователь, краситель, вода; п. 6 ЖАВЕЛЬ СОЛИД состав - Таблетки содержат 85±10% дихлоризоцианурата натрия жирную кислоту, компрессионный агент. При растворении таблетки выделяется 1,5 г активного хлора. Моющие средства с п. 1-5 используются с 01.01.2022, п. 6 с 01.05.2022.

Таким образом, на рабочем месте уборщика служебных помещений используются в технологическом процессе химические вещества и смеси, а также происходит выделение химических веществ в ходе технологического процесса.

Однако, химический фактор не идентифицирован и измерения не проводились.

Также, уборщик служебных помещений производит уборку с помощью применения моющих и дезинфицирующих средств, однако при проведении СОУТ содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны не проводилось.

Согласно п. 1 ст. 18 Федерального закона N 426-ФЗ, сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

В силу п. 2 ст. 10 Федерального закона N 426-ФЗ, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 Федерального закона N 426-ФЗ.

Отчет утвержден 23.11.2022, отправлен 25.11.2022.

В нарушении требований ст. 10 Федерального закона N 426-ФЗ, не произведена идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (химический фактор) на рабочем месте уборщика служебного помещения.

Таким образом, 25.11.2022 в период с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут по адресу: <адрес>, ООО «Трансконсалтинг» совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ.

Обстоятельства совершения ООО «Трансконсалтинг» указанного административного правонарушения, подтверждаются: протоколом 47/7-1483-22-И/4 об административном правонарушении от 28.11.2022, составленным в отношении Общества уполномоченным должностным лицом заместителем начальника отдела Миховым В.А. в соответствии с требованиями ст. 28.2 КоАП РФ при получении достаточных данных, указывающих на наличие события правонарушения и содержащих описание обстоятельств произошедшего события; заключением эксперта по результатам проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов № 75726-ЗЭИ от 24.10.2022 о проведении идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на 8 рабочих местах МБОУ ДО "РЦДТ" для целей СОУТ, которое и было предметом проверки; копией Аттестата аккредитации №0004412, выданного ООО «Трансконсалтинг» о соответствии ИЛ СОУТ ООО «Трансконсалтинг» требованиям ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009, аккредитации в качестве Испытательной лаборатории (центра) от 24.11.2015; копией приказа от 14.12.2021 №1-14/12/ОД о наделении полномочиями единоличного исполнительного органа ООО «Трансконсалтинг» на управляющего ИП Мордасову О.И., определением 47/7-1483-22-И/5 от 28.11.2022 о назначении времени и места рассмотрения дела об АП; листом записи в ЕГРЮЛ от 14.01.2022 в отношении ООО «Трансконсалтинг», руководителем которого является управляющий индивидуальный предприниматель Мордасова О.И.; уведомлением руководителя ООО «Трансконсалтинг» о времени и месте составлении протокола 47/7-1483-22-И/4 об административном правонарушении от 28.11.2022; отчетом о проведении специальной оценки труда МБОУ ДО "РЦДТ", размещенным в ФГИС со статусом проверки: «Не соответствует требованиям»; запросом в МБОУ ДО "РЦДТ" о материалах и сырье, а именно: моющих средств, с указанием состава, используемых Уборщиком служебных помещений, код профессии 19258, рабочее место №8 и представленным директором МБОУ ДО "РЦДТ" ответом об используемых моющих средствах, а также другими доказательствами, которым должностным лицом дана оценка на предмет допустимости, относимости, достоверности, достаточности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.

Оценив представленные доказательства, должностное лицо пришло к обоснованному выводу о наличии события административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ, и доказанности вины ООО «Трансконсалтинг» в его совершении.

Данный вывод сделан в соответствии с требованиями ст. ст. 2.1 и 2.2 КоАП РФ.

Согласно ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

При решении вопроса о виновности юридического лица в совершении административного правонарушения именно на него возлагается обязанность по доказыванию принятия всех зависящих от него мер по соблюдению правил и норм.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что «ООО «Трансконсалтинг» приняло все зависящие от него меры по соблюдению положений действующего законодательства, нарушение которого вменяется юридическому лицу.

Доводы жалобы подлежат отклонению как не состоятельные, поскольку они опровергаются совокупностью доказательств, признанной достаточной для вынесения должностным лицом постановления по настоящему делу.

В силу ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 426-ФЗ указано, что под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 Федерального закона N 426-ФЗ.

В п. 2 Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов (Приложение №2 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н), указан химический фактор.

Методикой проведения специальной оценки условий труда установлено, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (далее соответственно - вредные и (или) опасные факторы, идентификация) включает в себя следующие этапы: 1. выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов; 2. сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утверждаемым в порядке, установленном Федеральным законом N 426-ФЗ (далее - классификатор); 3. принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов; 4. оформление результатов идентификации, (п. 2 Приложения №1 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда. Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»).

Также в п. 20 Методики проведения специальной оценки условий труда, указано, что отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии химического фактора осуществляется в зависимости от соотношения фактической концентрации вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны к соответствующей (максимальной и (или) среднесменной) предельно допустимой концентрации данных веществ (далее соответственно - ПДКмакс, ПДКсс).

В п. 21 Методики проведения специальной оценки условий труда, указано, что отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии химического фактора проводится в соответствии с приложением № 1 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Вещества 1 - 4 классов опасности, за исключением перечисленных в пунктах 2 - 7 таблицы (приложением № 1 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению») учитываются при отнесении условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии химического фактора.

Так гигиенические нормативы для веществ 1 - 4 классов опасности устанавливаются в соответствии с Санитарными правилами и нормами САНПИН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания».

В ходе анализа САНПИН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» и моющих средств, используемых уборщиком служебных помещений должностным лицом установлено, что в главе II Химические и биологические факторы производственной среды имеются используемые вещества, а именно:

в п. 550 Таблицы 2.1 Предельно допустимые концентрации (ПДК) загрязняющих веществ в воздухе рабочей зоны, указано - 2-Гидрокси-3,6-дихлорбензойная кислота+ (3,6- дихлорсалициловая кислота; лимонная кислота). Данное вещество (лимонная кислота) имеется в санокс-геле.

в п. 2362 Таблицы 2.1 Предельно допустимые концентрации (ПДК) загрязняющих веществ в воздухе рабочей зоны, указано - Щелочи едкие+ /растворы в пересчете на гидроксид натрия. Данное веществ имеется в Белизне, Ника Универсал.

в п. 2386 Таблицы 2.1 Предельно допустимые концентрации (ПДК) загрязняющих веществ в воздухе рабочей зоны, указано - этандиовая кислота дигидрат+ (щавелевая кислота дигидрат). Данное вещество (Щавелевая кислота) имеется в санокс-геле.

в п. 1035 Таблица 2.1 Предельно допустимые концентрации (ПДК) загрязняющих веществ в воздухе рабочей зоны, указано - Известняк (Кальцит). Данное вещество (Природный мрамор) имеется в пемолюксе.

Также при взаимодействии с водой выделяется активный хлор при использовании белизны, доместоса и Жавель Солид. (п. 581 Хлор Таблица 1.1 Предельно допустимые концентрации (ПДК) загрязняющих веществ в атмосферном воздухе городских и сельских поселений).

Довод жалобы о том, что именно экспертиза качества выявляет недочеты при проведении СОУТ и определяет «виновника» этих недочетов, а также, что это не обязательно должна быть экспертная организация является несостоятельным, в связи с тем, что согласно п. 1 ст. 24 Федерального закона N 426-ФЗ экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу п. 5 ст. 24 Федерального закона N 426-ФЗ порядок проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда и порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения такой экспертизы устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 213 ТК РФ, Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения специальной оценки условий труда; правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; фактических условий труда работников.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, комиссий по расследованию несчастных случаев, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов (при наличии таких представительных органов), государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Таким образом, при вынесении постановления о назначении «ООО «Трансконсалтинг» административного наказания обстоятельства дела, свидетельствующие о наличии события правонарушения, ответственность за которое определена ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ, установлены правильно.

Действия «ООО «Трансконсалтинг» правильно квалифицированы в соответствии с установленными обстоятельствами и нормами КоАП РФ.

Бремя доказывания по делу распределено правильно, с учетом требований ст. 1.5 КоАП РФ. Принцип презумпции невиновности не нарушен, каких-либо неустранимых сомнений в виновности лица, которые должны трактоваться в пользу привлекаемого к административной ответственности юридического лица, не усматривается.

Административное наказание в виде административного штрафа в размере 85 297 рублей назначено Обществу в пределах санкции ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ

Постановление о привлечении «ООО «Трансконсалтинг» к административной ответственности вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Существенных нарушений процессуальных норм в ходе производства по делу об административном правонарушении не допущено, нормы материального права применены правильно.

Обстоятельств, которые в силу ст. 24.5 КоАП РФ влекут прекращение производства по делу, не установлено.

Таким образом, оснований, влекущих отмену или изменение вынесенного должностным лицом постановления по делу, в том числе по доводам жалобы, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь п.1 ч.1 ст. 30.7, ст.ст. 30.8-30.9 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Ленинградской области Михова В.А. № 47/7-1483-22-И/6 от 05 декабря 2022 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ, в отношении ООО «Трансконсалтинг», оставить без изменения, жалобу управляющего ООО «Трансконсалтинг» индивидуального предпринимателя Мордасовой О.И. – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти суток с момента получения или вручения копии решения путем подачи жалобы через Гатчинский городской суд Ленинградской области.

Судья подпись

Подлинный документ находится в материалах дела № 12-91/2023 Гатчинского городского суда Ленинградской области (УИД №.

Свернуть