Облога Александр Игоревич

Именем Российской Федерации

г.Астрахань 01 октября 2015 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Метелева А.М.,

при секретаре Кравцовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах: <ФИО>10, <ФИО>1, <ФИО>11, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>14, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>15, <ФИО>4, <ФИО>16, <ФИО>5, <ФИО>17, <ФИО>18, <ФИО>6, <ФИО>7, <ФИО>8, <ФИО>19, <ФИО>20, <ФИО>21, <ФИО>22, <ФИО>23, <ФИО>24, <ФИО>9, <ФИО>26, <ФИО>27, <ФИО>28, <ФИО>29, <ФИО>30 к ООО «ЕИРЦ <адрес>» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах: <ФИО>10, <ФИО>1, <ФИО>11, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>14, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>15, <ФИО>4, <ФИО>16, <ФИО>5, <ФИО>17, <ФИО>18, <ФИО>6, <ФИО>7, <ФИО>8, <ФИО>19, <ФИО>20, <ФИО>21, <ФИО>22, <ФИО>23, <ФИО>24, <ФИО>9, <ФИО>26, <ФИО>27, <ФИО>28, <ФИО>29, <ФИО>30 к ООО «ЕИРЦ <адрес>» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, мотивируя свои требования тем, что в ходе проведения проверки по обращениям <ФИО>10, <ФИО>1, <ФИО>11, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>14, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>15, <ФИО>4, <ФИО>16, <ФИО>5, <ФИО>17, <ФИО>18, <ФИО>6, <ФИО>7, <ФИО>8, <ФИО>19, <ФИО>20, <ФИО>21, <ФИО>22, <ФИО>23, <ФИО>24, <ФИО>9, <ФИО>26, <ФИО>27, <ФИО>28, <ФИО>29, <ФИО>30 о нарушении трудового законодательства ООО «ЕИРЦ <адрес>», выразившееся в невыплате среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>10 принята на работу в ООО «Единый информаци...

...онно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности уборщицы.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>10 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <дата> <ФИО>10 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

Проверкой установлено, что <дата> <ФИО>1 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел, обособленное подразделение в должности оператора.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>1 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <данные изъяты>, <ФИО>1 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

Проверкой установлено, что <дата> <ФИО>11 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора (приказ №<данные изъяты>). С <дата> <ФИО>11 переведена на должность старшего оператора.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> договор с <ФИО>11 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <данные изъяты>,<ФИО>11 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>12 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел, обособленное подразделение в должности кассира.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>12 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

С <дата> по <дата> <ФИО>12 была признана безработной на основании приказа ОГКУ «ЦЗН <адрес>» №<данные изъяты>. С <дата> на учете не состоит, снята с учета решением от <дата> по причине трудоустройства (приказ №<данные изъяты>), о чем свидетельствует справка ОГКУ «ЦЗН <адрес>» от <дата> №Б/Н.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>13 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора. С <дата> переведена в отдел расчетов и начислений на должность оператора-бухгалтера.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>13 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <данные изъяты>, <ФИО>13 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>14 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора-кассира (приказ №<данные изъяты>). С <дата> переведена на должность старшего оператора.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>14 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <данные изъяты>, <ФИО>14 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>2 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел,обособленное подразделение в должности оператора.

Приказом от <дата> <данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>2 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <данные изъяты>, <ФИО>2 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>3. принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора.

Приказом от <дата> <данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>3 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ему было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <данные изъяты>, <ФИО>3 не трудоустроен, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ему средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>15 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел, обособленное подразделение в должности кассира.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>15 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по 24.06.2015, <ФИО>15 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>4 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора. С <дата> переведена на должность начальника группы абонентских пунктов.

Приказом от <дата> <данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>4 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <данные изъяты>, <ФИО>4 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>16 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности уборщица.

Приказом от <дата> <данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>16 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <данные изъяты>, <ФИО>16 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>5 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора. С <дата> в связи с переводом замещала должность старшего оператора.

Приказом от <дата> <данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>5 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <данные изъяты>, <ФИО>5 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>17. принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора.

<дата> трудовой договор с <ФИО>17 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> <данные изъяты>, <ФИО>17 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>18 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в отдел кадров в должности инспектора. Приказом №<данные изъяты> от <дата> назначена на должность начальника отдела кадров.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>18 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <данные изъяты> <ФИО>18 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>6. принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>6 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <дата>, <ФИО>34 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>7 был принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел водителем.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>7 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ему было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В настоящее время <ФИО>7 трудоустроен, с <дата> он работает водителем в Расчетном центре Астрахани, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ему средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения за период <данные изъяты> июня включительно (т.е. до даты приема на новую работу) за 15 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели в размере <данные изъяты>

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>8 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности уборщица.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>8 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В настоящее время <ФИО>8 трудоустроена. С <дата> она принята на работу в женскую консультацию на должность санитарки, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Однако ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения (с <дата> по <дата>) в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>19 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора, а с <дата> переведена на должность кассира.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>19 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В установленные законом сроки (<данные изъяты>) она встала на учет в ГКУ <адрес>» Центр занятости населения». До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <данные изъяты>, <ФИО>19 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>20 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел «обособленное подразделение» в должности кассира.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>20 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата>, <ФИО>20 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>21 принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>21 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ему было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <дата>, <ФИО>21 не трудоустроен, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ему средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>22 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>22 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <дата>, <ФИО>22. не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>23 принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора. С <дата> переведен на должность заместителя начальника административно-хозяйственного отдела.

Приказом от <дата> №<ФИО>36 трудовой договор с <ФИО>23 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ему было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <дата>,<ФИО>23 не трудоустроен, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ему средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>24 принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор со <ФИО>24 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ему было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <дата>, <ФИО>24 не трудоустроен, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ему средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>9 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора. С <дата> переведена на должность старшего оператора.

Приказом от <дата> №119-лс трудовой договор с <ФИО>9 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата>, <ФИО>9 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>26 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел, обособленное подразделение в должности кассира.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>26 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <дата>, <ФИО>26 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>27 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел, обособленное подразделение в должности кассира.

Приказом от <дата> №126-лс трудовой договор с <ФИО>27 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <дата>, <ФИО>27 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>28 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел, обособленное подразделение в должности кассира.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>28 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <дата>, <ФИО>28 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>29 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности дворника.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>29 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата>, <ФИО>29 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В ходе проведенной проверки установлено, что <дата> <ФИО>30 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности кассира.

Приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>30 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. При увольнении ей было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

До истечения второго месяца со дня увольнения, то есть в период с <дата> по <данные изъяты>, <ФИО>30 не трудоустроена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

ООО «ЕИРЦ <адрес>», нарушая трудовое законодательство, не выплатил ей средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> коп.

Наличие трудовых отношений между работниками <ФИО>10, <ФИО>1, <ФИО>11, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>14, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>15, <ФИО>4, <ФИО>16, <ФИО>5, <ФИО>17, <ФИО>18, <ФИО>6, <ФИО>7, <ФИО>8, <ФИО>19, <ФИО>20, <ФИО>21, <ФИО>22, <ФИО>23, <ФИО>24, <ФИО>9, <ФИО>26 <ФИО>27, <ФИО>28, <ФИО>29, <ФИО>30 и работодателем ООО «ЕИРЦ <адрес>» подтверждается записями в трудовых книжках.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ЕИРЦ <адрес>» является действующей организацией, что подтверждает необходимость исполнения спорных обязательств по трудовым договорам за счет средств работодателя.

Таким образом, спорный средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения <ФИО>10, <ФИО>1, <ФИО>11, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>14, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>15, <ФИО>4, <ФИО>16, <ФИО>5, <ФИО>17, <ФИО>18, <ФИО>6, <ФИО>7, <ФИО>8, <ФИО>19, <ФИО>20, <ФИО>21, <ФИО>22, <ФИО>23, <ФИО>24, <ФИО>9, <ФИО>26 <ФИО>27, <ФИО>28, <ФИО>29, <ФИО>30 подлежит взысканию с ООО «ЕИРЦ <адрес>» в их пользу в размере <данные изъяты>. соответственно.

Просит взыскать с ООО «ЕИРЦ <адрес>» в пользу <ФИО>10, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> <ФИО>1, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>11, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>12 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>13 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>14 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>.; <ФИО>2 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>3 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>.; <ФИО>15 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>.; <ФИО>4 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>16 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>5 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>17 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>18 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>6 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>7 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>8 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>19 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>20 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>21 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> <данные изъяты>.; <ФИО>22 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>23 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>24, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>9, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в <данные изъяты> коп.; <ФИО>26, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>27, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>28 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>29, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>30, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора <адрес> <ФИО>35 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЕИРЦ <адрес>» не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В силу ст.233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствии не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца <ФИО>35, исследовав материалы дела, приходит к вводу об обоснованности заявленных требований.

К такому выводу суд пришел исходя из следующего.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В судебном заседании установлено, что <ФИО>10 <дата> принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности уборщицы, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> <данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>10 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества, <дата> <ФИО>1 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел, обособленное подразделение в должности оператора, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> <данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>1 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества, <дата> <ФИО>11 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора (<данные изъяты>). С <дата> <ФИО>11 переведена на должность старшего оператора, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>11 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>12 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел, обособленное подразделение в должности кассира, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> <данные изъяты> договор с <ФИО>12 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>13 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора. С <дата> переведена в отдел расчетов и начислений на должность оператора-бухгалтера, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>13 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>14 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора-кассира (приказ <данные изъяты>). С <дата> переведена на должность старшего оператора, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> <данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>14 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>2 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел, обособленное подразделение в должности оператора, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> № <данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>2 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>3. принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>3 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>15 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел, обособленное подразделение в должности кассира, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>15 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>4 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора. С <дата> переведена на должность начальника группы абонентских пунктов, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> <данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>4 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>16 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности уборщица, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>16 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>5 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора. С <дата> в связи с переводом замещала должность старшего оператора, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> <данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>5 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>17. принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора, что подтверждается записью в трудовой книжке, <дата> трудовой договор с <ФИО>17 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>18 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в отдел кадров в должности инспектора. Приказом №<данные изъяты> от <дата> назначена на должность начальника отдела кадров, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>18 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>6. принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> договор с <ФИО>6 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>7 был принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел водителем, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>7 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>8 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности уборщица, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>8 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>19 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора, а с <дата> переведена на должность кассира, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>19 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>20 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел «обособленное подразделение» в должности кассира, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>20 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>21 принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>21 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>22 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>22 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>23 принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора. С <дата> переведен на должность заместителя начальника административно-хозяйственного отдела, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>23 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>24 принят на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности администратора, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> <данные изъяты> трудовой договор со <ФИО>24 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>9 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности оператора. С <дата> переведена на должность старшего оператора, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> <данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>9 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>26 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел, обособленное подразделение в должности кассира, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>26 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>27 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел, обособленное подразделение в должности кассира, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>27 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>28 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел, обособленное подразделение в должности кассира, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>28 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>29 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в административно-хозяйственный отдел в должности дворника, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>29 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества. <дата> <ФИО>30 принята на работу в ООО «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в абонентский отдел в должности кассира, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом от <дата> №<данные изъяты> трудовой договор с <ФИО>30 прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников общества.

Ответчиком при увольнении истцам было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, до истечения второго месяца со дня увольнения, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, ответчиком истцам не выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения.

Помощником прокурора произведен расчет задолженности, сумма которой составляет: <ФИО>10, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>1, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>11, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>12 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>13 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>14 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>2 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>.; <ФИО>3 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>15 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>4 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>16 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>5 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>17 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>18 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>6 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>7 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>.; <ФИО>8 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>19 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>20 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>21 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>22 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>23 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>24, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>9, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в <данные изъяты> коп.; <ФИО>26, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>27, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>28 средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>29, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.; <ФИО>30, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <ФИО>38 коп. Данный расчет судом проверен и принят во внимание.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования <адрес> в интересах: <ФИО>10, <ФИО>1, <ФИО>11, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>14, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>15, <ФИО>4, <ФИО>16, <ФИО>5, <ФИО>17, <ФИО>18, <ФИО>6, <ФИО>7, <ФИО>8, <ФИО>19, <ФИО>20, <ФИО>21, <ФИО>22, <ФИО>23, <ФИО>24, <ФИО>9, <ФИО>26, <ФИО>27, <ФИО>28, <ФИО>29, <ФИО>30 к ООО «ЕИРЦ <адрес>» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, причитающемуся работникам от работодателя не были произведены.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «ЕИРЦ <адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «<адрес>» в размере <данные изъяты> руб.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах: <ФИО>10, <ФИО>1, <ФИО>11, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>14, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>15, <ФИО>4, <ФИО>16, <ФИО>5, <ФИО>17, <ФИО>18, <ФИО>6, <ФИО>7, <ФИО>8, <ФИО>19, <ФИО>20, <ФИО>21, <ФИО>22, <ФИО>23, <ФИО>24, <ФИО>9, <ФИО>26, <ФИО>27, <ФИО>28, <ФИО>29, <ФИО>30 к ООО «ЕИРЦ <адрес>» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в пользу:

- <ФИО>10, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>.;

- <ФИО>1 АлииГабидуллаевны, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>11 <дата> г.р.,средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>12, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>13, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>14, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

-<ФИО>2, <дата> г.р.,средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- КадышеваГайсы <ФИО>3, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>15, 13,04.1959 г.р.,средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>4, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>16, <дата> г.р.,средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>5, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>17, <дата> г.р.,средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>18, <дата> г.р.,средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>6, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>7, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>8, <дата> г.р.,средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>19, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>20, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>21, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>22, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>23, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>24, <дата>.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>25, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в <данные изъяты>

- <ФИО>26 АлсуХасяновны, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>27, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>28, <дата> г.р.,средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>29, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

- <ФИО>30, <дата> г.р., средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр <адрес>» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Полный текст решения изготовлен 02 октября 2015 года.

Судья А.М. Метелева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>